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En telefónica-movistar , hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo, unificando las operaciones de argentina, chile, colombia, ecuador, méxico, perú, uruguay y venezuela, para formar telefónica hispanoamérica. tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad , la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. departamento: celula comunicaciones interna y externa Área: comunicación reclutador: gino borda ubicación : cl 73 # 38b -45 , baranquilla horario : lunes a jueves 08:00 hs a 18:00 hs y viernes 08:00 hs a 14:00 hs salario: $2,135,250 misión del puesto: apoyo y gestión de la comunicación 360 (interna, externa y digital) a la regional caribe de movistar colombia. funciones principales: generación de estrategias de impacto y engagement para los canales de comunicación a su disposición. brindar apoyo creativo y operativo para la generación y difusión de contenidos: redactar notas, post, mensajes, grabar videos, audios, entre otros, para posteriormente enviarlos, publicarlos, compartirlos. envío de notas de prensa y comunicación con periodistas para impulsar el mayor número de publicaciones posibles (free press). proponer y generar contenidos para el workplace de la gerencia regional, hacer seguimiento a...
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Propósito del cargo: el líder de planeación y control de recursos humanos (rh) para latam es clave para optimizar la planeación financiera relacionada con la fuerza laboral y asegurar operaciones de rh eficientes en costos en américa latina. este cargo brinda análisis financiero detallado, pronósticos de personal, control de gastos y analítica de la fuerza laboral para ayudar a los líderes a tomar decisiones alineadas con las metas estratégicas, objetivos de rentabilidad y cultura de alto desempeño de sgs. como enlace principal entre rh, finanzas y la alta dirección de latam, este cargo se enfoca en: mejorar el control financiero de gastos de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio. liderar iniciativas para reducir costos, identificando gastos innecesarios relacionados con personal. desarrollar modelos precisos para planeación de personal, trabajando con las comunidades de práctica (cop) de rh latam. monitorear programas de reestructuración asegurando que se logren los beneficios financieros esperados. responsabilidades principales: pronóstico y control de gastos de personal: liderar pronósticos mensuales y anuales de costos laborales, asegurando su alineación con los planes financieros. analizar diferencias en gastos de personal vs. presupuesto, identificando causas principales y tendencias. colaborar con equipos de rh y finanzas para optimizar gastos laborales, garantizando alto retorno en la inversión en capital humano. realizar modelos detallados para escenarios de expansión del personal, incrementos salariales y programas de reestructurac...
Join to apply for the coordinadora de atraccion de talento role at grupo falabella descripción empresa somos más de 90 mil personas que, día a día, dedicamos nuestra pasión y energía a cumplir nuestro propósito de “simplificar y disfrutar más la vida”. propósito que hoy vive a través de nuestro ecosistema físico y digital en todas nuestras empresas (falabella retail, sodimac, ikea, tottus, mallplaza, falabella inmobiliario, falabella.com, linio, falabella financiero, banco falabella, falabella soriana, seguros falabella, fazil, fpay y falabella corporativo) y países (argentina, brasil, chile, china, colombia, india, méxico, perú y uruguay). valoramos las distintas miradas porque entendemos que la diversidad es la clave de nuestra innovación. queremos ir más allá de cualquier límite, desafiarnos constantemente, divertirnos haciendo lo que nos gusta y dejar huella en lo que hacemos. y sabemos que existe una forma de hacerlo: como un solo equipo. misión del cargo realizar la atracción de personal para las diferentes empresas del ecosistema falabella. funciones del cargo realizar reclutamiento citación entrevistas de candidatos armado de carpetas para contratación manejo de cuota sena solicitud estudios de seguridad solicitud exámenes médicos acompañamiento a líderes de entrevistas análisis de pruebas psicotécnicas levantamiento de perfiles junto con líderes manejo de temporales para vacantes masivas manejo de dashboard seguimiento de vacantes activas con los negocios procesos de movilidad interna publicar ofertas laborales en las diferentes plataformas de reclutamient...
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Resumen de descripción de puesto como coordinador de equipos y productos para la prestación de servicios, serás responsable de: ejecutar los 5 fundamentos de hse cada día, durante cada trabajo y cada tarea. garantizar que todos los trabajos/actividades se realizan con los equipos, herramientas, productos, repuestos y auxiliares necesarios de acuerdo con el plan técnico, la certificación y los requisitos contractuales. supervisar la actividad de los trabajos a corto, medio y largo plazo, la disponibilidad de los activos y los niveles de inventario de los componentes críticos para garantizar una utilización eficaz de los activos. responsable de resolver todos los problemas relacionados con la falta de disponibilidad de herramientas y equipos de alquiler en comparación con los planes técnicos y las necesidades del cliente para el país/zona. trabajar con el ingeniero de aplicaciones de pl de la región o el director técnico de sd para identificar la disponibilidad de equipos en función de los requisitos y el diseño del trabajo. trabajar con los equipos de amo y de prestación de servicios para garantizar el cumplimiento de los pedidos de trabajo, incluidos los repuestos y los accesorios para el cliente. utilizar job center como principal herramienta de planificación y ejecución de todos los trabajos/actividades para cumplir con el proceso de gestión inteligente del ciclo de trabajo (imtjc). transactar los movimientos de herramientas y equipos de alquiler en sap dentro y fuera de la región para satisfacer la demanda de trabajo. responsable de la asignación de activos a los próximo...
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* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: los/as mediadores/as son personas apasionadas por el aprendizaje. disfrutan acompañar a otros a aprender y promueven el diseño de experiencias inspiradoras desde una perspectiva activa, que construye desde el pensamiento, el gozo, la comprensión de los límites y el desarrollo de la libertad. en su día a día:lidera experiencias de aprendizaje, mantiene el sentido de los momentos pedagógicos, se encarga de la planeación de las experiencias, realiza gestiones administrativas (diligenciamiento de bases, seguimiento de asistencia, colegio expandido). diseña ajustes razonables para niños/as con alertas en el neurodesarrollo y diagnósticos.hace valoraciones de los estudiantes y rutas de propósito y potencial. se comunica con familias. hace seguimiento oportuno a los procesos pedagógicos y de convivencia escolar basado. trabaja de manera colaborativa con líderes, mentores, familias, mediadores y personas externas de acuerdo a las necesidades.acompaña la ruta de bienestar de estud...
El programa mundial de alimentos (wfp por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios. la selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. wfp está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de vih, discapacidad física o mental. los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los próximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario. tÍtulo del cargo: auxiliar de recursos humanos unidad: recursos humanos lugar de trabajo: bogotá, d.c. duraciÓn del contrato: seis (6) meses con posibilidad de extensión sujeto a desempeño y fondos. tipo de contrato: service contract (sc) nivel de remuneraciÓn: sc-l2 antecedentes y proposito del cargo: el programa mundial de alimentos (wfp) de las naciones unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. en colombia, el apoyo que wfp brinda al gobierno nacional responden a los objetivos de desarrollo sostenibles (ods) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones ...
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Importante empresa del sector temporal requiere para su equipo de trabajo ejecutivo de cuenta (generalista de talento humano): objetivo del cargo brindar una buena atención y servicio al cliente reporte de novedades de nómina gestión de exámenes médi...
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