1. conocer más y mejor los clientes o potenciales clientes. el analista canales virtuales, a través de las redes sociales, ayudará a la constructora a saber quiénes son los que mayor interés muestra por nuestros proyectos, qué aficiones tienen, de donde son, qué edad tienen entre otros (perfil demografico de los clientes) 2. descargar los formularios de las diferentes campañas en redes, realizando la validación de los potenciales clientes de las mismas, y así seguir con las llamadas en búsqueda de depurar si es cliente potencial o no. 3. realizar la actualización de la página web, cada vez que se requiera, ejemplo: contenidos referentes a la construcción, video de avance de obra, condiciones de ventas o promociones especiales, lanzamientos de proyectos, campañas de expectativa,etc. 5. generar ventas. este profesional debe apoyar dando asesoría y buscando el cierre de venta por este canal. 6. focus group. a través de las redes sociales, este profesional podrá saber qué opinan los usuarios del proyecto, por qué lo quieren comprar, que es lo que más le gusta, qué es lo que más valoran de él, si lo recomendarían, esta información se debe reportar mediante un análisis a la coordinación comercial 7. gestión de la reputación online de la constructora, el analista debe monitorear qué se dice de la constructora o de sus proyectos. 8. este profesional debe tener conocimiento del proceso de venta inmobiliario, información crediticia, fiduciaria y subsídios. tipo de puesto: tiempo completo salario: $150.000.000 al mes fecha de inicio prevista: 01/02/2021...
**analista de canales virtuales** tendrás la oportunidad de ayudar a generar las ventas mediante la realización de llamadas telefónicas, con el fin de validar y verificar los perfiles básicos existentes en el market place, al perfilar al cliente potencial, generarás un impacto positivo en la compra de vivienda para las familias colombianas responsabilidades y funciones generar interés en prospectos de clientes para convertirlos en clientes potenciales verificar los perfiles de los clientes mediante llamadas de salida (outbound) dejar registro y soporte de todas las llamadas en el crm notificar de inmediato a los asesores comerciales para lograr el cierre de las ventas **requisitos**: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita actitud positiva y motivación para lograr objetivoscapacidad para escuchar y comprender las necesidades de los clientes experiência en atención al cliente, ventas y fidelización de clientes perfilamiento de leads desde formato telefónico uso de crm capacidad para resolver objeciones de manera efectiva. debe vivir en bogotá, el esquema de trabajo es 100% presencial condiciones - salario base de $ 1,400,000 - prestaciones conforme a ley - trabajo domingo a domingo con un día de descanso en la semana y un fin de semana al mes. tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.400.000 al mes...
Seguimiento detallado de los procesos realizados, para el sig. diseñar, implementar y divulgar política, objetivos de calidad, visión, misión, valores. (manual integrado de gestión). gestionar, revizar y controlar los procedimientos documentados, manuales, especificaciones, programas y formatos que se requiere para el sig.. implementar programas para el mejoramiento continuo y permanente del sig en la prestación de servicios. diligencia en los formatos los reportes de quejas y reclamos no conformidades, también realiza las actas de calidad, reportes, de los indicadores. elabora informes periódicos de las actividades realizadas integralmente. asegurar la disponibilidad de los documentos en los puntos de uso, legibles e identificables. elaborar la matriz de epps para la oficina y por cada proyecto. valorar el riesgo hse por medio del panorama de factores de riesgo y la matriz de impacto ambiental o las herramientas vigentes. implementar el programa de inspecciónes ya sea de manera directa o delegando. acompañar las actividades que se generen desde el momento en que suceda un accidente de trabajo y comunicar al gerente las novedades. asegurar la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. responsable de identificar y divulgar con los trabajadores, la identificación de riesgos y peligros a los que se estarán expuestos los empleados, así como los impactos ambientales del ejercicio de la organización. coordinar y supervisar actividades con trabajo en alturas, sólo si cumple con los requisitos de ley. identificar necesidades de capacitac...
Seguimiento detallado de los procesos realizados, para el sig. diseñar, implementar y divulgar política, objetivos de calidad, visión, misión, valores. (manual integrado de gestión). gestionar, revizar y controlar los procedimientos documentados, manuales, especificaciones, programas y formatos que se requiere para el sig.. implementar programas para el mejoramiento continuo y permanente del sig en la prestación de servicios. diligencia en los formatos los reportes de quejas y reclamos no conformidades, también realiza las actas de calidad, reportes, de los indicadores. elabora informes periódicos de las actividades realizadas integralmente. asegurar la disponibilidad de los documentos en los puntos de uso, legibles e identificables. elaborar la matriz de epps para la oficina y por cada proyecto. valorar el riesgo hse por medio del panorama de factores de riesgo y la matriz de impacto ambiental o las herramientas vigentes. implementar el programa de inspecciónes ya sea de manera directa o delegando. acompañar las actividades que se generen desde el momento en que suceda un accidente de trabajo y comunicar al gerente las novedades. asegurar la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. responsable de identificar y divulgar con los trabajadores, la identificación de riesgos y peligros a los que se estarán expuestos los empleados, así como los impactos ambientales del ejercicio de la organización. coordinar y supervisar actividades con trabajo en alturas, sólo si cumple con los requisitos de ley. identificar necesidades de capacitación del per...
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