Director/a financiero/a y contable - contador públicojob openings director/a financiero/a y contable - contador públicoabout the job gestionar y llevar los procesos contables de laorganización en conjunto con las auxiliares contables de la empresay la revisoría fiscal. coordinar, en conjunto con el directorgeneral, el manejo de la caja de la empresa, definiendo qué pagosrealizar y el manejo general de los bancos. controlar los costosgenerales de la empresa y velar por la mayor eficiencia en el usode los recursos financieros. gestionar los recaudos de la empresa. liderar la relación de las empresas con los bancos. elaborarpresupuestos y proyecciones financieras. liderar el proceso deelaboración de los estados financieros y otros similares que lepuedan ser requeridos. otras funciones administrativas relacionadascon su cargo. importante: disponibilidad para viajar cada dossemanas a la pintada antioquia, lugar donde queda la hacienda. j-18808-ljbffr accounting...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. j-18808-ljbffr customer services...
Desarrollar oportunidades de negocio, investigando e identificando clientes potenciales. presentar nuestras soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente. desarrollar el plan de prospección para atraer nuevos clientes. gestionar el ciclo de completo de la venta de software y servicios. desarrollar planes estratégicos para abordar puntos críticos e identificar oportunidades de crecimiento en los clientes. tener buenas habilidades de comunicación y análisis para vender soluciones estratégicas. comunicarse regularmente con los lideres de las líneas de negocios para garantizar la alineación, el apoyo y cruce de oportunidades. aumentar la rentabilidad de las ventas cumplir la cuota asignada mínimo al 90%. coordinar con los equipos internos y aliados para la correcta implementación de las soluciones vendidas. cumplir con las certificaciones exigidas por la compañía, descritas en el plan de carrera. mantenerse actualizado sobre nuevas funcionalidades y tendencias del mercado en la nube. construir relaciones sólidas y de confianza con los clientes asegurando su retención y fidelización....
About the job director de operaciones turísticas establecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluye definir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios para alcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivos operativos, lo que implica monitorear el desempeño de los departamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando y desarrollando al personal. gestionar los recursos operativos, incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales y humanos. requisitos formación académica: un título universitario en turismo o una disciplina relacionada es un requisito indispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años en puestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable. 3. habilidades y competencias: visión estratégica: capacidad para pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos. 3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas en situaciones complejas. habilidades comunicativas: capacidad para comunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolver problemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas es un profesional clave en el sector, y sus responsabilidades son amplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación y experiencia. j-18808-ljbffr customer services...
Profesional en administración de empresas, logística, ingeniería industrial o campo relacionado. mínimo 3 años de experiencia en gestión de la cadena de suministro. sólido conocimiento de las prácticas logísticas, las tecnologías de la cadena de suministro y las regulaciones comerciales. excelentes habilidades de liderazgo de equipo, comunicación y resolución de problemas. habilidades analíticas sólidas y capacidad para trabajar con datos. experiencia en la implementación de sistemas de gestión de la cadena de suministro. funciones: 1. actualizar la proyección de ventas para garantizar la cadena de suministro. 2. implementar estrategias para ajustar la cadena de suministro. gestionar el modelo de inventario efectivo para optimizar los niveles de stock y minimizar los costos de almacenamiento. 4. analizar los datos de ventas e inventario. 5. generar pedidos de reabastecimiento. conciliaciones de módulos de inventario. 7. identificar y resolver discrepancias entre los sistemas para mantener la precisión de la información de inventario. 8. implementar procesos y controles para prevenir errores en la conciliación de datos. planificar y ejecutar inventarios aleatorios periódicos para verificar la precisión de los registros de inventario físico. 10. evaluar e implementar soluciones tecnológicas que optimicen los procesos logísticos y mejoren la eficiencia de la cadena de suministro. 11. identificar productos obsoletos o de baja rotación. j-18808-ljbffr logistics...
Responsabilidades: desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. requisitos: formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerci...
Responsable de gestionar y optimizar todas las actividades de ventas de soluciones cloud en los territorios asignados, con el objetivo de alcanzar la máxima rentabilidad y crecimiento en la venta, alineado con la visión y los valores de la empresa. actuarás como 'hunter', explorando oportunidades de negocio en el sector tecnológico para expandir nuestra presencia de mercado. desarrollar estrategias para atraer nuevos clientes y expandir la base de clientes existente. asesorar a los clientes sobre estrategias de migración y modernización en la nube. diseñar y presentar propuestas comerciales personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada cliente. coordinar la ejecución de las pruebas de concepto para clientes potenciales. elaborar modelos de costos y optimización del uso de los recursos del cliente. desarrollar el plan de prospección para atraer nuevos clientes. gestionar el ciclo de completo de la venta de software y servicios. tener buenas habilidades de comunicación y análisis para vender soluciones estratégicas. comunicarse con los lideres de las líneas de negocios para garantizar la alineación, el apoyo y cruce de oportunidades. aumentar la rentabilidad de las ventas desarrollar estrategias para atraer nuevos clientes y expandir la base de clientes existente. asesorar a los clientes sobre estrategias de migración y modernización en la nube. diseñar y presentar propuestas comerciales personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada cliente coordinar la ejecución de las pruebas de concepto para clientes potenciales. elaborar modelos de costos y optimización del ...
About the job director de operaciones turísticas establecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluye definir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios para alcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivos operativos, lo que implica monitorear el desempeño de los departamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando y desarrollando al personal. gestionar los recursos operativos, incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales y humanos. requisitos formación académica: un título universitario en turismo o una disciplina relacionada es un requisito indispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años en puestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable. 3. habilidades y competencias: visión estratégica: capacidad para pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos. 3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas en situaciones complejas. habilidades comunicativas: capacidad para comunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolver problemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas es un profesional clave en el sector, y sus responsabilidades son amplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación y experiencia. j-18808-ljbffr customer services...
About the job: coordinador/a de gestión humanaposition: coordinador de recursos humanos education: tecnólogo engestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial,administrativo o afines. experience: igual o superior a 1 año en elcargo o cargos afines. knowledge and skills: licencia enseguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materiadel sgsst. conocimientos / experiencia en labores de gestiónhumana. responsibilities: 1. diseñar, implementar, ejecutar,mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando elcumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos,metas e indicadores propuestos para su seguimiento. gestionar elcumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesosde reclutamiento, selección y contratación de personal con lascompetencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema deseguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación.5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios desalario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horasextras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos,evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar,manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. j-18808-ljbffr...
About the job: coordinador/a de gestión humanaposition: coordinador de recursos humanos education: tecnólogo engestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial,administrativo o afines. experience: igual o superior a 1 año en elcargo o cargos afines. knowledge and skills: licencia enseguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materiadel sgsst. conocimientos / experiencia en labores de gestiónhumana. responsibilities: 1. diseñar, implementar, ejecutar,mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando elcumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos,metas e indicadores propuestos para su seguimiento. gestionar elcumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesosde reclutamiento, selección y contratación de personal con lascompetencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema deseguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación.5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios desalario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horasextras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos,evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar,manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. j-18808-ljbffr...
Director/a financiero/a y contable - contador públicojob openings director/a financiero/a y contable - contador públicoabout the job gestionar y llevar los procesos contables de laorganización en conjunto con las auxiliares contables de la empresay la revisoría fiscal. coordinar, en conjunto con el directorgeneral, el manejo de la caja de la empresa, definiendo qué pagosrealizar y el manejo general de los bancos. controlar los costosgenerales de la empresa y velar por la mayor eficiencia en el usode los recursos financieros. gestionar los recaudos de la empresa. liderar la relación de las empresas con los bancos. elaborarpresupuestos y proyecciones financieras. liderar el proceso deelaboración de los estados financieros y otros similares que lepuedan ser requeridos. otras funciones administrativas relacionadascon su cargo. importante: disponibilidad para viajar cada dossemanas a la pintada antioquia, lugar donde queda la hacienda. #j-18808-ljbffr accounting...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. j-18808-ljbffr customer services...
Director de operaciones de empresas turísticas -medellín garantizar que la administración de los recursos físicos yde personal se ejecuten de manera eficiente a través de lasupervisión del recurso humano asignado a cada una de las áreascomo activos fijos, bodegaje, mantenimiento, servicios generales,mensajería y atención al cliente. funciones: 1. controlar ysupervisar la aprobación de los gastos imprevistos que seansusceptibles de compras. realizar supervisión y seguimiento alos contratos del área administrativa. 3. liderar todo elpresupuesto de la oficina. 4. gestionar todas las requerimientos ysolicitudes del ceo. realizar seguimiento de los contratos denegocios que tenga la organización para toda su operación. 6. coordinar toda la operación de la oficina de manera clara yoportuna. 7. coordinar y supervisar el área contable. manejo detodo el personal de la oficina. 9. generar y apoyar nuevasoportunidades de negocio. 10. reportar las novedades que seannecesarias al ceo. estar pendiente de los forecasts. 12. conocer y controlar todas las operaciones que hayan sucedido. 13. revisar los costos de todas las operaciones de la oficina. visitar y hacer inspecciones de operadores, hoteles y transporte.15. coordinar y supervisar las actividades realizadas por elpersonal de administración, logística y travel planner. 16. supervisión de los contratos que le sean asignados. realizar elseguimiento al pago de proveedores. 18. realizar periódicamenteseguimiento al cumplimiento del presupuesto aprobado para lagestión de las actividades propias del cargo. 19. realizar apoyo yenlace c...
About the job: coordinador/a de gestión humanaposition: coordinador de recursos humanos education: tecnólogo engestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial,administrativo o afines. experience: igual o superior a 1 año en elcargo o cargos afines. knowledge and skills: licencia enseguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materiadel sgsst. conocimientos / experiencia en labores de gestiónhumana. responsibilities: 1. diseñar, implementar, ejecutar,mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando elcumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos,metas e indicadores propuestos para su seguimiento. gestionar elcumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesosde reclutamiento, selección y contratación de personal con lascompetencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema deseguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación.5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios desalario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horasextras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos,evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar,manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. j-18808-ljbffr...
Director/a financiero/a y contable - contador públicojob openings director/a financiero/a y contable - contador públicoabout the job gestionar y llevar los procesos contables de laorganización en conjunto con las auxiliares contables de la empresay la revisoría fiscal. coordinar, en conjunto con el directorgeneral, el manejo de la caja de la empresa, definiendo qué pagosrealizar y el manejo general de los bancos. controlar los costosgenerales de la empresa y velar por la mayor eficiencia en el usode los recursos financieros. gestionar los recaudos de la empresa. liderar la relación de las empresas con los bancos. elaborarpresupuestos y proyecciones financieras. liderar el proceso deelaboración de los estados financieros y otros similares que lepuedan ser requeridos. otras funciones administrativas relacionadascon su cargo. importante: disponibilidad para viajar cada dossemanas a la pintada antioquia, lugar donde queda la hacienda. j-18808-ljbffr accounting...
Director de operaciones de empresas turísticas -medellín garantizar que la administración de los recursos físicos yde personal se ejecuten de manera eficiente a través de lasupervisión del recurso humano asignado a cada una de las áreascomo activos fijos, bodegaje, mantenimiento, servicios generales,mensajería y atención al cliente. funciones: 1. controlar ysupervisar la aprobación de los gastos imprevistos que seansusceptibles de compras. realizar supervisión y seguimiento alos contratos del área administrativa. 3. liderar todo elpresupuesto de la oficina. 4. gestionar todas las requerimientos ysolicitudes del ceo. realizar seguimiento de los contratos denegocios que tenga la organización para toda su operación. 6. coordinar toda la operación de la oficina de manera clara yoportuna. 7. coordinar y supervisar el área contable. manejo detodo el personal de la oficina. 9. generar y apoyar nuevasoportunidades de negocio. 10. reportar las novedades que seannecesarias al ceo. estar pendiente de los forecasts. 12. conocer y controlar todas las operaciones que hayan sucedido. 13. revisar los costos de todas las operaciones de la oficina. visitar y hacer inspecciones de operadores, hoteles y transporte.15. coordinar y supervisar las actividades realizadas por elpersonal de administración, logística y travel planner. 16. supervisión de los contratos que le sean asignados. realizar elseguimiento al pago de proveedores. 18. realizar periódicamenteseguimiento al cumplimiento del presupuesto aprobado para lagestión de las actividades propias del cargo. 19. realizar apoyo yenlace c...
About the job: coordinador/a de gestión humanaposition: coordinador de recursos humanos education: tecnólogo engestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial,administrativo o afines. experience: igual o superior a 1 año en elcargo o cargos afines. knowledge and skills: licencia enseguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materiadel sgsst. conocimientos / experiencia en labores de gestiónhumana. responsibilities: 1. diseñar, implementar, ejecutar,mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando elcumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos,metas e indicadores propuestos para su seguimiento. gestionar elcumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesosde reclutamiento, selección y contratación de personal con lascompetencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema deseguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación.5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios desalario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horasextras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos,evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar,manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. j-18808-ljbffr...
Nombre del cargo: líder de comercio exterior bilingüe descripción: nivel académico: profesional en comercio exterior con mínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas al cargo. salario: $3´000.000 más prestaciones horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de 8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo con los horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido, incluido acuerdo de confidencialidad puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia adicionales: disponibilidad para viajar conocimientos requeridos: 1. manejo y conocimiento de los incoterms 2. manejo y conocimiento de aranceles 3. manejo y conocimiento de documentación internacional: - facturas - listas de empaque - documentos de transporte (guias/bl) - certificados de origen - fichas técnicas - certificados invima, ica, etc. - conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial y envío de muestras sin valor comercial - manejo y conocimiento de procedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco de la república - manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto) - haber tenido experiencia ejecutando información dentro de algún software o sistema de los procesos que haya tenido a cargo - nivel de inglés medio alto habilidades y competencias indispensables: 1. gran capacidad y cuidado para analizar y comprender los documentos a cargo 2. mucha atención al detalle 3. excelentes habilidades de presentación personal 4. tener iniciativa 5. expresarse claramente en forma verbal y escr...
Responsabilidades: 1. definir la visión y la estrategia tecnológica: definir la visión y la estrategia tecnológica de la empresa, en línea con los objetivos generales del negocio. 2. identificar las necesidades tecnológicas actuales y futuras de la organización. 3. desarrollar e implementar un plan estratégico de ti que responda a las necesidades del negocio. 4. evaluar y seleccionar las tecnologías más adecuadas para la empresa. 2. gestión de proyectos: 1. liderar y gestionar proyectos tecnológicos, desde la fase de inicio hasta la finalización. 2. definir el alcance, los plazos, el presupuesto y los recursos necesarios para cada proyecto. 3. asegurar la correcta ejecución de los proyectos y el cumplimiento de los objetivos. 4. monitorizar y controlar el avance de los proyectos, y realizar las correcciones necesarias. 3. gestión de equipos: 1. liderar y motivar a un equipo de profesionales de ti. 2. delegar tareas y responsabilidades de forma eficaz. 3. desarrollar y gestionar el talento del equipo. 4. fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. 4. seguridad y gestión de riesgos: 1. implementar y mantener medidas de seguridad para proteger los sistemas y datos de la empresa. 2. identificar, evaluar y mitigar los riesgos de seguridad. 3. desarrollar planes de respuesta a incidentes de seguridad. 4. asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y privacidad de datos. 5. presupuesto y gestión financiera: 1. desarrollar y gestionar el presupuesto de ti. 2. controlar los gastos y optimizar los recursos. 3. justificar las inversiones en tecnología...
Responsabilidades: desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. requisitos: formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comer...
Estamos buscando un/a gerente comercial nacional bilingüe con sede en medellín, para trabajar con una empresa dedicada a la representación, importación, exportación y comercialización de materias primas especializadas para la industria de recubrimientos, construcción, adhesivos, alimentos, agro y otros sectores. debe ser una persona con experiencia liderando equipos, y con la capacidad de estructurar el área comercial de la empresa y sus estrategias, para lograr las metas de ingresos necesarias. requerimientos - mínimo 10 años de experiencia liderando equipos comerciales y estructurando los procesos de ventas en empresas que atiendan el sector industrial a nivel nacional. - profesional en mercadeo, ventas, administración, ingeniería industrial, ingeniería química, o similares. - ideal que tenga experiencia trabajando con el sector industrial y diseñando planes de ventas para atender estos clientes. - ideal con experiencia en venta consultiva o b2b en el sector de pinturas, construcción, tintas, cerámicas, plásticos, vidrios, agroquímica, resinas, adhesivos, alimentos, minería o papel. - altas habilidades gerenciales para liderar equipos de trabajo y lograr las metas esperadas. - manejo de sistemas como crm, office e internet, y con conocimiento en las tendencias digitales. - obligatorio que sea bilingüe con alto nivel, enfocado a negocios. - disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente. - salario: básico de $11.000.000 + auxilio rodamiento + variable ($4.000.000 al mes aproximadamente). - ubicación: medellín, horario flexible con posibilidad de trabajo remoto. ...
Profesional en administración de empresas, logística,ingeniería industrial o campo relacionado. mínimo 3 años deexperiencia en gestión de la cadena de suministro. sólidoconocimiento de las prácticas logísticas, las tecnologías de lacadena de suministro y las regulaciones comerciales. excelenteshabilidades de liderazgo de equipo, comunicación y resolución deproblemas. habilidades analíticas sólidas y capacidad para trabajarcon datos. experiencia en la implementación de sistemas de gestiónde la cadena de suministro. funciones: 1. actualizar la proyecciónde ventas para garantizar la cadena de suministro. 2. implementarestrategias para ajustar la cadena de suministro. gestionar elmodelo de inventario efectivo para optimizar los niveles de stock yminimizar los costos de almacenamiento. 4. analizar los datos deventas e inventario. 5. generar pedidos de reabastecimiento. conciliaciones de módulos de inventario. 7. identificar y resolverdiscrepancias entre los sistemas para mantener la precisión de lainformación de inventario. 8. implementar procesos y controles paraprevenir errores en la conciliación de datos. planificar yejecutar inventarios aleatorios periódicos para verificar laprecisión de los registros de inventario físico. 10. evaluar eimplementar soluciones tecnológicas que optimicen los procesoslogísticos y mejoren la eficiencia de la cadena de suministro. 11. identificar productos obsoletos o de baja rotación. j-18808-ljbffr logistics...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos 1. formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: 1. visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. 4. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. #j-18808-ljbffr customer services...
Estamos buscando un/a gerente comercial nacionalbilingüe con sede en medellín, para trabajar con una empresadedicada a la representación, importación, exportación ycomercialización de materias primas especializadas para laindustria de recubrimientos, construcción, adhesivos, alimentos,agro y otros sectores. debe ser una persona con experiencialiderando equipos, y con la capacidad de estructurar el áreacomercial de la empresa y sus estrategias, para lograr las metas deingresos necesarias. requerimientos - mínimo 10 años de experiencialiderando equipos comerciales y estructurando los procesos deventas en empresas que atiendan el sector industrial a nivelnacional. - profesional en mercadeo, ventas, administración,ingeniería industrial, ingeniería química, o similares. - ideal quetenga experiencia trabajando con el sector industrial y diseñandoplanes de ventas para atender estos clientes. - ideal conexperiencia en venta consultiva o b2b en el sector de pinturas,construcción, tintas, cerámicas, plásticos, vidrios, agroquímica,resinas, adhesivos, alimentos, minería o papel. - altas habilidadesgerenciales para liderar equipos de trabajo y lograr las metasesperadas. - manejo de sistemas como crm, office e internet, y conconocimiento en las tendencias digitales. - obligatorio que seabilingüe con alto nivel, enfocado a negocios. - disponibilidad paraviajar nacional e internacionalmente. - salario: básico de$11.000.000 + auxilio rodamiento + variable ($4.000.000 al mesaproximadamente). - ubicación: medellín, horario flexible conposibilidad de trabajo remoto. #j-18808-ljbf...
Profesional en administración de empresas, logística,ingeniería industrial o campo relacionado. mínimo 3 años deexperiencia en gestión de la cadena de suministro. sólidoconocimiento de las prácticas logísticas, las tecnologías de lacadena de suministro y las regulaciones comerciales. excelenteshabilidades de liderazgo de equipo, comunicación y resolución deproblemas. habilidades analíticas sólidas y capacidad para trabajarcon datos. experiencia en la implementación de sistemas de gestiónde la cadena de suministro. funciones: 1. actualizar la proyecciónde ventas para garantizar la cadena de suministro. 2. implementarestrategias para ajustar la cadena de suministro. gestionar elmodelo de inventario efectivo para optimizar los niveles de stock yminimizar los costos de almacenamiento. 4. analizar los datos deventas e inventario. 5. generar pedidos de reabastecimiento. conciliaciones de módulos de inventario. 7. identificar y resolverdiscrepancias entre los sistemas para mantener la precisión de lainformación de inventario. 8. implementar procesos y controles paraprevenir errores en la conciliación de datos. planificar yejecutar inventarios aleatorios periódicos para verificar laprecisión de los registros de inventario físico. 10. evaluar eimplementar soluciones tecnológicas que optimicen los procesoslogísticos y mejoren la eficiencia de la cadena de suministro. 11. identificar productos obsoletos o de baja rotación. j-18808-ljbffr logistics...
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