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Estoy ayudando a academia de liderazgo y desarrollo interamericana. aldin a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo pasantías para el rol de pasante. análisis de marketing y datos. analizarás datos, impulsando estrategias de marketing di...
Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. estamos buscando un consultor sap workflow para formar parte de nuestro equipo de accenture technology. **¿qué buscamos y qué necesitas?** - consultor senior con más de 7 años de experiência en implementación del módulo sap abap workflow - documentación funcional y técnica. - soporte - indispensable buen manejo de inglés. b2-c1 - ganas de trabajar en equipo y pasión por la innovación y tecnología **¿por qué sap en accenture?** - somos los primeros en colaborar con sap para desarrollar su paquete de software empresarial de sap s/4 hana y cx, el programa de mayor alcance en nuestra relación de más de 40 años. - nuestro equipo ha ganado más de 100 premios sap en los últimos cinco años. - hemos ayudado a más de 125 clientes sap a migrar a la nube pública. - forrester nos reconoce como líder entre los proveedores de servicios sap; gartner en el cuadrante mágico para servicios de aplicaciones sap a/4 hana en todo el mundo y idc como líder mundial en servicios de implementación sap de próxima generación. - tenemos 47 sap pinnacle awards, más que cualquier otro integrador de sistemas. - podrás evaluar, planificar y ofrecer procesos personalizados para las nuevas soluciones y tecnologías en la nube de sap. desde hojas de ruta digitales y casos empresariales hasta transformaciones funcionales y sectoriale...
Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. estamos buscando expertos en datos sap para proyectos de migraciones en** **hana** para formar parte de nuestro equipo de accenture technology. **¿qué buscamos y qué necesitas?** - profesional en ingeniería de sistemas o carreras afines. - experiência en proyectos sap de 5 años. - líder datos sap - migración de datos - s4hana - inglés b2 - certificaciones en sap (opcional) - ganas de trabajar en equipo y pasión por la innovación y tecnología. **¿por qué sap en accenture?** - somos los primeros en colaborar con sap para desarrollar su paquete de software empresarial de sap s/4 hana y cx, el programa de mayor alcance en nuestra relación de más de 40 años. - nuestro equipo ha ganado más de 100 premios sap en los últimos cinco años. - hemos ayudado a más de 125 clientes sap a migrar a la nube pública. - forrester nos reconoce como líder entre los proveedores de servicios sap; gartner en el cuadrante mágico para servicios de aplicaciones sap a/4 hana en todo el mundo y idc como líder mundial en servicios de implementación sap de próxima generación. - tenemos 47 sap pinnacle awards, más que cualquier otro integrador de sistemas. - podrás evaluar, planificar y ofrecer procesos personalizados para las nuevas soluciones y tecnologías en la nube de sap. desde hojas de ruta digitales y casos empresarial...
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Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. estamos buscando un **salesforce financial cloud consultant **para formar parte de nuestro equipo de accenture technology. **¿qué buscamos y qué necesitas?**: - experiência en consultoría o desarrollo de proyectos it dentro de la industria bancaria, - expertise en financial service cloud, o bien service cloud - sales cloud de salesforce. - reconocer oportunidades de mejora en los procesos para proporcionar experiências it optimizadas a los clientes, - nível de inglés avanzado (nice to have) - ganas de trabajar en equipo y pasión por la innovación y tecnología. - habilidades para autogestionarse y orientación al autoaprendizaje. con intención de emprender su carrera en el crm # 1 del mundo: salesforce **¿por qué escoger accenture?** - somos +514.000 colaboradores en 120 países, brindando servicios a +6.000 clientes de 40 industrias. - ayudamos a las empresas a mantenerse a la vanguardia en la economía digital al llevar lo nuevo a las compañías líderes. 91% de las empresas del ranking de global fortune 100 son nuestros clientes. - nos comprometemos con la formación continua y desarrollo de talento especializado. - valoramos la diversidad, el respeto por el individuo y la integridad. - somos una organización inclusiva donde todas las personas pueden expresar quiénes son realmente y sentirse aceptad...
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Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. estamos buscando un consultor sap fico bilingüe para formar parte de nuestro equipo de accenture technology. **¿qué buscamos y qué necesitas?** - consultor senior con más de 7 años de experiência en implementación de módulos fico, deseable conocimiento en vim y fscm. - más de 5 implementaciones en ecc y más de 2 en s4. - experiência en rollout nacional e internacional. - indispensable buen manejo de inglés. b2-c1 - ganas de trabajar en equipo y pasión por la innovación y tecnología. **¿por qué sap en accenture?** - somos los primeros en colaborar con sap para desarrollar su paquete de software empresarial de sap s/4 hana y cx, el programa de mayor alcance en nuestra relación de más de 40 años. - nuestro equipo ha ganado más de 100 premios sap en los últimos cinco años. - hemos ayudado a más de 125 clientes sap a migrar a la nube pública. - forrester nos reconoce como líder entre los proveedores de servicios sap; gartner en el cuadrante mágico para servicios de aplicaciones sap a/4 hana en todo el mundo y idc como líder mundial en servicios de implementación sap de próxima generación. - tenemos 47 sap pinnacle awards, más que cualquier otro integrador de sistemas. - podrás evaluar, planificar y ofrecer procesos personalizados para las nuevas soluciones y tecnologías en la nube de sap. desde hojas...
Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. estamos buscando un consultor sap fi gl&tx; bilingüe para formar parte de nuestro equipo de accenture technology. **¿qué buscamos y qué necesitas?** - consultor senior con más de 7 años de experiência en implementación de módulos sap fi gl & tx - sap fi s4hana general ledger y taxes - diseño, implementación y puesta en marcha de procesos de gestión de proyectos. - indispensable buen manejo de inglés. b2-c1 - ganas de trabajar en equipo y pasión por la innovación y tecnología **¿por qué sap en accenture?** - somos los primeros en colaborar con sap para desarrollar su paquete de software empresarial de sap s/4 hana y cx, el programa de mayor alcance en nuestra relación de más de 40 años. - nuestro equipo ha ganado más de 100 premios sap en los últimos cinco años. - hemos ayudado a más de 125 clientes sap a migrar a la nube pública. - forrester nos reconoce como líder entre los proveedores de servicios sap; gartner en el cuadrante mágico para servicios de aplicaciones sap a/4 hana en todo el mundo y idc como líder mundial en servicios de implementación sap de próxima generación. - tenemos 47 sap pinnacle awards, más que cualquier otro integrador de sistemas. - podrás evaluar, planificar y ofrecer procesos personalizados para las nuevas soluciones y tecnologías en la nube de sap. desde hojas de ruta...
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Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. estamos en búsqueda de un** rtr** a**nalyst**, para que haga parte de nuestro equipo de **accenture operations.** **descripción del cargo** la persona que ocupe este puesto será responsable de prestar servicios de contabilidad, como la preparación y el procesamiento de asientos, la conciliación de cuentas, la contabilidad de activos fijos y la contabilidad entre empresas. **funciones del cargo**: - preparar y completar las conciliaciones de las cuentas de balance y de pérdidas y ganancias (incluidos los bancos y los activos fijos) (alto riesgo/volumen) garantizando que todos los saldos de las cuentas estén debidamente respaldados y cumplan con la política de conciliación y análisis de las cuentas de balance del cliente. - llevar a cabo el proceso de gestión de la tesorería, incluidas las transferencias a los bancos, con exactitud y en el momento oportuno, de acuerdo con las políticas y los procedimientos del cliente. - mantener las políticas y los procedimientos de los procesos contables; mejorar continuamente el diseño de los procesos centrándose en la simplificación, la estandarización, la mejora de la calidad y la minimización de los costes; evaluar las mejores prácticas con los compañeros globales y convertirse en patrocinador de las mejores prácticas. **que buscamos y que se necesita?** - nível ...
Resumen del puesto conectar talento con propósito y ser un verdadero aliado estratégico para los procesos que acompaña, impulsando el logro de los objetivos del negocio a través de procesos eficientes y alineados con nuestra cultura. calificaciones - profesional graduado en psicología, trabajo social, administración de empresas, recursos humanos o carreras afines. - inglés c1. - residencia en medellín o sus alrededores. - al menos 3 años de experiencia en selección. - conocimiento en atracción y selección del talento, conocimiento de pruebas psicotécnicas, desarrollo de competencias, marca empleadora, estrategias de potencialización del liderazgo, estructuración de plan carrera y experiencia del colaborador. - manejo de software de gestión del talento (ats): intermedio-avanzado. - microsoft office: intermedio-avanzado. responsabilidades - realizar el levantamiento, definición y actualización de los perfiles de cargos de la compañía, identificando las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para cada cargo, de acuerdo con la estrategia y cultura organizacional. - implementar estrategias para atraer a los mejores candidatos, utilizando diferentes canales y plataformas. - estructurar estrategias que permitan potenciar la marca empleadora de la organización. - hacer seguimiento oportuno y efectivo a los procesos gestionados con aliados estratégicos de selección (como headhunters, cajas de compensación, portales universitarios, entre otros), fortaleciendo el relacionamiento y asegurando una colaboración alineada con las necesidades de talento de la organización...
Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. estamos buscando un consultor sap fi gl&tx; bilingüe para formar parte de nuestro equipo de accenture technology. **¿qué buscamos y qué necesitas?** - consultor senior con más de 7 años de experiência en implementación de módulos sap fi gl & tx - sap fi s4hana general ledger y taxes - diseño, implementación y puesta en marcha de procesos de gestión de proyectos. - indispensable buen manejo de inglés. b2-c1 - ganas de trabajar en equipo y pasión por la innovación y tecnología **¿por qué sap en accenture?** - somos los primeros en colaborar con sap para desarrollar su paquete de software empresarial de sap s/4 hana y cx, el programa de mayor alcance en nuestra relación de más de 40 años. - nuestro equipo ha ganado más de 100 premios sap en los últimos cinco años. - hemos ayudado a más de 125 clientes sap a migrar a la nube pública. - forrester nos reconoce como líder entre los proveedores de servicios sap; gartner en el cuadrante mágico para servicios de aplicaciones sap a/4 hana en todo el mundo y idc como líder mundial en servicios de implementación sap de próxima generación. - tenemos 47 sap pinnacle awards, más que cualquier otro integrador de sistemas. - podrás evaluar, planificar y ofrecer procesos personalizados para las nuevas soluciones y tecnologías en la nube de sap. desde hojas de ruta...
Te invitamos a formar parte de una gran empresa que establece sus bases en la responsabilidad, la integridad y el trabajo en equipo, ¡ésta es tu oportunidad!. en ingram micro nos encontramos en la búsqueda de un maravilloso talento humano que ocupe el rol de practicante de automatización de procesos y operaciones digitales. quien asuma la posición deberá ser un protagonista estratégico orientado resultados, estratégico, orientado al logro de resultados, trabajo en equipo y con gran capacidad de adaptación al cambio. ¿sabías que? ingram micro… es el distribuidor de tecnología más grande del mundo que ayuda a las empresas a cumplir la promesa de transformación digital apoyado en un amplio portafolio de servicios y soluciones de tecnología de nivel global. responsabilidades - desarrollar, facilitar y mantener canales digitales de orientación y asistencia (chatbots, centros de ayuda o asistentes virtuales) que permitan a los colaboradores acceder de forma autónoma, rápida y precisa a procesos y documentos del sistema de gestión. - incorporar herramientas tecnológicas que automaticen tareas repetitivas, generen alertas de cumplimiento y faciliten el monitoreo de avances en tiempo real. - implementar herramientas de automatización que permitan administrar y optimizar el sistema de gestión documental, tales como automatización de flujos de aprobación, notificaciones y versiones, asegurando trazabilidad y eficiencia operativa. acerca del perfil serás un gran candidato si tienes los siguientes conocimientos: - practicante técnico o tecnólogo en sistemas, automatización de ...
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. ¿buscas una oportunidad para crecer junto a las mejores empresas de colombia? conectamos a talentos como tú con compañías líderes que valoran la excelencia y el potencial. ¡tu próximo gran paso comienza aquí! empresa líder en seguridad y vigilancia, busca integrar a su equipo un profesional para continuar con su expansión en la región cundinamarca. el objetivo del cargo: liderar la estrategia de desarrollo de negocio, apertura de nuevos mercados y crecimiento sostenible de la base de clientes en el sector empresarial. deberá estructurar propuestas de valor para clientes de mediano y alto nivel, fortalecer las relaciones institucionales y garantizar el cumplimiento de metas comerciales alineada con la visión estratégica de la compañía. requisitos: profesional en administración de empresas, mercadeo, administración comercial o afines. experiencia mínima de 2 o 3 años en cargos de similares responsabilidades en empresas de seguridad y vigilancia. conocimientos de seguridad física y administración de riesgos. excel intermedio. habilidades sólidas de gestión comercial, negociación y persuasión. salario: $3.299.688 + bonificación $441.578 + auxilio de rodamiento: $531.197 + comisiones por ventas. posición híbrida de lunes a sábado. contrato a término fijo....
Importante compañía colombiana del sector de alimentos se encuentra en búsqueda de su coordinador de recursos humanos ¿ qu é har á s en esta posici ó n? diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de gestión humana alineada con los objetivos organizacionales, garantizando un ambiente laboral positivo, procesos eficientes de selección, formación, bienestar, compensación y cumplimiento legal. asegurar el desarrollo y retención del talento en un entorno productivo (industria de alimentos) y altamente regulado. formular y actualizar políticas relacionadas con contratación, desarrollo, bienestar y retención del talento humano. supervisar los procesos de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y planes de desarrollo. velar por un clima laboral sano, gestionando conflictos y promoviendo la comunicación interna. liderar procesos de desarrollo organizacional y formación. ¿ qu é requisitos debes tener? profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. especialización en gestión del talento humano, gerencia del desarrollo humano o afines (deseable). ¿qué deberías tener previamente? mínimo 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos, con al menos 2 años en cargos de liderazgo. experiencia previa en empresas manufactureras o del sector de alimentos será altamente valorada. conocimientos técnicos: legislación laboral colombiana. desarrollo organizacional. herramientas de evaluación del desempeño. sistemas de nómina (preferiblemente con experiencia en software como siigo, aleluya, sap, o similares). ¿qué recibirás por parte de ellos? c...
En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir cargo: col - jefe comercial - bogota dirección: dirección gtm b2c Área: gerencia regional bogotá ciudad: bogotá rango salarial: fijo $7.300.000 - $7.600.000 + variable: $ 3.200.000 (cumplimiento del 100%) misión del rol: diseñar, desarrollar y ejecutar la estrategia de ventas de los canales de ftth en bogotá, con el propósito de lograr la consecución de las metas comerciales de la compañía y crecimiento de la ocupación de la red. funciones asociadas al rol: - desarrollar la totalización de productos, movistar total ftth y movistar total pospago. con foco en oferta empaquetada. - desarrollar canales de ventas de ftth productivos, rentables y sostenibles en el tiempo para garantizar el cumplimiento de las metas comerciales en bogotá y el llenado de la red existente. - control operativo focalizado en calidad de alta y procesos. - gestionar el manejo integral del canal directo e indirecto, con operación de impacto en bogotá. - asegurar el desarrollo integral de la fuerza de venta basado en el cumplimiento de metas corporativas, rentabilidad y sostenibilidad del negocio en ...
Gerente de retail y desarrollo de equipos en florina palabras clave: gerente de retail líder de retail director de desarrollo de equipos comerciales jefe de estrategia comercial ¡Únete a florina como nuestro próximo/a gerente de retail y desarrollo de equipos! florina, una prestigiosa marca colombiana de joyas que se conjugan con el diseño y moda, está en búsqueda de un/a profesional apasionado/a, estratégico/a y orientado/a al crecimiento, que desee liderar y transformar nuestro equipo comercial en el sector retail. como líder de retail, tendrás la oportunidad de dirigir la estrategia comercial y administrativa, asegurando que el equipo se alinee con los objetivos estratégicos de la marca. tu papel como gerente de desarrollo de equipos comerciales será crucial para fomentar el bienestar y el crecimiento profesional de cada integrante. en florina, valoramos la innovación, el talento y la sensibilidad del diseño colombiano, y buscamos a alguien que comparta estos valores como gerente de estrategia comercial. aplica hoy y sé parte de un entorno organizacional dinámico, respetuoso y colaborativo. responsabilidades: liderar la estrategia comercial y administrativa alineando al equipo de trabajo hacia el logro de los objetivos estratégicos de florina. desarrollar capacitar y evaluar equipos comerciales y administrativos promoviendo el bienestar y el crecimiento profesional. gestionar el desempeño del personal y coordinar la administración de recursos humanos suministrados por empresas de servicios temporales. tomar decisiones estratégicas en ventas multicanal y manejo de presupu...
Kora living somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. en kora living somos trocitos de grandes cosas: cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿te identificas?la calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a kora living.kora kilikien esta ocasión kora kiliki, nuestro complejo de próxima apertura en pamplona, busca incorporar a su nuevo/a director/a, quien, reportará al director de operaciones de la marca kora living.buscamos un general manager (gm) orientado al liderazgo distribuido, la autonomía y el desarrollo de personas. a continuación, te detallamos el rol, para que puedas ver si encaja contigo:propósito:liderar la operativa global del hotel asegurando su rentabilidad, calidad de servicio y desarrollo continuo del equipo, en coherencia con la visión y propósito de la compañía y la propiedad.liderazgo del equipo:motivar a las personas desde la positividad (sonrisa), el reconocimiento y la confianza en sus posibilidades.desarrollar cantera de talento: identificar, formar y preparar a segundas líneas para cubrir posiciones clave.impulso al desarrollo organizacional:soñar. buscar junto al equipo la visión de largo plazo del hotel (mínimo 3 años) y alinear las acciones hacia ella.ejercer la aut...
¡Únete a una empresa lÍder en la industria!importante compañía del producción de productos de aseo, ubicada en bogotá busca un gerente general para su equipo de trabajo ¡te estamos buscando!requisitos:- experiencia mínima de 5 años en cargos directivos en empresas del sector manufactura- comercialización b2b y b2c especialmnete en cadenas de distribucion- experiencia en la elaboración y entrega periodica de informes ejecutivos a la junta directivamanejo de p&l- profesional en administración de empresas, ingenieria industrial, química o carreras afinesfunciones principales:- liderar la estrategia general de la empresa asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad- coordinar y supervisar todas las áreas funcionales- manejo de talento humano, calidad, desarrollo e innovación- garantizar eficiencia operativa y excelencia en el servicio al cliente dentro del sectorcondiciones del puesto:- salario: de $ 4.000.000 a $ 5.000.000 según experiencia + todos las prestaciones de ley- horario: lunes a viernes 7 am a 5 pm y un sábado al mes- modalidad: 100% presencial- ubicación: bogotá puente arandasi cumples con los requisitos y deseas unirte a un equipo sólido, envía tu hoja de vida y participa en nuestro proceso de selección.con el envió de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de leadersearch s.a.s. (elempleo). podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por nin...
Buscamos un gerente general con experiencia demostrable en liderazgo y gestión empresarial para incorporarse a importante empresa del sector textil. tu rol principal será liderar la formulación, ejecución y seguimiento de la estrategia corporativa de texvida s.a.s., orientando todos los procesos de la organización hacia el crecimiento sostenible, la eficiencia operativa, la innovación comercial y el posicionamiento de la marca las gatas en el mercado nacional, garantizando el cumplimiento de los lineamientos de la junta directiva. funciones: formular y liderar el plan estratégico corporativo, definiendo objetivos, metas e indicadores. formular y liderar objetivos de desarrollo sostenible • dirigir la ejecución de políticas generales: financieras, comerciales, administrativas y de talento humano. • evaluar el entorno empresarial y promover acciones de mejora, innovación o expansión. • supervisar cumplimiento normativo, estatutario y políticas internas. • aprobar la vinculación o desvinculación de personal clave y contrataciones estratégicas. • coordinar y supervisar directamente a los líderes de áreas clave • tomar decisiones de alto impacto (productos, inversión, expansión, crisis). • presentar informes periódicos a la junta directiva y propietario. • representar institucionalmente a la empresa. • promover cultura ética, orientada a resultados y mejora continua. • asegurar el cumplimiento del presupuesto y sostenibilidad financiera. • impulsar planes de expansión, transformación digital y posicionamiento de marca. • cumplir funciones estatutarias y asignac...
¿te apasiona liderar procesos de cambio, impulsar el desarrollo del talento y construir una cultura organizacional sólida? esta oportunidad es para ti. empresa del sector hidrocarburos con presencia en distintas regiones del país, buscamos un director de talento humano que nos acompañe en la consolidación de un equipo fuerte, alineado a la estrategia y comprometido con los resultados. principales responsabilidades: •diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo, fidelización y bienestar del talento humano. •liderar los procesos de selección, contratación, inducción, formación, desarrollo de competencias, clima organizacional y cultura. •asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales laborales y coordinar el proceso de nómina. •implementar indicadores de gestión (kpi’s) y reportes para la toma de decisiones. •acompañar a los líderes en gestión de equipos, conflictos y formación de liderazgo. •promover una cultura basada en valores y comunicación efectiva. •garantizar la adecuada gestión documental y cumplimiento en auditorías. requisitos del cargo: •profesional en psicología, administración, derecho o áreas afines. •especialización en gestión del talento humano, derecho laboral o sst (deseable). •5años de experiencia liderando áreas de talento humano. •conocimiento en normatividad laboral, procesos disciplinarios y clima organizacional. •dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de talento. competencias clave: •liderazgo estratégico y adaptativo •comunicación asertiva y enfoque humano •planeación y ejecución •confide...
Descripción empresa: somos una empresa colombo chilena, con más de 25 años de experiência en el país y con cobertura en 25 ciudades. estamos orgullosos de ser una organización diversa, de vocación global donde nuestros múltiples estilos culturales se constituyen en un verdadero aporte para alcanzar nuestro propósito: juntos construimos sueños y proyectos de hogar. misión del cargo: coordinar los procesos del área de ventas, focalizando a los vendedores en la venta de proyectos garantizando una excelente experiência. funciones del cargo: proponer y gestionar actividades enfocadas al cumplimento del presupuesto de ventas, seguimiento al programa de vendedor digital, promotor, control de mercaderistas, indicadores de gestión establecidos para el área de ventas y cumplimiento a la estrategia comercial, con el fin de garantizar el cumplimento de las ventas y una excelente experiência de compra. gestionar con el coordinador logística de producto los requerimientos de reposición de mercancía, surtido al lineal, cambios de precios y mantenimiento del metro para las familias a su cargo, con el fin de garantizar disponibilidad y surtido de producto para la venta y mejorar la experiência de compra al cliente. liderar, motivar y gestionar el desarrollo del grupo humano a su cargo, de acuerdo con las políticas y definiciones de la compañía al respecto, con el fin de asegurar un ambiente de trabajo y un clima laboral óptimos. requisitos: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, mercadeo o carreras afines experiência en almacenes de cadena, manejo de ...
Resumen del puesto coordinador de formación con experiencia en empresas de 300 a 600 colaboradores, quien liderará y gestionará programas de formación alineados a la estrategia organizacional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y el desarrollo de las competencias del talento humano. responsabilidades diseñar, planificar y ejecutar planes de formación técnica y de desarrollo alineados con los objetivos de la compañía. garantizar la calidad de los procesos de formación mediante auditorías internas, indicadores y planes de mejora. gestionar plataformas de aprendizaje y coordinar capacitaciones presenciales y virtuales. asegurar la correcta documentación de evidencias de formación para procesos de auditoría y certificación. coordinar proveedores de formación y seguimiento a la calidad del servicio entregado. generar reportes de avance de formación y roi de los programas implementados. requisitos profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 3 años en coordinación de formación. experiencia en gestión de calidad y auditorías internas de formación. certificaciones de formación (formador de formadores, gestión de calidad, plataformas lms, entre otros) que soporten su experiencia. manejo de indicadores de formación y seguimiento de programas. habilidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas internas y proveedores. tipo de puesto tiempo completo descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat...
Estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano, promoviendo el desarrollo integral del personal, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del clima laboral. funciones principales: -liderar la gestión integral del talento humano. -coordinar procesos de selección, contratación, formación y bienestar del personal. administrar y supervisar el proceso de nómina, novedades y seguridad social. -gestionar relaciones laborales. -diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y evaluación del talento. -garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y las certificaciones del sector. -apoyar la dirección estratégica de la compañía desde el rol de gestión humana. requisitos: -profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, derecho o afines. -especialización o maestría en gestión del talento humano, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). ubicación: villa nueva- casanare tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo salario: a convenir según perfil y experiencia...
PropÓsito / misiÓn: diseñar y asegurar la estrategia asociada al modelo integral de gestión del talento en los diferentes grupos poblacionales, desde los procesos de atracción del talento, desarrollo y aprendizaje, que permitan a la organización movilizar su talento para la consecución de los objetivos organizacionales, fortalecimiento de la cultura y el desarrollo personal y laboral de los colaboradores. responsabilidades: asegurar una gestión del talento integral que habilite la consecución de los objetivos estratégicos del negocio a través de las personas. diseñar los planes relacionados con la gestión del conocimiento de la organización liderando y monitoreando su implementación en los diferentes procesos donde sea requerido. asegurar la disponibilidad y calidad de la información en la plataforma de formación y entrenamiento requerida acorde a las necesidades del negocio. garantizar planes y programas de formación específicos que permitan el desarrollo del mapa de talento con el que cuenta el negocio. establecer y definir la planeación anual de las actividades y estrategias de selección, adaptabilidad, formación y desarrollo de cada grupo de talento. garantizar los procesos necesarios que permitan contar con el talento adecuado en los tiempos, condiciones y con los conocimientos requeridos para movilizar la organización hacia sus objetivos, generando sinergias con grupo nutresa. definir y asegurar la adecuada ejecución presupuestal de cara a las necesidades del negocio. traducir las tendencias relacionadas con las áreas clave del talento humano y organizaciona...
Estamos en búsqueda de un coordinador de formación con experiencia en empresas de 300 a 600 colaboradores, quien liderará y gestionará programas de formación alineados a la estrategia organizacional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y el desarrollo de las competencias del talento humano. funciones principales: diseñar, planificar y ejecutar planes de formación técnica y de desarrollo alineados con los objetivos de la compañía. garantizar la calidad de los procesos de formación mediante auditorías internas, indicadores y planes de mejora. gestionar plataformas de aprendizaje y coordinar capacitaciones presenciales y virtuales. asegurar la correcta documentación de evidencias de formación para procesos de auditoría y certificación. coordinar proveedores de formación y seguimiento a la calidad del servicio entregado. generar reportes de avance de formación y roi de los programas implementados. requisitos: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 3 años en coordinación de formación. experiencia en gestión de calidad y auditorías internas de formación. certificaciones de formación (formador de formadores, gestión de calidad, plataformas lms, entre otros) que soporten su experiencia. manejo de indicadores de formación y seguimiento de programas. habilidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas internas y proveedores.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación ...
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