Gerente/a de cuentas. proyectos formación y rrhh (zona sur) anunciado el 14 de mayo (publicada de nuevo) ¿quieres unirte a adecco learning & consulting? si te gusta tratar con las personas y buscas un proyecto con desarrollo profesional, esta oportun...
Gi group es una multinacional italiana dedicada desde hace más de una década a la macrogestión de recursos humanos, incluyendo: temporalidad. outsourcing. headhunting para cargos ejecutivos. servicios de consultoría, estudios y capacitación. ver más ...
Si eres un profesional que sabe que tiene los conocimientos y no consigues empleo en el área en que te especializaste y estás seguro que le puedes prestar un servicio a las empresas y/o profesionales de otras áreas la siguiente información te interesa. estás pendiente de las redes sociales, envías hojas de vida sin resultados y/o te han calificado como sobrevalorado por tus conocimientos o te descalifican por tu edad, entonces es tiempo de pensar en tener tu propio negocio de consultoría. si estás en alguno de los siguientes grupos: profesionales independientes, freelances, empresarios,emprendedores, diseñador gráfico,programador,coach,doctores,especialista en funnels y automatización de marketing,copywriter,media buyer / traffickerlead generator,closer / vendedor,affiliate manager,launch manager,evergreen manager,content creator,editor de videos,disenador / ilustrador. puedes ser cualquiera de los siguientes tipos de consultores: [wps_lists icon=»arrow-right» icon_color=»#81d742″] consultor de negocio. consultor de marketing. consultor de ventas. consultor financiero. consultor de rrhh. consultor de imagen personal. consultor en nutrición. consultor de compras. consultor deportivo. consultor de otras especialidades. [/wps_lists] tienes la idea pero no sabes como desarrollarla? en el siguiente video conocerás: [wps_lists icon=»arrow-right» icon_color=»#81d742″] los 11 pasos para crear un negocio de consultoría. cómo puedes certificarte como consultor digital. cuales son los pasos para tener un negocio de consultoría digital. cuales son la...
¿quieres construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? súmate al equipo global de cargill que cuenta con 160,000 empleados que usan tecnologías nuevas, conocimientos dinámicos y más de 154 años de experiência para conectar a los granjeros con los mercados, a los clientes con los ingredientes, y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar. propósito e impacto en el trabajo el (la) generalista de recuros humanos será responsable de la prestación de servicios de recursos humanos de experiência de los empleados, como pasantías, incorporación y asimilación, entrega de capacitación local, gestión del rendimiento, participación de los empleados y programas de reconocimiento. responsabilidades clave proporcionar servicios de consultoría relevantes y eficaces a los líderes empresariales, garantizando soluciones de rrhh valiosas adaptadas a la complejidad del negocio y facilitando el despliegue coordinado de los servicios de rrhh, incluida cualquier estrategia regional específica que lo requiera desarrollar y mantener valiosas habilidades consultivas y de coaching de soluciones de recursos humanos, y la eficacia general de los equipos de país. impulsar los esfuerzos de gestión del cambio y fomente una actitud de cambio en toda la organización y promueva el uso de herramientas/tecnologías para ganar eficiencia en la entrega de soluciones de recursos humanos. establecer la experiência del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso, y mejora continua asegu...
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Geperex es una firma especializada en consultoría de rrhh y gestión de talento, comprometida con la excelencia y la innovación en nuestros servicios. estamos buscando un/a coordinador/a de evaluación curricular. el desafío: como coordinador/a de evaluación curricular, serás responsable de la planificación, supervisión y ejecución del servicio de evaluación de antecedentes de postulantes para diversos cargos. tus responsabilidades incluirán: liderar y coordinar a un equipo de analistas en la evaluación de perfiles curriculares. asegurar la calidad y confidencialidad en la verificación de antecedentes educacionales y laborales. garantizar la entrega oportuna de informes de evaluación (plazos que varían de 2 a 10 días hábiles según el volumen). mantener una comunicación fluida y efectiva con la contraparte técnica de la superintendencia. lo que buscamos: título universitario en psicología, administración de empresas (mención rrhh), administración pública, o similar. al menos 3 años de experiencia comprobable en análisis curricular. dominio de excel (curso avanzado o intermedio obligatorio). fuertes habilidades de liderazgo, organización y atención al detalle. capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados. ¿por qué unirte a nuestro equipo? serás parte de un proyecto significativo que contribuye directamente a la gestión de talento en una institución pública relevante. tendrás la oportunidad de aplicar y desarrollar tus habilidades de liderazgo y análisis. ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y con...
Somos la única plataforma de reclutamiento especializada en el área comercial.selecciona tu país méxico colombia asesor comercial junior synergy partners bogotá d.c., bogotá d.c. $1 a $1,5 millones responsabilidades realizar la venta en equipos automotriz cierre de ventas servicio al cliente manejo de preventa y post venta competencias comunicación asertiva tolerancia a la frustación contrato término indefinido días y horario lunes a sábado de: 08:00 am a 05:00 pm se requiere nivel de educación: técnico laboral sobre la empresa somos una empresa de consultoría en rrhh y realizamos procesos de selección de personal para empresas reconocidas del país y de diferentes sectores económicos. trabajamos en la selección de personal de grandes empresas a nivel nacional...
¡Únete a nuestro equipo en servimos e integramos outsourcing sio sas! somos una empresa líder en consultoría de talento humano, especializada en selección, contratación, nómina, y seguridad y salud en el trabajo. en sio sas, buscamos un auxiliar contable con mínimo dos (2) años de experiencia en el área contable, para desempeñar funciones de registro, facturación, conciliaciones bancarias, manejo de caja menor, informes financieros y control de cartera. formación académica: - estudiante de pregrado en carreras administrativas o contables (contaduría pública, administración de empresas o afines). - también se aceptan técnicos o tecnólogos en contabilidad, finanzas o administración. requisitos: - manejo de software contable y de nómina. - conocimiento en normatividad contable y tributaria. - excel intermedio y buen manejo del paquete office. - buenas habilidades de servicio al cliente y organización documental. funciones principales: - clasificación y registro contable de documentos. - facturación quincenal o mensual según acuerdos comerciales. - conciliaciones bancarias. - manejo de caja menor. - seguimiento y actualización de cartera. - entrega de informes contables y financieros. - control de pagos y revisión de cuentas por pagar y por cobrar. - apoyo al área de rrhh con datos contables e indicadores mensuales. condiciones laborales: - contrato: término indefinido - horario: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. y viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. - modalidad: presencial - lugar de trabajo: bogotá – chapinero - salario: $1.600.000 postúlate ahora y haz parte de ...
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**carreras que cambian vidas **un día en la vida las responsabilidades pueden incluir lo siguiente y se pueden asignar otros deberes. - lleva a cabo educación y/o consultoría en el sitio. - ayuda al personal de campo a proporcionar los mejores resultados y servicios posibles a los clientes de medtronic. - se asocia con colegas de ventas para desarrollar y ejecutar planes de ventas dentro de una o más unidades comerciales. - participa en convenciones, foros y reuniones para aumentar el conocimiento del producto. - trabaja en estrecha colaboración con el líder clínico, la gestión clínica y el equipo de ventas regionales para proporcionar soporte de ventas y casos de clientes. - identifica y facilita la ejecución de oportunidades de crecimiento con el equipo de soporte clínico y de ventas. - sirve como un recurso técnico para respaldar las ventas de un producto o solución médica específica. **must have: minimum requirements - bachelor degree: instrumentador quirúrgico, enfermero, tecnólogos en rayos x - mínima de 1 año en salas de hemodinamia requerido - licencia de conducir - residir en cali **nice to have - inglés intermedio **sobre medtronic juntos, podemos cambiar la atención médica en todo el mundo. en medtronic, empujamos los límites de lo que la tecnología, las terapias y los servicios pueden hacer para ayudar a aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. nos desafiamos a nosotros mismos y a los demás para que el mañana sea mejor que ayer. es lo que hace de este un lugar emocionante y gratificante para estar. queremos acelerar y mejor...
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Somos una firma global de consultoría de comunicación, asuntos públicos y marketing digital. ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio. para contribuir con el though leadership de la firma en colombia, buscamos incorporar un/a consultor/a senior al equipo de comunicación financiera. un/a consutor/a senior de comunicación financiera participa en la definición de la estrategia para el cliente y se responsabiliza de que se consigan los resultados de negocio definidos en el plan de comunicación. colabora con su supervisor en la preparación del presupuesto y se encarga de su gestión. asiste a reuniones periódicas con el cliente y le proporciona asesoría en temas de comunicación. en esta fase de su carrera, comienza a coordinar equipos de trabajo y adquiere experiência en el manejo de los rrhh. ¿quÉ ofrecemos? - proponemos que te incorpores a un equipo con muchas ganas de reinventar nuestras soluciones y desafiar lo establecido - un espacio de innovación permanente que obliga a desplegar creatividad e inconformismo y a estar al tanto de las últimas tendencias - la integración en una compañía líder en la que desarrollar una carrera personalizada, exigente y fascinante ¿quÉ necesitamos? buscamos incorporar un/a profesional con al menos 5 años de experiência en: - consultoría y a...
¿quieres construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? súmate al equipo global de cargill que cuenta con 160,000 empleados que usan tecnologías nuevas, conocimientos dinámicos y más de 154 años de experiência para conectar a los granjeros con los mercados, a los clientes con los ingredientes, y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar. propÓsito y impacto en el trabajo el (la) generalista de recuros humanos será responsable de la prestación de servicios de recursos humanos de experiência de los empleados, como pasantías, incorporación y asimilación, entrega de capacitación local, gestión del rendimiento, participación de los empleados y programas de reconocimiento. responsabilidades clave proporcionar servicios de consultoría relevantes y eficaces a los líderes empresariales, garantizando soluciones de rrhh valiosas adaptadas a la complejidad del negocio y facilitando el despliegue coordinado de los servicios de rrhh, incluida cualquier estrategia regional específica que lo requiera desarrollar y mantener valiosas habilidades consultivas y de coaching de soluciones de recursos humanos, y la eficacia general de los equipos de país. impulsar los esfuerzos de gestión del cambio y fomente una actitud de cambio en toda la organización y promueva el uso de herramientas/tecnologías para ganar eficiencia en la entrega de soluciones de recursos humanos. establecer la experiência del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso, y mejora continua asegur...
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Carreras que cambian vidas un día en la vida responsibilities may include the following and other duties may be assigned. - lleva a cabo educación y/o consultoría en el sitio. - ayuda al personal de campo a proporcionar los mejores resultados y servicios posibles a los clientes de medtronic. - se asocia con colegas de ventas para desarrollar y ejecutar planes de ventas dentro de una o más unidades comerciales. - participa en convenciones, foros y reuniones para aumentar el conocimiento del producto. - trabaja en estrecha colaboración con el líder clínico, la gestión clínica y el equipo de ventas regionales para proporcionar soporte de ventas y casos de clientes. - identifica y facilita la ejecución de oportunidades de crecimiento con el equipo de soporte clínico y de ventas. - sirve como un recurso técnico para respaldar las ventas de un producto o solución médica específica. - **must have: requerimientos mínimos** bachelor degree: enfermería, instrumentadores quirúrgicos - mínimo 1 de experiência en salas de hemodinamia - microsoft office básico - residir en ibagué **nice to have** - inglés intermedio sobre medtronic juntos, podemos cambiar la atención médica en todo el mundo. en medtronic, empujamos los límites de lo que la tecnología, las terapias y los servicios pueden hacer para ayudar a aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. nos desafiamos a nosotros mismos y a los demás para que el mañana sea mejor que ayer. es lo que hace de este un lugar emocionante y gratificante para estar. queremos acelerar y mejorar nuestra capacidad par...
**carreras que cambian vidas** **un día en la vida responsibilities may include the following and other duties may be assigned - lleva a cabo educación y/o consultoría en el sitio. - ayuda al personal de campo a proporcionar los mejores resultados y servicios posibles a los clientes de medtronic. - se asocia con colegas de ventas para desarrollar y ejecutar planes de ventas dentro de una o más unidades comerciales. - participa en convenciones, foros y reuniones para aumentar el conocimiento del producto. - trabaja en estrecha colaboración con el líder clínico, la gestión clínica y el equipo de ventas regionales para proporcionar soporte de ventas y casos de clientes. - identifica y facilita la ejecución de oportunidades de crecimiento con el equipo de soporte clínico y de ventas. - sirve como un recurso técnico para respaldar las ventas de un producto o solución médica específica. **must have: requerimientos mínimos** - bachelor degree: enfermería, instrumentadores quirúrgicos - mínimo 1 de experiência en salas de hemodinamia - microsoft office básico - residir en villavicencio **nice to have** - inglés intermedio sobre medtronic juntos, podemos cambiar la atención médica en todo el mundo. en medtronic, empujamos los límites de lo que la tecnología, las terapias y los servicios pueden hacer para ayudar a aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. nos desafiamos a nosotros mismos y a los demás para que el mañana sea mejor que ayer. es lo que hace de este un lugar emocionante y gratificante para estar. queremos acelerar y mejorar nuestra c...
Buscamos a un especialista apasionado por las ventas consultivas que se una a nuestra marca global en colombia. misión nuestro objetivo es conectar talento ti con grandes empresas y ayudar a líderes de rrhh y tecnología a resolver sus desafíos de contratación. identificar y contactar nuevos clientes en sectores de tecnología, banca, seguros, consultoría y servicios. generar propuestas comerciales para servicios de selección de perfiles tecnológicos (ti, data, cloud, etc.). realizar seguimiento estratégico al ciclo comercial desde la prospección hasta el cierre. construir relaciones de largo plazo con líderes de rrhh, ti, innovación y transformación digital. requisitos para esta posición buscamos: experiencia mínima de 2 años en venta consultiva de servicios b2b, preferiblemente relacionados con talento, tecnología, outsourcing o staffing. excelentes habilidades de comunicación, negociación y generación de relaciones de confianza. deseable conocimiento o afinidad con el ecosistema de talento ti y reclutamiento especializado. manejo intermedio de herramientas digitales y linkedin. beneficios: tendrá acceso a capacitaciones constantes para mantener sus habilidades actualizadas. tendrá oportunidades de crecimiento dentro de nuestra empresa. dispondrá de un ambiente laboral dinámico y amigable. podrá trabajar en proyectos interesantes y retadores. otros beneficios: tendrá acceso a herramientas de trabajo avanzadas. tendrá una remuneración competitiva. tendrá permiso para trabajar en remoto algunos días a la semana. tendrá oportunidades para as...
Cargo: ejecutivo de desarrollo de negocios (b2b) ubicación: bogotá, colombia (modalidad híbrida) industria: educación / capacitación en idiomas para empresas tipo de contrato: término indefinido compensación: salario base competitivo + comisiones sin techo sobre la empresa: empresa líder en soluciones de formación en idiomas para el entorno corporativo en américa latina. ofrece programas personalizados en inglés, español, francés y portugués, adaptados a las necesidades de empresas de todos los tamaños. su enfoque se centra en mejorar la comunicación global y el desarrollo profesional de los equipos. resumen del cargo: el ejecutivo de desarrollo de negocios será responsable de generar nuevas oportunidades comerciales b2b, gestionar el ciclo completo de ventas y construir relaciones duraderas con clientes corporativos. es un rol ideal para perfiles estratégicos, ambiciosos y orientados a resultados. responsabilidades principales: prospectar activamente nuevos clientes mediante llamadas en frío, networking, linkedin y otros canales. agendar y liderar reuniones con tomadores de decisión (gerentes de rrhh, formación, talento o gerentes generales). entender a fondo las necesidades del cliente y presentar propuestas de valor a medida. gestionar todo el proceso de ventas, desde la identificación del lead hasta el cierre del contrato. cumplir y superar las metas mensuales y trimestrales de ventas. colaborar estrechamente con los equipos de marketing, operaciones y académicos para garantizar una excelente experiencia del cliente. perfil requerido: profesio...
Somos una firma global de consultoría de comunicación, asuntos públicos y marketing digital. ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio. para contribuir con el though leadership de la firma en colombia, buscamos incorporar un/a consultor/a senior al equipo de crisis y riesgos. un/a consutor/a senior de crisis y riesgos participa en la definición de la estrategia para el cliente y se responsabiliza de que se consigan los resultados de negocio definidos en el plan de comunicación. colabora con su supervisor en la preparación del presupuesto y se encarga de su gestión. asiste a reuniones periódicas con el cliente y le proporciona asesoría en temas de comunicación. en esta fase de su carrera, comienza a coordinar equipos de trabajo y adquiere experiência en el manejo de los rrhh. ¿quÉ ofrecemos? - proponemos que te incorpores a un equipo con muchas ganas de reinventar nuestras soluciones y desafiar lo establecido - un espacio de innovación permanente que obliga a desplegar creatividad e inconformismo y a estar al tanto de las últimas tendencias - la integración en una compañía líder en la que desarrollar una carrera personalizada, exigente y fascinante ¿quÉ necesitamos? buscamos incorporar un/a profesional con al menos 5 años de experiência en: - consultoría y asesoría est...
Objetivo del rol: diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento. serás responsable de promover una cultura organizacional sólida, liderar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador, y asegurar una gestión efectiva del ciclo de vida del talento. responsabilidades principales: diseñar estrategias de talento alineadas al negocio. coordinar procesos de atracción, selección y onboarding. desarrollar iniciativas de formación y gestión del desempeño. impulsar proyectos de cultura organizacional y bienestar. monitorear métricas de rrhh y generar reportes de impacto. buscamos a alguien: colaborativo, proactivo, estratégico y con pasión por las personas. +5 años de experiencia en gestión de talento o rrhh en empresas de consultoría. manejo de cliente interno y externo en entornos ágiles o empresas de tecnología conocimiento en cultura organizacional, onboarding, desarrollo y bienestar. manejo de kpi´s, y presentación de data. excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. ubicación: bogotá o medellín (trabajo remoto) jornada: tiempo completo | horario de oficina contrato: directo con la empresa a término indefinido beneficios: medicina prepagada + beneficios corporativos j-18808-ljbffr...
Multinacional de soluciones digitales requiere para su equipo de trabajo: - profesional de carreras administrativas - experiência de 2 años en ventas b2b en sector de recursos humanos - residir en bogotá - manejo de crm como hubspot, salesforce o similares ¿qué ofrece la empresa? - contrato directo con la firma - modalidad de trabajo: híbrido - salario: $800 usd + $500 usd de bono - beneficios: salario emocional, préstamos a sus colaboradores tipo de puesto: tiempo completo salario: $4.500.000 - $5.000.000 al mes pregunta(s) de postulación: - cuantos años tiene de experiência en el sector de recursos humanos?...
Objetivo del rol: diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento. serás responsable de promover una cultura organizacional sólida, liderar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador, y asegurar una gestión efectiva del ciclo de vida del talento. responsabilidades principales: diseñar estrategias de talento alineadas al negocio. coordinar procesos de atracción, selección y onboarding. desarrollar iniciativas de formación y gestión del desempeño. impulsar proyectos de cultura organizacional y bienestar. monitorear métricas de rrhh y generar reportes de impacto. buscamos a alguien: colaborativo, proactivo, estratégico y con pasión por las personas. +5 años de experiencia en gestión de talento o rrhh en empresas de consultoría. manejo de cliente interno y externo en entornos ágiles o empresas de tecnología conocimiento en cultura organizacional, onboarding, desarrollo y bienestar. manejo de kpi´s, y presentación de data. excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. ubicación: bogotá o medellín (trabajo remoto) jornada: tiempo completo | horario de oficina contrato: directo con la empresa a término indefinido beneficios: medicina prepagada + beneficios corporativos j-18808-ljbffr...
Objetivo del rol: diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento. serás responsable de promover una cultura organizacional sólida, liderar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador, y asegurar una gestión efectiva del ciclo de vida del talento. responsabilidades principales: diseñar estrategias de talento alineadas al negocio. coordinar procesos de atracción, selección y onboarding. desarrollar iniciativas de formación y gestión del desempeño. impulsar proyectos de cultura organizacional y bienestar. monitorear métricas de rrhh y generar reportes de impacto. buscamos a alguien: colaborativo, proactivo, estratégico y con pasión por las personas. +5 años de experiencia en gestión de talento o rrhh en empresas de consultoría. manejo de cliente interno y externo en entornos ágiles o empresas de tecnología conocimiento en cultura organizacional, onboarding, desarrollo y bienestar. manejo de kpi´s, y presentación de data. excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. ubicación: bogotá o medellín (trabajo remoto) jornada: tiempo completo | horario de oficina contrato: directo con la empresa a término indefinido beneficios: medicina prepagada + beneficios corporativos #j-18808-ljbffr...
Cargo: ejecutivo de desarrollo de negocios (b2b) ubicación: bogotá, colombia (modalidad híbrida) industria: educación / capacitación en idiomas para empresas tipo de contrato: término indefinido compensación: salario base competitivo + comisiones sin techo sobre la empresa: empresa líder en soluciones de formación en idiomas para el entorno corporativo en américa latina. ofrece programas personalizados en inglés, español, francés y portugués, adaptados a las necesidades de empresas de todos los tamaños. su enfoque se centra en mejorar la comunicación global y el desarrollo profesional de los equipos. resumen del cargo: el ejecutivo de desarrollo de negocios será responsable de generar nuevas oportunidades comerciales b2b, gestionar el ciclo completo de ventas y construir relaciones duraderas con clientes corporativos. es un rol ideal para perfiles estratégicos, ambiciosos y orientados a resultados. responsabilidades principales: prospectar activamente nuevos clientes mediante llamadas en frío, networking, linkedin y otros canales. agendar y liderar reuniones con tomadores de decisión (gerentes de rrhh, formación, talento o gerentes generales). entender a fondo las necesidades del cliente y presentar propuestas de valor a medida. gestionar todo el proceso de ventas, desde la identificación del lead hasta el cierre del contrato. cumplir y superar las metas mensuales y trimestrales de ventas. colaborar estrechamente con los equipos de marketing, operaciones y académicos para garantizar una excelente experiencia del cliente. perfil requerido: profesio...
Desarrollo de negocios y rrhh nuestro cliente busca a un experto en desarrollo comercial y relaciones para trabajar en su equipo como gerente/a de cuentas. como parte del equipo, tu responsabilidad principal será desarrollar el negocio en cuentas asignadas, ofreciendo soluciones personalizadas y aumentando la visibilidad de nuestro cliente como líder en procesos de transformación. desarrollo comercial: identifica oportunidades de crecimiento en cuentas clave, colabora con la dirección nacional para establecer estrategias comerciales efectivas. elabora planes comerciales detallados para cada cuenta, alineados con las necesidades específicas del cliente. coordinar visitas y seguimiento comercial para mantener fuertes relaciones con los clientes y prospectos. consultoría y desarrollo: analiza las necesidades únicas de cada cliente y recomienda soluciones personalizadas que satisfagan sus objetivos y aspiraciones. elabora y presenta propuestas sólidas que destacan los beneficios de nuestros servicios. dirige actividades de consultoría para garantizar la implementación exitosa de nuestros proyectos. análisis de negocio: monitorea el rendimiento de nuestras soluciones en ejecución, analizando cronogramas, facturación, costos y resultados para identificar áreas de mejora. colabora con la dirección comercial y operaciones para analizar el estado general del negocio y detectar desviaciones respecto a los objetivos establecidos. marketing y relaciones: trabajemos juntos para crear un plan de marketing enfocado en la zona, promoviendo nuestros servicios y aumentando la presenc...
Función: "> el profesionista seleccionado será responsable de identificar y desarrollar oportunidades comerciales b2b, gestionar el ciclo completo de ventas y construir relaciones duraderas con clientes corporativos. "> responsabilidades clave: "> "> prospectar activamente nuevos clientes mediante llamadas en frío, networking y otros canales. "> agendar y liderar reuniones con tomadores de decisión (gerentes de rrhh, formación, talento o gerentes generales). "> entender a fondo las necesidades del cliente y presentar propuestas de valor a medida. "> gestionar todo el proceso de ventas, desde la identificación del lead hasta el cierre del contrato. "> cumplir y superar las metas mensuales y trimestrales de ventas. "> colaborar estrechamente con los equipos de marketing, operaciones y académicos para garantizar una excelente experiencia del cliente. "> "> perfiles requeridos: "> "> profesional en administración, mercadeo, negocios internacionales o carreras afines. "> mínimo 5 años de experiencia comprobada en ventas b2b, preferiblemente en servicios (educación, consultoría, tecnología, etc.). "> dominio de técnicas de prospección y venta consultiva. "> excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones con clientes corporativos. "> manejo de herramientas crm y gestión eficiente de información comercial. "> nivel de inglés intermedio (deseable). "> proactividad, resiliencia y enfoque en resultados. "> "> qué se ofrece: "> "> contrato laboral a término indefinido. "> salario base + comisiones sin techo. ...
Buscamos a un desarrollador de negocios apasionado por las ventas consultivas que se una a nuestra marca global en colombia. misión nuestro objetivo es conectar talento ti con grandes empresas y ayudar a líderes de rrhh y tecnología a resolver sus desafíos de contratación. identificar y contactar nuevos clientes en sectores de tecnología, banca, seguros, consultoría y servicios. generar propuestas comerciales para servicios de selección de perfiles tecnológicos (ti, data, cloud, etc.). realizar seguimiento estratégico al ciclo comercial desde la prospección hasta el cierre. construir relaciones de largo plazo con líderes de rrhh, ti, innovación y transformación digital. requisitos para esta posición buscamos: experiencia mínima de 2 años en venta consultiva de servicios b2b, preferiblemente relacionados con talento, tecnología, outsourcing o staffing. excelentes habilidades de comunicación, negociación y generación de relaciones de confianza. deseable conocimiento o afinidad con el ecosistema de talento ti y reclutamiento especializado. manejo intermedio de herramientas digitales y linkedin....
Objetivo del rol: diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento. serás responsable de promover una cultura organizacional sólida, liderar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador, y asegurar una gesti...
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