Si eres alguien inquieto y valiente, un apasionado de la creatividad y el diseño, entonces esta oportunidad es para ti. **responsabilidades**: - liderar y gestionar un equipo de diseñadores gráficos y creativos. - colaborar estrechamente con el equipo de cuentas para comprender las necesidades del cliente y traducirlas en conceptos visuales innovadores. - desarrollar estrategias de diseño visual que reflejen la identidad de la marca y generen impacto. - crear y supervisar la ejecución de proyectos de diseño gráfico, publicidad, branding y marketing. - participar en la conceptualización y creación de campañas publicitarias integrales. - mantenerse al tanto de las tendencias de diseño y publicidad para garantizar la relevancia y la vanguardia en nuestros proyectos. - garantizar la calidad y coherencia visual en todos los materiales producidos por el equipo **¿qué buscamos? ** - experiência previa, mínima de 4 años, como director de arte o en roles similares en agencias de comunicación o publicidad. - habilidad demostrada en liderazgo y gestión de equipos creativos. - creatividad excepcional y capacidad para transformar ideas en diseños atractivos y efectivos. - conocimiento avanzado de software de diseño gráfico (adobe creative suite) - fuertes habilidades de comunicación y presentación. - capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados. - experiência en la creación de campañas publicitarias exitosas será valorada positivamente. - portafolio online actualizado con proyectos de diseño. **¿qué valoramos? ** - capacidades de trabajo en eq...
En atrevia buscamos un perfil de regional hr manager – latamen nuestras oficinas de méxico/chile (se podría valorar perú/colombia). manager regional de recursos humanos para latinoamérica que lidere la estrategia de personas en la región, alineando las necesidades locales con los objetivos globales de la compañía. esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos, y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento. si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos retos y que no teme a alzar su voz y expresar sus argumentos, entonces, esta oportunidad es para ti. diseñar y ejecutar la estrategia regional de rrhh alineada con el plan estratégico global. liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en los países en los que tenemos presencia supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación. asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país. implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de rrhh. actuar como partner estratégico para los líderes regionales y equipos directivos. gestionar equipos de rrhh locales y fomentar su desarrollo. grado en psicología, rrll, ade, sociología o afines. +8 años de experiencia en rrhh, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en servicios profesionales/consultoría comunicación conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de latam (méxico, colombia, perú, chile, argentina, etc.). experiencia liderando equipos multi...
Gerente de rrhh para latinoamérica en atrevia buscamos un profesional con experiencia en gestión de recursos humanos que liderar nuestra estrategia regional en latinoamérica. el objetivo es alinear las necesidades locales con los objetivos globales de la empresa. esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento. si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos desafíos y que no teme a expresar sus argumentos, esta oportunidad es ideal para ti. ¿qué responsabilidades tendrá? - diseñar y ejecutar la estrategia regional de rrhh alineada con el plan estratégico global. - liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en los países en los que tenemos presencia. - supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación. - asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país. - promover una cultura colaborativa, diversa e inclusiva. - implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de rrhh. - actuar como partner estratégico para los líderes regionales y equipos directivos. - gestionar equipos de rrhh locales y fomentar su desarrollo. ¿qué habilidades y cualificaciones estamos buscando? - grado en psicología, rrll, ade, sociología o afines. - +8 años de experiencia en rrhh, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en servicios profesionales/consultoría comunicación. - conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de lata...
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