Buscamos un director/a de ingeniería para un hotel 5* en el caribe colombiano responsabilidades principales: 1. gestión del mantenimiento: • supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones. • coordinar inspecciones periódicas y auditorías técnicas. • garantizar el óptimo funcionamiento de ascensores, sistemas de climatización, fontanería y electricidad. 2. gestión de equipos: • liderar el equipo de mantenimiento y técnicos especializados. • asignar tareas, gestionar horarios y fomentar la formación del equipo. • garantizar la seguridad laboral y cumplimiento de protocolos. 3. gestión presupuestaria: • elaborar y controlar el presupuesto del departamento. • optimizar costes sin comprometer la calidad ni la seguridad. • evaluar y negociar contratos con proveedores y empresas externas. 4. normativas y seguridad: • garantizar el cumplimiento de normativas locales e internacionales de seguridad e higiene. • implementar planes de prevención de riesgos laborales y emergencias. • supervisar sistemas de protección contra incendios y seguridad estructural. 5. sostenibilidad y eficiencia energética: • desarrollar e implementar planes de eficiencia energética y gestión del agua. • buscar soluciones sostenibles y respetuosas con el medioambiente. • coordinar certificaciones medioambientales y proyectos de reducción de huella de carbono. 6. coordinación con otros departamentos: • colaborar con la dirección general en la planificación estratégica de inversiones. • apoyar las necesidades operativas de otros departamentos (housekeeping, f&b, etc.). • gestionar inci...
Buscamos un director/a de rrhh para un hotel 5* en el caribe colombiano. funciones principales: • definir e implementar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos del hotel. • gestionar el proceso de selección y contratación de personal, garantizando la incorporación de talento adecuado. • desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo profesional. • supervisar la administración laboral: contratos, nóminas, seguridad social y normativas vigentes. • velar por el cumplimiento de la legislación laboral y normativas de prl. • fomentar un ambiente de trabajo positivo, impulsando políticas de motivación y retención de talento. • gestionar conflictos laborales y resolver incidencias del personal. • coordinar con los distintos departamentos para asegurar una comunicación efectiva y alineada con la cultura organizativa. • analizar indicadores clave de gestión de personas (rotación, absentismo, satisfacción laboral, etc.). aptitudes y conocimientos deseados: • experiencia previa en un puesto similar en hoteles vacacionales.• formación en recursos humanos, relaciones laborales, psicología, ade o similar.• conocimiento en legislación laboral, negociación colectiva y prl.• habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.• capacidad de planificación, organización y resolución de problemas.• nivel alto de inglés; se valorará un segundo idioma.• orientación al cliente interno y visión estratégica....
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