Nos encontramos en búsqueda de un coordinador de ventas que realice la planeación de la estrategia comercial de la zona a cargo, alineándola con la de la compañía, garantizando el cumplimiento del presupuesto de ventas y desarrollando el personal a s...
Join to apply for the trader de distribución fx y derivados role at credicorp capital. especialista en gestión y desarrollo humano/gestión humana/hrbp/coordinador de talento humano/generalista de talento humano/adquisición de… credicorp capital te in...
En medicall talento humano buscamos profesionales en ciencias farmacéuticas o biomédicas y experiencia previa en la gestión de la seguridad de los medicamentos, este puesto es para ti. como coordinador de farmacovigilancia, serás responsable de supervisar y gestionar los procesos de monitoreo y evaluación de la seguridad de los medicamentos. tu papel implicará la revisión de informes adversos, la identificación de patrones de seguridad y la colaboración con equipos multidisciplinarios para garantizar la seguridad de los pacientes. debes contar con habilidades analíticas sólidas, capacidad para trabajar bajo presión y excelentes habilidades de comunicación. debes contar con un año en cargos relacionados con la farmacovigilancia, gestión de riesgos sanitarios, o seguimiento farmacoterapéutico. deseable experiencia en liderazgo técnico de proyectos de seguimiento de seguridad de medicamentos o tecnologías en salud. condiciones laborales: horario: lunes a sábado 7:15 am a 5:30 pm salario: $ 3.500.000 a 4.500.000 +prestaciones de ley +beneficios corporativos contrato: indefinido. modalidad: presencial en bogotá si estás interesado en este desafío, aplica directamente para unirte a un equipo comprometido con la excelencia en la farmacovigilancia.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 1 año de experiencia...
Si quieres formar parte de un equipo ágil, dinámico con grandes retos profesionales y mucha exposición ¡makro, es tu lugar! te ofrecemos ser parte de una gran familia donde te rodearás de un talento humano increíble, contarás con posibilidades de crecer y desarrollarte profesionalmente. como asesor de ventas podrás gestionar la cartera de clientes asignados promoviendo el desarrollo de la venta sostenible, frecuencia de compra, retención y fidelización del cliente, acorde con las metas fijadas de la compañía. en este rol tendrás los siguientes desafíos : garantizar el cumplimiento de las cuotas de ventas, activación de clientes y recaudo de cartera, de acuerdo con los porcentajes mínimos definidos por la compañía. consecución, desarrollo y sostenimiento de clientes. visita presencial a clientes y atención telefónica. ¿qué buscamos? -mínimo estudios técnicos o tecnólogos en carreras administrativas afines al área comercial, mercadeo y ventas. se aceptan también candidatos con estudios en curso de carreras profesionales de áreas administrativas, que se encuentren en los 2 últimos semestres. -indispensable mínimo 2 años en cargo como tat, vendedor en retail, representantes de marcas, preventista, trabajo relacionado en ventas y clientes institucionales, promotor de ventas, asesores de ventas. -conocimiento y experiencia en el manejo del paquete básico de office nuestros beneficios en makro aseguramos el bienestar de nuestra gente y promovemos una cultura flexible para brindarle el mejor ambiente. tendrás: descuentos en marcas propias, auxilios educativos, fond...
Profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o afines, con experiencia comprobada en el diseño, ejecución y seguimiento de programas de formación y desarrollo organizacional. alta capacidad analítica para la creación de dashboards de gestión, indicadores de efectividad de la capacitación (kpi/roi), y análisis de brechas de talento. conocimientos sólidos en gestión por competencias, construcción de rutas de carrera y estructuración de universidades corporativas. perfil estratégico, estructurado, orientado a resultados y con habilidades avanzadas en herramientas digitales para el seguimiento y medición de impacto. 3. funciones principales del rol: diseñar e implementar el plan anual de formación, alineado con los objetivos estratégicos del negocio. desarrollar e implementar rutas de carrera y sucesión para los diferentes niveles organizacionales. levantar necesidades de capacitación mediante entrevistas, diagnósticos y análisis de brechas. gestionar la ejecución de programas de capacitación internos y externos (presenciales, virtuales y mixtos). evaluar la efectividad de la formación (reacción, aprendizaje, transferencia e impacto - modelo kirkpatrick). construir dashboards de seguimiento para formación y desarrollo con herramientas como power bi, excel avanzado o plataformas lms. liderar la estrategia de gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional. administrar presupuesto del área de formación. coordinar alianzas con instituciones educativas, consultores y plataformas de e-learning. apoyar en proyectos transversales de talento humano ...
Resumen del puesto en telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. calificaciones - técnico, tecnólogo, profesional, o estudiante de últimos semestres de ingenierías electrónica, sistemas, telecomunicaciones o carreras afines. responsabilidades - relación comercial con los clientes. - presentación de ofertas comerciales. - gestión de ventas nuevas. - gestión de la facturación a su cargo. - gestionar los procesos comerciales. beneficios - flexibilidad horaria. - beneficio en puntos para intercambiar por tiempo. - puntos para intercambiar por experiencias. - descuentos en productos de la compañía. - seguro de vida. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar administrativo(a) y de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. funciones principales - apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. - registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). - realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. - gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). - conciliaciones de seguridad social. - elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. - mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. - pago de seguridad social - procesos de reclutamiento, seleccion y contratacion de personal. - realizar inducciones y garantizar todas las capacitaciones del personal que ingresa. requisitos - técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana, contabilidad, administración o carreras afines. - experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. - manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable). show more show less...
En jobandtalent te estamos buscando! somos la plataforma líder en staffing on demand (workforce as a service) y en esta oportunidad ¡estamos buscando talento humano comprometido y organizado! Únete a nuestro equipo como auxiliar de logística interna y sé parte clave en el bienestar de nuestros colaboradores. encargado/a principalmente de entregar elementos de protección personal (epp) de forma oportuna y ordenada coordinar y entregar kits de bienvenida a los nuevos integrantes gestionar y abastecer botellones de agua en las áreas asignadas responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e inmuebles a su cargo. velar por el buen uso de los insumos de aseo y cafetería reportar las novedades para compra de inventarios de insumos de aseo con anticipación diligenciamiento de documentos concernientes al area apoyar iniciativas de bienestar relacionadas con suministros y logística buscamos persona proactiva, servicial y con atención al detalle buena comunicación y actitud colaborativa experiencia mínima de 6 meses en funciones similares damos la bienvenida a solicitudes de todas las personas debidamente calificadas, independientemente de su origen nacional, raza, discapacidad, creencias religiosas u orientación sexual. ven y únete a nosotros.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - 1 año de experiencia...
Somos una organización comprometida con el talento humano como eje estratégico de crecimiento. nuestro equipo de selección es clave para garantizar el ingreso de perfiles idóneos, alineados con la cultura y objetivos de nuestros clientes internos y externos. ¿qué harás en este rol? como analista de reclutamiento y selección, serás responsable de: publicar y gestionar vacantes en portales de empleo y redes sociales. realizar filtros telefónicos, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas. coordinar entrevistas con líderes de área y realizar seguimiento al proceso. gestionar documentación de ingreso y apoyar procesos de vinculación. generar informes de avance de procesos y mantener actualizada la base de datos de candidatos. proponer mejoras para optimizar los tiempos de contratación y la experiencia del candidato. requisitos del perfil: profesional en psicología, administración de empresas o afines. mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección masiva y/o perfiles administrativos, operativos o comerciales. conocimiento en pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y plataformas de reclutamiento. manejo intermedio de excel y herramientas ofimáticas. alta orientación al servicio, habilidades de comunicación y trabajo en equipo. te ofrecemos: un ambiente laboral dinámico y colaborativo. oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. beneficios corporativos y programas de bienestar. estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en l...
Importante empresa del sector temporal, requiere de manera inmediata asistente de contratacion , esta persona debe ser técnico o tecnólogo en areas de recursos humanos ( talento humano, adm. empresas, ingeniería, derecho, afines) con experiencia certificada mínima de 1 año garantizando el cumplimiento de los procedimientos legales y normativos relacionados con la contratación de nuevos empleados. su labor está orientada a asegurar que los procesos de contratación se realicen de manera eficiente, transparente y acorde a las necesidades de la empresa. realizando procesos: afiliaciones a la arl. apoyar en el proceso de inducción y en la entrega de documentación necesaria a los nuevos colaboradores. redactar y gestionar los contratos de trabajo según las leyes laborales y las políticas de la empresa. verificar que los documentos solicitados por la empresa (certificados, antecedentes, etc.) sean completos y estén en regla. horario de trabajo; lunes a viernes de 8 am a 6 pm lugar de trabajo: parque empresarial metropolitano salario:1.600.000 + prestaciones de ley + auxilio de transporte + bono extra legal 140.000 contrato obra o labor.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - 2 años de experiencia - idiomas: inglés - conocimientos: microsoft excel...
Importante empresa solicita reclutador, técnico o tecnólogo graduado en carreras administrativas o afines, con mínimo 2 años de experiencia en atracción de talento humano para diversos perfiles, manejo de fuentes y estrategias de reclutamiento, alianzas estratégicas y manejo de bases (indispensable). se ofrece: contrato: obra labor salario: 2.137.610 + 200.000 auxilio de transporte +prestaciones de ley horarios: 8:00am a 6:00 pm lunes a viernes responsabilidades: • gestionar procesos completos de reclutamiento y selección. • implementar estrategias innovadoras de captación de talento. • coordinar entrevistas y evaluaciones psicotécnicas. • recursividad para la consecución del personal nuevo requerimientos: • experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo cargos operativos, comerciales y tacticos. • conocimiento en empresas temporales o masivas. • habilidad para manejar distintas estrategias de reclutamiento. • persona proactiva y autonomael equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - 2 años de experiencia...
Asistir la ejecución de procesos del área de recursos humanos, en especial aquellos que interactúan con él área de administración y finanzas. ejecutar actividades para verificar la aplicación de políticas corporativa relacionadas con la gestión de personas, vinculación y desvinculación de personal, onboarding y offboarding, capacitación y desarrollo, así como la interacción con otros procesos de índole administrativa y contable. descripción de sus funciones: verificar la documentación necesaria para la formalización de contrato de trabajo. actualizar la planilla de certificación del equipo regional. verificar las facturas contra las planillas de rendición de gastos. gestionar soportes de pago de cursos de capacitación y transferir al equipo de administración. apoyar actividades de bienestar soportar procesos documentales del proceso de talento humano. gestionar la documentación requerida para viajes de trabajo. requisitos: estudiante de primero semestres en adminsitración de empresas o displinas afines. sin experiência, aunque se valorara experiência en pasantia o laboral previa manejo de herramientas ofimáticas manejo de paquete office 365...
Estamos en búsqueda de un/a analista de contratación que se sume a nuestro equipo de recursos humanos, con el propósito de fortalecer los procesos de atracción y vinculación de talento. funciones principales: gestionar el proceso completo de contratación: recopilación de documentación, elaboración y firma de contratos. verificar el cumplimiento de requisitos legales y de políticas internas en cada contratación. coordinar exámenes médicos de ingreso, pruebas de seguridad o cualquier requisito previo a la vinculación. realizar afiliaciones a seguridad social y reportes ante entidades gubernamentales (según el país). apoyar el proceso de inducción y bienvenida a nuevos colaboradores. mantener actualizada la base de datos de personal contratado. dar seguimiento a renovaciones y finalización de contratos. elaborar reportes periódicos de ingresos, renovaciones y desvinculaciones. requisitos: profesional o estudiante avanzado en administración de empresas, psicología, derecho, recursos humanos o carreras afines. experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de contratación. conocimiento de legislación laboral y procesos de vinculación. manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel, word). deseable manejo de sistemas de gestión de talento humano (erp o plataformas de rrhh). alto nivel de organización, atención al detalle y habilidades de comunicación. ofrecemos: buen ambiente laboral. oportunidades de aprendizaje y desarrollo. estabilidad y proyección dentro de la organización....
Oportunidad para auxiliar de gestión humana palabras clave: - auxiliar de gestión humana - asistente de recursos humanos - asistente de talento humano - gestión de nómina - seguridad social - procesos de selección nos encontramos en la búsqueda de un(a) auxiliar de gestión humana para unirse a nuestro equipo, alguien comprometido(a) y organizado(a) que desee crecer con nosotros. como asistente de recursos humanos, serás clave en el apoyo a los procesos administrativos del área de talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. nuestra empresa valora la calidad humana y el desarrollo profesional, ofreciendo un ambiente laboral inclusivo y dinámico donde puedes potenciar tus habilidades. si eres una persona que disfruta del trabajo en equipo y tiene pasión por la gestión de personas, ¡queremos conocerte! responsabilidades: - apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. - registrar y gestionar novedades de nómina incluyendo ingresos retiros y tiempo suplementario. - realizar el cálculo validación y procesamiento de la nómina quincenal primas cesantías vacaciones e incapacidades. - gestionar la afiliación y seguimiento al sistema de seguridad social (eps arl afp caja de compensación). - elaborar certificados laborales y constancias requeridas por los colaboradores. - mantener actualizada la base de datos del personal y registros documentales físicos y digitales. - realizar el pago de seguridad social. requerimientos: - técnico tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana contabilidad ad...
Gestor laboral cesar, valledupar, bucaramanga palabras clave: gestor laboral coordinador de relaciones laborales encargado de gestión laboral director de recursos humanos importante empresa consultora está en busqueda de un gestor laboral para liderar un proyecto en la región del cesar y bucaramanga, tendrás la oportunidad de implementar estrategias efectivas en la gestión de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas legales vigentes. buscamos un encargado de gestión laboral que aporte su experiencia en contratación, nómina, historias laborales, procesos disciplinarios, sst. responsabilidades: liderar los procesos de contratación y nómina. gestionar las historias laborales y procesos disciplinarios. asegurar el cumplimiento de las normativas legales en todas las prácticas laborales. implementar estrategias efectivas de gestión de relaciones laborales. colaborar con otros departamentos para asegurar una gestión laboral integrada. requerimientos: título en administración de empresas ingeniería industrial o derecho. especialización en derecho laboral. experiencia en gestión de relaciones laborales. conocimiento profundo de normativas legales laborales. habilidades de liderazgo y visión estratégica. nivel de educación: especialización/ maestría sectores laborales: recursos humanos cargo: director otras habilidades: habilidades técnicas: leyes laborales gestión de nómina habilidades interpersonales: comunicación efectiva resolución de conflictos...
Director jurídico somos una empresa que busca a un profesional para desempeñar un papel crítico en la dirección estratégica y legal de nuestra organización. funciones del director jurídico brindar asesoría integral a la junta directiva y gerencia general sobre aspectos legales, regulatorios y de cumplimiento. actuar como secretario de asamblea y junta directiva, asegurando la documentación y registro adecuados de las sesiones y acuerdos. gestionar inscripciones y actualizaciones ante cámara de comercio, supersociedades y otros organismos relevantes. acompañar jurídicamente el desarrollo de proyectos inmobiliarios, incluyendo la obtención de permisos y licencias necesarias. redactar, revisar y negociar contratos civiles, comerciales, laborales y de seguros, asegurando la protección de los intereses de la empresa. representar judicial y extrajudicialmente a la organización en caso de necesidad. coordinar el trabajo de asesores jurídicos externos para brindar soluciones especializadas. apoyar al área de talento humano en asuntos laborales y disciplinarios, asegurando la conformidad con las leyes y regulaciones aplicables. atender consultas legales internas y externas de manera oportuna y efectiva. asegurar la actualización normativa y su aplicación en todos los procesos y procedimientos dentro de la empresa. velar por la protección y confidencialidad de la información jurídica y corporativa. cualidades y habilidades requeridas experiencia previa en roles similares y conocimiento avanzado de derecho mercantil y laboral. capacidad para analizar situaciones com...
Oferta laboral evoforma busca un profesional para trabajar en la planificación y coordinación de eventos corporativos. cargos similares: gestor de eventos, productor de campo btl, lider talento humano. datos del puesto: tipo de contrato: fijo directo con la empresa. modalidad de trabajo: 100% presencial. descripción del cargo se requiere un gestor de experiencias eventuales capaz de gestionar la producción y logística de eventos y montajes. coordinará el equipo de trabajo en campo y supervisará el cumplimiento de los requerimientos del cliente. planificar y coordinar: gestionar la producción y logística de eventos y montajes, asegurando su éxito. asegurar calidad: asegurar la correcta implementación de cada evento, desde la planeación hasta la ejecución. manejo de personal: manejar al personal operativo. requisitos específicos: experiencia mínima de 2 años en producción de eventos, congresos y montajes. trabajo bajo presión y resolución de problemas en tiempo real. atención al detalle y enfoque en la calidad del servicio. beneficios el candidato seleccionado disfrutará de una carrera a largo plazo dentro de la empresa y condiciones favorables de trabajo....
Proposito gestionar el desarrollo integral del cliente, identificando oportunidades, entregando y gestionando los atributos de la propuesta de valor, es experto en implementación de estrategias de category, trade y desarrollo comercial. responsabilidades analiza y gestiona indicadores de la compañía y del cliente (mapa competitivo y tendencias). analiza y plantea la propuesta de valor frente los atributos del cliente. valida y asegura la implementación de las estrategias en punto de venta. asegura la codificación de categorías y portafolios. gestiona la negociación con los clientes. materializa los atributos de valor diferenciados. lidera la articulación entre los procesos de la compañía y las necesidades del cliente. identifica y gestiona el portafolio infaltable. identifica y acompaña estrategias claves de desarrollo (ej: nuevas secciones en el pv). acompaña el diseño de la experiência del shopper en el punto de venta. identifica las necesidades de evolución de los procesos del cliente y diseña planes de acción conjunta para su fortalecimiento (financieros, logísticos, comerciales, talento humano y sostenibilidad). liderar el desarrollo propio y de otros, acompañando el desarrollo integral de las personas a cargo, alineado a nuestro modelo cultural. promover en el cliente la adopción de herramientas digitales a través de asesorías. promover la permanencia del cliente en el tiempo logrando relaciones de largo plazo. conocimientos deseados conocimiento de la estrategia de los segmentos. manejo de herramientas office (excel, sap). conocimiento del portafo...
Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo en masivo de occidentes a.s.! en esta oportunidad, estamos buscando un gerente financiero y administrativo que se encargue de liderar y supervisar áreas financieras, contables y administrativas. como gerente financiero, serás responsable de planear y gestionar, bajo el ciclo phva, los recursos asociados a la gestión financiera, coordinando la gestión contable, inventarios, tesorería, análisis financiero, procesos administrativos y servicios generales, para lograr la eficiente financiación de la operación de la organización. funciones: - participar en la planeación estratégica de la organización y alinear los procesos a cargo a dicha planeación. - actualizar la estructuración financiera del contrato de concesión durante la fase operativa y hasta su cierre. - liderar el presupuesto anual de la organización. - dirigir la planeación financiera necesaria para financiar el ciclo productivo. - liderar la planeación tributaria y buscar beneficios fiscales. - prospectar aliados estratégicos para la financiación, como proveedores, bancos y entidades de fomento. - liderar actualizaciones normativas en materia financiera y tributaria. - ejecutar el plan financiero diseñado para atender la operación. - asegurar que los recursos se ajusten al presupuesto aprobado y proponer mejoras. - optimizar costos y gestionar eficientemente el capital de trabajo. - liderar la estrategia tributaria y gestionar relaciones con aliados estratégicos. - supervisar el programa de compras y abastecimiento. - contribuir en decisiones de adquisicione...
Descripción general ¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @********.***.** ¡desconfía de mensajes por whats app, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best work places 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional de enfermería, preferiblemente con especialización en auditoria en salud, gerencia en salud o en áreas administrativas. experiencia mínima de 3 años en sector salud: - en práctica clínica y administrativa en eps. - gestión de calidad en salud y seguimiento a la red de prestadores - análisis de costos médicos, e indicadores de gestión hospitalaria. - experiencia en contratación y seguimiento a la red hospitalaria y ambulatoria. conocimientos específicos y habilidades técnicas: - normatividad vigente y los términos contractuales en salud - comprensión y conocimiento de la legislación que regula el sistema de seguridad social en salud e...
Líder de gestión del talento humanopalabras clave:líder de gestión del talento humanojefe de recursos humanosencargado de recursos humanosestamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores.si tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti!responsabilidades:garantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación.diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización.coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión.asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios.promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b).gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales.requerimientos:profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines.experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares.conocimiento en legislación laboral sst desarrollo organizacional y gestión por competencias.habilidades de liderazgo comunicación planeación estratégica y enfo...
Descripción general buscamos un jefe administrativo para liderar la gestión operativa y administrativa en nuestra nueva sede de sincelejos. será responsable del control administrativo y de talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y soporte a las áreas comerciales. funciones principales - gestionar y controlar gastos, caja menor y flujo de caja. - apoyar en procesos contables y conciliaciones básicas. - administrar novedades de nómina, asistencia y selección de personal. - supervisar inventarios, mantenimiento de instalaciones y control documental. requisitos - profesional en administración, contaduría o carreras afines. - mínimo 2 años en cargos similares, preferible en consumo masivo o distribución. - manejo de excel intermedio-avanzado y conocimientos en procesos contables y laborales. - competencias: liderazgo, organización, comunicación asertiva, orientación a resultados. ¡postúlate ya! buscamos un jefe administrativo para liderar la gestión operativa y administrativa en nuestra nueva sede de sincelejos. será responsable del control administrativo y de talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y soporte a las áreas comerciales. funciones principales - gestionar y controlar gastos, caja menor y flujo de caja. - apoyar en procesos contables y conciliaciones básicas. - administrar novedades de nómina, asistencia y selección de personal. - supervisar inventarios, mantenimiento de instalaciones y control documental. requisitos - profesional en administración, contaduría o carreras afines. - mínimo 2 años en cargos...
La empresa busca a un director jurídico para brindar asesoría integral a la junta directiva y gerencia general. funciones principales: asesorar a la alta dirección en decisiones legales estratégicas. actuar como secretario de asamblea y junta directiva (libros de actas, certificaciones). gestionar inscripciones y actualizaciones ante cámara de comercio, supersociedades, entre otras. acompañar jurídicamente el desarrollo de proyectos inmobiliarios (pot, licencias, contratos fiduciarios). redactar, revisar y negociar contratos civiles, comerciales, laborales y de seguros. representar judicial y extrajudicialmente a la compañía. coordinar el trabajo de asesores jurídicos externos. apoyar al área de talento humano en asuntos laborales y disciplinarios. atender consultas legales internas y externas. asegurar la actualización normativa y su aplicación en todos los procesos. velar por la protección y confidencialidad de la información jurídica....
Gerente de bienestar bilingüe título: gerente de bienestar bilingüe. lidera y coordina iniciativas estratégicas para mejorar la calidad de vida de los colaboradores. - diseñar e implementar programas de bienestar y calidad de vida para los empleados. - fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar, la inclusión y el desarrollo personal. - coordinar eventos y actividades que promuevan el equilibrio entre vida laboral y personal. - gestionar beneficios corporativos y estrategias de retención de talento. - actuar como enlace entre los colaboradores y la empresa para garantizar un ambiente positivo. - experiencia comprobada en gestión de bienestar corporativo. - habilidades de comunicación en inglés y español. - conocimiento en estrategias de clima organizacional y desarrollo humano. - capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. - un ambiente de trabajo dinámico y multicultural. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. requisitos: - experiencia comprobada en gestión de bienestar corporativo. - habilidades de comunicación en inglés y español. - conocimiento en estrategias de clima organizacional y desarrollo humano. - capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. beneficios: - salario competitivo. - beneficios adicionales. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. ubicación: colombia/americas...
Importante empresa del sector manufacturero, ubicada en zona franca fontibon, requiere para su equipo de trabajo un(a) auxiliar de recursos humanos proactivo(a), organizado(a) y con excelente actitud de servicio. requisitos: *técnico o tecnólogo en gestión del talento humano, administración o afines. *experiencia mínima de 6 meses en procesos administrativos del área de rrhh (contratación, afiliaciones, control de asistencia, bienestar, archivo). *conocimientos básicos en legislación laboral colombiana y seguridad social. *manejo de herramientas ofimáticas (especialmente excel). *deseable experiencia en empresas del sector industrial o manufactura. funciones: *apoyar el proceso de selección y contratación del personal operativo y administrativo. *gestionar afiliaciones a eps, arl, afp y caja de compensación. *realizar seguimiento a incapacidades, permisos, ausentismo y novedades de nómina. *mantener actualizado el archivo físico y digital de los colaboradores. *apoyar en actividades de bienestar y clima laboral. *radicar incapacidades y hacer seguimiento con las entidades correspondientes. *apoyar la ejecución de capacitaciones y diligenciamiento de formatos del sg-sst.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera técnica menos de 1 año de experiencia...
Objetivo del cargo: planear, coordinar y ejecutar procesos de inducción, formación y desarrollo del talento humano, con el fin de fortalecer las competencias del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales de la clínica. funciones principales: diseñar, coordinar y ejecutar el proceso de inducción para los nuevos colaboradores. identificar necesidades de formación a través del análisis de desempeño y otros mecanismos establecidos. planificar y gestionar programas de capacitación interna y externa, alineados con los planes estratégicos de la organización. hacer seguimiento a la ejecución y efectividad de las actividades de formación mediante indicadores de gestión y evaluación de resultados. mantener actualizados los registros y soportes relacionados con las actividades de formación y desarrollo del personal. apoyar la implementación de planes de carrera y desarrollo dentro de la organización. elaborar informes periódicos sobre el avance y resultados del área de formación. requisitos del cargo: formación académica: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, o carreras afines al área de recursos humanos. experiencia: mínimo 1 año de experiencia en procesos de formación, capacitación y desarrollo organizacional (preferiblemente en el sector salud). conocimientos específicos: diseño y ejecución de programas de formación evaluación de impacto de capacitaciones manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de aprendizaje virtual competencias: comunicación asertiva planeación y organización tra...
Objetivo del cargo dirigir estratégicamente el área de recursos humanos, alineando las políticas de talento humano con los objetivos organizacionales. liderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar, compensación, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, garantizando un ambiente de trabajo productivo y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. responsabilidades principales diseñar y ejecutar el plan estratégico de gestión del talento humano. supervisar los procesos de selección, contratación e inducción. garantizar el cumplimiento de políticas de compensación, beneficios y nómina. impulsar programas de bienestar, clima y cultura organizacional. implementar y dar seguimiento a planes de formación y evaluación del desempeño. asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna. liderar estrategias de retención de talento y desarrollo de liderazgo. gestionar relaciones con sindicatos o comités laborales (si aplica). acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento humano. supervisar indicadores clave del área (kpis) y elaborar reportes de gestión. ⸻ perfil profesional requerido formación académica: profesional en psicología, administración de empresas, derecho, ingeniería industrial o carreras afines. estudios complementarios: especialización y/o maestría en gestión del talento humano, gerencia del desarrollo humano, derecho laboral, o áreas afines. experiência: mínimo 5 años en cargos directivos en áreas de recursos humanos. conocimientos clave: legislación laboral, compensació...
Buscamos auxiliar administrativa medio tiempo estamos buscando una persona proactiva, organizada y con excelente actitud de servicio para unirse a nuestro equipo como auxiliar administrativa de medio tiempo. si te apasiona la gestión administrativa y...
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