Lider de operaciÓn logÍstica y control de rutas Óptimas de operaciÓn del servicio. ingeniero logístico, ingeniero industrial, administrador de empresa o afines especializado con experiência específica en el cargo. debe contar con experiência realizando planeación del recurso humano y la logísticas disponibles a nível interno y externo que garanticen la correcta ejecución del servicio que presta la sociedad a sus clientes a nível nacional y /o regional, según la ciudad que aplique, garantizando el cumplimiento de los indicadores de productividad por tipo de servicio a realizar, sea preventivo, correctivo o proyecto de instalación, determinado las rutas eficientes vehiculares y de recorrido así como de materiales, que optimicen los recursos de la sociedad. debe ser una profesional que haya administrado más de 100 técnicos a nível país. tiene a cargo un equipo de trabajo, que en conjunto deben garantizar a una logística de rutas de vehiculos óptimas de programación de ejecución de servicio de acuerdo con las frecuencias contractuales garantizadas con los clientes y con el equipo humano asignado a su supervisión. debe manejar tablas dinámica avanzadas y conocer de programación en software logístico. habilidades: negociar y resolver problemas. capacidad comunicativa. que sea un líder positivo 4. alto nível de confidencialidad 5. que gestione equipos de trabajo para lograr los objetivos de la compañía. buen servicio al cliente. trabajo en equipo 8. que conozca como administrar tiempos y movimientos en el desarollo de la actividad. que sepa liderar equipos de trabaj...
Importante empresa de aires acondicionados requiere para su equipo de trabajo un coordinador de recursos humanos. funciones: elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa. dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa. asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. organizar y planificar los puestos de trabajo con sus funciones. administrar el personal en todo lo relacionado con su contratación y documentación. desarrollo de políticas de riesgos laborales. diseñar e implementar actividades de bienestar encaminadas a fidelizar los colaboradores a la sociedad. habilidades: diseñar e implementar nuevos mecanismos de retribución a los colaboradores que tengan fidelidad y adn de la compañía, especialmente flexibilidad horaria y vacacional. implementar políticas de crecimiento laboral a los empleados. diseñar controles y parámetros para pago de horas extras. evaluar el d...
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