**abierto a latam** ¡en talentus estamos en búsqueda de tu perfil! somos una empresa estadounidense con presencia en latam y con experiência en el área de near-shore outsourcing, tecnología, desarrollo de software, educación y transformación digital. actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un **it recruiter** para formar parte de nuestro equipo. **¿que harás?** - llevar a cabo el ciclo completo de reclutamiento para puestos de ti, desde la búsqueda y selección hasta las entrevistas, negociación y la contratación. - colaborar con los hiring managers para comprender necesidades y requisitos técnicos - trabajar de forma independiente para cumplir los objetivos y plazos de contratación. - mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas de contratación para mejorar continuamente nuestros procesos **¿que necesitas?** - minimo 4 años de experiência comprobada como it recruiter - conocimiento profundo de las funciones de ti y de los conocimientos técnicos necesarios para los distintos puestos. - experiência conduciendo entrevistas en inglés (validar conocimientos y soft skills) - experiência trabajando con sistemas ats - ingles avanzado (b2/c1) **¿que te ofrecemos?** - modalidad contractor - 100% remoto - pago en usd - vacaciones pagadas - day off for your birthday - beneficios cursos y/o certificaciones **¡unete a nuestro equipo!...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help desk respaldos, ing. de soporte de sitio, ing. de soporte multivendor, mantenimiento preventivo e instalaciones. departamento bogotá dc localidad bogotá tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza requiere coordinadora de gestión humana con inglés, con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave: reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio algunas de sus funciones son: atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo fulltime, lunes a viernes, modalidad híbrida. mínimo nivel académico requerido universidad completa mínimo nivel de inglés requerido avanzado mínima experiencia laboral requerida 2 años #j-18808-ljbffr...
Descripción del puesto en freepik latam buscamos un colaborador experto en procesos administrativos de registro, gestión y apoyo en el área de recursos humanos. además, será responsable de verificar la adecuada gestión del sg-sst y brindar apoyo en el reclutamiento, selección y contratación de personal. requisitos experiencia en manejo de bases de datos (excel, notion). conocimiento en plataformas de seguridad social. conocimientos básicos en derecho laboral. experiencia en apoyo a la gestión de sst. experiencia en procesos de selección y contratación de personal. experiencia en desarrollo de planes de bienestar e implementación de beneficios. experiencia en planificación, organización y logística de eventos empresariales. inglés (valorado). habilidades blandas flexibilidad y adaptabilidad al cambio. resolución de problemas. atención al detalle. organización. proactividad. #j-18808-ljbffr...
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado , incluyendo: verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmación del interés y motivación del candidato. validación de ubicación geográfica. evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. programar entrevistas con el equipo de reclutamiento si el perfil cumple los criterios. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). manejo de inglés conversacional avanzado. excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos. plus adicionales experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. familiaridad con públicos de distintos países en latam o ee....
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo: verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmación del interés y motivación del candidato. validación de ubicación geográfica. evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). manejo de inglés avanzado. excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. conocimiento en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). plus adicionales experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. familiaridad con públicos de distintos países en latam o ee.uu. #j-18808-ljb...
Consultor sap successfactors – rcm y rmk consultor sap successfactors – rcm y rmk oferta de empleo: consultor sap successfactors – reclutamiento y rmk ¿eres un experto en sap successfactors con una pasión por mejorar los procesos de selección y la experiencia del candidato? ¡te estamos buscando! implementar y brindar soporte a sap successfactors en recruiting management (rcm) y recruiting marketing (rmk). configurar procesos de selección adaptados a las necesidades de la empresa. gestionar candidatos de manera eficiente y personalizar el portal de empleo para atraer el mejor talento. integrar funcionalidades con otros módulos de sap y sistemas de terceros para optimizar el flujo de trabajo. desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando las mejores prácticas del mercado. experiencia: mínimo 3 años en implementación y soporte de sap successfactors (rcm/rmk). certificación: debes estar certificado en sap successfactors recruiting (rcm/rmk). conocimientos: sólido entendimiento de la configuración de procesos de selección, gestión de candidatos, y personalización del portal. habilidades: fuertes capacidades analíticas y enfoque en resultados. excelente capacidad para resolver problemas. habilidades comunicativas excepcionales y trabajo en equipo. si cumples con los requisitos y deseas ser parte de un equipo que transforma la experiencia del candidato, ¡postúlate ahora! ¡esperamos conocerte pronto! sap ibp pp senior consultant – 100% remoto latam - adaptado a horario español - colombia #j-18808-ljbffr...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: se requiere persona bachiller o con formación técnica, tecnológica o profesional en carreras administrativas o afines, deseable con tres (3) meses de experiência en servicio al cliente preferiblemente call center o vía telefónica. debe contar con manejo de las herramientas ofimáticas (word, excel básico) y conocimiento en servicio al cliente. el agente se encargará de atender al cliente de forma oportuna y eficiente, con los níveles de servicio pactados para el manejo y respuesta solicitadas por el cliente de la aerolínea latam. **salario**: $1.000.000 + variable por cumplimiento de indicadores + auxilio de transporte conforme lo indica la ley **tipo de contrato**: indefinido **horario**: turnos rotativos semanales domingo a domingo de 8 horas, disponibilidad de tiempo entre las 6:00 am a 11:00 pm, con un día de descanso entre semana o fin de semana **lugar de trabajo**: sabaneta **requisitos**: bachiller o con formación técnica, tecnológica o profesional en carreras administrativas o afines **condiciones oferta**: **descripción proceso de selección**: el proceso de selección se realiza a través de aira - plataforma de reclu...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: se requiere persona bachiller o con formación técnica, tecnológica o profesional en carreras administrativas o afines. debe contar con manejo del idioma inglés b2 conversacional (no requiere certificado), herramientas ofimáticas (word, excel básico) y conocimiento en servicio al cliente. no requiere experiência. el agente se encargará de atender de forma oportuna y eficiente, con los níveles de servicio pactados para el manejo y respuesta solicitadas por el cliente de la aerolínea latam. **salario**: $2.000.000 + recargos de ley como son dominicales, festivos y nocturnos + variable por cumplimiento de indicadores **tipo de contrato**: indefinido **horarios**: turnos rotativos semanales domingo a domingo de 8 horas, disponibilidad de tiempo entre las 6:00 am a 11:00 pm, con un día de descanso entre semana o fin de semana **lugar de trabajo**: sabaneta **requisitos**: bachiller o con formación técnica, tecnológica o profesional en carreras administrativas o afines manejo del idioma inglés b2 conversacional (no requiere certificado) **condiciones oferta**: **descripción proceso de selección**: el proceso de selección se realiz...
Recruiter on-site – latam palabras clave: recruiter reclutador consultor de selección especialista en adquisición de talento reclutamiento selección de personal estamos en la búsqueda de un recruiter on-site para nuestra operación en latam, que pueda gestionar de manera presencial los procesos integrales de reclutamiento en diversas ciudades (barranquilla, medellín, bogotá, bucaramanga, cali, armenia, ibagué). este reclutador será responsable de ejecutar desde la publicación de vacantes hasta el cierre de las mismas, asegurando la calidad y efectividad en la selección de personal. nuestro consultor de selección tendrá la oportunidad de comunicarse con candidatos y líderes en inglés, demostrando profesionalismo y claridad. como especialista en adquisición de talento, también participará en campañas locales para atraer talento y reportará avances cumpliendo con los indicadores clave de selección. la contratación es inmediata, comenzando antes de que finalice la semana. responsabilidades: ejecutar procesos completos de reclutamiento: publicación de vacantes filtrado entrevistas y cierre. comunicarte con candidatos y líderes en inglés de forma clara y profesional. identificar perfiles adecuados de manera efectiva y rápida. apoyar campañas locales de atracción de talento (ferias referidos activaciones). cumplir indicadores clave de selección y reportar avances. requerimientos: 1 año de experiencia en reclutamiento o selección de personal. nivel de inglés intermedio o avanzado (mínimo b2+). excelente manejo de comunicación organización y enfoque a resulta...
¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como lider de reclutamiento y ayúdanos a impulsar una experiência de contratación impecable en toda la región latam! ¿cuál será tu propósito? responsabilidades clave: publicar ofertas laborales en portales internos y externos. apoyar procesos de validación previa al ingreso (screening, background checks, documentación). monitorear y reportar métricas clave del proceso de selección (tiempo de cobertura, salud del pipeline). ser enlace principal con proveedores de staffing para posiciones nearshore. asegurar la precisión de los datos en el ats y reportes internos. coordinar con equipos internos (ti, líderes, bpos, engagement) para garantizar una incorporación sin contratiempos. lo que buscamos en ti: organización excepcional y capacidad para priorizar tareas múltiples. habilidades de comunicación profesional en español e inglés. experiência previa (mínimo 1 año) en coordinación de procesos de reclutamiento. proactividad y enfoque en soluciones. tipo de puesto: tiempo completo idioma: inglés (obligatorio)...
Sobre nosotrosen aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección.responsabilidadesrecibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales.realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo:verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc. ).confirmación del interés y motivación del candidato.validación de ubicación geográfica.evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido).registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos.preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente.brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento.requisitosexperiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año).manejo de inglés avanzado.excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa.capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión.conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable).puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos.plus adicionalesexperiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh.familiaridad con públicos de distintos países en latam o ee.uu. #j-18808-lj...
¿cómo es el día a día de la posición? como asistente de reclutamiento y selección s-latam participarás en los procesos de principio a fin de reclutamiento y selección de la firma, utilizando diferentes técnicas y herramientas como: sourcing, hunting, prescreening, dentro de nuestro crm. darás asesoramiento a las diferentes áreas para identificar candidatos(as) que se apeguen a sus requerimientos y necesidades, brindando atención de excelencia y en apego a nuestras políticas y procedimientos. trabajarás en un ambiente dinámico y enriquecedor con personas de diferentes culturas, perspectivas, especialidades y conocimientos. juntos(as), creamos soluciones únicas y de calidad, superando las expectativas y alcance de nuestros proyectos y clientes. nos motiva generar un impacto significativo en todo lo que hacemos. ¿qué se necesita para aplicar? • profesional en administración de empresa, ingenieria industrial, psicología entre otras • 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento y selección en posiciones afines a la firma • nivel de ingles intermendio- avanzado • manejo del paquete de office • habilidades: capacidad de análisis, comunicación efectiva, organización, adaptabilidad, orientación a resultados, alta calidad, negociación, solución de problemas y excelente atención a cliente interno. ¿por qué deloitte? con nuestro trabajo creamos un impacto significativo, que marca una diferencia positiva en nuestros(as) clientes, la sociedad y el planeta. colaboramos en distintos proyectos con personas que nos escuchan, inspiran, alientan y apoyan a dar lo mejor de noso...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Importante empresa, en acompañamiento con la agencia pública de empleo transnacional cafam, se encuentra en búsqueda de profesionales en enfermería con o sin experiencia, con titulación colombiana para trabajar en clínicas, hospitales o residencias de adulto mayor en austria. b4m latam se encarga del proceso de selección y reclutamiento. así mismo, brinda contrato a término indefinido, buenos salarios, curso de alemán hasta el nivel b2, homologación del título profesional, organización del traslado y la llegada a austria, visado de trabajo, no auxilios económicos y no incurre en gastos al profesional. funciones: - proporcionar cuidados básicos - seguimiento de la salud de los pacientes - registrar la historia clínica y los síntomas - administración de medicamentos y tratamientos - colaborar con los equipos en la atención al paciente responsabilidades: - atención cuidadosa, optima, oportuna y continua. - acatamiento de instrucciones del médico tratante. cargo: profesional en enfermería con o sin experiencia nivel académico: se requiere el título profesional - tarjeta profesional de identificación Única. experiencia: con o sin experiencia. se valora experiencia asistencial reciente. contrato: jornada completa. categoría de auxiliar de enfermería / mientras dure el proceso de homologación (curso de homologación y prueba de conocimientos, entre 6 y 12 meses). luego categoría de enfermero/a homologado. salario: - salario mensual bruto como auxiliar de enfermería: 2.400 - 2.700 €, salario promedio anual 38.262 €. - salario mensual bruto como enfermero/a homologada: 2.800 -...
Estamos contratando! coordinador(a) de reclutamiento y selección – medellín (presencial) ¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como talent coordinator y ayúdanos a brindar una experiencia de contratación impecable en toda la región latam! 🎯 tu propósito serás el punto de conexión entre candidatos, equipos internos y aliados estratégicos. asegurarás que cada etapa del proceso de selección, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del talento, fluya sin fricciones. 🛠️ responsabilidades coordinar entrevistas entre candidatos, reclutadores y líderes de contratación gestionar la comunicación con candidatos: confirmaciones, actualizaciones y feedback publicar vacantes en portales internos y externos apoyar procesos de screening, validación de antecedentes y documentación previa al ingreso reportar métricas clave como tiempo de cobertura y estado del pipeline garantizar la precisión de datos en el ats y reportes ser enlace principal con vendors y proveedores de staffing nearshore coordinar con ti, líderes y otros equipos para una incorporación efectiva participar en iniciativas de mejora continua en experiencia del candidato y vendor management 👤 lo que buscamos en ti excelentes habilidades organizativas y de priorización comunicación profesional en español e inglés (obligatorio) 1 año de experiencia en reclutamiento, hr, administrativo, data análisis conocimiento de ats y herramientas colaborativas enfoque proactivo, resolutivo y orientado al detalle 🕘 detalles del cargo u...
Global66 es una fintech que se posiciona como el próximo neobanco global y ofrece una cuenta global para personas y empresas que necesitan mover su dinero por el mundo, sin las barreras y costos que el sistema financiero de latam les impone. con la infraestructura operativa más extensa de la región, global66 busca generar un impacto significativo en la industria financiera latinoamericana proporcionando productos financieros de alta calidad, accesibles y conectados a un ecosistema digital. sé el/la próxim@ talent acquisition analyst de global66, acompáñanos a mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos. somos una tribu compuesta por más de 350 personas de diferentes nacionalidades, situadas en varios países (chile, argentina, perú y colombia) nos conectamos a través de un servicio que no cree en las fronteras, tenemos conciencia de grupo, nos apasiona lo que hacemos y celebramos cada logro como si ganara nuestro equipo favorito 💪. nos hemos propuesto construir el próximo neobanco global de latinoamérica y nada mejor que hacerlo con un gran equipo de trabajo, lleno de grandes talentos que se desafían todos los días para crear las mejores ideas, romper los límites de lo imposible y tomar riesgos que los lleven a lograr los resultados. tu próximos desafíos 🚀 el/la talent acquisition analyst de global66, tendrá como objetivo principal objetivo atraer y garantizar la contratación del mejor talento para global66, asegurando una experiencia wow en todo el proceso de reclutamiento y selección. deberá ser capaz de...
Buscamos: talent coordinator – medellín ¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como talent coordinator y ayúdanos a impulsar una experiencia de contratación impecable en toda la región latam! ¿cuál será tu propósito? serás el punto de conexión entre los equipos internos, los candidatos y nuestros aliados estratégicos (vendors), garantizando que cada paso —desde la selección hasta la incorporación— fluya sin fricciones. responsabilidades clave: coordinar entrevistas entre candidatos, reclutadores y líderes de contratación. gestionar la comunicación con candidatos (confirmaciones, actualizaciones, retroalimentación). publicar ofertas laborales en portales internos y externos. apoyar procesos de validación previa al ingreso (screening, background checks, documentación). monitorear y reportar métricas clave del proceso de selección (tiempo de cobertura, salud del pipeline). brindar soporte diario al equipo de talent acquisition a lo largo del ciclo de vida del candidato. ser enlace principal con proveedores de staffing para posiciones nearshore. asegurar la precisión de los datos en el ats y reportes internos. coordinar con equipos internos (ti, líderes, bpos, engagement) para garantizar una incorporación sin contratiempos. apoyar en la mejora continua de procesos de vendor management y experiencia del candidato. lo que buscamos en ti: organización excepcional y capacidad para priorizar tareas múltiples. habilidades de comunicación profesional en español e inglés. experiencia previa (mínimo 1 a...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
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