Get ai-powered advice on this job and more exclusive features. profesional palabras clave líder de gestión del talento humano jefe de recursos humanos encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento hum...
¿te apasiona liderar procesos estratégicos de gestión humana y generar impacto en el sector salud? ¡esta es tu oportunidad para unirte a una organización en crecimiento y fortalecer nuestra cultura con equipos humanos competentes y comprometidos! ubi...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
La universidad manuela beltrán se encuentra en el proceso de contratación de profesionales en las siguientes áreas: – psicólogos con especialización. – profesionales con maestría en áreas relacionadas al talento humano o grados en áreas especializadas en los temas específicos. 1- autores de contenido para el programa de psicología. temas incluyen: neurogenetica, psicología conductual cognitiva, pensamiento y lenguaje, psicología de la personalidad, psicología del adulto joven y mayor. requisitos: contar con grado de psicólogo y mínimo especialización en áreas relacionadas al tema a realizar la autoría. 2- autores de contenido para el programa de especialización en gerencia del talento humano. temas incluyen: teorias administrativas y gestión del talento, planeación estratégica del talento humano, cultura organizacional y formación del talento, globalización – competitividad y sociedad del conocimiento. requisitos: contar con grado de maestría o superior en áreas relacionadas al talento humano; o grados en áreas especializadas en los temas específicos. 3- autores de contenido para el programa de maestría en gerencia estratégica del talento humano. temas incluyen: habilidades gerenciales, análisis y evaluación del talento humano, régimen laboral y sistemas de compensación (colombia). requisitos: contar con grado de maestría o superior en áreas relacionadas al talento humano. ciudad: bogotá...
Descripción asegurar la operación integral de servicios tecnológicos. supervisar equipos técnicos y operativos. cumplir con sla y gestionar incidentes y cambios. administrar infraestructura y presupuesto tecnológico. liderar la gestión de proveedores y contratos. implementar estrategias de continuidad operativa (drp). promover la mejora continua y el desarrollo del talento humano. perfil buscado (h/m) mínimo 10 años de experiencia en la administración de operaciones de tecnología. gestión de operaciones ti, infraestructura, plataformas cloud (azure), redes, ciberseguridad, continuidad del negocio, proveedores y herramientas itsm (más de 3000 usuarios). qué ofrecemos oportunidad de hacer parte de una compañía en crecimiento con una visión estrategica de transfomración digital dentro de una cultura de innovación...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector comercial requiere para su equipo de trabajo un/a líder nacional de ventas canal presencial con cinco (5) años de experiencia liderando equipos comerciales a nivel regional o nacional. formación académica: profesional en administración de empresas, economía, finanzas, ingenierías administrativas o afines. deseable formación de posgrado. requerimientos y/o conocimientos para el cargo: • gestión estratégica de ventas y servicio. • manejo de presupuestos. • relación con el cliente. misión del cargo: dirigir la sostenibilidad y rentabilidad del canal físico mediante la ejecución de estrategias comerciales y de servicio, alineadas con la visión corporativa, optimizando procesos operativos y promoviendo la excelencia en la experiencia del cliente a través del liderazgo de equipos regionales y fuerzas extendidas. funciones: • garantizar la evolución del modelo comercial, asegurando su adopción, mantenimiento y optimización continua. • adminis...
Somos una firma de consultoría integral en recursos humanos fundada en 1994. apoyamos a las empresas a conseguir y desarrollar sus mejores equipos de trabajo y ayudamos a las personas a encontrar el mejor espacio para desarrollarse y crecer. estamos en búsqueda de un gerente general en cartagena para liderar de manera integral la compañía, asegurando la maximización de utilidades, el cumplimiento de objetivos estratégicos y la competitividad de la empresa tanto en mercados nacionales como internacionales. el enfoque del cargo es altamente comercial, por lo que la persona seleccionada debe tener experiencia comprobada en la venta de productos relacionados con la industria metalmecánica. responsabilidades principales: liderar la organización en la planeación, ejecución y control de los planes estratégicos para garantizar rentabilidad financiera y cumplimiento normativo. representar legalmente a la empresa ante socios, clientes, proveedores y entidades gubernamentales, asegurando el cumplimiento de compromisos y normativas establecidas. desarrollar e implementar estrategias comerciales enfocadas en la captación de nuevos clientes y la expansión a mercados internacionales, maximizando las oportunidades de negocio. gestionar de manera eficiente la operación financiera y comercial , alineando los equipos de trabajo con los objetivos estratégicos y presupuestarios. supervisar la cadena de suministro, logística y operaciones aduaneras , asegurando cumplimiento normativo y optimización de procesos. coordinar el cumplimiento de acuerdos y decisiones de la asam...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector de servicios; requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en carreras como ingeniería administrativa, industrial, de sistemas, telecomunicaciones, administración de empresas, economía, productividad y calidad y afines; con especialización en alta gerencia, mercadeo, finanzas, negocios, gestión organizacional, talento humano y afines. experiencia laboral: mínimo (6) años de experiencia en cargos directivos, gerenciales o de jefatura en áreas de operaciones o procesos directamente relacionados con contact center y/o bpo. la experiencia debe haberse desarrollado en empresas con más de 500 empleados y con manejo de presupuestos superiores a $1.000 millones. misión del cargo: planear, dirigir y gestionar la estrategia de valor centrada en el cliente de la línea de negocio asignada. velar por el cumplimiento de los acuerdos comerciales establecidos, promoviendo un adecuado relacionamiento entre el cliente y las áreas...
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. importante compañía de soluciones logísticas se encuentra en búsqueda de profesionales en carreras administrativas con especialización o maestría. experiencia mínima de 5 años en cargos de similares responsabilidades direccionando equipos comerciales en el sector bancario o logístico. el objetivo del cargo es diseñar e implementar la estrategia comercial, asegurando el cumplimiento sostenible de los objetivos de ventas a nivel nacional, a través de la implementación de planes comerciales alineados con la visión estratégica del negocio, así como también, liderar equipos de alto desempeño, promoviendo una cultura orientada a resultados, servicio al cliente e innovación. salario: $ 20.000.000 + variable por cumplimiento de resultados...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: fundación orientada al deporte, principalmente al ciclismo, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en ciencias sociales o afines. igualmente, en ciencias de la educación o administración, que cuente con 5 años de experiencia en el sector social o administrativo. misión del cargo: ejercer la representación legal de la corporación como director/a ejecutivo/a, liderando procesos de planeación y ejecución de proyectos y programas orientados a la implementación del modelo educativo de la fundación. esta misión se desarrolla mediante la gestión institucional con aliados estratégicos del sector público, privado y fundacional, para garantizar el cumplimiento de los objetivos y propósitos misionales de la corporación. funciones específicas: • ejercer la representación legal de la corporación. • coordinar, impulsar y orientar las actividades de la fundación en articulación con la junta directiva. • administrar adecuadamente los recursos económico...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa está en búsqueda de personal con experiencia mínima de 1 año para desempeñar el cargo de líder de recursos humanos. formación: profesional graduado/a en psicología organizacional, administración de empresas o carreras afines, con formación en seguridad y salud en el trabajo. funciones: - garantizar la gestión estratégica y operativa del talento humano, alineando los procesos de selección, formación, bienestar, compensación y relaciones laborales con los objetivos organizacionales. - promover un clima laboral saludable y el desarrollo del personal. - liderar y garantizar el cumplimiento de los procesos del área de talento humano. - coordinar el personal bajo su cargo y realizar la gestión del departamento. - revisar y controlar los procesos de nómina. conocimientos: - manejo de personal. - siigo. - contratación. - herramientas ofimáticas. salario: $ 3.000.000 a $4.000.000 según experiencia + prestaciones de ley. horarios: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 ...
Asesor comercial de camiones barranquilla ejecutivo comercial camiones barranquilla (zona noroeste) | presencial Únete a scania colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte. nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización. aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo. sobre el rol buscamos un ejecutivo comercial de camiones en la ciudad de barranquilla, quien será responsable de gestionar de forma integral los clientes dentro de su unidad de negocio, estableciendo alianzas sostenibles orientadas a mejorar la rentabilidad y satisfacción del cliente. este rol será clave en el desarrollo y ejecución de planes comerciales que contribuyan al cumplimiento de metas estratégicas de scania, en colaboración con áreas internas y actores clave del sector. funciones y responsabilidades: - desarrollar y mantener planes comerciales de cuenta, alineados con las metas del negocio. - establecer estructuras de gobernanza con cada cliente para garantizar una relación sólida y de largo plazo. - generar propuestas de valor ajustadas a las necesidades del cliente, gestionando todo el ciclo comercial desde la prospección hasta el cierre del negocio. - negociar condiciones comerciales dentro del marco corporativo de scania. - asegurar la gestión y seguimiento de la información comercial en el crm. - promover soluciones innovadoras, incluyendo electrificación y sostenibilidad. requisitos del perfil: - profesional en administración de empresas, ingeniería, negocios o af...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado, especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento, evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción, onboarding y movilidad interna, garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología, administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento ava...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o af...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el lider de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard de talento...
¡estamos en búsqueda de nuestro(a) líder de talento regional! si tienes experiencia en procesos liderazgo e implementación de procesos de talento humano, ¡queremos conocerte! acepta el reto de ser nuestro(a) próximo(a) líder de talento regional tu reto será: liderar la implementación de las estrategias y procesos de talento para el territorio, asegurando la ejecución de las políticas internas, la normatividad laboral vigente, el cumplimiento de los objetivos corporativos y el bienestar de las personas, para fomentar una cultura de alto desempeño y productividad. ¿qué esperamos de ti? profesional en derecho, psicología, u otras carreras afines a ciencias humanas. especialización o maestría en gestión del talento humano, especialización en derecho laboral y/o relaciones laborales y/o dirección estratégica de recursos humanos. mínimo 6 años de experiencia en roles y/o funciones relacionadas. conocimiento en formación y desarrollo, nómina, diseño organizacional, seguridad y salud en el trabajo, procesos disciplinarios y sindicales. conocimiento en legislación laboral. tenemos para ti: contrato a término indefinido. modalidad de trabajo híbrida. horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. estamos buscando nuestro(a) líder de talento en las siguientes ciudades: bogotá, medellín, barranquilla, cali y bucaramanga. si cumples con este perfil y estás listo(a) para un nuevo desafío, ¡te invitamos a postularte! #j-18808-ljbffr...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional....
**descripción**: **nosotros** somos una empresa dedicada a la consultoría, con más de 10 años de experiência en el mercado, realizando procesos de selección ejecutiva, consultoría organizacional y desarrollo individual. con el propósito de inspirar personas y empresas para que sean plenos y felices en sus vidas, generando un impacto positivo en el mundo. actualmente estamos en busqueda del cargo jefe de talento humano para uno de nuestros clientes del sector transporte. oferta válida para la ciudad de** cali, colombia.** **¿qué harás?** - diseñar y ejecutar el plan estratégico de talento humano - selección de personal - diminuir indice de rotación del personal. - diseño y ejecución del programa de capacitación - creación y realización del programa de bienestar del personal - mantener los sistemas de gestión sst e iso 28000 - elaboración de evaluación de desempeño - responsalbe de descargos laborales. **requisitos**: **¿qué buscamos?** - profesional en áreas administrativas relacionadas al cargo. - experiência mínima de 4 años como analista o generalista en todos los proceso de talento humano. - experiência mínima de 3 años liderando el área de talento humano. - experiência en sistemas de gestión sst e iso 28000 - persona proactiva, estrategica, con comunicación asertiva....
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblemente po...
Forma parte de nuestro equipo como agente de atención médica y ayudanos a garantizar a que las personas mayores vivan sus vidas más saludables e independientes. continúa tu carrera en un entorno dinámico y centrado en la misión. funciones: trabajarás en colaboración con médicos para garantizar la mejor atención posible a los afiliados. revisarás planes de salud con afiliados mayores de 65 años. explicarás los beneficios médicos, de medicamentos, facturación y cobertura de manera clara y concisa. horarios: recibirás una capacitación integral de 8 semanas para llevarte al éxito. trabaja de lunes a miércoles de 7:00am a 6:00pm, jueves a viernes de 7:00am a 4:00pm y fines de semana libres. salario: durante la capacitación: $3,080,000 pesos por 46 horas. después de la capacitación: $2,678,261 pesos por 40 horas - trabajo virtual. **requisitos**: *dominio en el idioma ingles. *excelentes habilidades de comunicación. *empatía y paciencia para brindar un trato amable a los adultos mayores. *aprendizaje rápido y adaptabilidad a los nuevos procesos y conceptos. experiência: ¡no se requiere experiência previa en salud! si tu perfil encaja con los requisitos, ¡postúlate ahora! tipo de puesto: indefinido...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional. experiencia en el sector de la construccion....
En foundever buscamos un customer service representative proactivo y apasionado para brindar un servicio excepcional en nuestra campaña de asesores de viajes. preferiblemente con experiência previa en atención al cliente y con capacidad de trabajar en equipo con otras áreas de la empresa, valoramos tu crecimiento personal y profesional. eres un buen comunicador y disfrutas ayudando a las personas ¡este es el trabajo para ti! **responsabilidades**: *atender y gestionar llamadas de clientes brindando asistencia con amabilidad y profesionalismo. *resolver dudas e inquietudes de manera eficiente y empática garantizando una comunicación clara. *colaborar con procesos internos junto con otros equipos para generar soluciones efectivas. *orientar a los clientes con información clara y precisa asegurando que comprendar los procedimientos y servicios. beneficios: *bono de alimentación mensual. *servicio de citas médicas presencial y virtual. *bono de tenior del primero año. *dos días de balance al año. ¡estamos encantados de que te unas a nuestro equipo foundever! juntos podemos brindar un servicio excepcional a nuestros clientes y ayudarlos a crear recuerdos inolvidables. tipo de puesto: indefinido...
Estamos en la búsqueda de un representante de atención de pagos bilingüe. ¡tenemos una oportunidad imperdible para ti! Únete a nuestro equipo como agente de servicio al cliente en bogotá y disfruta de un excelente ambiente de trabajo y excelentes beneficios. te ofrecemos un salario base de $3,080,000 por 46 horas semanales. bonificaciones adicionales. canal de llamadas siempre y chats cuando sea necesario oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. funciones: atenderás llamadas de clientes que buscan asistencia a la hora de realizar alguna transacción o de entender mejor el funcionamiento de la plataforma de pagos. brindarás un servicio al cliente excepcional, guiando las interacciones hacia la satisfacción del pasajero. requisitos: experiência en call center, atención al cliente y ventas es preferida, pero no requerida excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés. habilidades para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión. actitud positiva y orientada al cliente. ¡postúlate y unete a nuestro equipo! tipo de puesto: indefinido...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard de talen...
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