El coordinador/a de gestión humana será responsable de la gestión y desarrollo de las estrategias de bienestar laboral, administración de la liquidación de nómina y prestaciones legales, deberá garantizar un entorno laboral saludable y el óptimo desempeño de los procesos relacionados con el área de recursos humanos. administrar el proceso de liquidación de la nómina mensual, incluyendo el cálculo de salarios, horas extras, bonificaciones y demás beneficios. asegurar la correcta liquidación y pago de prestaciones sociales como cesantías, primas de servicios, vacaciones, y demás obligaciones legales. supervisar la correcta aplicación de descuentos (salud, pensión, arl, retenciones, etc.) conforme a la legislación laboral. gestionar los programas de bienestar laboral y desarrollo organizacional para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. asesorar en la correcta implementación de programas de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. asegurar el cumplimiento de las normativas sobre licencias, descansos, vacaciones, y otros beneficios establecidos por la ley. coordinar la atención y seguimiento de los casos de ausentismo laboral, enfermedades o accidentes laborales, según corresponda. asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, manteniendo actualizados los procedimientos internos en función de la normativa legal. gestionar las auditorías internas y externas de cumplimiento de la normatividad laboral. desarrollar, implementar y actualizar políticas internas de gestión humana relacionadas con el bienestar laboral y la...
El coordinador/a de gestión humana será responsable de la gestión y desarrollo de las estrategias de bienestar laboral, administración de la liquidación de nómina y prestaciones legales, deberá garantizar un entorno laboral saludable y el óptimo desempeño de los procesos relacionados con el área de recursos humanos. - administrar el proceso de liquidación de la nómina mensual, incluyendo el cálculo de salarios, horas extras, bonificaciones y demás beneficios. - asegurar la correcta liquidación y pago de prestaciones sociales como cesantías, primas de servicios, vacaciones, y demás obligaciones legales. - supervisar la correcta aplicación de descuentos (salud, pensión, arl, retenciones, etc.) conforme a la legislación laboral. - gestionar los programas de bienestar laboral y desarrollo organizacional para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. - asesorar en la correcta implementación de programas de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. - asegurar el cumplimiento de las normativas sobre licencias, descansos, vacaciones, y otros beneficios establecidos por la ley. - coordinar la atención y seguimiento de los casos de ausentismo laboral, enfermedades o accidentes laborales, según corresponda. - asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, manteniendo actualizados los procedimientos internos en función de la normativa legal. - gestionar las auditorías internas y externas de cumplimiento de la normatividad laboral. - desarrollar, implementar y actualizar políticas internas de gestión humana relacionadas con el bi...
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