Si eres una persona organizada, proactiva y con habilidades bilingües, ¡esta oportunidad es para ti! ,estamos buscando una auxiliar administrativa con experiencia para apoyar en diversas tareas y garantizar que las operaciones diarias funcionen de ma...
Join to apply for the regional buyer role at holcim abs join to apply for the regional buyer role at holcim abs enviar candidatura ahora » ubicación co número de empleo: 13767 somos el centro de servicios compartidos del grupo holcim. desde americas ...
Oferta laboral auxiliar de almacén (logístico) ¿tienes experiencia en logística y almacenamiento? ¡Únete a nuestro equipo y crece profesionalmente en una compañía comprometida con la eficiencia y el desarrollo del talento humano! cargo: auxiliar de almacén (logístico) funciones principales: recepción de mercancía: verificar y registrar la entrada de productos o materiales en la bodega. almacenamiento: organizar y ubicar la mercancía en estanterías o zonas designadas, siguiendo los procedimientos establecidos. inventarios: realizar conteos periódicos para garantizar que los registros coincidan con las existencias reales. preparación de pedidos: recoger, empacar y preparar los productos para su despacho de manera ágil y precisa. mantenimiento del orden: mantener el área de bodega limpia, organizada y segura. control de documentación: gestionar guías de transporte, facturas y demás documentos relacionados con la mercancía. experiencia requerida: mínimo 6 meses de experiencia en cargos similares del área logística o de almacenamiento. formación académica: bachiller académico culminado. condiciones salariales: salario básico: $1.423.500 auxilio de transporte: $200.000 horas extras, prestaciones sociales y pago mensual. tipo de contrato: obra o labor, con posibilidad de vinculación directa por la empresa según desempeño. jornada laboral: lunes a sábado de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. lugar de trabajo: rionegro, antioquiael equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. ...
Resumen del puesto buscamos director(a) de talento humano con visión estratégica, enfoque humano y sólido conocimiento en legislación laboral, nómina y gestión organizacional. responsabilidades - liderar todos los procesos del área de talento humano: selección, contratación, bienestar, formación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y clima organizacional. - manejar procesos disciplinarios, comités de descargos, terminaciones laborales y su componente legal. - revisar, aprobar y hacer seguimiento a la nómina, así como a las novedades que se presenten durante el mes. - liderar al equipo de gestión humana y brindar acompañamiento a los líderes de las diferentes áreas. - realizar el plan anual de capacitación de acuerdo con las necesidades detectadas. - actualizar y gestionar las políticas y procedimientos internos del área. - impulsar iniciativas que promuevan el liderazgo, la comunicación efectiva y la cultura de alto desempeño. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fer...
Resumen del puesto importante empresa del sector de servicios requiere especialista en atracción de talento con 3 años de experiencia en procesos de atracción masivos en empresas con más de 500 empleados. calificaciones - acompañar al especialista y profesionales a cargo en los espacios de retroalimentación de los procesos de atracción. - analizar e implementar las mejores prácticas y tendencias dadas en el mercado para la gestión del proceso de atracción. - diseñar estrategias para el mejoramiento en los procesos de atracción. - controlar la asignación y cierre de los requerimientos de acuerdo a los ans establecidos por la compañía. - liderar y gestionar las migraciones de contrato que se den a nivel de compañía. responsabilidades - generar las estrategias a los procesos de atracción conforme a las políticas y lineamientos de la entidad. - garantizar la selección oportuna del personal idóneo que cumpla con el perfil y competencias requeridos. habilidades - estrategias de atracción reclutamiento marca empleadora tendencias de talento humano indicadores kp's conocimientos de prueba. beneficios - bono por cumplimiento mensual. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec fe...
Resumen del puesto se requiere un director de operaciones para garantizar la logística y ejecución de monitoreos ambientales y entrega de informes. responsabilidades - administrar plan de monitoreo. - controlar el presupuesto del proceso. - garantizar la disponibilidad de equipos. - presentar auditorías internas y externas. - gestionar el talento humano bajo su dirección. - asegurar la rentabilidad de los proyectos. - certificar que se cumpla el cronograma de elaboración de informes. - cumplir con los kpis del proceso. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. obtén acceso completo accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. inscríbete ahora...
Resumen del puesto coordinador de recursos humanos analista de recursos humanos responsabilidades - contratación: gestionar la documentación y los trámites necesarios para la contratación de nuevos empleados. - formación y desarrollo: organizar cursos y programas de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. - gestión del desempeño: evaluar el rendimiento de los empleados, proporcionar retroalimentación y desarrollar planes de mejora. - relaciones laborales: gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, incluyendo la negociación de contratos y la solución de conflictos. - salud y seguridad laboral: implementar medidas para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. - administración de personal: gestionar la nómina, los beneficios, y la documentación relacionada con el personal. - salida de personal: gestionar el proceso de despido, incluyendo la entrega de la documentación y el pago final. importancia de los recursos humanos - optimización del capital humano: los rrhh buscan atraer, retener y desarrollar al talento humano, lo que puede mejorar la productividad y la eficiencia de la empresa. - crea un buen ambiente laboral: los rrhh pueden contribuir a crear un ambiente laboral positivo y motivador, lo que puede aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados. - impulsa la cultura organizacional: los rrhh pueden ayudar a definir y promover la cultura organizacional, lo que puede fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia de los empleados. - cumple con la legislación lab...
Descripción empresa : el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página webwww.comfama.comopción trabaja con nosotrosfunciones del cargo : empresa aliada, busca para su equipo de trabajo personal profesional en administración de empresas y / o afines, con experiencia de tres (3) años comprobada en el sector de transporte público, desempeñando cargos en gerencia general y / o relacionados. misión : liderar y coordinar las actividades operativas en el área de transporte, garantizando la eficiencia, calidad y cumplimiento de los estándares establecidos. esta persona será responsable de la supervisión y optimización de los procesos operativos, la gestión del equipo y la toma de decisiones estratégicas para mejorar la productividad. funciones :dirigir integralmente las operaciones de la empresa en el sector de transporte público.formular y ejecutar estrategias administrativas, operativas y financieras.supervisar el cumplimiento de indicadores de gestión y calidad del servicio.coordinar relaciones con autoridades, entes reguladores y comunidades.gestionar el talento humano y promover un clima organizacional posit...
Importante compañía de importación ubicada en bogotá en el barrio antiguo country se encuentra en la búsqueda de un coordinador de talento humano, profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, con especialización en gerencia de rrhh, debe tener experiencia mínima de 4 años en este cargo. su función principal es gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de gestión humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota sena y relaciones laborales). horario lunes de 7:30 a 4:30 martes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 a.m. modalidad 100% presencial....
Resumen del puesto coordinador de formación con experiencia en empresas de 300 a 600 colaboradores, quien liderará y gestionará programas de formación alineados a la estrategia organizacional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y el desarrollo de las competencias del talento humano. responsabilidades diseñar, planificar y ejecutar planes de formación técnica y de desarrollo alineados con los objetivos de la compañía. garantizar la calidad de los procesos de formación mediante auditorías internas, indicadores y planes de mejora. gestionar plataformas de aprendizaje y coordinar capacitaciones presenciales y virtuales. asegurar la correcta documentación de evidencias de formación para procesos de auditoría y certificación. coordinar proveedores de formación y seguimiento a la calidad del servicio entregado. generar reportes de avance de formación y roi de los programas implementados. requisitos profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 3 años en coordinación de formación. experiencia en gestión de calidad y auditorías internas de formación. certificaciones de formación (formador de formadores, gestión de calidad, plataformas lms, entre otros) que soporten su experiencia. manejo de indicadores de formación y seguimiento de programas. habilidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas internas y proveedores. tipo de puesto tiempo completo descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat...
Estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano, promoviendo el desarrollo integral del personal, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del clima laboral. funciones principales: -liderar la gestión integral del talento humano. -coordinar procesos de selección, contratación, formación y bienestar del personal. administrar y supervisar el proceso de nómina, novedades y seguridad social. -gestionar relaciones laborales. -diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y evaluación del talento. -garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y las certificaciones del sector. -apoyar la dirección estratégica de la compañía desde el rol de gestión humana. requisitos: -profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, derecho o afines. -especialización o maestría en gestión del talento humano, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). ubicación: villa nueva- casanare tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo salario: a convenir según perfil y experiencia...
Estamos en búsqueda de un coordinador de formación con experiencia en empresas de 300 a 600 colaboradores, quien liderará y gestionará programas de formación alineados a la estrategia organizacional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y el desarrollo de las competencias del talento humano. funciones principales: diseñar, planificar y ejecutar planes de formación técnica y de desarrollo alineados con los objetivos de la compañía. garantizar la calidad de los procesos de formación mediante auditorías internas, indicadores y planes de mejora. gestionar plataformas de aprendizaje y coordinar capacitaciones presenciales y virtuales. asegurar la correcta documentación de evidencias de formación para procesos de auditoría y certificación. coordinar proveedores de formación y seguimiento a la calidad del servicio entregado. generar reportes de avance de formación y roi de los programas implementados. requisitos: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 3 años en coordinación de formación. experiencia en gestión de calidad y auditorías internas de formación. certificaciones de formación (formador de formadores, gestión de calidad, plataformas lms, entre otros) que soporten su experiencia. manejo de indicadores de formación y seguimiento de programas. habilidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas internas y proveedores.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación ...
PropÓsito / misiÓn: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. responsabilidades: calidad de vida y relaciones laborales:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos estructura y remuneración:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades formación y entrenamiento:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento atracción y desarrollo:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. aliados:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. notas: 1. ver : matriz de cargos críticos desde el sig. 2. para ver las responsabilidades en el sistema integrado de gestión (sig), dar click en: matriz de responsabilidades frente al sig. _ toma de decisiones / nivel de autoridad: propone (x): nuevas me...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. funciones principales: *apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. *registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). *realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. *gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). *conciliaciones de seguridad social. *elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. *mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. *pago de seguridad social *procesos de reclutamiento, seleccion y contratacion de personal. *realizar inducciones y garantizar todas las capacitaciones del personal que ingresa. requisitos: *técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana, psicología, administración o carreras afines. *experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. *manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable)....
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: asistente administrativo/a y de gestión humana, 1 año de experiência en gestión, planeación de recursos humanos y asistencia administrativa **funciones del cargo**: empresa del sector de marroquinería y calzado, ubicada en medellín, requiere para su equipo de trabajo asistente administrativo/a y de gestión humana con 1 año de experiência en gestión, planeación de recursos humanos y asistencia administrativa. **mínimo nível de estudio requerido**: tecnología en gestión humana o administración funciones y/o responsabilidades del cargo - gestionar el recurso humano de la empresa y toda la normatividad que exige la ley - gestionar la elaboración de contratos y actualizaciones de los mismos - gestionar la liquidación de planillas de arus, cesantías y para fiscales - asistir el proceso de sst - asistir en las ejecuciones administrativas de la empresa según direccionamiento gerencial - organizar las ejecuciones de control interno de la empresa **conocimientos**: - normativa referente a temas laborales y de recursos humanos - herramientas ofimáticas **salario**: $1.500.000 + todas las prestaciones sociales y de ley. **horarios**: de...
Haz parte de nuestro equipo! en la escuela politécnica de seguridad – epol, institución educativa adscrita al grupo seguridad superior, con amplia trayectoria en la formación de talento humano para el sector de la vigilancia y la seguridad privada, estamos en búsqueda de un/a instructor de formación en seguridad privada que se encargue de capacitar, evaluar y fortalecer las competencias del personal operativo, garantizando el cumplimiento normativo y la excelencia en el servicio. responsabilidades del cargo: - desarrollar e impartir programas de formación teórica y práctica en vigilancia y seguridad privada. - evaluar el desempeño y conocimientos de los alumnos en procesos de formación inicial, reentrenamientos y cursos de actualización. - asegurar el cumplimiento de los estándares exigidos por la supervigilancia y demás entidades reguladoras. - gestionar la planeación académica, asistencia, reportes y demás registros de formación de los estudiantes. perfil del cargo: - técnico profesional, tecnólogo o profesional retirado de fuerza pública o en áreas afines a la seguridad. - certificado como instructor autorizado por la superintendencia de vigilancia y seguridad privada. - curso actualizado en manejo de medios de coerción (vigente). - curso de vigilancia actualizado y vigente. - experiencia mínima de 2 años como instructor en escuelas de vigilancia. experiencia requerida: - formación de personal operativo en empresas del sector o escuelas de vigilancia autorizadas. - dominio de normatividad vigente en seguridad privada. - conocimiento en elaboración de planes de for...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar administrativo(a) organizado(a), proactivo(a) y comprometido(a) con la calidad del servicio, para apoyar procesos administrativos en un entorno enfocado en el cuidado de personas mayores. tu rol será fundamental para garantizar la eficiencia logística y contribuir al bienestar de nuestros residentes. responsabilidades principales: • gestionar proveedores. • gestionar compras • gestionar logística de mantenimiento • gestiones administrativas asociadas al talento humano perfil requerido: • formación: técnico o tecnólogo en áreas administrativas. • experiencia: o mínimo 1 año en cargos similares (asistencia administrativa, compras, talento humano o mantenimiento). o deseable con experiencia previa en hogares geriátricos e instituciones de salud. • conocimientos clave: o manejo alto de herramientas ofimáticas (especialmente excel). • habilidades: organización, comunicación asertiva, atención al detalle y capacidad para priorizar tareas. condiciones de contratación: • salario: salario mínimo legal vigente + bono no salarial. • jornada: tiempo completo, presencial. ¿por qué trabajar con nosotros? te integrarás a un equipo comprometido con la atención humanizada y el bienestar integral de nuestros adultos mayores. aquí tu trabajo impacta vidas. ¿cumples con el perfil? ¡postúlate ahora y haz parte de una organización con propósito!...
Empresa del sector moda, busca para su equipo de trabajo personal bachiller, técnico/a, tecnólogo/a y/o profesional en administración o mercadeo, con experiencia de dos (2) años a cargo de tiendas para el sector retail y/o moda. misión: liderar, capacitar y guiar al equipo de trabajo para alcanzar las metas de ventas y operativas, asegurando el óptimo funcionamiento de la tienda y brindando experiencias satisfactorias a los clientes en cada punto de contacto con la marca. funciones: • programar y gestionar turnos del equipo de trabajo quincenalmente. • desarrollar y capacitar al equipo mediante entrenamientos semanales en habilidades comerciales y operativas. • administrar el talento humano, asignando horarios, zonas de trabajo, funciones y presupuestos de venta, asegurando el cumplimiento de objetivos. • liderar el proceso de inducción para nuevos integrantes y evaluar a quienes provengan de otras tiendas, garantizando su adaptación y conocimiento. • comunicar de...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar administrativo(a) organizado(a), proactivo(a) y comprometido(a) con la calidad del servicio, para apoyar procesos administrativos en un entorno enfocado en el cuidado de personas mayores. tu rol será fundamental para garantizar la eficiencia logística y contribuir al bienestar de nuestros residentes. responsabilidades principales: • gestionar proveedores. • gestionar compras • gestionar logística de mantenimiento • gestiones administrativas asociadas al talento humano perfil requerido: • formación: técnico o tecnólogo en áreas administrativas. • experiencia: o mínimo 1 año en cargos similares (asistencia administrativa, compras, talento humano o mantenimiento). o deseable con experiencia previa en hogares geriátricos e instituciones de salud. • conocimientos clave: o manejo alto de herramientas ofimáticas (especialmente excel). • habilidades: organización, comunicación asertiva, atención al detalle y capacidad para priorizar tareas. condiciones de contratación: • salario: salario mínimo legal vigente + bono no salarial. • jornada: tiempo completo, presencial. ¿por qué trabajar con nosotros? te integrarás a un equipo comprometido con la atención humanizada y el bienestar integral de nuestros adultos mayores. aquí tu trabajo impacta vidas. ¿cumples con el perfil? ¡postúlate ahora y haz parte de una organización con propósito!...
Contribuir e implementar programas de bienestar en pro de mejoramiento continuo del personal de acuerdo a la normativa, asegurando estabilidad en las relaciones laborales. gestionar actividades relacionadas con capacitación, recepción y registro de novedades de los colaboradores fomentando la cultura organizacional. - gestionar las solicitudes, quejas, reclamos y requerimientos del cliente y procesarla teniendo como premisa la prestación del servicio de la más alta calidad. - realizar el ingreso de novedades y el cálculo de la nómina de los trabajadores de la red navemar mensualmente. - generar reportes de liquidación de nómina, seguridad social, aportes voluntarios y otros para el colaborador - elaborar la liquidación y documentación consecuencia del retiro del trabajador de la empresa y realizar entrega al trabajador de dichos documentos cuando aplique. - generar los reportes que apliquen para la contabilización de la nómina. - realizar solicitud de cargue de bonos o tarjetas big pass (auto, alimentación, dotación) - realizar cargue de pagos en el banco de liquidaciones, nomina, anticipos. - realizar seguimiento de solicitudes recibidas de parte de las entidades por cobro de presunta mora en aportes de seguridad social. - mantener actualizada la historia laboral en la carpeta física de cada colaborador. - atender las validaciones y requerimientos de revisores fiscales y auditores en los procesos correspondientes a impuestos por salario y demás requerimientos relacionados con el área. - controlar los soportes documentales de los reportes de pila (seguridad soci...
Reconocida empresa requiere tecnólogos o profesionales en carreras administrativas, contables, salud ocupacional, seguridad social o afines, con conocimientos específicos en implementación de modelos operativos virtuales, dominio de plataformas de teletrabajo colaborativo: teams, zoom, google workspace, onedrive entre otras, paquete office / crm / acd, conocimientos de seguridad informática, protección de datos y políticas byod (bring your own device), normativa básica del sistema de seguridad social en colombia (salud, pensión, arl, parafiscales), proceso de liquidación y pago a través de pila, gestión de kpis excel avanzado, power bi, salesforce, genesys, twilio, adminfo, herramientas de monitoreo y qa. expriencia mínima de mínimo 2 años como supervisor en contact center de servicios sensibles o regulados (idealmente pila, pensiones, salud, seguros). fx: asegurar el cumplimiento de los kpis (tmo, nivel de servicio, fcr, calidad, etc.), establecer rituales virtuales de seguimiento: daily meetings, coaching one-to-one, retroalimentación asincrónica, garantizar cumplimiento de las políticas definidas en las áreas a su cargo, liderazgo, acompañamiento y desarrollo de habilidades blandas y técnicas en su equipo, monitorear el desempeño del equipo y retroalimentar de forma continua, en tiempo real el rendimiento individual y colectivo con herramientas disponibles, actuar como garante de la cultura organizacional y promotor de clima laboral positivo remoto y desarrollar iniciativas de engagement digital, planeación y cumplimiento, monitorear y asegurar el cumplimiento de kpis ...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa ubicada en rionegro requiere para su equipo de trabajo coordinador/a de gestión humana y sgsst con mínimo 2 años de experiência en el cargo. **formación académica**: tecnólogo/a en áreas administrativas. **funciones específicas**: - ejecutar los procesos administrativos del área. - asistir y ayudar al proceso administrativo de la empresa, elaborando la documentación necesaria. - lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva en las áreas de talento humano y la administración del sistema de sgsst. - reclutamiento, selección y contratación del personal. - coordinar exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de personal. - realizar afiliaciones al sistema de seguridad social (eps, afp, arl, ccf). - llevar a cabo inducción y capacitación corporativa. - revisar y actualizar perfiles de cargo. - gestionar procesos disciplinarios, vinculación y desvinculación de los empleados. - trabajar en la motivación y bienestar laboral. - realizar evaluación de desempeño. - documentar y gestionar el sg-sst. - capacitar al personal en temas de sst, cumpliendo el cronograma de capacitación del área. - coo...
¡hola! somos una empresa de soluciones tecnológicas con cobertura a nível nacional. contamos con el mejor talento humano, y hoy tú puedes ser parte de nuestro gran equipo de trabajo. junto a nuestros expertos podrás consolidar tus conocimientos y pondrás en práctica todo lo que has aprendido, donde te permitirán desarrollar y potenciar tus capacidades al máximo. ¿te animas a unirte? si deseas trabajar con nosotros, esta oferta te puede interesar: **requisitos**: - tecnólogo o ingeniero en sistemas con experiência de mínimo dos (2) años como administrador de sistemas. **objetivo del cargo**: gestionar, identificar y auditar los gastos del área ti. **condiciones laborales**: - horario laboral de lunes a viernes de 7am a 5pm - modalidad de trabajo home office y presencial (alternancia) - salario a convenir, seguridad social y prestaciones sociales. - plan de beneficios (bonificación de conectividad, bonificación de cumplimientos, bono por desempeño y auxilio educativo, entre otros) - contrato por obra o labor en modalidad **ousourcing** tipo de puesto: tiempo completo salario: $180.000.000 - $220.000.000 al mes...
Únete a manpower como gerente de zona en medellÍn! en manpower, nos dedicamos a potenciar el talento humano, y estamos en busca de un gerente de zona dinámico y motivado para liderar nuestros equipos comerciales en medellín y sus alrededores. este rol es ideal para aquellos que poseen habilidades en dirección y supervisión y están listos para llevar al siguiente nivel el desarrollo comercial en la región. si tienes experiencia liderando equipos de alto rendimiento y una pasión por la estrategia de ventas, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: liderar y gestionar equipos comerciales en la región de medellín. desarrollar e implementar estrategias para alcanzar los objetivos de ventas. supervisar y motivar a los líderes de equipo para asegurar el desempeño óptimo. manejar el presupuesto asignado para maximizar la eficiencia operativa. establecer relaciones sólidas con clientes clave y stakeholders. requerimientos: título profesional en administración de empresas mercadeo o áreas afines. mínimo 2 años de experiencia en roles como gerente comercial o director de zona. experiencia liderando equipos freelance en sectores de venta directa financiero o turismo. contar con vehículo propio y licencia de conducción válida. disponibilidad para viajar dentro de la región de medellín...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y h...
Experiencia de más de cuatro años en procesos de selección nivel de inglés intermedio (plus) acerca de nuestro cliente nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de media & agency, reconocida por su enfoque en la innovación y la calidad en la entrega de servicios. la empresa tiene una sólida estructura que respalda el crecimiento y desarrollo de su equipo de recursos humanos. descripción gestionar procesos completos de reclutamiento y selección desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. implementar herramientas de evaluación y análisis para garantizar la identificación del talento más adecuado. colaborar con líderes de área para entender las necesidades específicas de contratación. elaborar informes detallados sobre el avance y los resultados de los procesos de selección. mantener actualizada la base de datos de candidatos y herramientas tecnológicas de reclutamiento. garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso. participar en iniciativas relacionadas con la mejora de procesos de selección apoyar al equipo de recursos humanos en proyectos específicos relacionados con el talento humano. perfil buscado (h/m) el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: formación profesional en psicología, administración de empresas o áreas relacionadas. experiencia previa liderando procesos de selección. manejo avanzado de herramientas digitales de reclutamiento y evaluación. habilidad para trabajar de manera autónoma en un entorno dinámico. excelentes capacidades de comu...
Certicámara es una filial de la cámara de comercio, con más de 23 años de experiência que crea valor y contribuye ambientalmente mediante la validación digital de la identidad y el análisis del comportamiento transaccional de personas y empresas, a través de soluciones que habilitan y certifican intercambios seguros. ¡queremos seguir creciendo nuestro equipo soñado, con visión estratégica, innovador, talento creativo, apasionado y fanático por la tecnología transformadora! ¿cuál es el reto? liderar la gestión del talento humano, asegurando la alineación de las estrategias de rrhh con los objetivos de negocio. supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. además, gestionar la administración de la nómina, incluyendo el cálculo de salarios, prestaciones, deducciones y la generación de los reportes correspondientes. garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y la normativa vigente. ¿qué necesitas para postularte a nuestra vacante? profesional en psicología, administración de empresas, o ingeniería industrial deseable postgrado en recursos humanos, con 5 años de experiência en gestión del talento humano y administración de personal, con conocimientos en liquidación de nómina, retenciones y seguridad social. hemos logrado mucho, pero nuestro desafío de seguir construyendo y aportando al desarrollo del país no para, queremos que seas parte de nuestro gran equipo. ¡postúlate! tipo de puesto: tiempo completo, indefinido...
Descripción del cargo: estamos en búsqueda de docente comercial. el candidato deberá contar con al menos un año de experiencia en actividades de docencia y un año de experiencia laboral en el área correspondiente, demostrando la capacidad de aplicar ...
Descripción del cargo estamos en búsqueda de docente comercial. el candidato deberá contar con al menos un año de experiencia en actividades de docencia y un año de experiencia laboral en el área correspondiente, demostrando la capacidad de aplicar l...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo