En grupo mok estamos en la búsqueda de aprendices sena o practicantes de programas técnicos o tecnólogos en gestión del talento humano, asistencia administrativa o programas afines, que cuente con el aval del sena o de la institución para iniciar sus prácticas. dentro de sus principales funciones se encuentra: apoyar el área de recursos humanos en la gestión de contratación. horario: lunes a viernes 7:00 am a 5:00 pm tipo de contrato: aprendizaje. salario: smmlv modalidad: presencial 100%...
En grupo mok, estamos en la búsqueda de aprendices de gestión documental o archivo, quienes se encargarán de procesar la información recibida, organizar documentos de archivo, transferir documentos de archivo, administrar tecnologías de la información y controlar los documentos relacionados con el área administrativa. contar con el aval para iniciar prácticas. horarios: lunes a viernes - 7 am a 5pm salario: smmlv contrato de aprendizaje. modalidad: presencial 100%...
En grupo mok, estamos en la búsqueda de aprendices de gestión documental o archivo, quienes se encargarán de procesar la información recibida, organizar documentos de archivo, transferir documentos de archivo, administrar tecnologías de la información y controlar los documentos relacionados con el área administrativa. contar con el aval para iniciar prácticas. horarios: lunes a viernes - 7 am a 5pm salario: smmlv contrato de aprendizaje. modalidad: presencial 100%...
En grupo mok estamos en la búsqueda de estudiantes o aprendices de las siguientes áreas: comunicación social, producción de medios audiovisuales, diseño gráfico, diseño digital, publicidad, relaciones públicas o afines, interesados en realizar su etapa práctica. el objetivo de esta posición es apoyar en la planificación, desarrollo y ejecución de estrategias comunicacionales, tanto internas como externas. las funciones incluyen la creación y difusión de contenido, gestión de plataformas digitales y fortalecimiento de los canales de comunicación organizacional. requisitos: contar con el aval de la institución educativa para iniciar prácticas. habilidades en redacción, creatividad y trabajo en equipo. conocimiento básico en herramientas de diseño, edición audiovisual y redes sociales (deseable). condiciones: horario: lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. modalidad: 100% presencial. tipo de contrato: contrato de aprendizaje. remuneración: salario mínimo legal vigente (smmlv). si estás interesado en desarrollar tu talento en un entorno dinámico y creativo, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente con nosotros. educación mínima: bachillerato / educación media conocimientos: digitalización de documentos, administración de archivos...
Analista senior de gestión de talento - contratación inmediata en grupo mok estamos en búsqueda de un analista de gestión de talento que se especialice en desarrollo y formación para unirse a nuestro equipo. este/a profesional será responsable de identificar, desarrollar y gestionar el talento dentro de la organización, asegurando una adecuada capacitación y contribuyendo a la selección de perfiles adecuados para cada área de la empresa. funciones: diagnosticar las necesidades formativas de la organización y proponer planes de formación y desarrollo alineados con los objetivos estratégicos. coordinar, diseñar y gestionar programas de capacitación y formación interna y externa. desarrollar e implementar iniciativas de desarrollo profesional para colaboradores, con énfasis en su crecimiento y planificación de carrera. gestionar proceso de selección de posiciones estratégicas. brindar soporte y apoyo en procesos de selección operativa. crear e implementar el diseño de programas de evaluación de desempeño y feedback para los colaboradores. analizar métricas y kpis relacionados con la gestión del talento y generar propuestas de mejora. educación: profesional en ingeniería industrial, psicología, administración de empresas, trabajo social. experiencia: experiencia mínima de 2 a 3 años en funciones relacionadas con la gestión de talento, formación y desarrollo, y selección de personal. condiciones: trabajo presencial. contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley. salario a convenir. #j-18808-ljbffr...
Analista senior de gestión de talento - contratación inmediata en grupo mok estamos en búsqueda de un analista de gestión de talento que se especialice en desarrollo y formación para unirse a nuestro equipo. este/a profesional será responsable de identificar, desarrollar y gestionar el talento dentro de la organización, asegurando una adecuada capacitación y contribuyendo a la selección de perfiles adecuados para cada área de la empresa. funciones: diagnosticar las necesidades formativas de la organización y proponer planes de formación y desarrollo alineados con los objetivos estratégicos. coordinar, diseñar y gestionar programas de capacitación y formación interna y externa. desarrollar e implementar iniciativas de desarrollo profesional para colaboradores, con énfasis en su crecimiento y planificación de carrera. gestionar proceso de selección de posiciones estratégicas. brindar soporte y apoyo en procesos de selección operativa. crear e implementar el diseño de programas de evaluación de desempeño y feedback para los colaboradores. analizar métricas y kpis relacionados con la gestión del talento y generar propuestas de mejora. educación: profesional en ingeniería industrial, psicología, administración de empresas, trabajo social. experiencia: experiencia mínima de 2 a 3 años en funciones relacionadas con la gestión de talento, formación y desarrollo, y selección de personal. condiciones: trabajo presencial. contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley. salario a convenir. #j-18808-ljbffr...
Analista senior de gestión de talento - contratación inmediata en grupo mok estamos en búsqueda de un analista de gestión de talento que se especialice en desarrollo y formación para unirse a nuestro equipo. este/a profesional será responsable de identificar, desarrollar y gestionar el talento dentro de la organización, asegurando una adecuada capacitación y contribuyendo a la selección de perfiles adecuados para cada área de la empresa. funciones: - diagnosticar las necesidades formativas de la organización y proponer planes de formación y desarrollo alineados con los objetivos estratégicos. - coordinar, diseñar y gestionar programas de capacitación y formación interna y externa. - desarrollar e implementar iniciativas de desarrollo profesional para colaboradores, con énfasis en su crecimiento y planificación de carrera. - gestionar proceso de selección de posiciones estratégicas. - brindar soporte y apoyo en procesos de selección operativa. - crear e implementar el diseño de programas de evaluación de desempeño y feedback para los colaboradores. - analizar métricas y kpis relacionados con la gestión del talento y generar propuestas de mejora. educación: profesional en ingeniería industrial, psicología, administración de empresas, trabajo social. experiencia: experiencia mínima de 2 a 3 años en funciones relacionadas con la gestión de talento, formación y desarrollo, y selección de personal. condiciones: trabajo presencial. contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley. salario a convenir. #j-18808-ljbffr...
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