Pulsar tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: especialista en salud laboralfecha: 30 abr 2025 empresa: goodyear propósito principal y responsabilidades principales revisar, evaluar y analizar los entornos de trabajo, y diseñar programas y procedimientos para controlar, eliminar y prevenir enfermedades o lesiones causadas por factores físicos, químicos y ergonómicos.mejorar las condiciones de trabajo para prevenir lesiones y promover el bienestar de los trabajadores mediante el seguimiento a los sistemas de vigilancia epidemiológica (sve). el enfoque principal será adaptar el lugar de trabajo al trabajador para optimizar la eficiencia y reducir riesgos.asegurar el cumplimiento de las normativas locales vigentes y de los estándares corporativos.gestionar adicionalmente el programa de reincorporación sociolaboral y realizar estudios de ergonomía.educación y certificaciones requisito: título universitario en terapia ocupacional, fisioterapia, y/o enfermería, con especialización en ergonomía y/o en seguridad y salud en el trabajo.conocimientos, habilidades y competencias:minimo 5 años de experiencia comprobada en procesos de ergonomía y/o en seguridad y salud en el trabajo.minimo 3 años de experiencia en procesos de manufactura o industriales.experiencia en la gestión de sve, manejo de casos de reincorporación y elaboración de estudios de puestos de trabajo.habilidades y competencias habilidades de comunicación, trabajo en equipos interdisciplinarios, capacidad para resolver desafíos, lideraz...
Hr business partnerfecha: 1 may 2025 primary purpose align hr strategies with business goals, offering guidance on employee relations, performance, organizational development, and hr processes. work closely with leadership to drive business success through effective workforce management. main responsibilities serve as hrbp for the business: manage positive employee engagement, lead talent development and retention efforts, provide coaching/counseling to leadership team and associates.lead diversity & inclusion initiatives.create and implement effective workforce planning.provide the organization with processes that facilitate career planning and succession plan management.assist in the development of initiatives requiring change management for projects aligned with the country's business priorities.advise and support the management team and line managers within the unit in hr-related areas, e.g., performance management guidance (coaching, counseling, career development, disciplinary actions, dismissal), or team/individual training needs.advise line managers on involuntary/voluntary exits and perform exit interviews.design and implement wellbeing programs or initiatives to achieve and maintain a positive organizational climate.advise business areas on defining and implementing necessary actions and practices, contributing to the company being perceived as a high quality of life at work for each associate.support engagement surveys and lead the implementation of improvement actions.manage and execute the internal communication strategy.ensure compliance with company polic...
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