Profesional administración de personal grupo ortiz busca incorporar a su equipo un profesional en administración de personal altamente calificado, cuya misión principal será gestionar los procesos relacionados con la administración del talento humano...
Empresa de consultoria que tiene como objeto principal prestar servicios profesionales en el área de talento humano: selección, evaluación psicotécnica y de confiabilidad. desarrollo de competencias laborales. descripción general buscamos a un estrat...
Empresa del sector industrial ubicada en girardota, antioquia, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en áreas administrativas, psicólogo o afines, que cuente con 2 años de experiencia en gestión humana. misión del cargo: dirigir y gestionar las estrategias de talento humano, estableciendo lineamientos que garanticen el desempeño eficaz del personal, asegurando su bienestar, salud y seguridad, y promoviendo la mejora continua para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. funciones específicas: coordinar y ejecutar procesos de selección, contratación y desvinculación de personal, garantizando cumplimiento del procedimiento establecido. planear, liderar y ejecutar el programa de evaluación de desempeño del personal operativo y administrativo, generando diagnósticos y recomendaciones. gestionar adecuadamente el proceso de nómina, incluyendo novedades, vacaciones, prestaciones sociales y demás obligaciones laborales. promover programas de bienestar, clima laboral y actividades formativas que impulsen el desarrollo del talento. garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y la correcta gestión documental del área de gestión humana. conocimiento: conocimientos en procesos de nómina y prestaciones sociales. selección y vinculación de personal. seguridad social. gestión del riesgo. administración de incidentes/accidentes. competencias: liderazgo. comunicación asertiva. trabajo en equipo. orientación al servicio. planeación y organización. salario: entre $2.500.000 y $3.000.000, dependiendo de la experiencia...
Director comercial - sector tecnológico / servicios ¡Únete a psicoalianza como nuestro director comercial y sé parte de una emocionante comunidad de profesionales dedicados a fortalecer la gestión del talento humano! somos una organización líder en el campo de la evaluación del recurso humano, comprometida con proporcionar soluciones innovadoras y efectivas. buscamos un talentoso director comercial que pueda llevar nuestras estrategias comerciales al siguiente nivel y promover el crecimiento continuo de nuestra empresa. propósito del cargo: liderar y gestionar el área comercial de la empresa, desarrollando estrategias para la captación de nuevos clientes, el aumento de las ventas y la fidelización de la cartera actual, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización. responsabilidades clave: diseñar e implementar el plan comercial de la empresa. liderar y gestionar el equipo comercial. identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. negociar y cerrar acuerdos comerciales con clientes en canal de venta propio en frío. realizar el seguimiento y análisis de las ventas. gestionar las relaciones con los clientes. elaborar el presupuesto del área comercial. crear, revisar y controlar el cumplimiento de ventas y kpis del área y del equipo. reportar los resultados del área al comité directivo. requisitos: formación académica: profesional en administración de empresas, mercadeo, ingeniería industrial o carreras afines. experiencia laboral: mínima de 5 años en cargos de dirección comercial en empresas del sector tecnológico o de ser...
Resumen del puesto fundación hogares claret requiere coordinador o responsable del servicio para coordinar actividades administrativas de los programas y velar por el cumplimiento de los lineamientos administrativos y contractuales. responsabilidades - garantizar la gestión del talento humano de los programas. - gestionar recursos económicos y materiales ante entidades públicas y privadas. - implementar procesos administrativos y financieros. - representar a la organización en negociaciones oficiales. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. obtén acceso completo accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. inscríbete ahora...
Auxiliar de nÓmina serás responsable de gestionar de manera eficiente y precisa el proceso de carga de novedades, controles de nómina y actualización de datos maestros asignados, asegurando el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (sla) establecidos, contribuyendo al mantenimiento de la calidad en los diferentes subprocesos de nómina, garantizando que la información procesada sea correcta y oportuna, y apoyando el cumplimiento de los requisitos operativos y normativos de la organización. funciones: • gestionar los procesos de nómina asignados, incluyendo la carga de novedades, ausencias y datos maestros, asegurando que la información esté correctamente procesada para el pago de nómina de manera eficiente y precisa. • brindar soporte en el proceso de pago a terceros de los países asignados, colaborando en el cumplimiento de las obligaciones legales de cada país, de acuerdo con las normativas vigentes. • elaborar reportes confiables y oportunos para clientes internos y externos, con el objetivo de proporcionar información relevante que apoye la toma de decisiones estratégicas y operativas. • operar el módulo de tiempos de sap para garantizar el cierre de datos relacionados con horas extras, ausencias y horas trabajadas, que son esenciales para la correcta liquidación de la nómina. lugar de trabajo: medellín /híbrido requisitos indispensables: técnico, tecnólogo o estudiante de primer semestre en carreras administrativas o afines. • mínimo (6) seis meses en cargos similares al requerido, en nómina y/o recursos humanos. • excel intermedio. compens...
En solvo s.a.s nos encontramos en la búsqueda de practicantes de técnica en asistencia administrativa o afín, que estén interesadas en hacer sus practicas en el área administrativa y que estén disponibles para firmar contrato de aprendizaje e iniciar prácticas inmediatamente, somos una multinacional que conecta talento humano de latinoamérica con empresas extranjeras. buscamos personas con excelente actitud y deseos de encontrar con nosotros las mejores oportunidades. responsabilidades: vacante 1: análisis de datos de ocupación del espacio en las sedes, administración de bases de datos, apoyo logístico visitando las sedes para verificación de disponibilidad de espacios. vacante 2: control y acompañamiento de proveedores y visitas externas en sedes. -brindar apoyo logístico para la organización de actividades. -gestionar la entrega de elementos empresariales asignados a los colaboradores. -recepción y gestión de solicitudes del personal del site asignado. -recepción y entrega de correspondencia para el site. -supervisar mantenimientos y adecuaciones en sede. -generación de inventarios (si aplica) -cierre de las oficinas y desconexición de equipos (ac, hornos, grecas, luces, etc) -manejo y organización de archivos - recorrido al inicio y fin de la jornada validando infraestructura en buen estado -apertura y/o cierre de sede cuando se requiera tendrás apoyo económico de 1 smmlv + todas las prestaciones sociales. adicional podrás estudiar con nosotros inglés y ofimática avanzada totalmente gratis. Ésta es tu oportunidad, ¡postúlate ya!el equipo reclutador buscar...
Resumen del puesto se busca un jefe de talento y cultura para liderar y gestionar los procesos estratégicos, tácticos y operativos de talento y cultura en la planta de producción de bogotá (fontibón). responsabilidades - liderar la administración de personal y gestionar los procesos de pensiones y relaciones sindicales. - dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción. - planear, ejecutar y desarrollar programas para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados. - planear, coordinar y controlar los planes y programas de capacitación y desarrollo del talento. requisitos - profesional en ciencias sociales, ingeniería industrial, administración de empresas. - conocimientos en legislación laboral vigente. - experiencia mínima de 5 años en cargos de liderazgo de gestión humana / talento humano / recursos humanos. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis...
Desde la santo tomás campus central, trabajamos continuamente en desarrollar entornos laborales diversos e incluyentes. nos impulsa la construcción de un tejido social equitativo, desarrollando estereotipos y promoviendo la diversidad de talentos. es por ello que creamos convocatoria para proveer el cargo de profesional soporte de selección y desarrollo, que cuente con el título profesional universitario en psicología (indispensable tener tarjeta profesional), que cuente con formación complementaria en áreas organizacionales y gestión por competencias. mínimo dos (2) años de experiencia en procesos de selección y desarrollo. será la persona encargada de apoyar el desarrollo del proceso de selección contemplado desde la solicitud hasta el cierre garantizando las fases de reclutamiento, evaluación, análisis y vinculación del personal a la universidad santo tomás, planear, ejecutar y gestionar los procesos de desarrollo, bienestar y capacitación para el personal administrativo y docente. además de desarrollar las siguientes funciones: 1. gestionar el desarrollo de los procesos de selección del personal docente, directivo, administrativo, asistencial y cuota sena. 2. publicación y preselección de candidatos de acuerdo al perfil del cargo vacante. 3. ejecutar el desarrollo del proceso de selección para cargos administrativos, docentes y directivos. 4. gestionar el desarrollo de los procesos de: formación, capacitación, inducción, evaluación de desempeño y bienestar del personal docente, directivo y administrativo. 5. proponer y desarrollar las jornadas de inducción y re-inducció...
Descripción general somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. por esta razón vinculamos personas apasionadas por el servicio y que agregan valor a su trabajo, somos reconocidos por great place to work como un excelente lugar para trabajar en colombia. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: técnico auxiliar de enfermería o estudiante de enfermería de tercer semestre aprobado en enfermería o estudios afines. experiencia requerida: - trabajo comunitario extramural, orientando y educando a las personas; conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas básicas. conocimientos específicos y habilidades técnicas: - conocimiento del sistema de salud colombiano. para desempeñarse como: promotor integral de salud este cargo tiene como misión: ejecutar las actividades extramurales para la captación de usuarios a los programas de protección específica y detección temprana; realizar afiliaciones, gestionar autorizaciones y actividades de servicio al cliente, de acuerdo a los lineamientos establecidos. ¿qué te ofrecemos? contrato a término indefinido horario de lunes a viernes de 7:30 a 5:00 p.m. - sábados 8:00 a 11 a.m. salario: $ 1.423.500 adicionalmente contamos con un amplio portafolio de beneficios para el colaborador que contribuyen a su bienestar y calidad de vida. "recuerda que, el equipo de talento humano, nunca solicitará realizar pagos ni cur...
Descripción general empresa líder en la comercialización de productos, equipos y dispositivos busca su nuevo gerente general. la persona ideal tendrá sólida experiencia en dirección estratégica y liderazgo organizacional, con pasión por el crecimiento empresarial, la excelencia operacional, el empoderamiento y desarrollo del talento humano. el rol implica representar legal y estratégicamente a la compañía, asegurando crecimiento sostenible, posicionamiento sólido, excelencia operativa y cumplimiento de objetivos. funciones principales incluyen desarrollar e implementar el plan estratégico, gestionar finanzas y ventas, y actuar como enlace con la junta directiva respecto al estado del negocio, reportes financieros y decisiones clave. la empresa ofrece un ambiente organizacional positivo y de mejora continua, donde se fomenta el empoderamiento y desarrollo del talento humano. se valorará experiencia en clínicas, hospitales o instituciones de la cadena de valor, y en gerenciamiento en empresas comerciales, con enfoque en mercadeo y ventas. los requisitos mínimos para este rol incluyen: formación: profesionales en carreras administrativas, economía o ingenierías. postgrado: mba y/o especializaciones en alta gerencia, gerencia corporativa, administración de negocios o mercadeo. experiencia: mínimo 5 años como gerente general en empresas del sector salud, comercializadoras de dispositivos médicos o farmacéuticas. gerencia corporativa: experiencia con incidencia en operaciones, finanzas y aspectos comerciales. habilidades analíticas: capacidad para analizar pbi y visi...
En e&m; desarrollo corporativo, estamos en búsqueda de un/a gestor/a de poligrafía, responsable de coordinar y garantizar el adecuado desarrollo del proceso de evaluación poligráfica, velando por el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la organización y la satisfacción del cliente. modalidad: presencial tipo de contrato: prestación de servicios jornada: tiempo completo funciones principales: recibir y gestionar solicitudes para la programación de pruebas de poligrafía. coordinar la agenda de evaluaciones y comunicarla a poligrafistas, candidatos y clientes. asegurar que los candidatos diligencien los formatos requeridos y se verifiquen antecedentes. realizar seguimiento a la ejecución de las pruebas y revisar la redacción de los informes. garantizar la entrega oportuna de resultados a los clientes internos y externos. apoyar el proceso de facturación y registro de observaciones relacionadas. dar soporte a los poligrafistas en el uso de plataformas y comunicarles directrices. gestionar controles de calidad, archivo de registros, copias de videos y evidencias. hacer seguimiento a casos especiales y solicitudes puntuales de los clientes. elaborar indicadores de gestión y asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. requisitos: formación técnica, tecnológica o profesional en áreas administrativas o afines. experiencia mínima de 1 año en coordinación de procesos (preferiblemente en el sector de seguridad o talento humano). manejo de herramientas ofimáticas y plataformas digitales. excelente comunicación, organización y atención ...
¡haz parte de nuestra historia! comercial corona colombia se encuentra en la búsqueda de un(a) key account manager(kam) para la ciudad de bogotá quien será responsable del cumplimiento del presupuesto de ventas del canal moderno incluyendo la gestión de planeación estratégica y ejecución de la misma, también definirá la estrategia del canal, los pronóstico de ventas futuras, gestionará negociaciones, selección de portafolio de clientes y control del margen del canal. las funciones a realizar son: cumplir el presupuesto de ventas. mantener relaciones comerciales de largo plazo con clientes asignados al canal. construcción de la estrategia de canal y sus clientes. coordinar e integrar los otros procesos que impacten al cliente tales como mercadeo, trade marketing, entregas, servicio al cliente. garantizar el cumplimiento de las condiciones de recaudo de los clientes del canal. negociar condiciones comerciales con clientes de canal según nível de atribución. gestionar el desarrollo del talento humano del equipo a cargo. formación académica: profesional en carreras administrativas, negocios o áreas afines. deseable: especialista en áreas comerciales. experiência:3 años de experiência comercial como ejecutivo(a) de cuentas en especial del canal moderno o de los demás canales. manejo de indicadores. conocimientos y requisitos específicos: paquete de office. excel intermedio-avanzado. disponibilidad para viajar a nível nacional. habilidades analíticas y numéricas. conocimiento en interpretación, redacción y presentación de informes. category management (ideal) ...
Información del cargo el director de Área de negocio lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad, crecimiento comercial y excelencia operativa. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio, el fortalecimiento de la relación con los clientes, y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. responsabilidades principales gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. dirigir iniciativas de ventas, retención y transformación de servicios hacia soluciones integradas. impulso de ventas (nuevos negocios y venta cruzada). desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). mejora de la experiencia del cliente (nps). velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. educación y experiencia requerida educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). experiencia: mínimo 5 años en cargos directivos, preferiblemente en empresas de servicios. indicadores de Éxito rentabilidad sostenida del área. incremento en ventas y márgenes. satisfacción del cliente (medida por nps). desarrollo de talento y equipos de alto rendimiento. cumplimiento de kpis operativos y financieros. otras informaciones ejecutivo principal; proyectos de construcción. ...
Ubicación: bogotá, colombia reporta a: country president posición jerárquica dentro de la empresa: nivel directivo Área de responsabilidad: operaciones, administración y gestión comercial viajes: frecuentes a nivel nacional, ocasionalmente internacionales propósito del cargo el director de Área de negocio en securitas colombia, lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad, crecimiento comercial y excelencia operativa. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio, el fortalecimiento de la relación con los clientes, y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. responsabilidades principales gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. dirigir iniciativas de ventas, retención y transformación de servicios hacia soluciones integradas. impulso de ventas (nuevos negocios y venta cruzada). desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). mejora de la experiencia del cliente (nps). velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. colaborar con otras áreas funcionales bajo un modelo de gestión matricial. perfil requerido educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). experiencia: mínimo 5 años en cargos directivos, preferi...
Descripción general ¡Únete a florina como nuestro próximo/a gerente de retail y desarrollo de equipos! florina, una prestigiosa marca colombiana de joyas que se conjugan con el diseño y moda, está en búsqueda de un/a profesional apasionado/a, estratégico/a y orientado/a al crecimiento, que desee liderar y transformar nuestro equipo comercial en el sector retail. como líder de retail, tendrás la oportunidad de dirigir la estrategia comercial y administrativa, asegurando que el equipo se alinee con los objetivos estratégicos de la marca. tu papel como gerente de desarrollo de equipos comerciales será crucial para fomentar el bienestar y el crecimiento profesional de cada integrante. en florina, valoramos la innovación, el talento y la sensibilidad del diseño colombiano, y buscamos a alguien que comparta estos valores como gerente de estrategia comercial. aplica hoy y sé parte de un entorno organizacional dinámico, respetuoso y colaborativo. responsabilidades: liderar la estrategia comercial y administrativa alineando al equipo de trabajo hacia el logro de los objetivos estratégicos de florina. desarrollar capacitar y evaluar equipos comerciales y administrativos promoviendo el bienestar y el crecimiento profesional. gestionar el desempeño del personal y coordinar la administración de recursos humanos suministrados por empresas de servicios temporales. tomar decisiones estratégicas en ventas multicanal y manejo de presupuestos incluyendo incentivos para la fuerza de ventas. ejecutar y supervisar el plan de capacitación de la fuerza de ventas. consolidar equipos autó...
Implementar las diferentes actividades de gestión humana de la corporación, (selección, administración de personal, inducción y formación y desarrollo y bienestar velando por que las diferentes políticas y procedimientos se cumplan, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la compañía, para contribuir con la competitividad y sostenibilidad de la misma. principales responsabilidades: -gestionar el proceso del bienestar, desempeño, formación y desarrollo, así como el proceso de administración de personal y de comunicaciones internas entre otros. implica actividades operativas y estratégicas. sin inconveniente para desplazarse a la zona de el poblado, medellín....
Objetivo del cargo diseñar e implementar estrategias de talento humano que impulsen el crecimiento de la organización, fortaleciendo procesos como selección, desarrollo, cultura, liderazgo y bienestar. será una figura clave en la construcción de una cultura organizacional innovadora, inclusiva y centrada en las personas. funciones principales diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y contratación de talento. ejecutar programas de desarrollo, bienestar y cultura organizacional. liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y estrategias de sucesión. gestionar políticas internas (vacaciones, permisos, horas extra) y velar por su cumplimiento legal. supervisar políticas de salud y seguridad en el trabajo (sst). utilizar herramientas de people analytics para medir y mejorar el desempeño organizacional. promover un ambiente de trabajo positivo, respetuoso y alineado con los valores de la empresa. requisitos del perfil profesional en psicología, administración, ingeniería o áreas afines. mínimo 2 años de experiencia en áreas de talento humano, desarrollo organizacional o gestión de personas. deseable experiencia en empresas de marketing digital o startups. competencias requeridas liderazgo y comunicación asertiva pensamiento analítico resolución de problemas negociación orientación al cliente interno trabajo bajo presión y adaptabilidad gestión del cambio y resiliencia lo que ofrecemos contrato a término indefinido modalidad híbrida de trabajo ambiente laboral innovador, colaborativo y en constante crecimiento oport...
Descripción general ¡Únete a nuestro equipo de trabajo y marca la diferencia!, ags busca un profesional de requerimientos misio del cargo: recopilar, analizar y documentar los requerimientos funcionales y no funcionales de los usuarios, asegurando su correcta interpretación por parte del equipo técnico. requisitos: - profesional en ingeniería de sistemas, industrial o afines. - conocimiento en levantamiento de requerimientos, casos de uso, historias de usuario, bpmn. - deseable experiencia en metodologías ágiles (scrum). - experiencia mínima de 2 años en análisis de requerimientos. funciones clave: - reunirse con usuarios y áreas funcionales para identificar necesidades. - elaborar actas de entendimiento, historias de usuario y documentos funcionales. - apoyar la validación de entregables frente a los requerimientos. - gestionar trazabilidad de cambios durante el ciclo del proyecto. - acompañar al equipo de desarrollo y qa en la interpretación del alcance. contrato fijo por 3 meses con posibilidad de renovacion. horario: lunes y jueves 7:00 am - 5:00 pm y viernes 7:00 am - 4:00 pm salario: $4.000.000 salarial + $1.000.000 no prestacional si cumples con el perfil por favor enviar hoja de vida soportes académicos y laborales a talento . humano @ agsamericas . com . co ¡Únete a nuestro equipo de trabajo y marca la diferencia!, ags busca un profesional de requerimientos misio del cargo: recopilar, analizar y documentar los requerimientos funcionales y no funcionales de los usuarios, asegurando su correcta interpretación por parte del equipo técnico. requisit...
Buscar coordinador de prctica profesional necesitamos un profesional experimentado para gestionar el procedimiento de prctica profesional. tu responsabilidad ser garantizar la gestin, implementacin y seguimiento del procedimiento de prctica profesional, ofreciendo apoyo a los docentes tutores, entidades externas y estudiantes. para esta misin, requerimos: especializacin en docencia de la educacin superior, relacionada con el mbito educativo. experiencia en reas de seleccin y reclutamiento de talento humano. experiencia mnima de dos (02) aos en roles similares. conocimientos en educacin superior, preferiblemente con experiencia en gestin de prcticas profesionales mnimo de 6 meses, en docencia y administracin. conocimiento especfico: docencia educacin superior; conocimiento administrativo; gestin de procesos de prctica profesional; legislacin aplicable a las prcticas profesionales en colombia. en este puesto, te ofrecemos: contrato directo con la empresa; trmino fijo a seis meses, con posibilidad de renovacin. modalidad: hbrida (casa/oficina). horario: lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm. la remuneracin se discutir durante el proceso de seleccin....
Descripción general ¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @********.***.** ¡desconfía de mensajes por whats app, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best work places 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional en administración, contaduría, administrativas en salud, derecho, ingeniería industrial o afines experiencia mínima de 2.5 años en: - diseño, administración y control de bases de datos de pqr, demandas y procesos judiciales. - generación y análisis de información. - levantamiento y optimización de procesos. - manejo de bases de datos a través de acces y excel - seguimiento a respuestas y tramites de pqr. conocimiento: - en normatividad de cuentas médicas - manejo de paquete office, requiere excel nivel intermedio. para desempeñarse como: profesional i este cargo tiene como misión: gestionar las actividades relacionadas con el trámit...
Analista de gestión humana innovador palabras clave: - analista de gestión humana - analista de recursos humanos ¿eres un especialista en recursos humanos apasionado por el desarrollo del talento y la mejora continua de procesos? ¡te estamos buscando! en nuestra empresa, valoramos el compromiso, la proactividad y la habilidad para construir relaciones sólidas. como analista de recursos humanos, serás una parte fundamental del equipo, apoyando desde el ingreso hasta la desvinculación del personal. responsabilidades: - realizar, reclutamiento, selección y entrevistas. - apoyar en la ejecución de procesos de talento humano desde el ingreso hasta la desvinculación - gestionar la documentación relacionada con el personal - coordinar actividades de capacitación y desarrollo - monitorear y analizar métricas de recursos humanos - participar en políticas de mejora de clima laboral requerimientos: - profesional en psicología administración o carreras afines - experiencia mínima de 1 años en roles similares - manejo de herramientas ofimáticas - excelentes habilidades interpersonales nivel de educación: - profesional - tecnólogo sectores laborales: - recursos humanos - administración y oficina cargo: - analista otras habilidades: habilidades técnicas: - gestión documental - legislación laboral habilidades interpersonales: - comunicación asertiva - organización y planificación - trabajo en equipo - confidencialidad y ética profesional - orientación al servicio lugar de trabajo: puntos de venta de la ciudad de bogotá horario: lunes a viernes de 8:00 a.m a 6:00 p.m. ...
En e&m; desarrollo corporativo, estamos en búsqueda de un/a gestor/a de poligrafía, responsable de coordinar y garantizar el adecuado desarrollo del proceso de evaluación poligráfica, velando por el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la organización y la satisfacción del cliente. modalidad: presencial tipo de contrato: prestación de servicios jornada: tiempo completo funciones principales: recibir y gestionar solicitudes para la programación de pruebas de poligrafía. coordinar la agenda de evaluaciones y comunicarla a poligrafistas, candidatos y clientes. asegurar que los candidatos diligencien los formatos requeridos y se verifiquen antecedentes. realizar seguimiento a la ejecución de las pruebas y revisar la redacción de los informes. garantizar la entrega oportuna de resultados a los clientes internos y externos. apoyar el proceso de facturación y registro de observaciones relacionadas. dar soporte a los poligrafistas en el uso de plataformas y comunicarles directrices. gestionar controles de calidad, archivo de registros, copias de videos y evidencias. hacer seguimiento a casos especiales y solicitudes puntuales de los clientes. elaborar indicadores de gestión y asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. requisitos: formación técnica, tecnológica o profesional en áreas administrativas o afines. experiencia mínima de 1 año en coordinación de procesos (preferiblemente en el sector de seguridad o talento humano). manejo de herramientas ofimáticas y plataformas digitales. excelente comunicación, organización y atención ...
Jefe administrativa y gestión humana en industria palabras clave: jefe administrativa líder de administración coordinador de administración gestión humana recursos humanos sst sector industrial licencia vigente talento humano empresas manufactureras ¡Únete a nuestro equipo como jefe administrativa y de gestión humana! somos una destacada empresa del sector industrial ubicada en la vibrante zona de puente aranda y estamos buscando un profesional altamente cualificado para liderar nuestros procesos de administración y manejo del talento humano. si tienes experiencia en empresas manufactureras y cuentas con una especialización en seguridad y salud en el trabajo (sst) con licencia vigente, esta es tu oportunidad. ofrecemos un contrato directamente con la empresa a término indefinido y un horario laboral que favorece el equilibrio entre vida personal y profesional. ¡te esperamos! responsabilidades: liderar los procesos de administración y gestión humana en la empresa. supervisar el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo (sst). gestionar el talento humano para maximizar su potencial. diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales. coordinar actividades de capacitación y desarrollo para el equipo de rrhh. requerimientos: profesional en carreras administrativas. especialización en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente. mínimo 3 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en empresas manufactureras. conocimientos sólidos en procesos de administración y gestión ...
¿eres un(a) líder generalista en gestión humana, te apasiona liderar equipos y conectar la estrategia con el talento? empresa del sector gastronómico con gran trayectoria en la ciudad, que cuenta con más de 300 colaboradores, busca un (a) coordinador (a) de gestión del talento humano que impulse la cultura organizacional, fortalezca los procesos de desarrollo y contribuya al crecimiento sostenible de la empresa. ¿qué vas a hacer? liderarás de forma transversal todos los procesos de gestión humana, desde la atracción y fidelización del talento, hasta la construcción de experiencias laborales significativas. tu rol será articular las diferentes líneas del área: nómina, selección, bienestar, cultura, formación, clima, relaciones laborales y gestión administrativa de personal, coordinando un equipo interno y aliados externos. funciones clave • coordinar procesos de selección y contratación de personal, nómina y seguridad social • asegurar la ejecución de planes de formación, bienestar, desarrollo y clima laboral. • supervisar indicadores e informes de gestión del talento para gerencia. • gestionar relaciones laborales y procesos disciplinarios. • desplegar la cultura organizacional y fortalecer el liderazgo interno. • dirigir al equipo de talento humano, promoviendo su crecimiento. ¿qué necesitas para aplicar? • ser psicólogo (a) preferiblemente con especialización en gestión humana, gerencia o áreas afines. • contar con mínimo 5 años de experiencia en roles generalistas liderando equipos de talento humano. • tener dominio de todos los subsistemas del área (...
Descripción general importante empresa busca un profesional en psicología apasionado por el talento humano, con experiencia en procesos de selección de cargos especializados, masivos y/o de tecnología (no excluyente). valoramos una excelente actitud, pensamiento estratégico y orientación a resultados. contrato: obra o labor por cinco meses por licencia de maternidad salario: $3.400.000 modalidad: híbrida jornada: lunes, miércoles y viernes presencial en la oficina; martes y jueves desde casa lugar de trabajo: bogotá (centro internacional) funciones principales: ejecutar los procesos de selección asignados en tiempo y forma. gestionar todo el proceso previo a la contratación (revisión de hojas de vida, entrevistas, evaluaciones). aplicar y calificar pruebas, realizar entrevistas individuales y grupales, elaborar informes. mantener actualizados los indicadores del proceso y proponer planes de mejora cuando se requiera. publicar convocatorias internas de selección. acompañar la implementación del employee journey map. liderar proyectos de marca empleadora, diversidad, inclusión y atracción de talento. si cuentas con experiencia en estos procesos, tienes iniciativa y te motivan los retos, postúlate y haz parte de un equipo dinámico y comprometido con la gestión estratégica del talento. importante empresa busca un profesional en psicología apasionado por el talento humano, con experiencia en procesos de selección de cargos especializados, masivos y/o de tecnología (no excluyente). valoramos una excelente actitud, pensamiento estratégico y orientación a resultado...
Aprendiz en gestión humana - etapa productiva palabras clave: - aprendiz en gestión humana - aprendiz administrativo - aprendiz de recursos humanos - gestión del talento humano - contrato de aprendizaje buscamos un(a) aprendiz en gestión humana que se encuentre en la etapa productiva de su programa técnico o tecnólogo. este rol es ideal para quienes desean iniciar su carrera profesional en el ámbito de recursos humanos, brindando apoyo en diversas actividades administrativas y de gestión. la posición de aprendiz administrativo ofrece un contrato de aprendizaje con apoyo económico legal conforme a la normatividad vigente, así como la oportunidad de desarrollo profesional y acompañamiento continuo por parte del equipo de gestión humana de la empresa. los aprendices de recursos humanos tendrán la oportunidad de fortalecer sus habilidades comunicativas y de manejo de herramientas ofimáticas, todo en un ambiente de aprendizaje y confidencialidad. responsabilidades: - apoyar en procesos de selección y contratación - gestionar documentalmente al personal - actualizar hojas de vida y bases de datos - colaborar en actividades de bienestar y clima laboral - dar seguimiento a capacitaciones y procesos internos del área requerimientos: - estar habilitado por el sena u otra institución para iniciar etapa productiva - no haber firmado contrato de aprendizaje anteriormente (preferiblemente) - manejo básico de herramientas ofimáticas (excel word) - buenas habilidades comunicativas - disposición al aprendizaje y confidencialidad nivel de educación: - técnico sectores laborales:...
¡importante compañía del sector automotriz requiere para su equipo de trabajo el mejor talento humano! requisitos: técnico y/o tecnólogo con un año de experiencia en telemercadeo, ventas o servicio al cliente. funciones: establecer los lineamientos p...
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