Descripción general importante laboratorio farmacéutico busca coordinador de recursos humanos quien será responsable de supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, la seguridad social, la legislación laboral y la capacitación del personal. su objetivo es garantizar el cumplimiento normativo y promover el desarrollo profesional de los empleados, contribuyendo así al bienestar organizacional. debe contar con título universitario en áreas relacionadas a recursos humanos, como psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, o afines. requisitos: experiencia previa en cargos similares (mínimo 4 años) conocimientos sólidos en capacitaciones, cultura organizacional, supervisión de nómina y seguridad social habilidades de comunicación, liderazgo, planeación y seguimiento dominio de excel responsabilidades: gestión de nómina y seguridad social: supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta liquidación de salarios, bonificaciones y deducciones. verificar la precisión de los datos ingresados en el sistema de nómina y resolver discrepancias. asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la seguridad social, incluyendo afiliaciones, aportes y trámites ante entidades correspondientes. mantener actualizada la información sobre normativas de seguridad social y comunicar cambios relevantes al personal. legislación laboral: resolver inquietudes a nivel laboral de los colaboradores de acuerdo con políticas internas y legislación laboral. asesorar a la dirección y a los empleados sobre temas legales y normativos relacionados con el traba...
Descripción general importante laboratorio farmacéutico busca coordinador de recursos humanos quien será responsable de supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, la seguridad social, la legislación laboral y la capacitación del personal. su objetivo es garantizar el cumplimiento normativo y promover el desarrollo profesional de los empleados, contribuyendo así al bienestar organizacional. debe contar con título universitario en áreas relacionadas a recursos humanos, como psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, o afines. requisitos: experiencia previa en cargos similares (mínimo 4 años) conocimientos sólidos en capacitaciones, cultura organizacional, supervisión de nómina y seguridad social habilidades de comunicación, liderazgo, planeación y seguimiento dominio de excel responsabilidades: gestión de nómina y seguridad social: supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta liquidación de salarios, bonificaciones y deducciones. verificar la precisión de los datos ingresados en el sistema de nómina y resolver discrepancias. asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la seguridad social, incluyendo afiliaciones, aportes y trámites ante entidades correspondientes. mantener actualizada la información sobre normativas de seguridad social y comunicar cambios relevantes al personal. legislación laboral: resolver inquietudes a nivel laboral de los colaboradores de acuerdo con políticas internas y legislación laboral. asesorar a la dirección y a los empleados sobre temas legales y normativos relacionados con el...
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