Senior talent acquisition specialist it & sap. latam | psicóloga esp. gerencia de talento humano somos una compañía multinacional, expertos en la integración de soluciones de ti y comunicaciones. tenemos presencia en 6 países y somos más de 5000 cola...
Buscamos analista administrativo estudios: técnico, tecnólogo o estudiante de últimos carreras relacionadas. horario: lunes a viernes salario: $2.259.000 + prestaciones de ley contrato directo con la compañía a término indefinido lugar de trabajo: ch...
Importante empresa busca un profesional en psicología apasionado por el talento humano, con experiencia en procesos de selección de cargos especializados, masivos y/o de tecnología (no excluyente). valoramos una excelente actitud, pensamiento estratégico y orientación a resultados. contrato: obra o labor por cinco meses por licencia de maternidad salario: $3.400.000 modalidad: híbrida jornada: lunes, miércoles y viernes presencial en la oficina; martes y jueves desde casa lugar de trabajo: bogotá (centro internacional) funciones principales: ejecutar los procesos de selección asignados en tiempo y forma. gestionar todo el proceso previo a la contratación (revisión de hojas de vida, entrevistas, evaluaciones). aplicar y calificar pruebas, realizar entrevistas individuales y grupales, elaborar informes. mantener actualizados los indicadores del proceso y proponer planes de mejora cuando se requiera. publicar convocatorias internas de selección. acompañar la implementación del employee journey map. liderar proyectos de marca empleadora, diversidad, inclusión y atracción de talento. si cuentas con experiencia en estos procesos, tienes iniciativa y te motivan los retos, postúlate y haz parte de un equipo dinámico y comprometido con la gestión estratégica del talento.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - años de experiencia...
Ubicación: bogotá, medellín o barranquilla (modelo híbrido) experiencia: 6 meses a 2 años tipo de contrato: obra o labor con posibilidad de pasar a indefinido. jornada: tiempo completo en adecco colombia, líder global en soluciones de gestión del talento humano, nos encontramos en búsqueda de un/a sourcer de atracción de talento para nuestro equipo de recruitment, con experiencia en procesos de reclutamiento masivo, especialmente en perfiles del sector bpo y call center. buscamos un perfil proactivo, estratégico y orientado a resultados, con la capacidad de ejecutar procesos de búsqueda y atracción de candidatos en altos volúmenes, utilizando fuentes no tradicionales y técnicas de sourcing innovadoras. responsabilidades clave: ejecutar estrategias de sourcing para perfiles masivos, (agentes bilingües, servicio al cliente, ventas, soporte técnico, etc.). gestionar la atracción de talento a través de fuentes alternativas: grupos sociales, comunidades digitales, referidos, redes profesionales, campañas de whatsapp business, entre otros. generar y mantener pipelines activos de candidatos calificados. colaborar estrechamente con el equipo de selección para asegurar la cobertura efectiva de vacantes bajo indicadores exigentes. documentar y reportar la gestión diaria mediante herramientas corporativas de reclutamiento. requisitos del perfil: mínimo 6 meses y hasta 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento masivo. deseable experiencia en atracción de perfiles en el sector bpo / call center. conocimiento en fuentes de atracción alternativas y técnicas de hunt...
Auxiliar de servicio al cliente proporcionar una atención ágil, con altos estándares de calidad y excelencia operativa a todos los requerimientos de nuestros clientes, proveedores y empleados, buscando maximizar las soluciones en primer contacto, con el fin de impactar positivamente en la satisfacción de nuestros usuarios en cada servicio que se presta. funciones: • atender y proporcionar soluciones en primer contacto a todos los requerimientos de nuestros clientes, proveedores y empleados, logrando la satisfacción del usuario en cada servicio proporcionado. • capturar los datos requeridos en cada interacción que permita tener visibilidad de los requerimientos atendidos, con la finalidad de tomar acciones proactivas para mejorar y optimizar el servicio prestado. • realizar el correcto uso de las plataformas y recursos asignados y reportar de manera oportuna fallas que se identifiquen durante la prestación del servicio, con el objetivo de contar con las herramientas operativas para brindar un excelente servicio. lugar de trabajo: medellín /híbrido requisitos indispensables: • técnicos graduados en carreras afines con la administración o finanzas preferiblemente. • mínimo un año de experiencia en servicio al cliente • disponibilidad para horarios rotativos. compensación: $1.565.850 conoce nuestros beneficios: bono de canasta mensual por $148.756 auxilio de conectividad 12 medios días libres al año. día del cumpleaños libre. 4 primas extralegales al año. bono anual de resultados corporativos. cubrimiento de póliza de medicina prepagada al 66% segur...
Aprendiz de logÍstica serás responsable de monitorear y rastrear los vehículos utilizados para el transporte del producto (propios y de terceros) con el fin de brindar a los clientes una trazabilidad confiable y segura de sus pedidos. funciones: • monitorear las rutas de los vehículos y las condiciones operativas para identificar posibles riesgos que puedan afectar la seguridad de los conductores y la carga. • detectar y reportar condiciones inseguras en las operaciones, como condiciones climáticas adversas, fallas en el equipo o comportamientos riesgosos de los conductores. • actuar como primer respondiente ante incidentes o accidentes, coordinando la respuesta inmediata y comunicando a los equipos de emergencia pertinentes. • crear los datos maestros de transportistas, conductores, vehículos y acoplados, asegurando que todos los elementos cumplan con los requisitos operativos y de seguridad establecidos por holcim. • realizar la revisión y validación exhaustiva de la documentación de transportistas, conductores, vehículos y acoplados, asegurando que cumplan con los requisitos establecidos por holcim. lugar de trabajo: medellín. requisitos indispensables • ser estudiante en etapa productiva de técnicas y/o tecnologías: logística. • manejo de herramientas de office intermedio. • no haber tenido otro contrato de aprendizaje sena anteriormente. • estar habilitado por la institución o universidad para iniciar prácticas de manera inmediata. cuota de sostenimiento: $1.423.500 conoce nuestros beneficios: auxilio de conectividad por $75.000. 6 medios días ...
PropÓsito: implementar el modelo de excelencia operacional de grupo nutresa en los diferentes procesos de la cadena de abastecimiento que se encuentren a su cargo, a través del fortalecimiento del talento humano, la optimización de los procesos y la ejecución de metodologías de mejoramiento continuo para aportar a la sostenibilidad, la competitividad y la productividad de la fábrica. responsabilidades: alinear las tácticas, indicadores y metas con las necesidades propias del proceso. identificar y gestionar las oportunidades de mejora, brindando herramientas metodológicas a equipos de trabajo de las diferentes áreas. estandarizar y optimizar los procesos, impactar las pérdidas y desarrollar las habilidades requeridas. participar activamente de los equipos de análisis de problemas, ciclos de mejora o proyectos estratégicos, asegurando la ejecución y el seguimiento al plan de acción. identificar necesidades, diseñar y desarrollar los planes de formación requeridos del nível operativo que integran la cadena de abastecimiento. movilizar el cumplimiento del máster plan de implementación de líneas y procesos, identificando desviaciones, proponiendo estrategias y dando visibilidad oportunamente a las brechas detectadas. construir los estándares necesarios para la gestión temprana de nuevos procesos en la fábrica. promover la cultura de mejoramiento continuo a través del reconocimiento de los logros, retos y comportamientos sobresalientes de los equipos, garantizando el sostenimiento de las metodologías aplicadas. elaboración de informes, análisis de indicadores y constr...
Director de mantenimiento importante empresa del sector de la madera se encuentra en la búsqueda de un director de mantenimiento altamente calificado, con sólida experiencia técnica y competencias gerenciales, para liderar y optimizar los procesos de mantenimiento industrial dentro de la planta. responsabilidades: diseñar, implementar y dar seguimiento al plan anual de mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipos industriales. coordinar y supervisar la ejecución de trabajos eléctricos, mecánicos, neumáticos e hidráulicos, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos y de seguridad industrial. liderar el área de mantenimiento, con responsabilidad directa sobre la gestión del talento humano, distribución de cargas laborales y desarrollo del equipo técnico. recepcionar y priorizar solicitudes de mantenimiento correctivo; asignar tareas al personal técnico de acuerdo con la criticidad de las incidencias y el plan establecido. supervisar la creación y actualización de las hojas de vida de los equipos, incluyendo historial de fallas, mantenimientos, repuestos utilizados y mejoras aplicadas. gestionar la adquisición de repuestos, materiales e insumos; realizar la evaluación, negociación y fidelización de proveedores estratégicos. realizar inspecciones técnicas periódicas para garantizar la operatividad, eficiencia y seguridad de la maquinaria. aplicar metodologías de mejora continua como lean manufacturing, agile y scrum para optimizar procesos, reducir tiempos muertos y maximizar la productividad. elaborar y analizar informes técnicos y de g...
Resumen del puesto oportunidad laboral: asistente de recursos humanos. buscamos un asistente de recursos humanos proactivo y organizado para apoyar nuestros procesos de talento. responsabilidades - apoyar en los procesos de selección y contratación de personal. - colaborar en la administración de nómina y beneficios. - gestionar y actualizar las bases de datos del personal. - asistir en la implementación de programas de bienestar y desarrollo para los empleados. - brindar soporte en la resolución de inquietudes y solicitudes del personal. - realizar seguimiento a los indicadores de gestión de talento humano. requisitos - tecnólogo en gestión del talento humano o carreras afines. - experiencia mínima de 2 años en cargos similares en el área de recursos humanos. - conocimiento en normatividad laboral vigente. - manejo de herramientas ofimáticas (excel intermedio/avanzado). - excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. ofrecemos - estabilidad laboral y un excelente ambiente de trabajo. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vesti...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compe...
Ubicación: bogotá, medellín o barranquilla (modelo híbrido) experiencia: 6 meses a 2 años tipo de contrato: obra o labor con posibilidad de pasar a indefinido. jornada: tiempo completo en adecco colombia, líder global en soluciones de gestión del talento humano, nos encontramos en búsqueda de un/a sourcer de atracción de talento para nuestro equipo de recruitment, con experiencia en procesos de reclutamiento masivo, especialmente en perfiles del sector bpo y call center. buscamos un perfil proactivo, estratégico y orientado a resultados, con la capacidad de ejecutar procesos de búsqueda y atracción de candidatos en altos volúmenes, utilizando fuentes no tradicionales y técnicas de sourcing innovadoras. responsabilidades clave: ejecutar estrategias de sourcing para perfiles masivos, (agentes bilingües, servicio al cliente, ventas, soporte técnico, etc.). gestionar la atracción de talento a través de fuentes alternativas: grupos sociales, comunidades digitales, referidos, redes profesionales, campañas de whatsapp business, entre otros. generar y mantener pipelines activos de candidatos calificados. colaborar estrechamente con el equipo de selección para asegurar la cobertura efectiva de vacantes bajo indicadores exigentes. documentar y reportar la gestión diaria mediante herramientas corporativas de reclutamiento. requisitos del perfil: mínimo 6 meses y hasta 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento masivo. deseable experiencia en atracción de perfiles en el sector bpo / call center. conocimiento en fuentes de atracción alternativas y técnicas de hunt...
Gestionar de manera estratégica y operativa todo el proceso de contratación del personal, asegurando el cumplimiento de los tiempos, estándares de calidad, normatividad legal y alineación con los objetivos de servicio al cliente interno y externo. lidera el equipo de contratación, articula con áreas como selección, nómina, jurídica y sst, y garantiza una experiencia eficiente para candidatos y clientes. responsabilidades principales: •liderar y coordinar el proceso completo de contratación: •verificación de documentos, elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social, legalización de ingresos, entregas de dotación y firma de documentación. •supervisar y controlar el cumplimiento de los tiempos de contratación según los sla establecidos con clientes internos o externos. •asegurar la calidad de los procesos y cumplimiento de requisitos legales (normatividad laboral, sg-sst, seguridad social, etc.). •acompañar la integración del nuevo personal mediante procesos de inducción, alineación cultural y entrega de elementos de trabajo. •articular con áreas de selección, nómina, jurídico y sst para el flujo oportuno de información. •implementar estrategias de mejora continua y digitalización del proceso de contratación. •elaborar informes de gestión, indicadores y seguimiento de contrataciones. •atender auditorías, requerimientos legales y consultas de clientes relacionadas con el proceso de vinculación requisitos del cargo: profesional en administración de empresas o carreras afines. experiencia mínima de 3 años liderando procesos de con...
Importante empresa solicita para su equipo de trabajo personal para desempeñar el cargo de aprendiz administrativo/a. formación académica: técnico/a en formación en talento humano o asistencia administrativa (estudio en curso). funciones específicas: - gestionar información y archivos de empleados. - mantener actualizadas las bases de datos del personal. - coordinar actividades de bienestar laboral y comunicaciones internas. - gestionar comunicados sobre retiros, ingresos y novedades. - apoyar la organización de eventos internos. salario: $1.423.500 + eps + arl. horarios: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 5:00 p.m., viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. tipo de contrato: contrato de aprendizaje. lugar de trabajo: trabajo 100% remoto.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - años de experiencia...
Estamos buscando al mejor candidato para unirse a nuestro equipo en el rol de psicólogo de selección. compensación: cop 2.56m/mes. ubicación: persom s.a.s, carrera 27c, bogotá, colombia. misión de persom: brindar a las empresas clientes apoyo total en la administración y desarrollo del talento humano; ofrecer a la comunidad vacantes laborales que permitan aumentar su productividad laboral. ¿qué te hace un candidato ideal? eres competente en evaluación por competencias, pruebas psicotécnicas, psicología organizacional y reclutamiento masivo. español - nativo o completamente fluido. responsabilidades y más: ¡en persom s.a.s. estamos buscando talento como el tuyo! vacante: psicólogo de selección procesos masivos. ¿eres apasionada por el talento humano y experta en reclutamiento masivo? ¡esta es tu oportunidad de brillar en un entorno dinámico y en constante crecimiento! ¿qué buscamos? un psicólogo organizacional con alto enfoque en resultados, proactividad y creatividad, capaz de gestionar candidatos diarios con agilidad y excelencia. requisitos clave: profesional en psicología (enfoque organizacional). experiencia comprobada en procesos masivos de selección. dominio en evaluación por competencias y pruebas psicotécnicas. excelente comunicación, orientación al cliente y manejo de redes sociales para reclutamiento. condiciones laborales: horario: lunes a viernes. tipo de contrato: obra o labor. salario: $2.560.000 + prestaciones de ley. ¡haz parte de persom s.a.s., donde valoramos tu talento y te impulsamos a crecer! postúlate ahora y marca la di...
En superefectivo seguimos creciendo, y queremos que tú también crezcas con nosotros. nos encontramos en la búsqueda de talento estratégico y creativo para ocupar el cargo de coordinación de mercadeo. buscamos una persona con visión, liderazgo y una marcada orientación a resultados, que esté lista para liderar proyectos con impacto y generar valor real a nuestra marca. ¿qué ofrecemos? un ambiente laboral dinámico, colaborativo y con enfoque humano. estabilidad laboral con contrato directo y todas las prestaciones de ley. oportunidades de desarrollo profesional, formación continua y participación en decisiones estratégicas. cultura organizacional basada en el respeto, la confianza y el crecimiento conjunto. responsabilidades del cargo: diseñar, planificar y ejecutar estrategias de marketing offline y digital. coordinar campañas publicitarias, promociones y lanzamientos de productos/servicios. gestionar redes sociales, contenido, branding e imagen corporativa. coordinar con equipos comerciales y creativos para alinear objetivos. supervisar proveedores de servicios de diseño, publicidad, impresión y medios. perfil deseado: profesional en mercadeo, publicidad, comunicación o afines. experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares. manejo de herramientas digitales. !no solo buscamos talento, buscamos personas que quieran dejar huella. si te apasiona el mercadeo postúlate y construyamos juntos el próximo capítulo de tu carrera!.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para at...
Descripción del cargo: estamos en búsqueda de docente administrativa. el candidato deberá contar con al menos un año de experiencia en actividades de docencia y un año de experiencia laboral en el área correspondiente, demostrando la capacidad de aplicar los conocimientos de manera práctica. responsabilidades principales: acompañamiento a estudiantes guiar y acompañar a los estudiantes a lo largo de los módulos, utilizando metodologías experienciales para asegurar una experiencia de aprendizaje práctica y similar a un entorno laboral. operación de plataforma q10: demostrar habilidades en la operación efectiva de la plataforma q10, facilitando el acceso y la interacción de los estudiantes con los contenidos. manejo y administración de documentación: gestionar de manera eficiente la documentación relacionada con la preparación de clases, asegurando la disponibilidad y organización de los recursos educativos. calificación de trabajos: evaluar y calificar los trabajos de los estudiantes de manera justa y constructiva, proporcionando retroalimentación para su desarrollo continuo. gestión de actividades: planificar y coordinar actividades educativas, garantizando que se alineen con los objetivos del programa y fomenten el aprendizaje práctico. requisitos: experiencia mínima de un año en actividades de docencia. experiencia laboral de al menos un año en el área correspondiente (área administrativa) conocimientos sólidos y demostrables en las áreas mencionadas. habilidades para aplicar conocimientos en entornos prácticos y situaciones del mundo real. exce...
Analista de recuperaciÓn de cartera gestionar de manera efectiva la cartera de clientes mediante visitas presenciales, con el fin de asegurar la recuperación oportuna de los saldos pendientes, fortaleciendo las relaciones comerciales y contribuir al flujo de caja de la compañía. complementariamente, brindar soporte en labores administrativas relacionadas con el seguimiento de cobranza y elaboración de reportes de gestión, garantizando el cumplimiento de las políticas corporativas y los estándares de calidad establecidos. funciones: •realizar visitas a clientes con cartera vencida, con el objetivo de negociar acuerdos de pago que fortalezcan el flujo de caja y mejoren la liquidez de la organización. •analizar las causas de morosidad mediante la recopilación de información clave, estableciendo compromisos formales con los clientes para asegurar la recuperación efectiva de cartera. •gestionar proactivamente la cartera del portafolio asignado, orientando los esfuerzos al cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (kpi) relacionados con la recuperación y sostenibilidad financiera •monitorear el cumplimiento de compromisos de pago y emitir alertas tempranas sobre riesgos potenciales, con el fin de anticipar impactos negativos y aplicar medidas de mitigación oportunas. •documentar todas las gestiones en los sistemas internos de seguimiento, facilitando la trazabilidad, análisis y evolución de las cuentas asignadas para la toma de decisiones informada. lugar de trabajo: bogotá /presencial requisitos indispensables: •tecnólogo y/o estudiante de carreras admin...
La agencia de empleo comfenalco valle delagente, regional cali en apoyo a una de sus empresas clientes, se encuentra en la búsqueda de personal para el cargo: analista de talento humano formación académica: profesional en administración de empresas o psicología. experiencia: 2 años en procesos gestión humana conocimientos: manejo de planilla integrada de liquidación de aportes condiciones contractuales: tipo de contrato: fijo. salario: $ 2.000.000 + prestaciones de ley + comisión horarios: lunes a viernes 8am a 5 pm y sábado 8am a 1pm. funciones: apoyar en proceso de selección y contratación del personal gestionar novedades de nomina realizar seguimientos a los procesos apoyar en actividades de bienestar laboral, entre otras. destrezas: análisis de necesidades comunicación asertiva gestión de recursos de personal pensamiento crítico redacción de textos resolución de problemas complejos selección de equipo ¡te deseamos mucho éxito en el proceso de selección!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 2 años de experiencia...
Estamos en la búsqueda de un(a) analista de contratación para unirse a nuestro equipo de talento humano. buscamos un(a) profesional proactivo, organizado y con habilidades de comunicación, que nos ayude a gestionar los procesos de vinculación de personal de manera eficiente, alineada con nuestras políticas organizacionales.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera tecnológica - 1 año de experiencia - conocimientos: microsoft excel, microsoft outlook, microsoft powerpoint, microsoft office...
Únase a nuestro equipo como analista de comercio internacional y aproveche la oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector. gestionará la nacionalización de mercancías, asegurando el cumplimiento de la normatividad aduanera vigente. trabajará en estrecha colaboración con agentes aduaneros y será responsable del manejo de documentación crítica para el proceso de importación y exportación. ofrecemos un contrato directo e indefinido, con un horario de lunes a viernes y un salario de $2.300.000. Únase a nosotros y desarrolle su carrera en un entorno dinámico y en constante evolución. responsabilidades: - gestionar la nacionalización de mercancías cumpliendo con la normatividad aduanera. - colaborar estrechamente con agentes aduaneros para asegurar procesos eficientes. - manejar y supervisar la documentación necesaria para importaciones y exportaciones. - analizar regulaciones comerciales internacionales y garantizar el cumplimiento. - optimizar procesos logísticos para mejorar la eficiencia del comercio exterior. requerimientos: - título profesional en comercio internacional o área relacionada. - mínimo 1 año de experiencia en manejo de nacionalización de mercancías y normatividad aduanera. - conocimiento práctico de procedimientos aduaneros y manejo de documentación. - habilidad para trabajar con agentes aduaneros de manera efectiva. - excelentes habilidades de comunicación y organización. nivel de educación: - profesional sectores laborales: - compras y comercio exterior - bodega logística y transporte cargo: - analista otras habil...
Empresa del sector industrial ubicada en girardota, antioquia, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en áreas administrativas, psicólogo o afines, que cuente con 2 años de experiencia en gestión humana. misión del cargo: dirigir y gestionar las estrategias de talento humano, estableciendo lineamientos que garanticen el desempeño eficaz del personal, asegurando su bienestar, salud y seguridad, y promoviendo la mejora continua para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. funciones específicas: coordinar y ejecutar procesos de selección, contratación y desvinculación de personal, garantizando cumplimiento del procedimiento establecido. planear, liderar y ejecutar el programa de evaluación de desempeño del personal operativo y administrativo, generando diagnósticos y recomendaciones. gestionar adecuadamente el proceso de nómina, incluyendo novedades, vacaciones, prestaciones sociales y demás obligaciones laborales. promover programas de bienestar, clima laboral y actividades formativas que impulsen el desarrollo del talento. garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y la correcta gestión documental del área de gestión humana. conocimiento: conocimientos en procesos de nómina y prestaciones sociales. selección y vinculación de personal. seguridad social. gestión del riesgo. administración de incidentes/accidentes. competencias: liderazgo. comunicación asertiva. trabajo en equipo. orientación al servicio. planeación y organización. salario: entre $2.500.000 y $3.000.000, dependiendo de la experiencia...
Director comercial - sector tecnológico / servicios ¡Únete a psicoalianza como nuestro director comercial y sé parte de una emocionante comunidad de profesionales dedicados a fortalecer la gestión del talento humano! somos una organización líder en el campo de la evaluación del recurso humano, comprometida con proporcionar soluciones innovadoras y efectivas. buscamos un talentoso director comercial que pueda llevar nuestras estrategias comerciales al siguiente nivel y promover el crecimiento continuo de nuestra empresa. propósito del cargo: liderar y gestionar el área comercial de la empresa, desarrollando estrategias para la captación de nuevos clientes, el aumento de las ventas y la fidelización de la cartera actual, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización. responsabilidades clave: diseñar e implementar el plan comercial de la empresa. liderar y gestionar el equipo comercial. identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. negociar y cerrar acuerdos comerciales con clientes en canal de venta propio en frío. realizar el seguimiento y análisis de las ventas. gestionar las relaciones con los clientes. elaborar el presupuesto del área comercial. crear, revisar y controlar el cumplimiento de ventas y kpis del área y del equipo. reportar los resultados del área al comité directivo. requisitos: formación académica: profesional en administración de empresas, mercadeo, ingeniería industrial o carreras afines. experiencia laboral: mínima de 5 años en cargos de dirección comercial en empresas del sector tecnológico o de ser...
Resumen del puesto fundación hogares claret requiere coordinador o responsable del servicio para coordinar actividades administrativas de los programas y velar por el cumplimiento de los lineamientos administrativos y contractuales. responsabilidades - garantizar la gestión del talento humano de los programas. - gestionar recursos económicos y materiales ante entidades públicas y privadas. - implementar procesos administrativos y financieros. - representar a la organización en negociaciones oficiales. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. obtén acceso completo accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. inscríbete ahora...
Auxiliar de nÓmina serás responsable de gestionar de manera eficiente y precisa el proceso de carga de novedades, controles de nómina y actualización de datos maestros asignados, asegurando el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (sla) establecidos, contribuyendo al mantenimiento de la calidad en los diferentes subprocesos de nómina, garantizando que la información procesada sea correcta y oportuna, y apoyando el cumplimiento de los requisitos operativos y normativos de la organización. funciones: • gestionar los procesos de nómina asignados, incluyendo la carga de novedades, ausencias y datos maestros, asegurando que la información esté correctamente procesada para el pago de nómina de manera eficiente y precisa. • brindar soporte en el proceso de pago a terceros de los países asignados, colaborando en el cumplimiento de las obligaciones legales de cada país, de acuerdo con las normativas vigentes. • elaborar reportes confiables y oportunos para clientes internos y externos, con el objetivo de proporcionar información relevante que apoye la toma de decisiones estratégicas y operativas. • operar el módulo de tiempos de sap para garantizar el cierre de datos relacionados con horas extras, ausencias y horas trabajadas, que son esenciales para la correcta liquidación de la nómina. lugar de trabajo: medellín /híbrido requisitos indispensables: técnico, tecnólogo o estudiante de primer semestre en carreras administrativas o afines. • mínimo (6) seis meses en cargos similares al requerido, en nómina y/o recursos humanos. • excel intermedio. compens...
En solvo s.a.s nos encontramos en la búsqueda de practicantes de técnica en asistencia administrativa o afín, que estén interesadas en hacer sus practicas en el área administrativa y que estén disponibles para firmar contrato de aprendizaje e iniciar prácticas inmediatamente, somos una multinacional que conecta talento humano de latinoamérica con empresas extranjeras. buscamos personas con excelente actitud y deseos de encontrar con nosotros las mejores oportunidades. responsabilidades: vacante 1: análisis de datos de ocupación del espacio en las sedes, administración de bases de datos, apoyo logístico visitando las sedes para verificación de disponibilidad de espacios. vacante 2: control y acompañamiento de proveedores y visitas externas en sedes. -brindar apoyo logístico para la organización de actividades. -gestionar la entrega de elementos empresariales asignados a los colaboradores. -recepción y gestión de solicitudes del personal del site asignado. -recepción y entrega de correspondencia para el site. -supervisar mantenimientos y adecuaciones en sede. -generación de inventarios (si aplica) -cierre de las oficinas y desconexición de equipos (ac, hornos, grecas, luces, etc) -manejo y organización de archivos - recorrido al inicio y fin de la jornada validando infraestructura en buen estado -apertura y/o cierre de sede cuando se requiera tendrás apoyo económico de 1 smmlv + todas las prestaciones sociales. adicional podrás estudiar con nosotros inglés y ofimática avanzada totalmente gratis. Ésta es tu oportunidad, ¡postúlate ya!el equipo reclutador buscar...
Resumen del puesto se busca un jefe de talento y cultura para liderar y gestionar los procesos estratégicos, tácticos y operativos de talento y cultura en la planta de producción de bogotá (fontibón). responsabilidades - liderar la administración de personal y gestionar los procesos de pensiones y relaciones sindicales. - dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción. - planear, ejecutar y desarrollar programas para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados. - planear, coordinar y controlar los planes y programas de capacitación y desarrollo del talento. requisitos - profesional en ciencias sociales, ingeniería industrial, administración de empresas. - conocimientos en legislación laboral vigente. - experiencia mínima de 5 años en cargos de liderazgo de gestión humana / talento humano / recursos humanos. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis...
Desde la santo tomás campus central, trabajamos continuamente en desarrollar entornos laborales diversos e incluyentes. nos impulsa la construcción de un tejido social equitativo, desarrollando estereotipos y promoviendo la diversidad de talentos. es por ello que creamos convocatoria para proveer el cargo de profesional soporte de selección y desarrollo, que cuente con el título profesional universitario en psicología (indispensable tener tarjeta profesional), que cuente con formación complementaria en áreas organizacionales y gestión por competencias. mínimo dos (2) años de experiencia en procesos de selección y desarrollo. será la persona encargada de apoyar el desarrollo del proceso de selección contemplado desde la solicitud hasta el cierre garantizando las fases de reclutamiento, evaluación, análisis y vinculación del personal a la universidad santo tomás, planear, ejecutar y gestionar los procesos de desarrollo, bienestar y capacitación para el personal administrativo y docente. además de desarrollar las siguientes funciones: 1. gestionar el desarrollo de los procesos de selección del personal docente, directivo, administrativo, asistencial y cuota sena. 2. publicación y preselección de candidatos de acuerdo al perfil del cargo vacante. 3. ejecutar el desarrollo del proceso de selección para cargos administrativos, docentes y directivos. 4. gestionar el desarrollo de los procesos de: formación, capacitación, inducción, evaluación de desempeño y bienestar del personal docente, directivo y administrativo. 5. proponer y desarrollar las jornadas de inducción y re-inducció...
1 day ago be among the first 25 applicants ¡haz parte de nuestro equipo! en la escuela politécnica de seguridad – epol, institución educativa adscrita al grupo seguridad superior, con amplia trayectoria en la formación de talento humano para el secto...
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