Misión del rol atraer y reclutar talento de alto nivel para neuropublico, liderando procesos de selección efectivos que garanticen la incorporación de personas alineadas con los desafíos de la empresa y que aporten al fortalecimiento de su cultura y crecimiento. responsabilidades clave diseño del cargo trabajar de la mano con los líderes para entender a fondo sus necesidades, redactar descripciones de cargo claras y definir los indicadores clave de desempeño y competencias requeridas para cada rol. sourcing estratégico y headhunting construir mapas de talento y ejecutar búsquedas especializadas usando técnicas avanzadas (búsqueda booleana, linkedin recruiter, networking y programas de referidos) para identificar y atraer a los perfiles más adecuados del mercado. gestión del proceso de selección filtrar y preseleccionar candidatos, aplicar entrevistas por competencias (modelo star), usar herramientas psicométricas cuando sea necesario y coordinar entrevistas con los equipos internos y validaciones externas. negociación y cierre presentar short-lists sólidas a los hiring managers, apoyar en la definición de ofertas, negociar condiciones con los candidatos y asegurar una correcta gestión de las cartas de oferta y documentación legal. marca empleadora y experiencia del candidato diseñar iniciativas para mejorar la experiencia de los candidatos y fortalecer la reputación de neuropublico como un excelente lugar para trabajar. buscamos mantener un nps de candidatos superior a 80. requisitos y habilidades experiencia mínima de 5 años en headhunting o consultor...
Liderar el ciclo completo de atracción y headhunters de talento tech & digital para nuestras unidades de negocio, usando técnicas avanzadas de búsqueda, analítica de datos y herramientas de ia. serás la voz crítica que garantiza que cada contratación encaje con la cultura y los retos de neuropúblico. experiencia en headhunters reciente.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional 4 años de experiencia idiomas: español conocimientos: atención al cliente, edición, hablar en público, marketing, microsoft word, microsoft office, gestión de personal, psicología, internet, call center...
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