* Misión del cargo: Liderar los planes de retribución laboral asegurando su alineación con la estrategia empresarial. * Funciones del cargo: - Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados. - Realizar el seguimiento de los programas de beneficios y compensaciones para evaluar su efectividad. - Asegurar los niveles de satisfacción de los empleados para ayudar a la atracción y retención de talento.. - Gestionar las relaciones con prestatarios de beneficios para negociar mejores paquetes y renovaciones. - Liderar el equipo a través de responsabilidades como: planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en KPIs. * Requisitos: -Educación: Psicología; Ing. Comercial; Adm. Empresas; Recursos Humanos o a fin -Experiencia: 3+ años en beneficios y compensaciones de preferencia en jefatura -Conocimientos: Dirección de equipo, Gestión de proyectos -Software: Excel, ERP (SAP, Success Factor o similar) * Condiciones oferta: * Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.