Cargo: coordinador de recursos humanos en una empresa del sector cárnicos ubicada en perímetro urbano bucaramanga, colombia. objetivos: - liderar estratégicamente la gestión del capital humano para garantizar la eficiencia operativa de los procesos de selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño y relaciones laborales. - consolidar una cultura organizacional innovadora, ágil y orientada al alto desempeño. funciones: 1. reclutamiento, selección y contratación (directo o temporal). 2. administrar información para el pago de seguridad social y parafiscales. 3. diseñar políticas de gestión humana alineadas a la cultura organizacional. 4. desarrollar estudios de clima organizacional y planes de acción. 5. verificar y autorizar liquidaciones de nómina, permisos y retiros. 6. coordinar procesos disciplinarios. 7. diseñar escalas salariales anuales y presentarlas a la gerencia. 8. capacitaciones con jefes de área. 9. cumplir con las actividades de los comités copasst y de convivencia. 10. supervisar vacaciones, reemplazos y contrataciones temporales. 11. gestionar relaciones laborales y el cumplimiento del pacto colectivo. 12. liderar planes de carrera y mecanismos de promoción interna. 13. asegurar el cumplimiento de normativas sst. 14. coordinar inducciones y entrenamientos iniciales. 15. liderar la escuela de negocios para el área comercial. 16. planear actividades de bienestar organizacional. 17. diseñar el plan anual de capacitación. 18. atender visitas de entes regulatorios. 19. administrar dotación y epp. 20. resguardar información confidencial y activ...
Cres-ko Área metropolitana de bucaramanga enviar mensaje directo al anunciante de cres-ko en cres-ko estamos trabajando con una empresa del sector cárnicos de bucaramanga en búsqueda del mejor coordinador de recursos humanos. objetivo del cargo: liderar estratégicamente la gestión del capital humano en salas, garantizándonos la eficiencia operativa de los procesos de selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño, relaciones laborales, nómina y sst. además, consolidar una cultura organizacional innovadora, ágil y orientada al alto desempeño. funciones principales: 1. coordinar reclutamiento, selección y contratación (directo o temporal). 2. administrar información para el pago de seguridad social y parafiscales. 3. desarrollar políticas de gestión humana alineadas a la cultura organizacional. 4. desarrollar estudios de clima organizacional y planes de acción. 5. verificar y autorizar liquidaciones de nómina, permisos y retiros. 6. coordinar procesos disciplinarios. 7. diseñar escalas salariales anuales y presentarlas a la gerencia. 8. coordinar capacitaciones con jefes de área. 9. cumplir con las actividades de los comités copasst y de convivencia. 10. supervisar vacaciones, reemplazos y contrataciones temporales. 11. gestionar relaciones laborales y el cumplimiento del pacto colectivo. 12. liderar planes de carrera y mecanismos de promoción interna. 13. asegurar el cumplimiento de normativas sst. 14. coordinar inducciones y entrenamientos iniciales. 15. liderar la escuela de negocios para el área comercial. 16. planear actividades de bienestar organiza...
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Resumen del puesto en cres-ko estamos trabajando con una empresa del sector cárnicos de bucaramanga en búsqueda del mejor coordinador de recursos humanos. liderar estratégicamente la gestión del capital humano en salsan, garantizando no solo la eficiencia operativa de los procesos de selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño, relaciones laborales, nómina y sst, sino también la consolidación de una cultura organizacional innovadora, ágil y orientada al alto desempeño. responsabilidades - coordinar reclutamiento, selección y contratación (directa o por temporal). - administrar información para el pago de seguridad social y parafiscales. - desarrollar políticas de gestión humana alineadas a la cultura organizacional. - diseñar y aplicar evaluación de desempeño. - desarrollar estudios de clima organizacional y planes de acción. - verificar y autorizar liquidaciones de nómina, permisos, retiros. - coordinar procesos disciplinarios. - diseñar escala salarial anual y presentarla a gerencia. - coordinar capacitaciones con jefes de área. - cumplir con las actividades de los comités copasst y de convivencia. - supervisar vacaciones, reemplazos y contrataciones temporales. - gestionar relaciones laborales y el cumplimiento del pacto colectivo. - liderar planes de carrera y mecanismos de promoción interna. - asegurar cumplimiento de normativas sst. - coordinar inducciones y entrenamientos iniciales. - liderar la escuela de negocios para el área comercial. - planear actividades de bienestar organizacional. - diseñar el plan anual de capacitación. - atender visita...
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