En apiux nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores en...
Descripción director/a de recursos humanos | sector administrativo y operativo (funza) compañía líder del sector busca una directora de recursos humanos comprometida con la gestión integral del talento, capaz de liderar procesos estratégicos de selec...
Compartir facebook empresa eficacia mercadeo y ventas descripción de la empresa creamos soluciones de trade marketing, ventas y gestión humana, apalancados en tecnología avanzada y equipos de expertos. somos un aliado estratégico para las compañías garantizando resultados extraordinarios. departamento antioquia localidad medellin salario a convenir tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza buscamos un/a analista de recursos humanos bilingüe dinámico/a y proactivo/a, con experiencia en reclutamiento masivo, para unirse a nuestro equipo. el/la candidato/a ideal será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones de alto volumen, asegurando la atracción de talento calificado y la cobertura oportuna de las vacantes. responsabilidades: diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para diferentes perfiles. publicar ofertas de empleo en diversos canales (portales de empleo, redes sociales, etc.). filtrar y seleccionar candidatos a través de entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales. coordinar y participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento. gestionar la base de datos de candidatos y mantenerla actualizada. elaborar informes de reclutamiento y métricas de desempeño. colaborar con los líderes de área para entender sus necesidades de personal. asegurar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso de selección. requisitos: licenciatura en psicología, administración de empresas o carrera afín. experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo. conocimiento de técnicas de entrevista y ...
Desarrollador senior full-stack (python & react) en apiux, nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio, donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para hacer el match perfecto entre cliente y talento. además, nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y employee experience ejemplar para nuestros futuros happeners. ser happeners significa pertenecer a una familia con principios integrales, donde el espíritu ágil, colaborativo, innovador y deportivo son el combustible que inyectamos en nuestro corazón día a día para hacer las cosas cada vez mejor. objetivo del cargo: diseñar y construir la capa de aplicación de extremo a extremo para un sistema generative-ai on-premise, integrando pipelines rag sobre grafos y servicios de llm fine-tuneados. ¿cuáles serán tus funciones? arquitectura de generative ai. diseñar la integración de rag (graphrag) con llamaindex/texttocypherretriever y vllm. crear abstracciones backend en python que combinen recuperación semántica, consultas cypher y batching dinámico de tokens. pipeline de inferencia y fine-tuning. implementar endpoints que orquesten el contexto: recuperación vectorial + graph traversal (cypher via llm). preprocesado de prompts...
¿quiénes somos? en apiux nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. ¿qué hacemos? posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para así hacer el match perfecto entre cliente y talento. además nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y employee experience ejemplar para nuestros futuros happeners. ¿quiénes somos? en apiux nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. ¿qué hacemos? posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para así hacer el match perfecto entre cliente y talento. además nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y employee experience ejemplar para nuestros futuros happeners. ser happeners significa pertenecer a una familia con principios integrales donde el espíritu ágil, colaborativo, innovador y deportivo son el combu...
Usaquén, colombia | publicado el 12/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores. descripción del empleo en osc top solutions group , somos un socio estratégico en la transformación de infraestructuras y soluciones tecnológicas que impulsan el desarrollo de américa latina y en 16 países más. desde nuestras operaciones, habilitamos proyectos de alto impacto en sectores como energía, telecomunicaciones e industria, conectando tecnología, innovación y excelencia operativa. estamos en búsqueda de un analista de aplicaciones , un líder innato con visión estratégica y capacidad de ejecución para laborar en la ciudad de bogotá d.c. esta posición es clave para fortalecer nuestra capacidad operativa, análisis de datos permitiendo avanzar en sus desafíos más ambiciosos. si buscas liderar una función crítica en una organización en crecimiento, con un alcance regional y con la oportunidad de dejar una huella tangible en el desarrollo tecnológico y de infraestructura de la región, queremos conocerte. requisitos: formación universitaria: profesional graduado en ingeniería en sistemas o afines. experiencia comprobada de al menos 3 años en gestión y manejo de aplicaciones como google workspace y zoho . sólidos conocimientos en gestión de aplicaciones empresariales y plataformas. conocimiento y experiencia en manejo de herramientas de ofimática. inglés interm...
Diseñador de experiencias de usuario (ux/ui) hybrid join to apply for the diseñador de experiencias de usuario (ux/ui) hybrid role at inlaze ¡inlaze te necesita para trazar el próximo gran vínculo! en inlaze, cada segundo cuenta para crear conexiones auténticas y cambiar las reglas del juego. aquí trabajamos con un propósito claro: empoderar personas, proyectos y comunidades. impulsamos soluciones donde otros ven barreras. conectamos talento sin importar distancia. elevamos la energía sin dejar espacio a la presión. creemos en el poder de la diversidad y la inclusión: tu voz, tu experiencia y tus ideas enriquecen nuestro rumbo, sin etiquetas ni límites. tu misión en inlaze: innovar procesos con creatividad construir puentes entre equipos aportar tu sello personal a cada proyecto si buscas un lugar donde tus minutos marquen la diferencia y tu talento sea el motor del cambio, bienvenido a inlaze. ¿listo para enlazar tu historia con la nuestra? ¡postúlate hoy y transforma tu carrera! descripción del rol: buscamos un profesional creativo, analítico y orientado al detalle, con formación tecnológica o superior y al menos 2 años de experiencia comprobada como diseñador ux/ui. su portafolio debe evidenciar su capacidad para crear soluciones funcionales, visualmente consistentes y centradas en el usuario, abordando retos complejos de usabilidad a través del diseño. este perfil combina pensamiento estratégico, habilidades gráficas y dominio técnico. además, debe poseer certificaciones relevantes en diseño ux/ui y demostrar un conocimiento actualizado de herramientas y tenden...
Consent depending on the period of time they remain active on the terminal equipment: modifications bi developer / data analyst page is loaded bi developer / data analyst solicitar remote type full remote locations bogotÁ time type tiempo completo posted on publicado hace 3 días job requisition id jr105157 we are one team. we make it happen. we are unstoppable. babel, enriching people through technology babel es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿cuál es nuestro plan estratégico? ¡miramos hacia el futuro! nuestro plan estratégico hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. ¿qué buscamos? en babel colombia estamos en búsqueda de un bi developer/data analyst propósito del cargo: diseñar, desarrollar y mantener modelos y soluciones de inteligencia de negocio en las plataformas definidas por la corporación, asegurando integridad, rendimiento y valor analítico. responsabilidades: desarrollar modelos de datos, dashboards y reportes en qlikview, qliksense y power bi. conectar e integrar fuentes de datos (postgresql, datafabric, stratio). aplicar buenas prácticas en modelamiento, limpieza de datos y performance. participar en levantamiento de requerim...
En apiux nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para así hacer el match perfecto entre cliente y talento. además nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y employee experience ejemplar para nuestros futuros happeners. ser happeners significa pertenecer a una familia con principios integrales donde el espíritu ágil, colaborativo, innovador y deportivo son el combustible que inyectamos en nuestro corazón día a día para hacer las cosas cada vez mejor. objetivo del cargo: implementar y optimizar pipelines de ocr, limpieza y segmentación de texto, extracción básica de entidades/relaciones y generación de muestras q&a para raft. ¿cuáles serán tus funciones? pipelines ocr con tesseract o paddleocr: preprocesamiento de imagen, configuración psm/oem. limpieza y segmentación de texto: corrección de artefactos, normalización, división en secciones. extracción inicial de entidades/relaciones con prompting y llamaindex. etiquetado de raft : redacción de preguntas, selección de documentos oráculo y cot con citas. ejecución de experimentos de fine-tuning bajo supervisión. ¿qué esperamos de ti para hacer un buen match? 0–3 años en c...
Si buscas una empresa donde tu talento realmente cuente, ¡te estamos esperando! en fundación delamujer, nos encontramos en la búsqueda de profesionales en administración, economía, ingeniería financiera, agropecuaria o afines, para ejercer el cargo de jefe de oficina. requisitos: experiencia mínima de 3 años en cargos de liderazgo en equipos comerciales, preferiblemente en el sector financiero. habilidades: manejo de tecnología móvil y ofimática, eficiencia personal, aporte estratégico y capacidad de análisis. ofrecemos: un ambiente de trabajo donde las ideas cuentan. aprendizaje continuo y oportunidades de crecimiento. grandes proyectos con impacto real. si deseas formar parte de esta gran familia, envía tu hoja de vida y estaremos en contacto contigo. valued about fundación delamujer entidad microfinanciera que impulsa el desarrollo económico y social, preferiblemente de mujeres emprendedoras de bajos ingresos, ofreciendo productos y servicios financieros responsables. con presencia en 29 de los 32 departamentos de colombia, a través de sus 226 oficinas. empresa del sector microfinanciero, con sede administrativa en floridablanca, santander, y más de 2,500 colaboradores que llegamos donde otros no llegan y laboramos en conjunto para transformar vidas positivamente. #j-18808-ljbffr...
Get ai-powered advice on this job and more exclusive features. ubicación: medellín, antioquía, co, 050010 número de empleo: 14017 somos el centro de servicios compartidos del grupo holcim. desde americas business services (abs) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios en norte, centro y suramérica como socios estratégicos a través de la generación de valor. tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en temas de compras, comercial, talento humano, finanzas y servicio al cliente. hacemos parte de holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 60.000 colaboradores. supervisor/a de atracciÓn de talento - inglÉs b2 serás responsable de co-liderar el proceso de atracción de talento actuando como un aliado estratégico mediante la adecuada implementación y gestión de la estrategia definida para asegurar la atracción del mejor talento para la organización. funciones: diseñar nuevas estrategias de gestión de talento que deriven en actualización de medios de atracción cada vez más acordes a las características del mercado que impacten positivamente en la calidad, cantidad de candidatos y en la marca empleadora. desarrollar planes focalizados en la atracción, evaluación del talento y exploración del mercado local, que deriven en un proceso de reclutamiento especializado, moderno y de acuerdo a las necesidades del negocio. monitorear las desviaciones del proce...
Tipo de contratación tiempo completo compartir facebook empresa emma de torre descripción de la empresa con más de cinco años de experiencia en la industria, sofvio es una firma global de reclutamiento que conecta a las empresas con el talento que necesitan en todo el mundo. nuestra misión es facilitar el éxito de nuestros clientes al encontrar a los profesionales más calificados y adecuados para sus equipos. nuestra red global de reclutadores expertos y nuestra tecnología de vanguardia nos permiten ofrecer servicios de reclutamiento ágiles y precisos, adaptados a las necesidades de cada organización. en sofvio, entendemos que el talento es la clave para el crecimiento empresarial, y estamos comprometidos a ser su socio estratégico en la búsqueda de los mejores candidatos en cualquier parte del mundo. departamento atlántico localidad barranquilla tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza estamos ayudando a grupo hi-tec a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo en un rol de asesor de proyectos de venta de maquinaria cnc a tiempo completo. este trabajo ofrece la oportunidad de brindar soluciones a medida con tecnología cnc, combinando ventas técnicas y pasión por maquinaria avanzada. compensación: cop 3.2m - 4m/mes. ubicación: híbrido (colombia, norte centro histórico, barranquilla, atlántico). misión de grupo hi-tec: "ser la empresa de cambio para la industria de máquinas cnc, ayudando a convertir los sueños de nuestros clientes en realidad, brindando soporte, atención y servicio de excelencia." ¿qué te hace un candidato ideal? - competen...
Hr business partner | talent lead | ingeniera industrial | recursos humanos | formación y desarrollo | people & culture | hunting | hr en omg col estamos en busca de un strategist associate altamente motivado para unirse a nuestro equipo. este profesional jugará un papel fundamental en el desarrollo e implementación de estrategias clave que apoyen nuestro crecimiento y objetivos corporativos. el rol incluye análisis de mercado, desarrollo de estrategias y colaboración estrecha con equipos internos y ejecutivos de alto nivel. objetivo el strategist associate será el responsable de liderar el pensamiento estratégico de las marcas de la agencia, construyendo insights, oportunidades y territorios que conecten las necesidades del consumidor con los objetivos del negocio del cliente. garantizar el cumplimiento de estándares de calidad y efectividad en la compra de medios, integrando tecnología, data y creatividad en las soluciones ofrecidas a los clientes. liderar la investigación del comportamiento del consumidor, tendencias culturales, categoría y competencia para identificar oportunidades estratégicas de los clientes. guiar a los equipos en la transformación de datos e investigaciones en insights accionables que guíen la planeación y la innovación. liderar la planeación estratégica, construyendo plataformas de marca, posicionamientos y caminos estratégicos de campaña para cada cliente. retar los briefs de los clientes para presentar soluciones claras, inspiradoras y alineadas a los objetivos del negocio y la marca. orquestar la colaboración interdisciplin...
**¡Únete a nuestro equipo en assa abloy!**estamos buscando el mejor talento, te invitamos a ser parte del equipo de mercadeo como **coordinador de servicio al cliente** – con sede bogotá.el propósito de la posición es “liderar el área de servicio al cliente con enfoque estratégico y operativo, asegurando una experiencia positiva para clientes b2b y b2c”. responsable de medir el nps, liderar acciones correctivas con otras áreas, coordinar la programación de instalaciones y proponer mejoras continuas que eleven la calidad del servicio y la eficiencia del equipo.******profesional en administración, ingeniería industrial, marketing, logística o negocios internacionales.****requisitos:******5 años de experiencia en cargos relacionados, tales como canales de comunicación no presenciales (call center, tienda online) y servicio al cliente digital para empresas de más de 100 empleados. inglés intermedio (excluyente). conocimientos en medición del indicador nps (b2b y b2c)**principales responsabilidades:**1. medir y analizar el nps para clientes b2b y b2c.2. evaluar todo el customer journey con el fin de proponer acciones de mejora continua.3. liderar contramedidas con áreas como logística, ventas, operaciones y soporte técnico.4. supervisar la programación de instalaciones entre clientes e instaladores.5. proponer e implementar proyectos de mejora en procesos de atención y postventa.6. capacitar y desarrollar al personal a cargo.7. atender y resolver casos complejos o escalados.8. participar en la implementación de herramientas tecnológicas (crm, dashboards, etc.).**salario:** a con...
¡buscamos el mejor talento! importante empresa del sector comercial ubicada en cali requiere para su equipo de trabajo un coordinador de marketing estratégico o líder de comunicaciones , profesional en mercadeo, administración o afines con un mínimo de 1 año de experiencia y posgrado en marketing digital. las funciones a realizar son las siguientes: definir y ejecutar el plan estratégico de comunicación (interno y externo): objetivos, estrategias, acciones, cronograma, presupuesto, indicadores y marketing digital. apoyar en la generación de nuevas propuestas de comunicación interna y externa para generar enganche y posicionamiento. elaborar y ejecutar el plan de marketing digital y comunicación que contribuya al posicionamiento de la organización. horario: lunes a viernes 8am - 6pm + sábado salario: 3.500.000 (aumenta de acuerdo a la experiencia) + incentivos + prestaciones de ley, pago mensual promedio 4.200.000. modalidad: trabajo de manera presencial telefónico. #j-18808-ljbffr...
Compartir facebook empresa cymetria descripción de la empresa ante la creciente demanda de talento en la industria, ayudamos a profesionales y empresas (startups) a desarrollar habilidades digitales, facilitar la inserción y búsqueda de talento, y fomentar el crecimiento del ecosistema de talento, innovación y emprendimiento en latinoamérica. departamento bogotá dc localidad bogota, d.c. salario 3.800.000 tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza buscamos coordinador académico edtech para la ciudad de bogotá, con formación profesional y tarjeta profesional vigente en carreras como educación, ingeniería de sistemas, electrónica, telecomunicaciones o carreras afines. valoraremos positivamente la formación de postgrado (maestría o superior) en áreas afines a educación digital o administración, así como la experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de programas de capacitación y formación del sector tecnológico, especialmente en formatos tipo bootcamp o microcredenciales. debe contar con mínimo 2 años de experiencia en coordinación académica en instituciones educativas, entidades técnicas, tecnológicas o academias bootcamps o del ecosistema edtech. esta experiencia debe reflejar capacidad para la gestión curricular, el aseguramiento de la calidad académica, la articulación con docentes y estudiantes, y la implementación de estrategias pedagógicas innovadoras, incluyendo el uso de herramientas digitales. ofrecemos contrato directo con la empresa en un entorno dinámico y desafiante, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en un proyec...
Liderar de manera integral procesos de ciclo de vida de los empleados. conocimiento legislacion laboral, compensacion y gestion de talento. acerca de nuestro cliente nuestro cliente es una organización importante compañía del sector de la construcción, reconocida a nivel mundial en la industria. con un enfoque en la innovación y el compromiso con la excelencia, esta empresa se esfuerza por ofrecer siempre los mejores servicios y soluciones a sus clientes. descripción liderar la estrategia del ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la jubilación. desarrollar e implementar políticas de recursos humanos y procedimientos estratégicos. liderar procedimientos estratégicos como gestión de personal, atracción de talento, nomina, contenido de capacitación, garantizando los estándares de calidad y los objetivos estratégicos del grupo. asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. gestionar la relación con los diferentes grupos de interés a nivel local, regional y global, para fortalecer el posicionamiento como socio estratégico. liderar y desarrollar un equipo interdisciplinario, competente y diverso, enfocado en una cultura de alto rendimiento. colaborar con las empresas de las regiones o unidades de negocio para liderar la definición y la mejora continua de los procesos de recursos humanos. establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar la eficiencia, la eficacia y la calidad del servicio prestado en todas las etapas de h2r. perfil buscado (h/m) el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requi...
Líder de seguridad vial y mantenimiento de vehículos responsabilidades principales: garantizar la implementación, sostenimiento y cumplimiento del plan estratégico de seguridad vial (pesv). asegurar el buen funcionamiento y mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos de la empresa. asistir a las capacitaciones internas y externas programadas por la empresa. participar en las auditorías internas y externas. empatoa se encarga del manejo externo de todos los procesos que integra el departamento de recursos humanos, apoyando a pymes, micro y medianas empresas a gestionar su talento humano de manera externa, permitiéndoles administrar su equipo de trabajo eficientemente. #j-18808-ljbffr...
Salario de $4 a 5 mm. Área mercadeo / publicidad / comunicación fecha publicacion 2 días, 29 de mayo de 2025 ¡en cafam estamos buscando talento en comunicación organizacional b2b! ¿eres un profesional de la comunicación con enfoque estratégico y pasión por conectar con el mundo empresarial? esta es tu oportunidad para liderar la conversación de cafam con empresas afiliadas y potenciales aliados del sector productivo. ¿qué harás en este rol? diseñar y ejecutar estrategias de comunicación dirigidas al segmento b2b. desarrollar planes y contenidos corporativos con enfoque en resultados. gestionar relaciones con medios y coordinar acciones de free press. posicionar la marca cafam en el ecosistema empresarial. crear contenidos innovadores para redes sociales con tono especializado y racional. el perfil que buscamos: profesional en comunicación social o periodismomás de 3 años de experiencia en áreas de comunicación organizacional en empresas o agencias. contar con un enfoque en comunicación estratégica b2b. excelentes habilidades de redacción, ortografía y presentación. creatividad, innovación y trabajo en equipo como banderas. capacidad de generar impacto a través de un lenguaje claro, competitivo y orientado a resultados. habilidades importantes para el rol: - relacionamiento corporativo. - desarrollo de contenidos y storytelling institucional. - manejo estratégico de medios y canales digitales. - enfoque en resultados y cultura organizacional. salario: $ 4.602.800 horario: lunes a viernes. (7:30am-5:30pm) contratación f...
Trabajo desde casa programa de jóvenes emprendedores acerca de la compañía: bairesdev es una premiada compañía de outsourcing de software. más de 500 clientes confían en nosotros, entre los que destacan google, pinterest, adobe y rolls-royce. en los últimos 15 años, hemos completado más de 1,200 proyectos. descripción general en bairesdev, llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como google, rolls-royce y startups innovadoras de silicon valley. contamos con un equipo de 4,000 profesionales, conformado por el top 1% de la industria, trabajando de forma remota desde más de 50 países. al postularte a esta vacante, darás el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: buscamos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas para realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en bairesdev. en bairesdev, estamos implementando un plan estratégico para sumar jóvenes profesionales a nuestro equipo, con el objetivo de formarlos y prepararlos para roles de top management (director, vp, c-level) en el corto y mediano plazo. es una oportunidad ideal para quienes buscan desarrollarse en una de las empresas de mayor crecimiento en la industria y formar parte de equipos multiculturales con el mejor talento. requisitos graduados recientes o estudiantes universitarios avanzados. sólidos skills de comunicación e interpersonales. logros académicos y/o profesionales relevantes (ej.: premios en olimpíadas, hackatones, becas, etc.). no es necesaria experiencia laboral previa. nivel avanzado de...
¡hola! somos lidr.co, la escuela de negocios nº1 de inteligencia artificial y desde 2020 hemos formado a +500 profesionales del sector tech en españa y latam. ayudamos a desarrolladores de software y managers en tech a convertirse en profesionales de alto rendimiento a través de nuestros masters de inteligencia artificial y liderazgo en tecnología. después de un comienzo vibrante en 2020, hemos logrado crear una marca educativa reconocida en hispanoamérica, consiguiendo que grandes compañías tech como rappi, mercadolibre, seat:code, typeform o factorial hayan confiado en nosotros el crecimiento de sus profesionales clave. actualmente estamos en búsqueda de un nuevo rol de chief marketing officer que nos ayude a llevar a lidr al siguiente nivel de escalabilidad, velocidad y crecimiento. buscamos un perfil que quiera convertirse en partner estratégico del ceo y del equipo de liderazgo para lograr una meta concreta: multiplicar x5 nuestro impacto. ¿te animas a enfrentar un desafío totalmente diferente que cambiará tu carrera para siempre? vamos a sumergirnos en los detalles tu misión diseñar, ejecutar y optimizar la estrategia de marketing y crecimiento que convierta a lidr en la referencia global de formación en ia para el sector digital y tecnológico, multiplicando x5 nuestro impacto en los próximos 24 meses. tus responsabilidades serán: diseñar, planificar y coordinar la estrategia de marketing omnicanal para alcanzar los objetivos de crecimiento de lidr. tener ownership total sobre la gestión del funnelde captación y optimizar el funnel de conversión , con foco en reducir ...
¿qué te ofrece ngds? ubicación: colombia (modalidad híbrida o presencial, según operación) vacante | en ngds buscamos un/a digital training & development manager – formación corporativa y cultura digital ¿te apasiona diseñar estrategias de formación, liderar equipos y construir una cultura de aprendizaje continuo apalancada en tecnología? en ngds estamos buscando a un/a digital training & development manager para impulsar el desarrollo del talento en una organización ágil, innovadora y en crecimiento. tu propósito en este rol liderarás la estrategia de formación digital en ngds, diseñando planes de desarrollo para todas las áreas de la organización. serás responsable de estructurar programas de inducción, upskilling, reskilling y especialización técnica y humana, fomentando una cultura de aprendizaje ágil y permanente, con base en tecnología, datos y metodologías activas. responsabilidades principales diseñar e implementar la estrategia integral de formación digital para roles operativos, administrativos y de liderazgo crear programas de inducción, entrenamiento técnico, habilidades blandas y liderazgo adaptados por perfil y unidad desarrollar rutas de aprendizaje apoyadas en plataformas lms, microlearning, e-learning y blended learning coordinar el levantamiento de necesidades de formación y definir indicadores de impacto implementar modelos de aprendizaje como 70:20:10, lxd o frameworks de desarrollo organizacional medir el impacto de los programas de capacitación y generar reportes para áreas directivas fortalecer la cultura de...
Join to apply for the arquitecto de solución role at apiux tech join to apply for the arquitecto de solución role at apiux tech ¿quiénes somos? en apiux nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. ¿qué hacemos? posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para así hacer el match perfecto entre cliente y talento. además nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y employee experience ejemplar para nuestros futuros happeners. ¿quiénes somos? en apiux nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. ¿qué hacemos? posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para así hacer el match perfecto entre cliente y talento. además nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y employee experience ejemplar para nuestros futuros happeners. ser happeners signi...
Application developer senior- 82308-1 - accenture empresa: zemsania ubicación: híbrida (2 días en oficina – bogotá) horario: 8:00 a.m. a 6:00 p.m. modalidad: contratación por obra y labor con posibilidad de internalización según desempeño y beneficios equipamiento: máquina entregada por el cliente descripción del puesto: zemsania, una compañía líder en innovación tecnológica y transformación digital, busca un application developer senior con sólida experiencia en desarrollo de aplicaciones y arquitecturas avanzadas para unirse a nuestro equipo. este puesto es clave para impulsar la evolución de nuestras soluciones, trabajando en entornos híbridos y colaborativos. responsabilidades: diseñar y proponer arquitecturas técnicas robustas que respondan a las necesidades del negocio. desarrollar e implementar componentes avanzados que resolvan problemas complejos. colaborar activamente en la planificación y evolución de soluciones técnicas, garantizando su alineación con los objetivos de la empresa. liderar equipos de trabajo con un enfoque en criterios técnicos y pensamiento estratégico. participar en la implementación y gestión de patrones arquitectónicos como ddd, cqrs y la inyección de dependencias. asegurar la calidad y eficiencia del código aportando revisiones y buenas prácticas en el desarrollo de software. ¿qué ofrecemos? un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde la innovación y la creatividad son valoradas. oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. un modelo de contratación que permite la posibilidad de internalización, basado en el desem...
En apiux nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para así hacer el match perfecto entre cliente y talento. además nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y employee experience ejemplar para nuestros futuros happeners. ser happeners significa pertenecer a una familia con principios integrales donde el espíritu ágil, colaborativo, innovador y deportivo son el combustible que inyectamos en nuestro corazón día a día para hacer las cosas cada vez mejor. objetivo del cargo: el objetivo del cargo es liderar el diseño e implementación de soluciones rpa y nlp, integrando bots, apis y modelos de lenguaje para automatizar procesos complejos. se busca garantizar calidad, escalabilidad y mantenibilidad mediante prácticas de mlops. además, el rol incluye mentoría técnica y aseguramiento de buenas prácticas en el equipo. ¿cuáles serán tus funciones? diseñar y desarrollar componentes críticos de los bots rpa (uipath/automation anywhere/blue prism) para flujos on-premise. implementar y exponer apis rest contenerizadas (docker) para consumo de modelos nlp (spacy, bert/beto) y servicios ocr. construir pipelines de preprocesamiento de tex...
En keppri, una empresa de tecnología centrada en el talento humano, buscamos un líder de procesos con experiencia en banca, habilidades de liderazgo operativo y conocimientos en transformación digital, para coordinar un equipo de profesionales de procesos asignado a uno de nuestros clientes del sector financiero en latam. responsabilidades: coordinación y supervisión de la operación: liderar y coordinar el equipo de procesos asignado al cliente, asegurando la correcta ejecución, cumplimiento de sla y calidad del servicio entregado. supervisar el seguimiento y resolución de requerimientos, incidentes y mejoras asociadas a los procesos del cliente. actuar como punto de contacto clave entre el cliente y el equipo de procesos, asegurando una comunicación fluida y eficaz. mejora continua y transformación digital: identificar oportunidades de optimización y digitalización de procesos, proponiendo mejoras alineadas con las prioridades estratégicas del cliente. promover la implementación de iniciativas de transformación digital usando herramientas bpm, automatización (rpa) y diseño centrado en el usuario. aplicar metodologías como lean, six sigma o kaizen para la mejora continua de procesos. gestión y gobernanza de procesos: asegurar la documentación actualizada de los procesos, políticas y procedimientos del equipo. facilitar sesiones de revisión periódica con el cliente para alinear expectativas, revisar kpis y proponer acciones de mejora. impulsar la adopción de buenas prácticas en gestión de procesos (bpm), interoperabilidad y gobierno de datos. requisitos: exper...
Empresa de consultoría gerencial y head hunter con posicionamiento nacional y proyección internacional, dedicada, entre otras unidades de negocio, a la selección y evaluación de talento humano. descripción general coordinador comercial horeca, cartagena. formación profesional en administración de empresas, mercadeo, negocios internacionales o carreras afines. mínimo 3 años de experiencia en cargos comerciales, con enfoque estratégico y de liderazgo. ¿qué necesitas para conquistar este reto? • conocimiento del sector horeca (hoteles, restaurantes, catering) • cumplimiento de indicadores y presupuestos de venta. • seguimiento de metas y liderazgo de equipo comercial. • sólido relacionamiento a nivel directivo para gestionar cuentas clave. • liderazgo en negociaciones de alto impacto. • disponibilidad para viajar eventualmente. • deseable: inglés intermedio. salario: $3.000.000 + comisiones (aplica auxilio de rodamiento) contrato indefinido. horario: lunes a viernes 7:30 am - 5:30pm disponibilidad para viajar. con el envió de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de leadersearch s.a.s. (elempleo). podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. dirígete al potencial empleador ante cualquier consulta o reclamo. para ofertas confidenciales contáctanos a: [email protected] #j-18808-lj...
Como gerente de personas en liberty networks, jugarás un papel crucial en la alineación de las estrategias de personas con las necesidades del negocio para avanzar en los objetivos estratégicos de la organización. al mejorar la experiencia de los emp...
Objetivo del rol: diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento. serás responsable de promover una cultura organizacional sólida, liderar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador, y asegurar una gesti...
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