EF658 - RESPONSABLE DE BUSCAR EQUILIBRIO ENTRE MODELOS DE TRABAJO

Buscar equilibrio en modelos de trabajo la transición entre los modelos de trabajo presencial y a distancia sigue siendo uno de los desafíos en las empresas. aunque el trabajo a distancia surgió como una necesidad impulsada por la pandemia del covid-19, su continuidad en 2025 se enfrenta a un escenario dinámico. recientemente, compañías como microsoft, google y amazon tomaron decisiones clave para redefinir su forma de operar: microsoft y google adoptaron un modelo híbrido, mientras que amazon estableció un modelo de presencialidad de cinco días a la semana. la modalidad híbrida se consolidó en méxico y ya representa el 41% del mercado laboral, según datos del estudio de remuneración 2024-2025 de pagegroup. además, esta modalidad sigue siendo la preferida por el 72% de los candidatos. para equilibrar los modelos de trabajo, algunas empresas innovaron en la gestión de sus equipos. nearsure, por ejemplo, adoptó un modelo 100% remoto sin sacrificar el compromiso de los empleados, que cuenta con oficinas en medellín (colombia), buenos aires (argentina), montevideo (uruguay) y san pablo (brasil). de cara al futuro, los expertos afirman que sostener modelos flexibles depende de estrategias que preserven la cultura corporativa y mantengan altos niveles de satisfacción. empresas como nubank implantaron el nu way of working, alternando siete semanas de trabajo a distancia con una semana de trabajo presencial. los empleados valoran los espacios compartidos como vía para impulsar el crecimiento profesional y fortalecer la cultura interna. una de las estrategias adoptadas fue e...