Buscamos un profesional contaduría, administración de empresas o afines, con experiencia mínima de 3 años liderando procesos integrales de gestión humana. responsabilidades principales: liderar la estrategia de talento humano alineada con los objetiv...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás re...
Auxiliar de talento humano – reclutamiento especializado ¿tienes una pasión inquebrantable por conectar talento con grandes oportunidades? estamos en la búsqueda de un auxiliar de talento humano con enfoque estratégico y experiencia sólida en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, especialmente en sectores tan dinámicos como retail, grandes superficies y/o servicios temporales. este rol es fundamental para acelerar la atracción de talento de alto impacto, optimizar los procesos de selección y brindar apoyo transversal en los pilares estratégicos de la gestión humana. ¡si te apasiona el mundo del talento, esta es tu oportunidad para brillar! objetivo del rol ejecutar con excelencia procesos de levantamiento de perfiles, reclutamiento y selección especializada, tanto a nivel nacional (colombia) como internacional, garantizando coberturas efectivas y con altos estándares de calidad. este cargo combina habilidades operativas, visión estratégica y una actitud orientada a resultados, participando además en otras áreas clave del ciclo de vida del colaborador. responsabilidades principales - liderar procesos de reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, garantizando cumplimiento en tiempos y calidad del talento. - gestionar el ciclo completo de contratación: desde el levantamiento del perfil y la publicación de vacantes hasta la vinculación del nuevo colaborador. - ejecutar procesos de reclutamiento y selección, tanto internos como externos, a nivel nacional e internacional. - brindar apoyo transversal en procesos de nóm...
Consultor/a ii - fisioterapeuta con especialización o maestría en seguridad y salud en el trabajo para la ciudad de medellín en sura, la promesa de sumar nuevos talentos al servicio de la vida nos conecta con el propósito de entregar bienestar y competitividad a millones de colombianos. estamos buscando personas que apalanquen la estrategia de la compañía en la gestión de tendencias y riesgos, desde la puesta en marcha de proyectos de intervención dentro de las empresas clientes, asegurando el cuidado del cliente, del equipo y la sostenibilidad. trabajarás de la mano con las gerencias técnicas y la arl para desarrollar estrategias efectivas que impulsen nuestro éxito compartido. ¿qué harás en tu día a día? programar actividades con clientes asignados, realizar capacitaciones y asesorías, desarrollar estrategias e implementar proyectos de intervención, asesorar a las empresas clientes en temas de sst, gestionar información con la arl de manera oportuna, realizar seguimiento a lo gestionado con clientes junto al ppr, participar en proyectos de investigación según se requiera, monitorear cumplimiento de requisitos legales y garantizar ejecución eficiente de actividades. ¿qué formación y experiencia buscamos? profesional en fisioterapia con especialización o maestría culminada en seguridad y salud en el trabajo licencia en seguridad y salud en el trabajo vigente. curso de 50 horas sg-sst y curso de 20 horas sg-sst vigentes experiencia superior a un (1) año en acompañamientos a empresas en temas de gestión del riesgo de desórdenes muscul...
Descripción general ¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @********.***.** ¡desconfía de mensajes por whats app, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best work places 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional de enfermería con experiencia en: - cargos administrativos en eps y/o ips - análisis de suficiencia y contratación de redes de prestadores - seguimiento a redes o proyectos de salud a nivel nacional - manejo avanzado de bases de datos y sistemas de información - autorización y/o auditoría de servicios de salud - estructuración de documentos normativos (políticas, modelos, lineamientos) conocimientos específicos y habilidades técnicas en: - normatividad del sgsss (ley 100/93, ley 1438/11, ley estatutaria 1751/15, entre otras) - habilitación y gestión de redes de prestadores - atención primaria, gestión del riesgo y rutas integrales - plan...
Sé nuestro próximo líder de punto de venta! ¿te apasiona el mundo del retail y el liderazgo? ¡entonces esta oportunidad es para ti! buscamos un líder de punto de venta que sea capaz de coordinar y administrar una de nuestras tiendas, mientras gestiona el talento humano y asegura el cumplimiento de indicadores de gestión, ventas y clima organizacional. como líder de tienda, serás parte de una empresa dinámica en constante movimiento que valora el crecimiento personal y profesional. te ofrecemos un contrato a término indefinido con beneficios como primas extralegales, auxilio educativo y días adicionales de vacaciones. Únete a nosotros como líder de punto de venta l y disfruta de un ambiente jovial y lleno de oportunidades de aprendizaje. ¡queremos contar contigo! responsabilidades: - coordinar y administrar el personal de la tienda. - asegurar el cumplimiento de los indicadores de gestión y ventas. - mantener un clima organizacional positivo y motivador. - gestionar el inventario y control de productos. - implementar estrategias de ventas efectivas. requerimientos: - experiencia mínima de 2 años en el sector retail. - profesional en administración de empresas ingeniería industrial o mercadeo y publicidad. - habilidades de liderazgo y gestión de equipos. - orientación a resultados y capacidad de análisis. nivel de educación: - profesional sectores laborales: - ventas - administración y oficina - mercadeo y publicidad cargo: - líder (jefe) otras habilidades: habilidades técnicas: - gestión de inventarios - análisis de ventas habilidades interpersonales: - li...
En gsh buscamos tu talento ¿qué buscamos? una persona transversal, que conozca y maneje todos los procesos del área de talento humano: selección, contratación, nómina, bienestar, formación, clima organizacional, entre otros. queremos alguien proactivo, responsable, con buena memoria, enfoque al detalle y muchas ganas de aprender y aportar. responsabilidades: - apoyar el proceso de selección de personal, incluyendo publicación, entrevistas, contacto con candidatos y verificación de referencias. - ejecutar y hacer seguimiento al proceso de contratación: afiliaciones, documentación y legalización. - apoyar en la gestión de nómina y novedades. - participar en actividades y estrategias de bienestar, formación y clima laboral. - gestionar documentación, indicadores e informes del área. - ser soporte activo y estratégico para todos los procesos del área. técnico o tecnólogo en carreras administrativas, talento humano o gerenciales. horarios: lunes a viernes 6:00 am a 4:15 pm salario : $ 1.900.000 + prestaciones de ley ubicación: gachancipá ....
Importante compañía del sector automotriz requiere para su equipo de trabajo el mejor talento humano! técnico, tecnólogo o profesional con un año de experiencia en el sector administrativo y/o comercial para realizar las labores de buscar nuevos clientes y apertura de nuevas zonas, visitas, cumplimiento de presupuesto en ventas , cartera y recolección de ventas, creación de nuevo clientes, cobros, con experiencia preferiblemente en el sector automotriz (llantas, aceites, accesorios de vehículos) y en ventas en frío. horario de lunes a sábado, no trabajamos domingos ni festivos. salario: $1.423.500+comisiones responsabilidades: - buscar nuevos clientes - atención de clientes - habilidad comercial - apertura de nuevas zonas - cumplimiento de los objetivos comerciales - gestionar pedidos, garantías y realizar seguimiento a indicadores del punto. - visitas comerciales - gestión de ventas - reportes comerciales - cartera y recolección de ventas - creación de nuevos clientes requisitos: - un año de experiencia en el sector automotriz - manejo de herramientas tecnológicas - disponibilidad para viajar - licencia de conducir a2,b1,b2 - vehículo propio...
Importante empresa del sector - bucaramanga, santander $ 6.100.000,00 (mensual) contrato a término fijo tiempo completo vacante: director jurídico – sector inmobiliario y construcción propósito del cargo: brindar asesoría jurídica integral a la junta directiva y gerencia general, asegurando el cumplimiento normativo, la seguridad legal de las operaciones y la estructuración efectiva de los proyectos inmobiliarios. funciones principales: asesorar a la alta dirección en decisiones legales estratégicas. actuar como secretario de asamblea y junta directiva (libros de actas, certificaciones). gestionar inscripciones y actualizaciones ante cámara de comercio, supersociedades, entre otras. acompañar jurídicamente el desarrollo de proyectos inmobiliarios (pot, licencias, contratos fiduciarios). redactar, revisar y negociar contratos civiles, comerciales, laborales y de seguros. representar judicial y extrajudicialmente a la compañía. coordinar el trabajo de asesores jurídicos externos. apoyar al área de talento humano en asuntos laborales y disciplinarios. atender consultas legales internas y externas. asegurar la actualización normativa y su aplicación en todos los procesos. velar por la protección y confidencialidad de la información jurídica. relación con stakeholders estratégicos: internos: junta directiva, gerencia general, áreas comerciales, operativas y talento humano. externos: fiducias, bancos, aseguradoras, curadurías, autoridades urbanas, clientes, proveedores, entidades de control (cámara de comercio, super sociedades), copropiedades y administrad...
Sobre nosotros: somos una consultoría de talento y nos especializamos en forjar conexiones de alto impacto entre profesionales excepcionales y organizaciones líderes. en esta ocasión, nos encontramos en la búsqueda de un abogado corporativo para integrarse al equipo de una compañía líder en evaluación de talento humano, ubicada en el norte de bogotá. misión del cargo: tu misión será brindar asesoría legal integral, asegurando el cumplimiento normativo y fortaleciendo las prácticas de gobierno corporativo, con un enfoque preventivo y estratégico. responsabilidades clave: • asesoría jurídica 360°: elaborar conceptos y resolver consultas en materia de derecho comercial, societario, de la competencia y del consumidor para las distintas áreas de la compañía. • gestión contractual: estructurar, revisar y negociar todo tipo de contratos (comerciales, laborales, de prestación de servicios, etc.), garantizando la protección de los intereses de la empresa. • gobierno corporativo: apoyar en la creación y actualización de políticas corporativas, realizar procesos de debida diligencia y asegurar las buenas prácticas societarias. • contratación estatal: analizar pliegos de condiciones, preparar observaciones y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales y técnicos para participar exitosamente en licitaciones. • propiedad intelectual: gestionar el portafolio de marcas, patentes y derechos de autor de la compañía, incluyendo registros, renovaciones y defensas. • gestión de cartera: apoyar al área financiera con la elaboración de documentos para el cob...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar administrativo(a) y de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. unciones principales: *apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. *registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). *realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. *gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). *elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. *mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. *pago de seguridad social requisitos: *técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana, contabilidad, administración o carreras afines. *experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. *manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable)....
¡sé nuestro próximo líder de punto de venta! ¿te apasiona el mundo del retail y el liderazgo? ¡entonces esta oportunidad es para ti! buscamos un líder de punto de venta que sea capaz de coordinar y administrar una de nuestras tiendas, mientras gestiona el talento humano y asegura el cumplimiento de indicadores de gestión, ventas y clima organizacional. como líder de tienda, serás parte de una empresa dinámica en constante movimiento que valora el crecimiento personal y profesional. te ofrecemos un contrato a término indefinido con beneficios como primas extralegales, auxilio educativo y días adicionales de vacaciones. Únete a nosotros como líder de punto de venta l y disfruta de un ambiente jovial y lleno de oportunidades de aprendizaje. ¡queremos contar contigo! responsabilidades: - coordinar y administrar el personal de la tienda. - asegurar el cumplimiento de los indicadores de gestión y ventas. - mantener un clima organizacional positivo y motivador. - gestionar el inventario y control de productos. - implementar estrategias de ventas efectivas. requerimientos: - experiencia mínima de 2 años en el sector retail. - profesional en administración de empresas ingeniería industrial o mercadeo y publicidad. - habilidades de liderazgo y gestión de equipos. - orientación a resultados y capacidad de análisis. nivel de educación: - profesional sectores laborales: - ventas - administración y oficina - mercadeo y publicidad cargo: - líder (jefe) otras habilidades: habilidades técnicas: - gestión de inventarios - análisis de ventas habilidades interpersonale...
Nuestra misión es hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas a través de soluciones integrales y tecnología avanzada. creamos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para nuestros clientes como para la sociedad. por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento especializado. misión del rol: desarrollar actividades que permitan planear, detectar, cerrar y mantener oportunidades de negocios que impliquen ventas de soluciones complejas e innovadoras a nuestros clientes clave. funciones asociadas al rol: - gestionar relaciones con los clientes estratégicos. - responsable de relacionarse con todos los niveles de la organización para lograr objetivos comerciales. - liderar y gestionar integralmente todos los procesos necesarios para formalizar los negocios cerrados con los clientes. - conocer y actualizarse permanentemente en el portafolio de productos y servicios de nuestra empresa. requisitos: conocimiento en mercadeo de telecomunicaciones y soluciones innovadoras. profesión: ingeniería electrónica, sistemas, telecomunicaciones, administración, mercadeo o carreras afines con énfasis en tecnología....
Desarrollador comercial transformación comercial y liderazgo de equipo si eres un líder apasionado por las ventas y el desarrollo de equipos, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia. responsabilidades clave - diseño e implementación de estrategias comerciales: diseñar e implementar estrategias comerciales efectivas para alcanzar y superar los objetivos de ventas en la zona asignada. - liderazgo del equipo: liderar y motivar a un equipo de aproximadamente 80 colaboradores, distribuidos en 12 puntos de venta, fomentando un ambiente de alto rendimiento y compromiso. - soporte a puntos de venta: planificar y ejecutar visitas regulares a los puntos de venta, brindando soporte y asegurando la excelencia operativa. - análisis de kpi: analizar indicadores clave de desempeño para identificar oportunidades de mejora y tomar decisiones informadas. - gestión del talento humano: gestionar el talento humano, incluyendo la planificación de necesidades de personal, capacitación y desarrollo profesional. - mejora continua: optimizar procesos internos, implementando acciones de mejora continua que impacten positivamente en la experiencia del cliente y en los resultados del negocio. requisitos - experiencia en roles similares: experiencia comprobada en roles similares dentro del sector retail, liderando equipos y manejando múltiples puntos de venta. - habilidades analíticas: habilidades analíticas para interpretar datos de ventas y tomar decisiones estratégicas. - comunicación y liderazgo: excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para inspirar y guiar a...
En este papel, se te solicita diseñar e implementar estrategias efectivas de captación y conversión de nuevos socios para ampliar nuestra base de clientes. nuestro ideal candidato tendrá experiencia mínima de 5 años en ventas, con un foco en membresías, acciones de clubes, suscripciones o bienes raíces. responsabilidades clave: - diseñar y ejecutar campañas publicitarias y promocionales para atraer a nuevos clientes. - gestionar relaciones con nuestros actuales clientes para garantizar su satisfacción y fidelidad. - proveer asesoría personalizada y apoyo a los clientes para cerrar negocios exitosos. - participar activamente en eventos y actividades promocionales para aumentar la visibilidad de nuestra marca. requisitos del puesto: título universitario en administración, mercadeo, ventas, negocios internacionales o campos afines. competencias esenciales: - habilidad comercial y de negociación altamente desarrolladas. - organización y gestión eficiente del tiempo. - excelentes habilidades de comunicación y persuasión. - orientación a resultados y enfoque estratégico. nuestro salario competitivo más un esquema de comisiones motivadores espera ofrecerte una carrera profesional sólida y creciente. acerca de synergie: somos una empresa líder en servicios de talento humano, ofreciendo soluciones integrales en selección, nómina, contratación y desarrollo....
Administrador de bienestar corporativo nuestra empresa busca a una persona apasionada por mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores. en un entorno dinámico y global, lideramos iniciativas estratégicas para crear un clima positivo y motivador. - diseñar e implementar programas de bienestar y calidad de vida para los empleados. - fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar, la inclusión y el desarrollo personal. - coordinar eventos y actividades que promuevan el equilibrio entre vida laboral y personal. - gestionar beneficios corporativos y estrategias de retención de talento. - actuar como enlace entre los colaboradores y la empresa para garantizar un ambiente positivo. se requiere experiencia comprobada en gestión de bienestar corporativo, habilidades de comunicación en inglés y español y conocimiento en estrategias de clima organizacional y desarrollo humano. el ideal es una persona con capacidad de liderazgo y trabajo en equipo que busque formar parte de una empresa que prioriza el desarrollo humano y ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. otras ventajas incluyen un ambiente de trabajo multicultural y beneficios adicionales. categorías del puesto: bienestar corporativo liderazgo comunicación estrategia...
¡importante compañía del sector automotriz requiere para su equipo de trabajo el mejor talento humano! técnico, tecnólogo o profesional con un año de experiencia en el sector administrativo y/o comercial para realizar las labores de buscar nuevos clientes y apertura de nuevas zonas, visitas, cumplimiento de presupuesto en ventas , cartera y recolección de ventas, creación de nuevo clientes, cobros, con experiencia preferiblemente en el sector automotriz (llantas, aceites, accesorios de vehículos) y en ventas en frío. horario de lunes a sábado, no trabajamos domingos ni festivos. salario: $1.423.500+comisiones responsabilidades: - buscar nuevos clientes - atención de clientes - habilidad comercial - apertura de nuevas zonas - cumplimiento de los objetivos comerciales - gestionar pedidos, garantías y realizar seguimiento a indicadores del punto. - visitas comerciales - gestión de ventas - reportes comerciales - cartera y recolección de ventas - creación de nuevos clientes requisitos: - un año de experiencia en el sector automotriz - manejo de herramientas tecnológicas - disponibilidad para viajar - licencia de conducir a2,b1,b2 - vehículo propio...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector social requiere para su equipo de trabajo con auxiliar de gestión humana y nómina con seis (6) meses de experiencia en áreas relacionadas con nómina y gestión humana. formación académica: titulación tecnológica en áreas relacionadas con nómina y seguridad social. se consideran afines programas de tecnología en gestión humana, tecnología en gestión administrativa, tecnología en gestión del talento humano o similares. requerimientos y/o conocimientos para el cargo: • legislación laboral colombiana. • manejo de software de nómina nominai. • dominio de herramientas ofimáticas. • gestión documental y archivo. • procesos administrativos de recursos humanos. misión del cargo: garantizar la administración eficiente y estratégica del talento humano de la organización, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y la correcta y oportuna liquidación de la nómina. la misión incluye gestionar procesos de selección, contratación, desarrol...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo auxiliar de nómina, con un (1) año de experiencia en funciones relacionadas con la liquidación de nómina y el pago de seguridad social a más de 60 empleados. formación académica: técnica en contabilidad, finanzas, asistencia administrativa, talento humano, nómina o áreas afines. requerimientos para el cargo: - manejo de excel básico. - manejo de programas de nómina. misión del cargo: ejecutar de manera precisa y oportuna el proceso de liquidación de nómina y prestaciones sociales para los empleados asignados, garantizando el cumplimiento normativo y la satisfacción de los colaboradores con respecto al pago de sus obligaciones laborales. funciones: - realizar la liquidación de nómina de forma quincenal. - ejecutar el pago de seguridad social y prestaciones sociales. - solicitar y gestionar novedades de nómina con las empresas usuarias. - digitar y mantener actualizados los datos en el sistema de nómi...
Descripción gestionar procesos completos de reclutamiento y selección desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. implementar herramientas de evaluación y análisis para garantizar la identificación del talento más adecuado. colaborar con líderes de área para entender las necesidades específicas de contratación. elaborar informes detallados sobre el avance y los resultados de los procesos de selección. mantener actualizada la base de datos de candidatos y herramientas tecnológicas de reclutamiento. garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso. participar en iniciativas relacionadas con la mejora de procesos de selección apoyar al equipo de recursos humanos en proyectos específicos relacionados con el talento humano. perfil buscado (h/m) el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: formación profesional en psicología, administración de empresas o áreas relacionadas. experiencia previa liderando procesos de selección. manejo avanzado de herramientas digitales de reclutamiento y evaluación. habilidad para trabajar de manera autónoma en un entorno dinámico. excelentes capacidades de comunicación y trabajo en equipo. qué ofrecemos ofrecemos un salario de $ horario de lunes a viernes de 8am a 5pm, posibilidad de trabajar en un modelo híbrido. inicialmente es un contrato por obra o labor por un periodo de seis meses, posibilidad de extenderlo a un año....
Contamos con un equipo sólido y robusto de consultores especializados en búsqueda y selección de personal, así como en consultoría en diversos temas asociado al talento humano en múltiples sectores y países, garantizando de esta manera la prestación de un servicio oportuno y resolutivo a cada una de las empresas que nos confían la selección y/o el entrenamiento de sus profesionales. actualmente sumamos más de 10 años de experiencia en el manejo de procesos, tanto individuales como masivos, a nivel local y regional. ¡estamos buscando talento! 🔍 estamos en la búsqueda de un coordinador/a financiero y administrativo para una importante firma de consultoría contable y legal. ¿te apasiona el mundo financiero y administrativo? ¿cuentas con experiencia liderando procesos financieros? ¡esta oportunidad puede ser para ti! requisitos: mínimo 3 a 5 años de experiencia liderando procesos financieros y administrativos. conocimientos en contabilidad, administración y finanzas. habilidad para gestionar equipos y optimizar procesos. título universitario relacionado. ofrecemos: contrato indefinido directamente con la empresa. modalidad de trabajo híbrido (lunes a viernes). posibilidades de proyección y crecimiento dentro de la organización. si cumples con los requisitos y estás interesado/a en un nuevo reto profesional, ¡me encantaría saber de ti! 👉 postúlate o envíame un mensaje privado para más información....
* descripción empresa: * fundada en 2013, redcol es una organización privada que cree en el potencial de los niños y jóvenes para lograr transformar la sociedad en un mundo mejor y por eso, provee educación de calidad, con estándares globales y valores universales como un derecho fundamental que forma seres integrales. * redcol es una red que actualmente agrupa a nueve colegios en siete ciudades del país, con más de 7.000 estudiantes. es el resultado de un camino recorrido por educadores y empresarios de distintos sectores, quienes creen en la educación y en la formación de seres integrales para poder asumir el destino de colombia y latinoamérica. * misión del cargo: gestionar la operación comercial del(los) punto(s) de venta, garantizando una correcta administración y servicio al cliente. * funciones del cargo: los colegios de la red cognita y las demás sociedades del grupo empresarial y/o vinculadas siempre se comprometen a proteger, salvaguardar y promover el bienestar de los niños y adolescentes a su cargo, y esperan que todos los empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. las políticas de reclutamiento seguro se llevarán a cabo antes de confirmar cualquier contratación • operar correctamente el sistema de información a través del cual se realiza la gestión comercial, administrativa y contable, conforme el manual de operación. • realizar apertura de caja de forma diaria en el sistema de información para iniciar la operación de ventas del día. • facturar sin excepción todas las ventas realizadas en el punto físico inmediatamente se confirme el...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa ubicada en bello requiere para su equipo de trabajo auxiliar técnica de desarrollo humano, con experiencia de un (1) año en educación superior. formación académica: técnico/a o tecnólogo/a graduado/a en áreas administrativas, contables o afines. requerimientos para el cargo: • liquidar la nómina y seguridad social del personal administrativo y docente. • realizar la liquidación de prestaciones sociales por finalización de contratos laborales. • gestionar afiliaciones y retiros ante eps, fondos de pensiones, arl y cajas de compensación. • apoyar el proceso de contratación del personal. • reportar novedades de nómina y seguridad social en el sistema. misión del cargo: ejecutar actividades operativas y administrativas del proceso de desarrollo humano, garantizando el cumplimiento de obligaciones laborales y la adecuada gestión del talento humano institucional. funciones: • liquidar la nómina y seguridad social del personal administrativo y docente....
Fundación social por bogotá requiere coordinadora y/o directora. perfil: profesional en ciencias de la educación, ciencias sociales,ciencias humanas, de la salud o administrativas con formación pedagógica y estudios adicionales (mínimo 100 horas) en temas relacionados con la primera infancia, la comunidad y población vulnerable, con amplio conocimiento de la política pública de primera infancia, manejo de paquetes de informática e internet. experiencia: mínimo dos años en dirección o coordinación de actividades pedagógicas en centros educativos o entidades que trabajen programas de formación relacionados con el desarrollo integral infantil, experiencia de trabajo con la comunidad y en procesos de formación a padres y agentes educativos. objetivo del cargo: diseñar el plan de acción (desde el pai) para la implementación de la modalidad, acorde con la política pública, el proyecto pedagógico del icbf, las características de la modalidad de atención y las condiciones particulares de la comunidad, la familia el niño y la niña. – diseñar estrategias para la ejecución, monitoreo y evaluación de la política de primera infancia y la modalidad según niveles de corresponsabilidad. – coordinar y monitorear las funciones del equipo humano a su cargo, promoviendo permanentemente la participación, innovación y motivación del equipo. – coordinar la sistematización de la información sobre la implementación de la atención a la primera infancia, para dar cuenta de los resultados e impacto del programa en el municipio y la modalidad en cada agente participante. – participar en las mes...
Description resumen de funciones ¿te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la seguridad, la ética, la calidad, la innovación y las oportunidades para los empleados? nuestros pasantes/internos son la clave para formar a los futuros líderes del sector. durante tu período de prácticas/aprendizaje, contarás con el apoyo de tu equipo y podrás gestionar proyectos, trabajando con diversas partes interesadas de la empresa. en otis, creemos que confiar en nuestros empleados conduce a una mayor realización personal. tendrás la oportunidad de aportar una nueva perspectiva a la empresa, ¡porque valoramos tus conocimientos y tu perspectiva! en un día normal tendrás que: realizar la validación de las condiciones para el registro de los servicios te. registrar de los servicios de reparaciones (te) en el erp. realizar las solicitudes de pedidos de almacén de los servicios te. realizar el seguimiento a los servicios sin tramitar. apoyar al área de mantenimiento en el diligenciamiento de documentación contractual. ¡lo que necesitarás para tener éxito! educación: estudiante técnico o tecnólogo en áreas administrativas. con disponibilidad de firmar un contrato de aprendizaje. altamente deseable: excel intermedio ¿qué gano yo? te ofrecemosdesarrollopersonal y profesional te unirás a un equipo humano, disponible y apasionado, cuyo objetivo es ayudarte a progresar presenta hoy mismo tu candidatura para unirte a nosotros y construir juntos el futuro. #buildwhatsnext if you live in a city, chances are we will give you a lift or play a ro...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa ubicada en medellín, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 2 años para desempeñar el cargo de analista de selección y contratación. formación académica: profesional titulado/a en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, gestión del talento humano o áreas afines. deseable formación complementaria en reclutamiento y selección de personal y especialización en áreas afines. funciones específicas: - gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas de la organización. - ejecutar estrategias de atracción de talento y realizar publicaciones en diferentes fuentes de empleo. - publicar ofertas de empleo en diferentes fuentes y realizar la búsqueda activa de candidatos. - realizar entrevistas, aplicar pruebas psicotécnicas y coordinar assessment centers. - verificar referencias laborales, presentar informes de selección y apoyar en el proceso de contratación. - gestio...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa aliada, se encuentra en búsqueda de personal profesional en áreas afines al talento humano, con experiencia de dos (2) años direccionando procesos de gestión humana. misión: liderar la gestión integral de talento humano, garantizando la contratación idónea, el desarrollo, el bienestar y la alineación del equipo con los objetivos organizacionales, mediante la mejora continua de procesos y el cumplimiento de estándares legales, promoviendo un entorno laboral respetuoso, productivo y comprometido. funciones: • actualizar los procedimientos, procesos y formatos del área según los cambios implementados en la empresa. • elaborar, evaluar y analizar los indicadores de desempeño del área, generando informes detallados para presentar a la alta dirección. • gestionar los procesos disciplinarios conforme a las faltas o novedades presentadas. • coordinar los procesos de selección de personal. • garantizar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, socializándolo ...
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