En fundación delamujer estamos buscando al mejor talento en santa fe de antioquia. ¡si le gusta transformar vidas este trabajo es para usted! cargo: director(a) de oficina de inclusión financiera objetivo: definir, guiar y controlar estrategias, plan...
En fundación delamujer estamos buscando al mejor talento en bello. ¡si te gusta transformar vidas, este trabajo es para ti! cargo: director(a) de oficina de inclusión financiera objetivo: definir, guiar y controlar estrategias, planes y acciones que ...
**c**b**s - associate - talent att**r**action & ac**q**uisit**i**on**.*** Únase a nuestro equipo de servicios corporativos esenciales (cbs) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. como profesional de cbs, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a ey a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de ey. los equipos principales dentro de cbs incluyen finanzas, tecnología de la información, recursos humanos, servicios de respaldo empresarial, marca, marketing y comunicaciones, desarrollo corporativo, gestión de riesgos y conocimiento. **la o**p**ortun**i**dad** apoyará la gestión de talento humano desde las tareas operativas y el seguimiento a tareas puntuales que tiene que ver con la incorporación de nuevos colaboradores. **sus resp**o**ns**a**bil**i**d**a**des** todo lo que hará ayudará a generar un ingreso fluido del colaborador, asegurando que todos los puntos de su ingreso se encuentren al día y se facilite su proceso de incorporación. también, apoyará a la atención de salidas de colaboradores quienes requieren guía y acompañamiento. la posición es un enlace entre la coordinación de talento humano y la operación de las tareas de ingreso. **habil**i**dades y atri**b**utos para el éxito** - solicitud de documentos a nuevos colaboradores. - agenda de entrevistas. - alta de nuevos colaboradores en plataformas internas. - c...
Únete a nuestro equipo de trabajo! somos una compañía especializada en la prestación de servicios de t. i, con más de 15 años en el mercado colombiano, entregando soluciones a través del conocimiento de profesionales certificados y avalado por los fabricantes más importantes de tecnología de ti en el mundo; utilizando procesos efectivos, metodologías y direccionamiento de proyectos acorde a las necesidades del mercado. brindamos soluciones efectivas y acordes a las necesidades de nuestros clientes a nível nacional e internacional, por esta razón la importancia de saber seleccionar, administrar, capacitar y cuidar el talento humano a fin de ejecutar proyectos de alto impacto en beneficio de nuestros clientes a través de nuestras unidades de servicio. por ello te invitamos a ser parte de la familia talento! requerimos para contratación inmediata consultor senior con el fin de poder trabajar con nosotros bajo un esquema de consultoria para nuestros clientes finales requisitos profesional en ingenieria de sistemas, electronica o telecomunicaciones. especialización en gerencia de proyectos o gestión de proyectos de tecnología tarjeta profesional certificaciones obligatorias itil v4 managing professional togaf al menos una de las siguientes cobit 2019 iso20000 scrum advance experiência minimo 8 años de experiência profesional después de la expedición de la tarjeta profesional en procesos y proyectos relacionados con servicios de ti e implementación itil; implementación de arquitectura empresarial bajo el framework de togaf, mrae o mae. **beneficios**: contrato...
**c**b**s - associate - talent att**r**action & ac**q**uisit**i**on**.*** Únase a nuestro equipo de servicios corporativos esenciales (cbs) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. como profesional de cbs, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a ey a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de ey. los equipos principales dentro de cbs incluyen finanzas, tecnología de la información, recursos humanos, servicios de respaldo empresarial, marca, marketing y comunicaciones, desarrollo corporativo, gestión de riesgos y conocimiento. **la o**p**ortun**i**dad** apoyará la gestión de talento humano desde las tareas operativas y el seguimiento a tareas puntuales que tiene que ver con la incorporación de nuevos colaboradores. **sus resp**o**ns**a**bil**i**d**a**des** todo lo que hará ayudará a generar un ingreso fluido del colaborador, asegurando que todos los puntos de su ingreso se encuentren al día y se facilite su proceso de incorporación. también, apoyará a la atención de salidas de colaboradores quienes requieren guía y acompañamiento. la posición es un enlace entre la coordinación de talento humano y la operación de las tareas de ingreso. **habil**i**dades y atri**b**utos para el éxito** - solicitud de documentos a nuevos colaboradores. - agenda de entrevistas. - alta de nuevos colaboradores en plataformas internas. - comunic...
Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para realizar sus prácticas profesionales en la compañía que mueve el mundo. buscamos estudiantes de técnico o tecnólogo en comercio exterior o administración de empresas, con ganas de aprender, afrontar nuevos retos y hacer parte de este gran equipo. postúlate si: - no has tenido contrato de aprendizaje antes.? - tú universidad y programa tienen convenio sena.? - cuentas con el aval para iniciar tus prácticas ya mismo. en dhl global forwarding, las personas son lo más importante. por eso nuestro objetivo es conectar personas, mejorando sus vidas, atrayendo y reteniendo el mejor talento alrededor del mundo, siendo un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. evaluamos a los solicitantes calificados sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad y otras característica s protegidas por la ley. ¿por quÉ hacer parte del equipo dhl? en dhl, serás parte de un equipo sólido que respeta a sus empleados, la sociedad y el medio ambiente. interactuarás con personas de todo el mundo y tendrás la oportunidad de experimentar el espíritu internacional único de dhl. ofrecemos beneficios y programas para ayudarte a administrar tu tiempo en el trabajo y fuera de él para lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. ofrecemos planes de compensación, incentivos y bonos altamente competitivos. además, dhl ofrece lo siguiente: - lunes a viernes de 8 am a 5 pm (3 dias en la oficina y 2 en la casa de mane...
Buscamos técnico con pasión de servicio que se adapten y aporten al equipo con pasión y compromiso hacia un destino común. importante empresa de salud busca talento como tú que este interesad@ en laborar como auxiliar administrativo en el area de imagenes diagnosticas: en esta posición, serás fundamental para el manejo y organización de documentos y registros relacionados con imágenes diagnósticas. tu capacidad para mantener la precisión y el orden en la documentación será clave para el éxito del equipo. tus responsabilidades incluirán la revisión y archivo de imágenes médicas, la gestión de bases de datos y la coordinación con otros departamentos para asegurar la correcta gestión de la información. además, deberás colaborar en la preparación de informes y documentos técnicos, garantizando siempre la confidencialidad y el cumplimiento de los estándares de calidad. se requiere experiencia previa en roles similares, con un sólido conocimiento en el manejo de sistemas de gestión de imágenes médicas. capacidades organizativas, atención al detalle y habilidades de comunicación efectiva son esenciales para este puesto. buscamos una persona proactiva, con una actitud positiva y la capacidad de trabajar en equipo. si tienes experiencia específica en imágenes diagnósticas, esta oportunidad es para ti. Únete y contribuye al avance en la gestión de datos médicos con un equipo comprometido y dinámico. que te ofrecemos contrato indefinido horario: turnos de 6 horas de 7 a 1 o 1 a 7 segun programación y fin de semana completo cada 15 dias salario: 1.423.500 + recargos ¡apor...
Descripción del trabajo: el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. liderará los esfuerzos de reclutamiento para vensure y todos los socios de división. se capacitará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - utilizar una estrategia ganadora de ta para buscar un grupo diverso de talento de la industria utilizando diversos métodos de reclutamiento de ciclo completo (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - crear sólidas relaciones de trabajo con gerentes internos de contratación. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - foundational recruiting: utilizar una estrategia de reclutamiento fundamental ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con clientes. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un alto nível de profesionalismo y discreción. - juicio sólido y habilidades para resolver problemas. - experiência con job diva preferida. - experiência en peo o en si...
¡buscamos business partner con enfoque jurídico sede sabaneta, antioquia! somos emergia, un contact center multinacional de origen español, con presencia en varias regiones de colombia. en esta oportunidad, estamos en búsqueda de un(a) business partner con formación jurídica, que lidere y acompañe la gestión de recursos humanos desde nuestra sede en sabaneta, antioquia. ¿cuál será tu misión? serás el representante de la estrategia de rr. hh. en la sede, brindando apoyo transversal a todas las áreas del talento humano y actuando como enlace directo con las operaciones. tendrás un rol clave en la gestión de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo de un entorno laboral sano y productivo. perfil que buscamos: profesional en derecho (requisito obligatorio). experiencia en áreas de relaciones laborales y/o recursos humanos. conocimiento sólido en normatividad laboral colombiana, procesos disciplinarios y manejo de casos laborales. habilidad para relacionarse con diferentes equipos y liderar procesos de acompañamiento estratégico desde rr. hh. capacidad de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y toma de decisiones. condiciones de la vacante: lugar de trabajo: sede sabaneta, antioquia (presencial). horario: lunes a viernes, horario de oficina. tipo de contrato: indefinido. salario: $3.000.000 cop + incentivo anual por cumplimiento de indicadores. si tienes vocación de servicio, mirada estratégica y pasión por el derecho laboral aplicado al entorno organizacional, te estamos buscando. postúlate y haz parte de una compañía ...
Descripción del trabajo: **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - construir una estrategia ganadora de adquisición de talento utilizando diversos métodos de reclutamiento (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - construir relaciones con los gerentes de contratación internos. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - gestionar múltiples departamentos internos y clientes externos como punto de contacto (poc). - proporcionar gestión de cuentas y comunicación continua con los tomadores de decisiones. - asistir en el proceso de negociación, influyendo en decisiones sobre discusiones salariales u otros puntos clave. - liderar reuniones de admisión y recopilar detalles sobre requisiciones de trabajo de clientes o departamentos internos. - foundational recruiting: utilizar werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con el cliente e identificar servicios de reclutamiento y vensure adicionales apropiados. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con ...
Descripción del trabajo: **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - construir una estrategia ganadora de adquisición de talento utilizando diversos métodos de reclutamiento (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - construir relaciones con los gerentes de contratación internos. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - gestionar múltiples departamentos internos y clientes externos como punto de contacto (poc). - proporcionar gestión de cuentas y comunicación continua con los tomadores de decisiones. - asistir en el proceso de negociación, influyendo en decisiones sobre discusiones salariales u otros puntos clave. - liderar reuniones de admisión y recopilar detalles sobre requisiciones de trabajo de clientes o departamentos internos. - foundational recruiting: utilizar werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con el cliente e identificar servicios de reclutamiento y vensure adicionales apropiados. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un ...
Descripción del trabajo: **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - construir una estrategia ganadora de adquisición de talento utilizando diversos métodos de reclutamiento (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - construir relaciones con los gerentes de contratación internos. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - gestionar múltiples departamentos internos y clientes externos como punto de contacto (poc). - proporcionar gestión de cuentas y comunicación continua con los tomadores de decisiones. - asistir en el proceso de negociación, influyendo en decisiones sobre discusiones salariales u otros puntos clave. - liderar reuniones de admisión y recopilar detalles sobre requisiciones de trabajo de clientes o departamentos internos. - foundational recruiting: utilizar werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con el cliente e identificar servicios de reclutamiento y vensure adicionales apropiados. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con ...
Descripción del trabajo: el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. liderará los esfuerzos de reclutamiento para vensure y todos los socios de división. se capacitará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - utilizar una estrategia ganadora de ta para buscar un grupo diverso de talento de la industria utilizando diversos métodos de reclutamiento de ciclo completo (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - crear sólidas relaciones de trabajo con gerentes internos de contratación. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - foundational recruiting: utilizar una estrategia de reclutamiento fundamental ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con clientes. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un alto nível de profesionalismo y discreción. - juicio sólido y habilidades para resolver problemas. - experiência con job diva preferida. - experiência en peo o en si...
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Asesorar el proceso de agendamiento en función integral al cliente(talento/modelo), satisfaciendo las necesidades, creando un ambiente sólido de vínculos comerciales que proyecten en el futuro un crecimiento sostenido y uniforme de la agencia. una de las tareas más importante de los bookers es mantener una comunicación eficiente con los entrevistados, a través de los seguimientos, gestionar sus comentarios y buscar soluciones para que la agencia tenga una reputación positiva. tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.300.000 al mes...
Descripción del trabajo: el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. liderará los esfuerzos de reclutamiento para vensure y todos los socios de división. se capacitará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - utilizar una estrategia ganadora de ta para buscar un grupo diverso de talento de la industria utilizando diversos métodos de reclutamiento de ciclo completo (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - crear sólidas relaciones de trabajo con gerentes internos de contratación. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - foundational recruiting: utilizar una estrategia de reclutamiento fundamental ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con clientes. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un alto nível de profesionalismo y discreción. - juicio sólido y habilidades para resolver problemas. - experiência con job diva preferida. - experiência en peo o e...
Ubicación de la posición: palmira (via cencar aeropuerto, colombia) en dhl global forwarding, las personas son lo más importante. por eso nuestro objetivo es atraer y retener el mejor talento alrededor del mundo. nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo warehouse assistant o auxiliar de bodegapara realizar las actividades de los diferentes procesos en el almacén según las instrucciones de su jefe inmediato (encargado de piso, encargado de cuenta o supervisor) y según las normas de calidad y seguridad establecidas por dhl y/o el cliente., en turnos rotativos responsabilida des clave: - realizar las actividades de recepción, alisto, acomodo, reabastecimien to, pre chequeo y despacho de mercancía según los procedimientos establecidos internamente y/o con el cliente - verificar la calidad de la mercancía en todos los procesos y reportar cualquier daño o anomalía - descargar y cargar contenedores, vehículos de carga, en el almacén o en el medio de transporte - ubicar la mercancía en el almacén y garantizar que todo movimiento físico corresponde a un registro previo en el sistema - operar equipos movilizadores de carga asignados para su cargo (transpallet eléctrico, gato manual stock picker, etc),siempre y cuando cuente con la certificacion de montacarguista - ejecutar tareas o procesos con conocimiento específico definido por dhl o el cliente. - colaborar con los análisis de causa a cada una de las no conformidades levantadas por el cliente y generar reporte de las mismas al jefe de área. - manejar y mantener adecuadamente y en perfecto estado los equ...
Descripción de la empresa - en experian spanish latam creamos oportunidades para crear un mejor mañana y estamos comprometidos con la innovación y el uso de las últimas tecnologías. somos la compañía de servicios de información global, líder en el mundo, en donde ayudamos a las personas a tomar el control financiero y a acceder a los servicios financieros, a las empresas a tomar decisiones más inteligentes. por esto, estamos en la búsqueda del mejor talento._ descripción del empleo **propósito del cargo**: el product manager es la persona responsable de abordar las nuevas ideas en una innovación rentable y transformar las oportunidades de negocios en propuestas de valor sólido y soluciones para los mercados objetivos de experian. el product manager lidera el roadmap de desarrollo y mantenimiento del producto asegurando que su evolución este alineada con las áreas que son foco estratégico para experian integrando todas nuestras capacidades de forma sostenible a través de metodologías agiles, que permitan construir en corto tiempo soluciones para las necesidades de nuestros clientes en sus procesos de adquisición, mantenimiento y cobranza y validación de identidad (ciclo de riesgo de crédito). el rol del product manager debe ejercer un liderazgo situacional para trabajar en equipo con las áreas de analytics, tecnología, transformación digital, finanzas, legal y compliance, marketing, consultoría, servicio y operaciones, delivery, business development (bd) y comercial. el product manager debe liderar la conceptualización, diseño, implementación y lanzamiento de nuevos p...
**generalista/ analista senior de recursos humanos** Únase a nuestro equipo de servicios corporativos esenciales (cbs) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. como profesional de cbs, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a ey a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de ey. los equipos principales dentro de cbs incluyen finanzas, tecnología de la información, recursos humanos, servicios de respaldo empresarial, marca, marketing y comunicaciones, desarrollo corporativo, gestión de riesgos y conocimiento. **la oportunidad** gestión de talento humano desde las tareas operativas y el seguimiento a tareas puntuales que tiene que ver con la incorporación y salida de colaboradores. además, la persona se encargará de dar atención al público para seguimiento de entrega de beneficios, entrega de documentación y otros. **sus responsabilidades** generar un ingreso fluido del colaborador, asegurando que todos los puntos de su ingreso se encuentren al día y se facilite su proceso de incorporación. también, apoyará a la atención de salidas de colaboradores quienes requieren guía y acompañamiento desde la puesta de renuncia hasta la entrega del cheque. es el encargado de una coordinación efectiva con las áreas requeridas para la administración y desarrollo del personal, en el marco de las políticas y procedimientos de talento humano y el có...
Descripción del trabajo: el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. liderará los esfuerzos de reclutamiento para vensure y todos los socios de división. se capacitará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - utilizar una estrategia ganadora de ta para buscar un grupo diverso de talento de la industria utilizando diversos métodos de reclutamiento de ciclo completo (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - crear sólidas relaciones de trabajo con gerentes internos de contratación. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - foundational recruiting: utilizar una estrategia de reclutamiento fundamental ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con clientes. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un alto nível de profesionalismo y discreción. - juicio sólido y habilidades para resolver problemas. - experiência con job diva preferida. - experiência en peo o e...
Estamos buscando un líder visionario con experiência en gestión administrativa y un historial probado en la optimización de procesos y recursos. **responsabilidades principales**: - supervisar y dirigir las operaciones diarias del departamento administrativo. - desarrollar e implementar políticas y procedimientos eficientes para mejorar la productividad y eficacia. - gestionar el presupuesto y los recursos financieros de manera estratégica, garantizando el cumplimiento de los objetivos financieros de la empresa. - colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar una coordinación efectiva y alcanzar los objetivos organizacionales. - identificar áreas de mejora en los procesos administrativos y proponer soluciones innovadoras. - supervisar el reclutamiento, desarrollo y retención del talento dentro del equipo administrativo. **requisitos**: - profesional en administración de empresas, finanzas o campo relacionado; la titulación avanzada es un plus. - experiência previa como director administrativo o en un puesto similar mínima de 7 años - fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a un equipo. - excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. - conocimiento sólido de principios financieros y experiência en gestión presupuestaria. - capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno multidisciplinario. **beneficios**: - salario competitivo según experiência y habilidades. - oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. - ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. - contrato a termino i...
¿quiénes somos? ¡multiplica talent, te está buscando! somos una consultora especializada en ofrecer las mejores oportunidades laborales al mejor talento digital del mercado. tenemos 20 años de experiência reclutando a personas capacitadas, innovadoras y con ganas de crecer para nuestros clientes. actualmente colaboramos con empresas en latam, usa y europa y contamos con talentos que trabajan presencialmente y/o remoto en diferentes partes del mundo. estamos buscando un businees designer para nuestro cliente en el rubro de finanzas. misión del rol este rol es esencial para traducir los insights del mercado y del usuario en estrategias e iniciativas de negocio viables y productos financieros deseables. el business designer es experto en transformar insights descubiertos en modelos de negocio innovadores alineados con las metas corporativas y las expectativas de los clientes utilizando técnicas de design thinking, siendo un agente de cambio entre la investigación, estrategia y la implementación. ¿qué harás? - armado de oportunidades de nuevos negocios: diseñar y perfeccionar modelos de negocio, utilizando técnicas de diseño para innovar y crear valor. - prototipado y validación: desarrollar prototipos de conceptos de negocio y productos financieros, y llevar a cabo pruebas para validar la propuesta de valor y la factibilidad del mercado. - colaboración y co-creación: trabajar en colaboración con otros equipos(ej. uxers e insights experts) para integrar insights en el desarrollo de la estrategia de negocio. - comunicación visual y presentación: crear representacion...
Profesional en ingeniería de sistemas o afines, con tarjeta profesional. certificado en aws con amplia experiência nube amazon, servidores y directorio activo, y solido conocimiento en bases de datos oracle. tipo de puesto: tiempo completo salario: a partir de $3.000.000 al mes...
Talento solido ti empresa con más de 15 años en el mercado colombiano, especializados en la entrega de servicios en tecnologías de la información (ti), a través del conocimiento de nuestros profesionales altamente calificado y certificado, por los fabricantes más importantes de tecnología de ti en el mundo, utilizando procesos efectivos, metodologías y direccionamiento de proyectos. brindamos soluciones efectivas y acordes a las necesidades de nuestros clientes a nível nacional e internacional, brindando oportunidad laboral a profesionales capacitados y certificados; por esta razón la importancia de saber seleccionar, administrar, capacitar y cuidar el talento humano a fin de ejecutar proyectos de alto impacto en beneficio de nuestros clientes a través de nuestras unidades de negocio. **requisitos**: profesional en comunicación social, psicología, administración de empresas, ingeniería industrial. título de postgrado en la modalidad de especialización en dirección estratégica de recursos humanos. certificaciones en practitioner math, conducción y fortalecimiento aprendizaje organizacional, ihcpt, people cmm, hcmp. mínimo tres (3) años de experiência como consultor de gestión del cambio, y uso y apropiación a nível organizacional en mínimo tres (3) proyectos. con funciones de: planificar, desarrollar y proporcionar programas de capacitación y desarrollo tanto para directivos como distintos colaboradores de la organización, relacionados con el obieto del presente proceso, utilizando métodos tales como capacitaciones, reuniones, conferencias y talleres. tipo de puest...
We are one team. we make it happen. we are unstoppable. babel, enriching people through technology babel es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿cuál es nuestro plan estratégico? en babel estamos entusiasmados con los progresos de nuestro plan marte 2025. queremos llegar a 300 millones de euros de facturación y conseguir un ebitda de 36 millones con una plantilla de 5.000 babelievers en el mundo! el buen hacer y el compromiso del equipo esta dando sus frutos y nos encontramos en buena ruta para alcanzar estas metas, lo cual refleja la solidez y visión de nuestra organización. mirando hacia el futuro, ya hemos diseñado el nuevo plan estratégico hyperspace 2029, un desafío aún mayor, que promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos. ¿qué buscamos? estamos en busca de un/a profesional desarrollador frontend junior que cumpla con los siguientes requisitos: - experiência en react y typescript. sólido manejo en el desarrollo de componentes funcionales y hooks (react - 16). - conocimiento profundo del ciclo de vida de los componentes. - competencia en css y experiência con bibliotecas de maquetación, preferentemente primereact o similares a material ui. - habilidad...
Galgo es una fintech de rápido crecimiento especializada en la venta y financiamiento de motos. somos una compañía con propósito, la primera y única financiera enfocada en el sector sub bancarizado en chile, perú, méxico y colombia. en galgo, trabajamos para dar mejores oportunidades de integración y desarrollo a través de acceso financiero y que las personas puedan cumplir sus sueños - liderar un equipo en términos de personas y uso de la tecnología. - alinear con los equipos y otras áreas las tecnologías, buenas prácticas y objetivos de la empresa. - coordinarse y alinearse con los otros tls para el manejo de proyectos y tecnologías. - reclutamiento, onboarding, mentoring y desarrollo de carrera de nuestros ingenieros. - apoyar en la relación de los stakeholders para el desarrollo de producto. - encargados técnicos del manejo de proveedores. - responsables de las definiciones técnicas del producto. - responsables de la operación tecnológica del producto. - contraparte técnica de los pos y bas, diseñando, planificando, gestionando y desarrollando junto al equipo. - responsables del delivery para desarrollo del producto. - apoyar en la definición y priorización del backlog. **lo que esperamos de ti** - más de 5 años de experiência liderando equipos de ingeniería. - conocimiento sólido en tecnologías de desarrollo de software y tendencias tecnológicas. - habilidades de negociación y gestión de proveedores. - excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos. - capacidad para establecer y seguir indicadores clave de desempeño (...
Galgo es una fintech de rápido crecimiento especializada en la venta y financiamiento de motos. somos una compañía con propósito, la primera y única financiera enfocada en el sector sub bancarizado en chile, perú, méxico y colombia. en galgo, trabajamos para dar mejores oportunidades de integración y desarrollo a través de acceso financiero y que las personas puedan cumplir sus sueños - liderar un equipo en términos de personas y uso de la tecnología. - alinear con los equipos y otras áreas las tecnologías, buenas prácticas y objetivos de la empresa. - coordinarse y alinearse con los otros tls para el manejo de proyectos y tecnologías. - reclutamiento, onboarding, mentoring y desarrollo de carrera de nuestros ingenieros. - apoyar en la relación de los stakeholders para el desarrollo de producto. - encargados técnicos del manejo de proveedores. - responsables de las definiciones técnicas del producto. - responsables de la operación tecnológica del producto. - contraparte técnica de los pos y bas, diseñando, planificando, gestionando y desarrollando junto al equipo. - responsables del delivery para desarrollo del producto. - apoyar en la definición y priorización del backlog. **lo que esperamos de ti** - más de 5 años de experiência liderando equipos de ingeniería. - conocimiento sólido en tecnologías de desarrollo de software y tendencias tecnológicas. - habilidades de negociación y gestión de proveedores. - excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos. - capacidad para establecer y seguir indicadores clave de desempeño (kpi...
Consultor sap abap. id 70762 axity chile ubicación: colombia horario: 08:00 a 18:30 modalidad: híbrida flexible tipo de contrato: periodo de prueba de 3 meses, luego indefinido en zemsania, reconocemos la importancia de un equipo sólido y talentoso q...
¡conductoras, esta oportunidad es para ustedes! en nuestra compañía creemos en la equidad, la inclusión y el respeto. por eso, extendemos una invitación muy especial a mujeres conductoras con experiencia que quieran hacer parte de un equipo sólido, r...
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