¡sé nuestro próximo líder de punto de venta! ¿te apasiona el mundo del retail y el liderazgo? ¡entonces esta oportunidad es para ti! buscamos un líder de punto de venta que sea capaz de coordinar y administrar una de nuestras tiendas, mientras gestio...
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 para crear la alerta debes aceptar los términos y condiciones y el aviso de privacidad. inscríbete en elempleo. com y aplica a miles de ofertas de las mejores empresa...
En adecco colombia s.a., empresa líder en soluciones de talento humano, nos encontramos en la búsqueda de un(a) ingeniero en telecomunicaciones para integrarse al equipo de soporte técnico de una importante compañía del sector. esta posición está orientada a la gestión de fallas, análisis de datos e incidentes de red, así como al monitoreo y seguimiento de la infraestructura de telecomunicaciones a nivel nacional. funciones principales: monitorear plataformas de gestión para detectar alarmas que indiquen fallas en la red móvil. realizar diagnóstico remoto de daños a la infraestructura antes de escalar incidentes. crear y gestionar tickets técnicos según el tipo de incidente detectado. hacer seguimiento a actividades correctivas y de mantenimiento a nivel nacional. escalar incidentes a los grupos responsables (electrificadoras, carriers, técnicos de campo). notificar y escalar incidentes conforme a los niveles de gestión de fallas establecidos, utilizando canales como correo electrónico, teléfono y chats. ejecutar, monitorear y/o probar ventanas de mantenimiento programadas (ttp). controlar y hacer seguimiento a los indicadores operativos del área. actualizar el inventario y la información de insumos en la red móvil a nivel nacional. requisitos: formación académica: ingeniero en telecomunicaciones, sistemas, informática o carreras afines. experiencia: mínimo 2 años en el área de telecomunicaciones. conocimientos específicos: detección de fallas en redes móviles creación y gestión de tickets gestión de incidentes uso de herramientas de monitoreo de red cond...
Join to apply for the col - ejecutivo de cuenta - cali role at telefónica 1 day ago be among the first 25 applicants join to apply for the col - ejecutivo de cuenta - cali role at telefónica enviar candidatura ahora » fecha: 29 jul 2025 ubicación: cali (santiago de cali), vac, co empresa: telefónica en telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. cargo: ejecutivo de cuent dirección: b2b Área: jefatura comercial empresas suroccidente 2 ciudad: cali salario: $2.000.000 misión del puesto desarrollar las actividades que permitan planear, detectar, cerrar y mantener oportunidades de negocios que impliquen ventas de soluciones integrales de telecomunicaciones fija, móvil, digital, valor agregado y servicios tic en las cuentas bajo su responsabilidad, de acuerdo con las políticas y el plan comercial aprobado por la empresa cuyo contenido describe los objetivos, presupuestos y metas; así como los indicadores de gestión y resultados esperados en su gestión comercial. funciones principales - relación comercial con los clientes. - responsable por la relación con los clientes que le han sido asignados procurando en ...
Buscamos persona proactiva que este siempre en busqueda de mejores practicas y optimizaciones que permitan a la organizacion ser mas dinamica y efectiva brindando siempre las mejores soluciones a los clientes internos. debe ser psicologo, administrador de empresas, ingeniero industrial o profesional en carreras afines para el cargo de business partner de valor humano, debe tener experiência especifica como hrbp mínima de 3 anos y dominio del idioma ingles funciones del cargo: actuar como un unico punto de contacto para los clientes internos con el area de valor humano, ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con rr. hh., como nomina, compensacion, comisiones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir, mejorar la satisfaccion laboral resolviendo los problemas de forma diligente, garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de rrhh, impulsar la cultura, gestionar el cambio y la evolucion y aprendizaje - if(window.screen.availwidth '); - document.write(' '); } - de los equipos, ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisicion de talento, liderar procesos de cambio e innovacion organizacional, debera identificar las areas de mejora y posibles procesos automatizables, dar la retroalimentacion de forma rapida y eficaz a la direccion sobre los procesos de recursos humanos, identificar problemas en las areas del cliente y generar soluciones desde las herramientas de valor humano. horarios: lunes a viernes 8am a 5pm salario: $3.168.600 requisitos: idiomas: ingl...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: gestionar eficientemente las actividades derivadas del área de gestión humana en el proyecto aris mining. **funciones del cargo**: empresa requiere para su equipo de trabajo de técnico/a o tecnólogo/a en gestión humana, administración, talento humano, con un (1) año de experiência, la persona seleccionada tendrá como misión gestionar eficientemente las actividades derivadas del área de gestión humana en el proyecto aris mining, cumpliendo con los lineamientos establecidos por la organización y regido por la normatividad existente, garantizando el cumplimiento de los objetivos del área y la organización en general. **funciones**: - archivar y administrar la información del personal vinculado y retirado de la compañía y suministrarla oportunamente cuando sea requerida. - diseñas y ejecutar actividades de bienestar para los colaboradores. - gestionar la selección y contratación de personas requeridas en el proyecto aris mining, según el procedimiento establecido por la compañía. - llevar los registros de novedades que se presentan por diferentes tipos y realizar la entrega de las novedades al área de nómina y seguridad social. - lleva...
¡Únete a nuestro equipo comoreclutadores bilingües! 🔈 descripcion del puesto: buscamos personas que puedan gestionar los candidatos de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad y realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento. 🌍 trabajo presencial en barranquilla y medellin 📑 requisitos del puesto: 🔸 experiencia previa de minimo de 1 año en atracción del talento humano bilingüe. 🔹dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito nivel b2 🔸 conocimientos en técnicas y estrategias de reclutamiento. 🔹habilidades sólidas de comunicación y negociación. 🔸 capacidad para localizar talento mediante uso de ats y bolsas de empleo. 🔹 excelentes habilidades para la resolución de problemas y toma de decisiones. 🔸 capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. 👩🏫 responsabilidades principales: 🔹identificar candidatos que cumplan con los requisitos de los puestos vacantes. 🔸realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento 🔹llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ats 🔸trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. 🔹participar en ferias de empleo y otros eventos de reclutamiento para promover la imagen de la empresa y atraer a candidatos calificados. 🎁 que ofrecemos? 🔸contrato a término indefinido. 🔹salario competitivo, de acuerdo con la experi...
Reconocida ips requiere técnico o tecnólogo en áreas administrativas para desempeñar el cargo de auxiliar operativo de gerencia, con un año de experiencia relacionada con el cargo. funciones: 1.apoyar la elaboración de documentos, informes y reportes relacionados con la gerencia y coordinación administrativa. 2. analizar estadísticamente la información entregada por la gerencia y coordinación administrativa. 3. atender a los usuarios internos y externos, orientándolos en los diferentes asuntos que se centralizan en su cargo. 4. recibir y despachar de la correspondencia para la gerencia, coordinación administrativa y coordinación operativa a nivel interno y externo. 5. administrar el archivo de gerencia. 6. recibir y gestionar las llamadas direccionadas a gerencia. 7. mantener actualizada la agenda de gerencia, coordinando las reuniones y citas respectivas. 8. agendar y atender las visitas que la gerencia tenga programadas. 9. recibir, registrar, clasificar y distribuir la documentación de la gerencia, a través del sistema de trámite documentario y mantener actualizado el archivo general y confidencial correspondiente. 10. velar por los inventarios a su cargo 11. realizar informe mensual de los planes corporativos de telefonía móvil. 12. las demás requeridas acorde con la misión del cargo y debidamente comunicadas por su jefe inmediato. requisitos: técnico o tecnólogo en áreas administrativas salario $1.486.000 44 horas semanales...
Buscamos el mejor talento humano para que forme parte de nuestro equipo de trabajo. auxiliar de oficina, formación: técnico o tecnólogo en carreras administrativas, económicas, mercadeo y/o comercio exterior, y contables para desempeñarse como auxiliar de oficina / administrativo. con conocimientos ofimáticos y habilidades tecnológicas. gestión documental. herramientas colaborativas de google. servicio al cliente. el propósito general del cargo es gestionar actividades relacionadas con atención al cliente, manejo de documentación....
Analista de recursos humanos! ¿te apasiona el desarrollo del talento, la gestión de procesos y el bienestar organizacional? ¡esta oportunidad es para ti! 📍 ubicación: palmira, valle del cauca 🕒 horario: lunes a viernes – jornada laboral legal 💼 tipo de contrato: término fijo 💰 salario: $2.000.000 cop 🎯 propósito del cargo: gestionar y desarrollar el talento humano de la organización, asegurando la retención, bienestar y crecimiento de los colaboradores. diseñar y ejecutar procesos de selección, contratación, desarrollo y bienestar, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. 🛠️ funciones principales: - gestión de procesos de contratación, renuncias y desvinculaciones. - elaboración de contratos y documentos legales laborales. - ejecución de procesos de reclutamiento, selección e inducción. - administración de expedientes y documentación del personal. - diseño y ejecución de programas de motivación, bienestar y desarrollo. - coordinación de evaluaciones de desempeño y planes de carrera. - apoyo en la prevención y resolución de conflictos laborales. - asegurar el cumplimiento de normativas laborales vigentes. - gestión de actividades de bienestar (cumpleaños, eventos, auxilios, etc.). - seguimiento a incapacidades, vacaciones, licencias y novedades. - apoyo en el cumplimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo. 📚 requisitos: - formación: profesional en administración de empresas, derecho o afines. también se consideran tecnólogos en gestión humana. - experiencia: mínimo 2 años en cargos similares. - conocimientos: derecho laboral, procesos...
Resumen del puesto en telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. responsabilidades - gestionar y asegurar el cumplimiento de presupuestos de gestión comercial asignados a cada oficina (s) por la dirección. - elaboración e implementación de plan de trabajo mensual que asegure: cumplimiento de mezcla de producto, participación por producto e impulso por segmento, manejo de metas periódicas (diarias, semanales), actividades de promoción en punto aseguramiento del proceso de ventas con calidad: pagos aplicados inmediatos, aplicación de scoring, documentación soporte 100%, cumplimiento de políticas y reglas establecidas para la venta - administración de estaciones de trabajo según tráficos de venta en la (s) oficina (s) asignada refuerzo de oferta comercial al equipo de trabajo - asegurar la protección de ingresos para la compañía, mediante: gestión sobre campañas de fidelización proactiva en el canal, gestión de campañas reactivas de retención - gestionar y asegurar el cumplimiento de indicadores de gestión de clientes en postventa establecidos por la dirección de gestión de clientes individuales - elaboración e implementación de pla...
“sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores/as es la mejor manera de generar valor, por eso en cruz verde femsa construimos un entorno labora inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas. no es necesario que agregues fotografía al cv, tu talento es lo más valioso” ¡¡ trabaja con nosotros!!! ¡¡Únete a nuestro gran equipo!! nos encontramos en búsqueda de técnico/as, tecnólogo/as, estudiantes universitarios o profesionales en administración de empresas, gestión administrativa y/o carreras a fines. tienes experiencia laboral mínima de 1 año cómo auxiliar administrativo. con el objetivo de apoyar y ejecutar todas las actividades logísticas y administrativas de formación y desarrollo de la compañía, con el fin de contribuir con los objetivos específicos del área. funciones principales: 1. gestionar de manera integral la inscripción, invitación y realización de cursos virtuales para el 100% de los cargos nuevos de la organización. 2. actualizar la información en el aplicativo sara de las acciones de formación, capacitación y entrenamiento. 3. apoyar la logística requerida para llevar a cabo las capacitaciones programadas (material, equipos, reserva de salones, refrigerios, facilitadores, etc.) 4. elaborar los diplomas, cartas de bienvenida y memorandos a las capacitaciones, así distribuir la correspondencia interna y externa del área. 5. realizar las inscripciones a cursos especiales (congresos, seminarios y talleres). 6. realizar el proceso de inscripción, facturación y pago a proveedores del área de desarroll...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. funciones principales: *pago y liquidación de seguridad social *registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). *proceso de selección y contratación de personal. *realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. *gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). *conciliaciones de seguridad social. *elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. *mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. *procesos de reclutamiento, seleccion y contratacion de personal. *realizar inducciones y garantizar todas las capacitaciones del personal que ingresa. requisitos: *tecnóloga o estudiante de últimos semestres en gestión humana, psicología, administración o carreras afines. *experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. *manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable)....
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: ¡haz parte de nuestro equipo! buscamos fortalecer nuestro equipo de talento humano con la vinculación de un(a) analista comercial. esta posición requiere doce (12) meses de experiência en entornos comerciales del sector salud, con enfoque en resultados, conexión profesional con el cliente y orientación al crecimiento organizacional. **formación académica**: desde tecnólogo/a en adelante en áreas como administración en salud, administración de empresas o carreras afines a la salud con enfoque comercial. **misión del cargo**: establecer relaciones comerciales efectivas con médicos, consultorios y clínicas, promoviendo los servicios de imágenes diagnósticas con profesionalismo, empatía y orientación al cumplimiento de objetivos, con el fin de contribuir al crecimiento y posicionamiento comercial de la compañía. **funciones**: - promover los servicios de imágenes diagnósticas ante médicos y personal del sector salud. - gestionar visitas comerciales a consultorios, clínicas y hospitales. - detectar oportunidades de negocio, generar prospectos (leads) y cerrar ventas. - brindar seguimiento postventa y atención personalizada al clien...
Ubicación medellín. tipo de contrato indefinido. misión analizar, ejecutar y hacer seguimiento a las acciones necesarias para construir, sostener y mejorar continuamente una relación y comprensión global de cada uno de los negocios y sus necesidades, en el alcance del csc y a través de una constante comunicación y consulta; permitiendo la generación de iniciativas para la constante evolución del centro deservicios compartidos y soportando al cliente interno en el logro de su objetivos de negocio por medio del uso de los servicios del centro, lo cual implica un compromiso de alto nivel con los clientes y la organización en general. formación académica - pregrado en administración de empresas - pregrado en comunicación social - pregrado en ingeniería industrial - carreras afines (deseable) experiencia laboral 1. gestión de clientes en csc (3 - 5 años) 2. gestión cambio incorporación servicios (1 - 2 años) 3. gestión en procesos servicio administración, servicio cliente, mercadeo (3 - 5 años) idiomas 1. suficiente/capaz en idioma inglés o idioma portugués (deseable) competencias técnicas 1. negociación - estratégico 2. gestión de la productividad 3. análisis e interpretación de información 4. gestión de servicios y soluciones innovadoras responsabilidades del proceso 1. administrar las cuentas de los clientes internos del centro de servicios compartidos para los servicios administrativos, de talento humano, financieros, de aprovisionamiento y gestión de datos maestros. actuar como un punto central de contacto o de escalamiento de los problemas de los clientes re...
Gestionar, controlar y ejecutar los procesos administrativos y funcionales de cada operación, con el objetivo de fortalecer la relación comercial con el cliente a través del buen desempeño operativo del equipo. este rol es clave para el mantenimiento de la cuenta y la gestión operativa del personal a cargo. 🎯 responsabilidades principales: 📞 mantener comunicación constante con el cliente para fortalecer la relación comercial mediante la gestión efectiva del talento. 👥 participar en el proceso de selección del personal, asegurando el alineamiento con los valores de solvo y del cliente. 📊 supervisar y controlar las labores del equipo para garantizar el cumplimiento de los kpis. 📄 revisar y documentar tareas en formato sop para compartir con el cliente y prevenir rotación. 🧾 reportar novedades del personal para asegurar una facturación precisa y oportuna. 🔍 analizar datos e indicadores para proponer e implementar mejoras en los procesos. 🤝 atender inquietudes y sugerencias del equipo relacionadas con áreas de soporte como nómina, contratación y talento humano. 💼 habilidades y calificaciones: hard skills: 📈 capacidad para analizar indicadores y proponer mejoras sin requerir presupuesto. 🧾 manejo de documentación operativa y formatos de reporte. 🧠 conocimiento en procesos administrativos y operativos. soft skills: 🗣️ comunicación efectiva con clientes y equipos internos. 🧩 toma de decisiones en selección de personal y mejora de procesos. 🔄 capacidad de adaptación, organización y gestión de múltiples tareas. 🤝 trabajo colaborativo y orientación...
Gestionar, controlar y ejecutar los procesos administrativos y funcionales de cada operación, con el objetivo de fortalecer la relación comercial con el cliente a través del buen desempeño operativo del equipo. este rol es clave para el mantenimiento de la cuenta y la gestión operativa del personal a cargo. 🎯 responsabilidades principales: 📞 mantener comunicación constante con el cliente para fortalecer la relación comercial mediante la gestión efectiva del talento. 👥 participar en el proceso de selección del personal, asegurando el alineamiento con los valores de solvo y del cliente. 📊 supervisar y controlar las labores del equipo para garantizar el cumplimiento de los kpis. 📄 revisar y documentar tareas en formato sop para compartir con el cliente y prevenir rotación. 🧾 reportar novedades del personal para asegurar una facturación precisa y oportuna. 🔍 analizar datos e indicadores para proponer e implementar mejoras en los procesos. 🤝 atender inquietudes y sugerencias del equipo relacionadas con áreas de soporte como nómina, contratación y talento humano. 💼 habilidades y calificaciones: hard skills: 📈 capacidad para analizar indicadores y proponer mejoras sin requerir presupuesto. 🧾 manejo de documentación operativa y formatos de reporte. 🧠 conocimiento en procesos administrativos y operativos. soft skills: 🗣️ comunicación efectiva con clientes y equipos internos. 🧩 toma de decisiones en selección de personal y mejora de procesos. 🔄 capacidad de adaptación, organización y gestión de múltiples tareas. 🤝 trabajo colaborativo y orientación...
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Analista de desarrollo de personal contrato: término indefinido salario: $2.425.000 ¿te apasiona el desarrollo del talento humano? ¡Únete a una empresa que impulsa el crecimiento de sus colaboradores! funciones principales: diseñar y ejecutar planes ...
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