EMPRESAS BUSCAN EL EQUILIBRIO ENTRE MODELOS FLEXIBLES Y ESQUEMAS PRESENCIALES

La transición entre los modelos de trabajo presencial y a distancia sigue siendo uno de los desafíos en las empresas. aunque el trabajo a distancia surgió como una necesidad impulsada por la pandemia del covid-19, su continuidad en 2025 se enfrenta a un escenario dinámico, expuso nearsure. recientemente, compañías como microsoft, google y amazon tomaron decisiones clave para redefinir su forma de operar: microsoft y google adoptaron un modelo híbrido, mientras que amazon estableció un modelo de presencialidad de cinco días a la semana. la modalidad híbrida se consolidó en méxico y ya representa el 41% del mercado laboral, según datos del estudio de remuneración 2024-2025 de pagegroup . además, esta modalidad sigue siendo la preferida por el 72% de los candidatos. si bien prevalece la virtualidad, muchas organizaciones y talentos aún valoran los espacios compartidos como una vía para impulsar el crecimiento profesional y fortalecer la cultura interna. para equilibrar los modelos de trabajo, algunas empresas innovaron en la gestión de sus equipos. nearsure, por ejemplo, adoptó por un modelo 100% remoto sin sacrificar el compromiso de los empleados, que cuenta con oficinas en medellín (colombia), buenos aires (argentina), montevideo (uruguay) y san pablo (brasil). en 2024, la empresa monitoreó la satisfacción de los empleados mediante el enps (employee net promoter score) y el esat (employee satisfaction), registrando un aumento de 49 a 64 en el enps global y un esat del 76%. en términos de enps, el resultado se posiciona por encima del promedio, ya que para la industria tech ...