About the company we are a mobility business group made up of autogermana, autocolombiana, automotor, and motoamericana. as a 100% colombian company, we became the official importer of the bmw group in 1982. later, following a corporate methodology and with the goal of responding to an increasingly competitive local and regional market, we turned great opportunities into major achievements. in 2016, we established autocolombiana and automotor, two importing companies that added a wide range of international brands to our portfolio—brands that have trusted us to enter the colombian market. for over 40 years, guided by strong principles and values and the highest standards of quality, agility, and innovation, we have stood out for: - offering an increasingly diverse portfolio, with more than 25 brands of cars, motorcycles, bicycles, and off-road vehicles. - providing an exceptional service experience to our customers in seven municipalities and cities across the country, with more than 40 showrooms and service points (including those of our partners). - delivering outstanding after-sales support. - being pioneers in the electrification of mobility for over a decade. - creating jobs for 1,400 employees. over the past two years, autogermana has been certified as a great place to work. about the role this is a full-time on-site role for a head of logistic operations at autogermana located in bogota, d.c. the head of logistic operations will be responsible for overseeing all operational activities, managing teams, implementing and monitoring budgets, and ensuring efficient c...
Acerca de la vacante funciones del puesto desarrollar e implementar estrategias de capital humano que sean coherentes con la visión y misión de la empresa. establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo una cultura de inclusión, diversidad, respeto y colaboración. implementar prácticas y procesos efectivos de gestión de personas, y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de gestión de capital humano. implementar, mejorar políticas y administrar programas de capital humano, como compensación y beneficios, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, bienestar y gestión del talento. crear y mantener relaciones sólidas con los líderes de la empresa y los empleados, proporcionando orientación y asesoramiento en todas las áreas de capital humano. gestionar oportunamente las solicitudes de vacantes requeridas por los diferentes procesos, realizando actividades de selección de personal de acuerdo al procedimiento de gestión de capital humano y asegurando que se atraiga y se contrate a los mejores talentos para la empresa. realizar seguimiento a la inducción al cargo y adaptación a la empresa de nuevos empleados o promovidos internamente. identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, y trabajar con los líderes de la empresa para desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo efectivos. mantenerse actualizado sobre el marco legal y normatividad aplicable al cargo, así como de las tendencias y mejores prácticas de la industria. gestionar y super...
**acerca de la vacante**: **funciones del puesto**: desarrollar e implementar estrategias de capital humano que sean coherentes con la visión y misión de la empresa. establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo una cultura de inclusión, diversidad, respeto y colaboración. implementar prácticas y procesos efectivos de gestión de personas, y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de gestión de capital humano. implementar, mejorar políticas y administrar programas de capital humano, como compensación y beneficios, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, bienestar y gestión del talento. crear y mantener relaciones sólidas con los líderes de la empresa y los empleados, proporcionando orientación y asesoramiento en todas las áreas de capital humano. gestionar oportunamente las solicitudes de vacantes requeridas por los diferentes procesos, realizando actividades de selección de personal de acuerdo al procedimiento de gestión de capital humano y asegurando que se atraiga y se contrate a los mejores talentos para la empresa. realizar seguimiento a la inducción al cargo y adaptación a la empresa de nuevos empleados o promovidos internamente. identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, y trabajar con los líderes de la empresa para desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo efectivos. mantenerse actualizado sobre el marco legal y normatividad aplicable al cargo, así como de las tendencias y mejores prácticas de la industria. ...
**acerca de la vacante**: **funciones del puesto**: desarrollar e implementar estrategias de capital humano que sean coherentes con la visión y misión de la empresa. establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo una cultura de inclusión, diversidad, respeto y colaboración. implementar prácticas y procesos efectivos de gestión de personas, y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de gestión de capital humano. implementar, mejorar políticas y administrar programas de capital humano, como compensación y beneficios, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, bienestar y gestión del talento. crear y mantener relaciones sólidas con los líderes de la empresa y los empleados, proporcionando orientación y asesoramiento en todas las áreas de capital humano. gestionar oportunamente las solicitudes de vacantes requeridas por los diferentes procesos, realizando actividades de selección de personal de acuerdo al procedimiento de gestión de capital humano y asegurando que se atraiga y se contrate a los mejores talentos para la empresa. realizar seguimiento a la inducción al cargo y adaptación a la empresa de nuevos empleados o promovidos internamente. identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, y trabajar con los líderes de la empresa para desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo efectivos. mantenerse actualizado sobre el marco legal y normatividad aplicable al cargo, así como de las tendencias y mejores prácticas de la industria. gestion...
Acerca de la vacante funciones del puesto desarrollar e implementar estrategias de capital humano que sean coherentes con la visión y misión de la empresa. establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo una cultura de inclusión, diversidad, respeto y colaboración. implementar prácticas y procesos efectivos de gestión de personas, y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de gestión de capital humano. implementar, mejorar políticas y administrar programas de capital humano, como compensación y beneficios, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, bienestar y gestión del talento. crear y mantener relaciones sólidas con los líderes de la empresa y los empleados, proporcionando orientación y asesoramiento en todas las áreas de capital humano. gestionar oportunamente las solicitudes de vacantes requeridas por los diferentes procesos, realizando actividades de selección de personal de acuerdo al procedimiento de gestión de capital humano y asegurando que se atraiga y se contrate a los mejores talentos para la empresa. realizar seguimiento a la inducción al cargo y adaptación a la empresa de nuevos empleados o promovidos internamente. identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, y trabajar con los líderes de la empresa para desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo efectivos. mantenerse actualizado sobre el marco legal y normatividad aplicable al cargo, así como de las tendencias y mejores prácticas de la industria. gestio...
We are looking for an experienced intercompany specialist, based in bogotá, colombia manage i/c processes across functional areas, business units and countries following strategic objectives in a close coordination with regional supply chain team **main responsibilities**: identify i/c sales opportunities around the region and other regions in coordination with regional team prepare i/c quotation for price list products (mts and mto) identify product requirements and source plants with r&d; prepare i/c quotations for non price list products and new offer (mto) ensure logistic cost efficiencies for i/c transactions manage prices lists for i/c products offered and keep updates proces list from other countries manage intercompany records within defined means (quotations, pipeline, customer orders, ic orders, transit, etc.) prepare i/c requirements list to be presented within s&op; intercompany ensure i/c requirements aligment during s&op; intercompany manage i/c order entry and processing follow up i/c orders and keep updated each weekly status. assure shipments warranting adecuated logistics costs and service level manage shipments emiting and/or validating shipping documents manage i/c order changes support inventory management keep close coordination of all i/c transactions with regional team kpis and reports we are looking for college, university, or equivalent degree in industrial engineer, international trade or business administration. 5 year in supply chain, inside sales, foreign trade or similar positions. english, spanish,...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo