Somos el centro de servicios compartidos del grupo holcim. desde americas business services (abs) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios en norte, centro y suramérica como socios estratégicos a través de la generación de valor. tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en temas de compras, comercial, talento humano, finanzas y servicio al cliente. hacemos parte de holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 60.000 colaboradores. serás responsable de atraer y seleccionar el mejor talento en cargos de media gerencia para los diferentes países en donde holcim tiene presencia a nivel latinoamérica a través de headhunting y distintas estrategias de reclutamiento. tus principales retos serán: · brindar un servicio de consultoría en atracción de talento para cargos de supervisión, jefatura, analista y gerencias senior. · realizar levantamiento de perfil junto a hiring manager y hrbp del proceso para entender el alcance de la posición, definir forma de reclutamiento y establecer etapas en el proceso de selección. · publicar en distintos portales de empleo las vacantes existentes. · reclutar candidatos a través de headhunting en diferentes plataformas de empleo como linkedin, bumeran, elempleo, etc. · dirigir entrevistas por medio de evaluación de competencias y fit cultural. · realizar tablas de exploración consignando la información de los candidatos contactados para el...
Get ai-powered advice on this job and more exclusive features. ubicación: medellín, antioquía, co, 050010 número de empleo: 14017 somos el centro de servicios compartidos del grupo holcim. desde americas business services (abs) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios en norte, centro y suramérica como socios estratégicos a través de la generación de valor. tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en temas de compras, comercial, talento humano, finanzas y servicio al cliente. hacemos parte de holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 60.000 colaboradores. supervisor/a de atracciÓn de talento - inglÉs b2 serás responsable de co-liderar el proceso de atracción de talento actuando como un aliado estratégico mediante la adecuada implementación y gestión de la estrategia definida para asegurar la atracción del mejor talento para la organización. funciones: diseñar nuevas estrategias de gestión de talento que deriven en actualización de medios de atracción cada vez más acordes a las características del mercado que impacten positivamente en la calidad, cantidad de candidatos y en la marca empleadora. desarrollar planes focalizados en la atracción, evaluación del talento y exploración del mercado local, que deriven en un proceso de reclutamiento especializado, moderno y de acuerdo a las necesidades del negocio. monitorear las desviaciones del proce...
Liderar de manera integral procesos de ciclo de vida de los empleados. conocimiento legislacion laboral, compensacion y gestion de talento. acerca de nuestro cliente nuestro cliente es una organización importante compañía del sector de la construcción, reconocida a nivel mundial en la industria. con un enfoque en la innovación y el compromiso con la excelencia, esta empresa se esfuerza por ofrecer siempre los mejores servicios y soluciones a sus clientes. descripción liderar la estrategia del ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la jubilación. desarrollar e implementar políticas de recursos humanos y procedimientos estratégicos. liderar procedimientos estratégicos como gestión de personal, atracción de talento, nomina, contenido de capacitación, garantizando los estándares de calidad y los objetivos estratégicos del grupo. asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. gestionar la relación con los diferentes grupos de interés a nivel local, regional y global, para fortalecer el posicionamiento como socio estratégico. liderar y desarrollar un equipo interdisciplinario, competente y diverso, enfocado en una cultura de alto rendimiento. colaborar con las empresas de las regiones o unidades de negocio para liderar la definición y la mejora continua de los procesos de recursos humanos. establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar la eficiencia, la eficacia y la calidad del servicio prestado en todas las etapas de h2r. perfil buscado (h/m) el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requi...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: **formación académica**: pregrado en psicología. **experiência**: 2 años de experiência en procesos masivos comerciales **requisitos específicos**: - Únicamente profesionales graduados de psicología. - experiência no cuenta las prácticas. - debe tener buena experiência en masividad en cargos comerciales. **funciones específicas**: - atracción y selección de personal. - gestión documental. - programación de pruebas y manejo de entrevistas por competencias. - reporte de indicadores. **competencias**: - pensamiento estratégico. - adaptabilidad. - dirección a la meta. **tipo de contrato**: indefinido. **salario**: $2.200.000, se maneja una bonificación por cumplimiento de meta. **horarios**: lunes a viernes: 7:30 am - 6:00 pm. **lugar de la ejecución de la labor/modalidad**: medellín, centro comercial de moda outlet. **requisitos**: pregrado en psicología. 2 años de experiência en procesos masivos comerciales **condiciones oferta**:...
Estamos en búsqueda de un líder de tienda para reconocida empresa del sector retail para el centro comercial san nicolás en rionegro ¿te encanta la moda y el contacto directo con clientes? ¡entonces esta oportunidad es para ti! funciones: -liderar al equipo para lograr ventas exitosas y brindar excelente atención al cliente. -garantizar el manejo adecuado de los recursos de la tienda, así como aperturas y cierres. -administrar el personal y asegurar que el servicio cumpla con las expectativas de la marca. -fomentar la lealtad del cliente mediante una experiencia de compra auténtica. -desarrollar y retener al staff de la tienda, asegurando el cumplimiento de programas y atracción de talento. -contribuir al cumplimiento de kpis y objetivos de ventas (diarios, semanales, mensuales, anuales). -apoyar en la confiabilidad de inventarios y ejecución de inventarios cíclicos y fiscales. -gestionar la rotación de inventarios y valores. -garantizar la ejecución de políticas y procedimientos regionales. requisitos: -experiencia mínima de 1 año de experiencia cómo líder de tienda en el sector retail. -experiencia en manejo de equipos comerciales. -formación técnica o tecnológica ¡sabemos que tienes lo que se necesita! salario: 2.165.900+ prestaciones+ comisiones+ beneficios a nivel de compañía los beneficios incluyen afiliación a la póliza plus sura sin copago, un beneficio económico adicional equivalente a 24 veces el salario, acceso ilimitado a clases de inglés a través de gofluent, atención psicosocial con lirahealth, asesoría en salud, asesoría jurídi...
Somos una marca empleadora enfocada a la atracción que integra al mejor talento con habilidades y competencias en el ramo de venta digital de seguros y fianzas más grande de méxico y latam, somos una empresa comprometida que brinda oportunidad de desarrollo personal y profesional a sus colaboradores funciones recibir llamadas de entrada de clientes registrados en nuestro sitio web, los cuales ya están interesados en contratar su póliza de seguro, emitir y cobrar póliza en el área de gastos médicos mayores. ofrecemos - sueldo base inicial $7,200 a $11,300 (neto) - pago quincenal - capacitación pagada $4,000 - premios y reconocimientos (incentivos) - dinámicas, viajes, rifas etc. - prestaciones de ley - descuentos con empresas reconocidas - crecimiento a corto plazo $11,300 - apoyos económicos - zona de entretenimiento - servicio de comedor **requisitos**: - experiência en venta de seguros de cualquier tipo. - no estar laborando actualmente - disponibilidad de tiempo - bachillerato concluido (comprobable) - horarios lunes a viernes - matutino - vespertino zona a laborar delegación miguel hidalgo cdmx si es de tu interés la vacante y cumples con lo solicitado postúlate por este medio....
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Descripción liderar la estrategia del ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la jubilación. desarrollar e implementar políticas de recursos humanos y procedimientos estratégicos. liderar procedimientos estratégicos como gestión de personal, atracción de talento, nomina, contenido de capacitación, garantizando los estándares de calidad y los objetivos estratégicos del grupo. asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. gestionar la relación con los diferentes grupos de interés a nivel local, regional y global, para fortalecer el posicionamiento como socio estratégico. liderar y desarrollar un equipo interdisciplinario, competente y diverso, enfocado en una cultura de alto rendimiento. colaborar con las empresas de las regiones o unidades de negocio para liderar la definición y la mejora continua de los procesos de recursos humanos. establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar la eficiencia, la eficacia y la calidad del servicio prestado en todas las etapas de h2r. perfil buscado (h/m) el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: profesional en recursos humanos, ingeniería, derecho, administración de empresas o carreras afines, especialización en recursos humanos y deseable maestría. contar con 10 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos, con especialización en procesos de contratación y jubilación preferiblemente en centro de servicios compartidos o entornos multinacionales. nivel de ingles c1 certificado. experiencia en gestión de personal, atracción de talento...
🏥 medicall talento humano, salud total, virrey, policlínico el olaya, san jose infantil, san jose centro y clínica los nogales 🏣 está en búsqueda de practicante de psicologia para nuentra area de seleccion. ofrecemos: contrato : aprendizaje 46 horas a la semana apoyo de sostenibilidad: 100% smlv + ep -participar en la selección y evaluación de personal, utilizando técnicas y herramientas apropiadas. - apoyar con el proceso de atracción de los mejores talentos. - apoyo y seguimiento de la cuota sena. - reclutamiento y selección de personal para cargos operativos - revisión de pruebas psicométricas - entrevistas grupales e individuales - elaboración de informes psicométricos - citación de candidatos a exámenes de ingreso/firma de contrato - gestión documental relacionada con la contratación de los candidatos - verificación de referencias...
Medicall talento humano, salud total, virrey, policlínico el olaya, san jose infantil, san jose centro y clínica los nogales está en búsqueda de practicante de psicologia para nuentra area de seleccion. ofrecemos: contrato : aprendizaje 46 horas a la semana apoyo de sostenibilidad: 100% smlv + ep -participar en la selección y evaluación de personal, utilizando técnicas y herramientas apropiadas. - apoyar con el proceso de atracción de los mejores talentos. - apoyo y seguimiento de la cuota sena. - reclutamiento y selección de personal para cargos operativos - revisión de pruebas psicométricas - entrevistas grupales e individuales - elaboración de informes psicométricos - citación de candidatos a exámenes de ingreso/firma de contrato - gestión documental relacionada con la contratación de los candidatos - verificación de referenciasel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - años de experiencia...
Si quieres vivir día a día una cultura de innovación, te apasiona el uso de la tecnología y de herramientas digitales, y te entusiasma aportar a la generación de soluciones de negocio para que nuestra gente y los clientes disfruten y logren sus metas, davivienda es tú lugar. tu puedes ser nuestro próximo consultor(a) de selección y ser parte del centro de selección del grupo bolívar. nuestro negocio está orientado a la entrega de talento comercial en todas las posiciones, jóvenes talentos con alianza del sena para que sean parte del semillero a nível nacional davivienda, como también cargos propios para la sucursal de miami. adicionalmente, participarás en proyectos locales de las regionales de talento humano como también transversales al negocio. a continuación te compartimos información adicional del perfil: ¿cómo aportar al cumplimiento de nuestro propósito en el centro de selección? como nuestro consultor de selección serás socio estratégico en la adquisición de talento del grupo bolívar y filiales aplicando las mejores técnicas de atracción y evaluación, con el fin de vincular a los talentos idóneos para el negocio. responsabilidades claves: aportar al diseño, implementación y desarrollo de las estrategias encaminadas a la consecución de los mejores talentos con énfasis digital y búsqueda de mejores prácticas en el mercado con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos del grupo bolívar analitica de los indicadores de procesos, con el fin de plantear acciones que permitan mejorar los procesos a cargo participar en los proyectos específicos de mejora...
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