¡Únete a nuestro equipo ruta metro! estamos en busca de conductores con licencia c2 con disponibilidad inmediata y experiencia en transporte publico para formar parte de nuestro equipo ruta metro. salario básico más bono no prestacional. si estas interesado, aplica a esta oferta....
Convocatoria laboral – Área de logística empresa del sector de transporte público se encuentra en la búsqueda de personal recién egresado en programas de logística para formar parte de nuestro equipo de trabajo. cargo: auxiliar de logística ubicación: medellín funciones principales: monitoreo de vehículos en tiempo real. coordinación y seguimiento de despachos. control y optimización de rutas asignadas. apoyo en la planificación logística diaria. reporte de novedades operativas. requisitos: técnico o tecnólogo recién egresado en logística, gestión de transporte, o carreras afines. conocimiento básico en herramientas ofimáticas y plataformas de monitoreo (deseable). habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. disponibilidad para turnos rotativos. ofrecemos: vinculación laboral directa. oportunidad de adquirir experiencia en una empresa sólida del sector. estabilidad y crecimiento profesional. tipo de puesto: tiempo completo, indefinido...
Se requiere conductor de servicio público para trabajar en empresa de transporte en medellín. **requisitos**: - mínimo 12 meses de experiência. - licencia c2 o c3. - buena actitud y presentación personal. tipo de puesto: tiempo completo sueldo: a partir de $130.000.000 al mes...
Oferta de empleo:líder de talento humano. descripción de la empresa: somos una empresa operadora de franquicias dedicada a la venta de comidas preparadas. actualmente, estamos en la búsqueda de un líder de talento humano para unirse a nuestro equipo. requisitos: experiência comprobada de al menos 2 años en un rol similar, preferiblemente en compañía de servicios. conocimiento de los procesos disciplinarios, de selección, contratación, nómina, seguridad social y de bienestar. experiência en sg-sst. habilidades demostradas en la gestión de relaciones y comunicación efectiva a todos los níveles de la organización. capacidad para trabajar en un entorno en constante cambio y bajo presión. responsabilidades: administrar y mantener actualizados los procesos de nómina y seguridad social. implementar y monitorear procesos disciplinarios de manera justa y oportuna. desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades para el personal. asesorar a la dirección en temas relacionados con el talento humano. gestionar las relaciones con los colaboradores, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo. bienestar organizacional. formación organizacional. tipo de puesto: tiempo completo, indefinido...
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