¿alguna vez te has imaginado trabajar en una empresa en constante expansión y que, al fin y al cabo, valora a sus profesionales? formar parte del equipo de solinftec, es compartir experiências de crecimiento y también contribuir a soluciones en la industria agtech. creemos en la diversidad de talentos y eso es lo que nos mueve cada día.si eres una persona a la que le gustan los retos y siempre está dispuesta a aprender, tenemos un lugar para ti en nuestro equipo. lea los detalles completos de la vacante a continuación responsabilidades e atribuições apoyo en proceso de entrevista y selección a gerente de cada área proceso de contratación, verificación de documentos afiliaciones de eps, arl, afp, ccf. liquidación de nómina los días 30 de cada mes compra de beneficio extralegal de canasta pass y medicina prepagada radicación de incapacidades y licencias capacitaciones y organización de entrenamientos desde el área legal organización y detalles en fechas especiales según calendario de colombia elaboración de certificaciones laborales implementación del sg-sst. fomentar la filosofía de solinftec por diferentes medios de forma recurrente. requisitos e qualificações tener conocimiento en la gestión del talento humano. ser profesional o estudiantes de últimos semestres en carreras ligadas a la gestión del talento humano. disponibilidad de viajes al interior y fuera del país....
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Análisis, control y seguimiento de proyectos en implementación por la empresa para garantizar el funcionamiento correcto de las soluciones comercializadas siguiendo los estándares tecnológicos y de calidad definidos por la empresa. **responsabilidades e atribuições** 1. conocer todas las tecnologías y soluciones que comercializa la empresa. 2. tener conocimientos básicos en gerencia de proyectos. 3. trabajar en conjunto con las diferentes áreas de la empresa (comercial, producción, almacén, ti, rh) que son necesarias para el desarrollo continuo del proyecto vendido a un cliente. 4.alinear con el cliente expectativas del proyecto y las condiciones que debe garantizar para que el proceso de implementación tenga éxito. 5. trabajar con los standards de documentación/aplicaciones/softwares predeterminada definida en la empresa para las actividades. 6. orientar, supervisar o ejecutar (cuando sea necesario) el trabajo de las empresas terceras (instalaciones) que sea necesario en implementación, clientes bases o pilotos. 7. adoptar la decisión correcta con respecto a las soluciones cuando aparezcan asuntos que involucren problemas tecnológicos o estratégicos, para alcanzar los objetivos planificados en el proceso de implementación. 8. mantener los gastos dentro del presupuesto/políticas aprobado por la gerencia para la realización de la actividad con la orientación de la empresa. 9. presentar regularmente para la empresa/cliente el informe diario o semanal de estado del proceso continuo de avances de los proyectos. 10.apoyar la actividad de desarrollo de nuevos p...
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