Descripción general Funciones: 1. Planificar ycontrolar el costo de las plantas de personal de los puntos deventa. 2. Participar en el proceso de selección según elprocedimiento establecido. 3. Gestionar, consolidar y auditar lasnovedades de personal (permisos, vacaciones, calamidades,licencias, retiros) y las reportadas por el Administrador. 4. Realizar la toma de descargos para procedimientos disciplinarios yejecutar las sanciones determinadas por el área jurídica laboral.5. Ejecutar y controlar el plan de inducción y capacitación alpersonal, verificando la ejecución de los procesos. 6. Identificarlas necesidades de capacitación del personal a cargo y gestionar suatención. 7. Atender y gestionar inquietudes, quejas o reclamosrelacionados con servicio o calidad, cumpliendo los parámetros yprocedimientos de la compañía. 8. Liderar, junto con elAdministrador, los planes de acción derivados de auditorías enpuntos de venta. 9. Acompañar las visitas de autoridades y entes decontrol a los puntos de venta a su cargo e informar a las áreascorrespondientes. 10. Elaborar el presupuesto y hacer seguimientoal cumplimiento de ventas. 11. Diseñar e implementar estrategiaspara incrementar las ventas. 12. Establecer niveles de controlsobre suministros, materia prima, mano de obra y otros controlablesde la zona a cargo. 13. Asignar, informar y retroalimentar a suequipo sobre el presupuesto mensual de ventas y gastos. 14. Realizar seguimiento y controlar aspectos como descontinuados,cortesías, anulaciones y diferencias de inventario. 15. Velar porel correcto uso de elementos de marketing y comunicación encampañas promocionales nacionales y locales. 16. Liderar relacionescomerciales con centros comerciales donde se tengan puntos deventa. 17. Hacer seguimiento a la competencia y entorno, informandoamenazas y oportunidades para generar planes de acción. 18. Ejecutar el shopping de precios y actividades para garantizar laapertura exitosa de nuevos puntos de venta. 19. Atender tanto alcliente interno como externo, conforme a los estándares de lacompañía. Salario: $3.496.442 + auxilio extralegal de movilización$600.000. Requisitos: - Profesional, Tecnológica en Tecnología dealimentos, Administración de empresas o Administración financiera. - 2 años de experiencia. Otros detalles: - 1 vacante. - Beneficiosexclusivos de elempleo Gold o Silver. Al enviar tus datos,autorizas al potencial empleador para el tratamiento de tus datospersonales, según la política de datos de Leadersearch S.A.S.(Elempleo). Participa gratuitamente en los procesos de selección;no debes pagar por ningún concepto. Para consultas o reclamos,contacta a: ****@elempleo.com. #J-18808-Ljbffr