Empresa de ingeniería busca coordinador de talento humano vacante dirigida a: tecnólogo(a) o profesional requisitos: formación: gestión del talento humano, administración de personal, desarrollo humano, gestión y liderazgo, ingeniería industrial o ár...
¿te apasiona liderar procesos estratégicos de gestión humana y generar impacto en el sector salud? ¡esta es tu oportunidad para unirte a una organización en crecimiento y fortalecer nuestra cultura con equipos humanos competentes y comprometidos! ubi...
**objetivo del cargo**: ejecutar, apoyar y acompañar a la dirección de talento humano en los procesos de atracción, desarrollo, evaluación, motivación y retención del personal vinculado, garantizando el cumplimiento de las disposiciones contractuales, la normatividad legal vigente y la satisfacción de los colaboradores. **funciones**: - realizar el proceso de contratación de personal, garantizando la firma del contrato laboral y las afiliaciones y pago al sistema de seguridad social integral. - generar el proceso de pago de nómina y prestaciones sociales de todos los colaboradores de la compañía cumpliendo con las fechas definidas. - recibir, controlar y solicitar el pago de las incapacidades a las diferentes eps, realizando el cobro y enviando el informe de acuerdo a la periodicidad solicitada. - archivar, controlar y custodiar las historias y expedientes laborales. - gestionar las solicitudes de documentación e informes de los trabajadores, entidades de previsión y seguridad social y directivos de la compañía. - apoyar cuando se requiera y según indicaciones de la líder, la consecución, inventarios y entrega de la dotación del personal. - controlar, atender y solicitar requerimientos y necesidades del mantenimiento de la cuota de aprendices del sena. - administrar, ajustar y utilizar el aplicativo de nómina. - controlar los convenios con terceros y generar las acciones requeridas para ejecutar deducciones a los trabajadores y conciliar el proceso con el área contable y las diferentes entidades. - apoyar las tareas que se le requieran de los diferentes procesos...
El grupo educativo monterrosales abre convocatoria para el cargo de administrador(a) institucional, quien será responsable de liderar y ejecutar los procesos administrativos de una institución educativa con dos sedes (primaria y bachillerato), en articulación directa con la rectoría. direcciones de las sedes: calle 64 #17-98 carrera 27 no. 45a ? 63 funciones principales: - gestionar integralmente las labores administrativas asignadas por rectoría. - supervisar y coordinar los procesos operativos, logísticos, financieros y de mantenimiento en ambas sedes. - velar por el cumplimiento de los requerimientos administrativos internos y externos de la institución. - apoyar la planificación y ejecución de presupuestos, compras, servicios generales y talento humano administrativo. - coordinar y controlar los recursos físicos y tecnológicos de las sedes. - atender requerimientos de entes de control y garantizar la adecuada documentación y archivo institucional. condiciones de contratación: - tipo de vinculación: prestación de servicios (ops) - honorarios mensuales: $3.000.000 cop - horario: jornada completa según necesidades institucionales - lugar de trabajo: presencial en ambas sedes requisitos: - profesional en administración, contaduría, ingeniería industrial o afines. - experiencia mínima de 2 años en cargos administrativos, preferiblemente en el sector educativo. - manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión administrativa. - habilidades en liderazgo, planeación, organización y solución de problemas....
Buscamos para nuestro equipo de trabajo líder canal de superficies. mision del cargo: diseñar e implementar estrategias que promuevan la relación comercial con los clientes, apuntando al crecimiento y desarrollo de las ventas en el canal que la empresa a determinado superficies. así mismo, velar por el mejoramiento continuo de las condiciones laborales del talento humano. - diseñar planes y estrategias enfocadas al crecimiento de las ventas en el canal de superficies. - sostener las relaciones comerciales en el canal institucional, grandes y medianas superficies; por medio de estrategias nuevas e innovadoras, que permitan crecer las cuentas. - gestionar el equipo de mercaderistas e impulsadoras buscando altos níveles de productividad que se reflejen en el cumplimiento de las ventas. ofrecemos básico $ 2,574,053.44 + comisiones sin techo + mas rodamiento **requisitos**: tecnólogo en mercadeo y ventas o áreas administrativas afines. mínimo 2 años en el cargo. contar con vehículo propio. tipo de puesto: tiempo completo salario: a partir de $4.000.000 al mes...
**funciones o actividades del contrato**: coordinar y supervisar actividades administrativas de acuerdo con estrategias de gestión y procesos administrativos. gestionar entrenamiento y capacitación del talento humano de acuerdo con procesos administrativos. procesar datos administrativos de acuerdo con procedimientos técnicos y metodologías. ejecutar planes, programas y proyectos de acuerdo con objetivos y recursos organizacionales. realizar y presentar informes del proceso administrativo a su cargo de acuerdo con estrategias de gestión. controlar inventarios de la unidad administrativas de acuerdo con lineamientos y procedimientos técnicos. atender clientes de acuerdo con procedimientos técnicos y normativa. administrar los recursos asignados para ese punto de operación, coordinar las operaciones del servicio de alimentación y hotelería, determinar la posición que debe ocupar cada empleado e indicarle como debe actuar en sus actividades cotidianas, convocar reuniones periódicas con el personal a su cargo para analizar el desempeño, analizar sugerencias, formular críticas, revisar procedimientos **habilidades** conocimientos en sistemas de gestión de la calidad iso 9001, bpm, haccp, entre otros como iso 45001 y ruc conocimiento y destreza para manejo de programas sistema office conocimientos en temas relacionados con seguridad y salud en el trabajo. **competencias **estabilidad emocional - manejo de relaciones sociales - auto control de impulsos - habilidad para tomar decisiones acertadas - expresarse claramente en forma oral y escrita - servicio al cliente - trab...
**misión del cargo**: ofrecer servicios orientados al desarrollo integral de los colaboradores y procesos del negocio, enfocando la gestión desde la estrategia organizacional con el fin de contribuir a la generación de valor, la creación de cultura de innovación y el desarrollo sostenible del negocio y del talento humano, en un ambiente agradable, seguro y responsable socialmente. **responsabilidades**: promover servicios estratégicos y consultoría en aspectos relacionados con la gente. - liderar y desarrollar competencias como habilidades, re-skilling, up-skilling. - fortalecer el clima laboral en las áreas asignadas. - acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio. - gestionar el cambio, brindando orientación a los líderes en la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. - desarrollar iniciativas de responsabilidad social con los colaboradores y la comunidad. - responsabilidades en la relación laboral con los colaboradores de la planta. - apoyar reuniones con sindicato y velar por cumplimiento de compromisos. **formación académica**: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería administrativa, psicología o carreras afines. deseable con especialización o maestría en gestión humana, desarrollo organizacional, administración o dirección de recursos humanos. experiência: 3 a 5 años desarrollando procesos de gestión humana integral, manejo de indicadores, gestión de presupuestos, clima, cultura, relaciones laborales, consultoría y alineación de la estrategia organizacional a través del tale...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: prepárate para sumergirte en un entorno de innovación y crecimiento, donde podrás conectar talentos y oportunidades. **formación académica**: profesional en psicología **experiência laboral**: 2 o 3 años en procesos de selección **requerimientos para el cargo**: - conocimientos en principios psicológicos y técnicas de evaluación. - nível de inglés intermedio/avanzado. **misión del cargo**: gestionar la selección de personal externo e interno para la organización, asegurando el control de los aspectos relacionados con el onboarding de los empleados, y brindar soporte a las actividades de talento humano relacionadas con las etapas del proceso de selección y desarrollo del talento humano. **funciones**: - promover e implementar ideas que permitan optimizar el tiempo en las diferentes fases del proceso de selección. - coordinar las actividades y actualizaciones diarias del personal de aprendices, asistentes de selección y psicólogos de selección. - elaborar cronogramas semanales de disponibilidad de entrevistas por parte de los psicólogos de selección. - supervisar la distribución de las cargas de entrevistas entre los psicólogos ...
**descripción de la empresa**: el servicio de empleo operado por comfama, es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **descripción funciones del cargo**: empresa requiere profesional en arquitectura con especialización en en mercadeo publicidad o master en administración con experiência de entre 3 y 5 años para desempeñarse como gerente comercial. **misión del cargo**: gestionar las coordinaciones a su cargo con el fin de lograr el posicionamiento de la empresa en el mercado nacional y las ventas establecidas por cada proyecto. **funciones**: gestionar y controlar el proceso comercial y/o de ventas dentro de la compañía y sus proyectos. informar al comité de gerencia el estado comercial de los proyectos, su escrituración y trámites, y las entregas y garantías. gestionar y controlar los presupuestos de publicidad y ventas de los proyectos para cada una de las áreas a cargo. gestionar el recurso humano de la estructura de cada área a cargo y de los proyectos que comercialice la organización. participar en análisis de causa de no conformidades, acciones correctivas y preventivas de la etapa de construcción. colaborar en la confección de instructivos o procedimientos relacionados con las tareas que realiza. **conocimientos requeridos**: elaboración y manejo de pres...
¡haz parte de nuestro talento humano excepcional! nos encontramos en búsqueda de un director nacional de planeación para integrar nuestro equipo de trabajo. el objetivo del cargo es liderar y gestionar el proceso de planeación estratégica de la cooperativa, garantizando la formulación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales, la sostenibilidad financiera y el desarrollo organizacional. requisitos: - formación: profesional en programas tales como: administración de empresas, ingeniería industrial o afines a las ciencias económica, con maestría o especialización en planeación estratégica, gestión de proyectos, desarrollo organizacional, administración de empresas mba. formación o conocimientos complementarios: - certificación scrum master (metodologías agiles), certificación pmp (pmi), no excluyente. - conocimiento del marco normativo del sector cooperativo colombiano, no excluyente. experiencia: mínimo 6 años en cargos de nivel gerencial, dirección, y/o similares, preferiblemente en entidades financieras, esal, comerciales, o de servicios, desempeñando funciones relacionadas con el diseño, seguimiento y evaluación de planes estratégicos y proyectos organizacionales. así como la implementación de indicadores de gestión (balanced scorecard u otros) y análisis del entorno para la toma de decisiones gerenciales. capacidad de liderar equipos de trabajo interdisciplinares, con habilidad para gestionar cambios de manera eficaz en procesos de transformación institucional, identificando oport...
¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @nuevaeps.com.co ¡desconfía de mensajes por whatsapp, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best workplaces 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: tecnólogo y/o estudiante de carreras administrativas y afines (administración de empresas, contaduría, ingeniería de sistemas o bases de datos entre otras). experiencia mínima de 2 años en: en apoyo administrativo de procesos de recobros (glosas), tales como: presentación de informes, habilidad de interrelación, manejo y verificación de bases de datos. en procesos de análisis de glosa y recobros. en diseño, normalización de bases de datos y creación de herramientas. en revisión, análisis y proyección de respuestas a requerimientos operativos y administrativos y entes de control. manejo de paquete office, requiere excel avanzado, manejo de acces y sql. conocimientos en:...
**empresa de actividad servicios hoteleros** **cargo: asistente recursos humanos** **salario**: $ 1.650.000 + subsídio de transporte **horario laboral**: lunes a viernes de 7:30am a 5:pm-sabado 8:00am a 12:00m **nível educativo**: técnico ó tecnólogo en Áreas administrativa y recurso humano **experiência**:más de 1 año en el área administrativa y rh **contrato**: fijo renovable **funciones**: proceso de nómina mensual -word office, digitalización, radicación de afiliaciones a seguridad social, elaboración y envió de desprendibles de pago de nómina, radicación, recobro de incapacidades medicas de trabajadores, informe de ingresos y salidas con su correspondiente reporte en grupo de talento humano, elaboración y entrega de certificaciones laborales, actualización de datos para pago de cesantías, archivo digital y físico de los trabajadores, proceso de liquidación final, vacaciones, primas de trabajadores, proceso de novedades de nómina, solicitudes del personal-documentos, documentación apertura de cuentas nómina, elaboración de contratos laborales y actualización matriz contratos, alerta de vencimientos, digitalización archivo incapacidades-historias clínicas (digital), matriz de ausentismo, liquidación preliminar planillas aportes ss, proceso documental contrataciones, otras actividades administrativas y de talento humano que se requieran. **competencias y habilidades**: fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar bajo presión, excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, alto nível de aten...
**título del cargo**:coordinador de talento humano **formación**:profesional en humanidades, administración, ingenierias y carreras afines. **descripción del empleo**:garantizar la experiência y el bienestar, a través de procesos agiles que permitan, no sólo la atención de las necesidades de nuestros clientes, sino de nuestros empleados, manteniendo una sinergia entre los dueños de proceso de la organización prestando un servicio con calidad, oportunidad y asertividad. **responsabilidades del cargo** - asegurarse de ejercer cumplimiento a las políticas asociadas a los procesos y líneas de negocio enfocándose en la excelencia operacional. - gestionar controles. - dar cumplimiento y garantizar la oportunidad y calidad en la realización y gestión de actividades. - ejecutar las actividades administrativas asociadas al ejercicio operacional. - desarrollar esquemas de mejoramiento continuo para el desarrollo de su ejercicio. **competencias**:liderazgo personal, adaptación y flexibilidad al cambio, interiorización de la cultura, identificación con el negocio, trabajo en equipo, negociaciones y relaciones, toma de decisiones y solución de problemas, comunicaciones y manejo de la información. **experiência**:experiência en selección y gestión del talento humano. **horario**: l - v: 7:30am - 5:30pm / sábados: 8:30am a 12m **salario**:$2.500.000 + auxilio rodamiento: $500.000 tipo de puesto: tiempo completo salario: $2.500.000 al mes...
Vacante: analista de gestión del talento humano ? enfoque en formación y desarrollo ubicación: san antonio de prado, medellín ? antioquia (100% presencial) tipo de contrato: indefinido salario inicial: $2.650.000 ¿quiénes somos? antioqueña de porcinos s.a.s ? porcicarnes es una empresa del sector agroindustrial, dedicada a la producción y comercialización de carne de cerdo de alta calidad. nos destacamos por nuestro compromiso con el bienestar animal, la sostenibilidad y el desarrollo integral de nuestros colaboradores. nuestro equipo de trabajo está conformado por personas apasionadas, comprometidas y con alto sentido humano, que aportan al crecimiento continuo de la organización. ¿a quién buscamos? estamos en la búsqueda de un analista de gestión del talento humano con enfoque en formación, capacitación, gestión del conocimiento y desarrollo humano, que lidere y dinamice los procesos orientados al crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores. responsabilidades principales: diseñar y ejecutar el plan de formación mensual y anual por áreas. coordinar y facilitar capacitaciones en temas como servicio al cliente, habilidades blandas, liderazgo, comunicación efectiva, entre otros. diagnosticar necesidades de formación y gestionar las acciones correspondientes. apoyar las iniciativas de bienestar laboral y cultura organizacional. medir y hacer seguimiento al impacto de los procesos formativos. gestionar el conocimiento interno para fortalecer la capacidad técnica y humana de la compañía. perfil del candidato ideal: profesional en gest...
Importante empresa del sector manufacturero, ubicada en zona franca fontibon, requiere para su equipo de trabajo un(a) auxiliar de recursos humanos proactivo(a), organizado(a) y con excelente actitud de servicio. requisitos: *técnico o tecnólogo en gestión del talento humano, administración o afines. *experiencia mínima de 6 meses en procesos administrativos del área de rrhh (contratación, afiliaciones, control de asistencia, bienestar, archivo). *conocimientos básicos en legislación laboral colombiana y seguridad social. *manejo de herramientas ofimáticas (especialmente excel). *deseable experiencia en empresas del sector industrial o manufactura. funciones: *apoyar el proceso de selección y contratación del personal operativo y administrativo. *gestionar afiliaciones a eps, arl, afp y caja de compensación. *realizar seguimiento a incapacidades, permisos, ausentismo y novedades de nómina. *mantener actualizado el archivo físico y digital de los colaboradores. *apoyar en actividades de bienestar y clima laboral. *radicar incapacidades y hacer seguimiento con las entidades correspondientes. *apoyar la ejecución de capacitaciones y diligenciamiento de formatos del sg-sst....
Importante **empresa de seguridad privada ubicada en la ciudad de bogotá d.c** requiere para su **sede en manizales analista de talento humano**, responsable de apoyar en la gestión integral del recurso humano, ejecutando procesos clave como selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, procesos de contratación y afiliaciones al sistema de seguridad social y administración de personal. **perfil**: - procesos de reclutamiento y selección - ejecutar procesos de selección: publicación de vacantes, entrevistas, pruebas y contrataciones. - **procesos de contratación y afiliaciones al sistema de seguridad social. (excluyente)**: - evaluación de desempeño y clima laboral. - elaborar informes y reportes de gestión de talento humano. - bienestar laboral y actividades de integración. - manejo de software de gestión de talento humano. - excel intermedio. - gestionar la documentación y novedades del personal. - contacto frecuente con la sede principal en bogotá. **formacion academica**: - técnico o tecnólogo en gestión del talento humano o carreras afines **terminado**. **experiência**: - mínimo 1 a 2 años de experiência en áreas de recursos humanos, preferiblemente en cargos similares. **horario**: - lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 am con disponibilidad de 1 sábado al mes. **salario**: - 1.800.000 a $2.000.000 mas todas las prestaciones de ley, según experiência. tipo de puesto: tiempo completo...
Palabras clave: líder de contratación, coordinador de reclutamiento, jefe de contratación, supervisor de adquisición de talento líder de contratación estratégica palabras clave: - líder de contratación - coordinador de reclutamiento - jefe de contratación - supervisor de adquisición de talento buscamos un líder de contratación para gestionar de manera estratégica y operativa el proceso de contratación de personal, asegurando tiempos, calidad y normatividad. como coordinador de reclutamiento, liderarás un equipo y te articularás con áreas como selección, nómina y jurídica para una experiencia eficiente para candidatos y clientes. Únete a nuestro equipo y garantiza que el talento adecuado se una a nuestra empresa. responsabilidades: - liderar y coordinar el proceso completo de contratación de personal. - verificar documentos y elaborar contratos de trabajo. - supervisar el cumplimiento de los tiempos de contratación según los sla establecidos. - asegurar la calidad de los procesos y el cumplimiento de requisitos legales. - acompañar la integración del nuevo personal mediante inducción y alineación cultural. - articular con áreas de selección nómina jurídica y sst. - implementar estrategias de mejora continua y digitalización del proceso. - elaborar informes de gestión indicadores y seguimiento de contrataciones. - atender auditorías y consultas de clientes relacionadas con el proceso de vinculación. requerimientos: - profesional en administración de empresas o carreras afines. - experiencia mínima de 3 años liderando procesos de contratación masiva. - conocimiento...
Palabras clave: coordinador de talento humano, responsable de recursos humanos, gestor de talento humano, encargado de rrhh, sst coordinador de talento humano en sector industrial ¡Únete a nuestra gran familia! somos una importante empresa del sector industrial en búsqueda de un coordinador de talento humano con el entusiasmo y la experiencia necesarios para gestionar nuestro recurso más valioso: las personas. como responsable de recursos humanos, serás parte fundamental de nuestro equipo, aportando tu experticia en gestión del talento humano. trabajarás en nuestra sede ubicada en la autopista medellín, sentido bogotá-siberia, rodeado de un entorno dinámico y colaborativo. responsabilidades: - gestionar procesos de selección contratación y capacitación de personal. - desarrollar estrategias de retención y motivación del equipo. - supervisar el cumplimiento de las normativas de sst en la empresa. - coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional. - liderar programas de bienestar y clima organizacional. requerimientos: - técnico o tecnólogo en gestión del talento humano o áreas afines. - experiencia de 2 a 3 años en roles similares. - conocimientos en seguridad y salud en el trabajo (sst) con curso de 50 horas. - disponibilidad para trabajar de lunes a viernes y sábados ocasionalmente. - habilidad en el manejo de herramientas ofimáticas. nivel de educación: - técnico , tecnologo sectores laborales: - recursos humanos - producción operarios y manufactura cargo: - coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: - normativas sst - o...
Importante compañía de tecnología se encuentra en búsqueda de profesionales en carreras administrativas con dominio avanzado de inglés (hablado y escrito). experiencia previa en startups o compañías de consultoría en tecnología, en el direccionamiento de proyectos de implementación y migración de datos con enfoque en plataformas saas o software empresarial. el objetivo del cargo: gestionar proyectos de migración de datos. salario: a convenir somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales....
Empresa líder en el sector salud, está en búsqueda de técnico o tecnólogo en contabilidad para desempeñar el cargo de analista contable. en este rol, serás responsable de gestionar y mantener los registros contables de la empresa. responsabilidades: - registrar y mantener adecuadamente todas las transacciones financieras. - apoyar en el análisis y conciliación de cuentas contables. - preparar informes financieros y colaborar en la elaboración de presupuestos y pronósticos. requisitos: - técnico, tecnólogo o estudiante de 4° semestre de contaduría. - experiencia mínima de al menos 1 año en el cargo. - dominio de herramientas y software contables ofrecemos: - salario: $1.800.000 + prestaciones de ley. - horario: lunes a viernes y 2 sábados al mes si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío, te invitamos a postular enviando tu currículum vitae actualizado. nos pondremos en contacto contigo si tu perfil se ajusta a nuestras necesidades. #li-onsite requisitos estudios universidad / carrera técnica valorado experiencia profesional 1 año sobre activos s a s somos un grupo empresarial, líder nacional en la administración de talento humano. desde hace 38 años en el sector temporal y de outsourcing, ofrecemos soluciones administrativas con oportunidad, servicio, cumplimiento, legalidad y satisfacción a cada uno de nuestros 500 clientes....
La empresa busca a un director jurídico para brindar asesoría integral a la junta directiva y gerencia general. funciones principales: - asesorar a la alta dirección en decisiones legales estratégicas. - actuar como secretario de asamblea y junta directiva (libros de actas, certificaciones). - gestionar inscripciones y actualizaciones ante cámara de comercio, supersociedades, entre otras. - acompañar jurídicamente el desarrollo de proyectos inmobiliarios (pot, licencias, contratos fiduciarios). - redactar, revisar y negociar contratos civiles, comerciales, laborales y de seguros. - representar judicial y extrajudicialmente a la compañía. - coordinar el trabajo de asesores jurídicos externos. - apoyar al área de talento humano en asuntos laborales y disciplinarios. - atender consultas legales internas y externas. - asegurar la actualización normativa y su aplicación en todos los procesos. - velar por la protección y confidencialidad de la información jurídica....
En telefónica-movistar, nuestra misión es hacer nuestro mundo más humano conectando la vida de las personas. entendemos que ustedes son quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. nos enfocamos en impulsar una cultura de trabajo abierta que atraiga talento unióndolo a las personas e invitándolas a ser ellas mismas a expresarse y compartir. Área: dirección de ventas y canal presencial colombia responsable de liderar y administrar los recursos humanos financieros y logísticos a su disposición con el objetivo de brindar la mejor atención gestión comercial y servicio de manera sostenible y ágil a nuestros clientes. funciones: - liderar y gestionar a su equipo de trabajo para desarrollar habilidades estratégicas que permitan brindar una atención integral a nuestros clientes. - generar las estrategias necesarias para cumplir con las metas comerciales y de servicio asignadas. - velar porque su equipo cuente con los elementos físicos y de proceso requeridos para cumplir con su labor. - conocer a fondo los procesos de servicio establecidos por la compañía para asegurar su correcta implementación en su equipo. - profesional preferiblemente en carreras administrativas de ingenierías técnicas o afines. - experiencia mínima de dos (2) años en manejo de operaciones de ventas y servicio al cliente con personal a cargo preferiblemente en telecomunicaciones tecnología o servicios. - dominio de la herramienta greta. competencias: - capacidad de liderazgo. - orientación a resultados. - motivación y trabajo en equipo. - habilidades de comunicación. - negociación y gestión del...
Buscamos profesional comprometida con el desarrollo del talento humano, el bienestar organizacional y los procesos de formación ¡esta es tu oportunidad para crecer y aportar en una organización sólida! funciones: gestionar los procesos relacionados con la consecución de talento humano idóneo, la inducción y entrenamiento necesarios para su adaptación, y el fortalecimiento técnico, profesional y personal de los colaboradores. además, apoyar estrategias de bienestar laboral, seguridad industrial y salud en el trabajo. ✅ responsabilidades principales: - gestionar y ejecutar procesos de selección y reclutamiento de personal. - asegurar el cumplimiento de inducción y reinducción. - diseñar y liderar programas de formación, desarrollo humano y bienestar. - acompañar el proceso de adaptación de nuevos colaboradores. - apoyar iniciativas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo (sst). 🎓 formación requerida: - pregrado: psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines ✅ - posgrado: preferiblemente en desarrollo humano ✅ 🕒 condiciones laborales: - 📅 horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m. - 📆 1 sábado al mes de 7:00 a.m. a 1:00 p.m. - 📄 contrato: obra o labor (reemplazo licencia de maternidad hasta enero de 2026) - excelente ambiente laboral y oportunidades de desarrollo profesional. #li-onsite requisitos estudios postgrado / especialización valorado experiencia profesional 1 año sobre activos s a s somos un grupo empresarial, líder nacional en la administración de talento humano. desde hace 38 años en el sector temp...
Nos encontramos en búsqueda de cadeneros primero y segundo para importante proyecto de infraestructura, si cuentas con experiencia de 2 a 4 años certificada como cadenero envía tu postulación y nos estaremos comunicando contigo para ampliarte las condiciones de la oferta.responsabilidades: controlar y gestionar las comisiones de topografía del frente de trabajo asignado. controlar, monitorear, consolidar e informar el progreso de subcontratistas y sus actividades asignadas, teniendo en cuenta los planes de gestión y los manuales internos de la compañía.requisitos: 1. al menos 2 años de experiencia como cadenero. te ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo, y un paquete competitivo de compensación y beneficios. #li-onsite requisitos estudios bachillerato / educación media valorado experiencia profesional 2 años sobre activos s a s somos un grupo empresarial, líder nacional en la administración de talento humano. desde hace 38 años en el sector temporal y de outsourcing, ofrecemos soluciones administrativas con oportunidad, servicio, cumplimiento, legalidad y satisfacción a cada uno de nuestros 500 clientes....
Oferta laboral evoforma busca un profesional para trabajar en la planificación y coordinación de eventos corporativos. - cargos similares: - gestor de eventos, productor de campo btl, lider talento humano. datos del puesto: - tipo de contrato: fijo directo con la empresa. - modalidad de trabajo: 100% presencial. descripción del cargo se requiere un gestor de experiencias eventuales capaz de gestionar la producción y logística de eventos y montajes. coordinará el equipo de trabajo en campo y supervisará el cumplimiento de los requerimientos del cliente. 1. planificar y coordinar: gestionar la producción y logística de eventos y montajes, asegurando su éxito. 2. asegurar calidad: asegurar la correcta implementación de cada evento, desde la planeación hasta la ejecución. 3. manejo de personal: manejar al personal operativo. requisitos específicos: - experiencia mínima de 2 años en producción de eventos, congresos y montajes. - trabajo bajo presión y resolución de problemas en tiempo real. - atención al detalle y enfoque en la calidad del servicio. beneficios el candidato seleccionado disfrutará de una carrera a largo plazo dentro de la empresa y condiciones favorables de trabajo....
Psicólogo/a de selección con experiencia en administrativo y comercial nos encontramos en la búsqueda de un psicólogo/a de selección con experiencia en procesos de reclutamiento, manejo administrativo y enfoque comercial. buscamos una persona dinámica, organizada y orientada a resultados, que disfrute del contacto con personas y tenga habilidades en gestión de procesos y relaciones comerciales. requisitos formación académica: profesional en psicología, con tarjeta profesional vigente. experiencia: mínimo 1 año en selección de personal y apoyo administrativo. manejo de pruebas psicotécnicas, entrevistas, informes y procesos de vinculación. buen manejo de herramientas ofimáticas y plataformas digitales. responsabilidades principales ejecutar procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicolaboral. realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicotécnicas. elaborar informes psico laborales y gestionar documentación para contratación. apoyar labores administrativas internas del área de talento humano. realizar contacto y seguimiento con clientes (si aplica), mantener relación comercial activa. contribuir al cumplimiento de indicadores de gestión del área. condiciones laborales salario: $3.344.664 + prestaciones de ley horario: lunes a sábado, jornada completa modalidad: presencial lugar de trabajo: []el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 1 año de experiencia - edad: entre 20 y 5...
Saitemp s.a solicita para su equipo de trabajo, personal con formación técnica o tecnológica en curso para desempeñar el cargo de aprendiz administrativo/a o de talento humano. formación académica: estudiante de técnica o tecnología en talento humano, área administrativa o carreras afines. funciones específicas: - apoyar la ejecución de procesos de selección y contratación. - realizar citaciones, descargos y seguimientos administrativos. - apoyar en la organización de documentación y bases de datos. - brindar soporte al equipo de talento humano en tareas operativas. - apoyar la atención a usuarios internos y externos. conocimientos: - organización y planeación: capacidad para gestionar tareas múltiples, priorizar actividades y mantener el orden en la documentación y procesos asignados. - comunicación asertiva: habilidad para interactuar de manera clara y respetuosa con usuarios internos y externos, facilitando una atención oportuna y eficaz. - trabajo en equipo: disposición para colaborar con otros miembros del área, aportando al logro de objetivos comunes y manteniendo una actitud de cooperación. salario: $1.423.500 + prestaciones de ley. horarios: lunes a jueves de 08:00 a.m. a 05:30 p.m. y viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m. tipo de contrato: contrato de aprendizaje. lugar de trabajo: medellín. modalidad presencial.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: bachillerato / educación media - años de experiencia...
Importante empresa del sector. pereira, risaralda ¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégi...
Ofertas de auxiliar de talento humano 16261---. director de talento humano colombia, huila lg consultores – headhunting colombia hoy estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las func...
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