Profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines. experiencia mínima de 3 años en procesos de selección y coordinación de equipos. conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento. habilidades de liderazgo, comunicación y organización. diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. responsabilidades principales: 1. manejo de nomina electronica. siigo. 2. gestión del proceso de selección coordinar la recolección, análisis y preselección de hojas de vida. realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área. asegurar una selección efectiva mediante el uso de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias. 3. optimización de procesos aplicar metodologías para evaluar habilidades técnicas y blandas. reducir tiempos de contratación garantizando la calidad del proceso. manejo de novedades, descargos, disciplinarios entre otros 4. coordinación del Área liderar y hacer seguimiento al equipo de selección. asegurar la afiliación a la arl, eps, pensiones... recolección y validación de documentación, referencias laborales, visitas domiciliarias, exámenes médicos y pruebas requeridas. 5. gestión y reportes consolidar reportes de vacantes, procesos activos y resultados. llevar indicadores de gestión (kpis) del área. elaborar informes periódicos para la toma de decisiones. 6. cumplimiento ...
Profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines. experiencia mínima de 3 años en procesos de selección y coordinación de equipos. conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento. habilidades de liderazgo, comunicación y organización. diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. responsabilidades principales: 1. manejo de nomina electronica. siigo. 2. gestión del proceso de selección coordinar la recolección, análisis y preselección de hojas de vida. realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área. asegurar una selección efectiva mediante el uso de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias. 3. optimización de procesos aplicar metodologías para evaluar habilidades técnicas y blandas. reducir tiempos de contratación garantizando la calidad del proceso. manejo de novedades, descargos, disciplinarios entre otros 4. coordinación del Área liderar y hacer seguimiento al equipo de selección. asegurar la afiliación a la arl, eps, pensiones... recolección y validación de documentación, referencias laborales, visitas domiciliarias, exámenes médicos y pruebas requeridas. 5. gestión y reportes consolidar reportes de vacantes, procesos activos y resultados. llevar indicadores de gestión (kpis) del área. elaborar informes periódicos para la toma de decisiones. 6. cumplimiento ...
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