Reconocida empresa de SEGURIDAD PRIVADA, requiere personal para el cargo de COORDINADOR DE TALENTO HUMANO con experiencia en Empresas de Seguridad EXPERIENCIA, mínima de 2 años en el cargo Perfil profesional: PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, CARRERAS A FINES AL ÁREA. Funciones: -Control y direccionamiento del proceso de Talento Humano Coordinar y direccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para los diferentes procesos de la empresa de acuerdo a los requerimientos internos, -Atender y resolver solicitudes, consultas o reclamaciones bajo el alcance de la Dirección de Talento Humano de la organización. -Garantizar el cumplimiento en el reclutamiento y selección del personal idoneo para desempeñar los cargos de acuerdo a los manuales de funciones. -Realizar afiliaciones a Seguridad Social de los trabajadores de las sucursales. -Control sobre las bases de datos del área de Talento Humano. -Apoyo en verificación de cumplimiento de horarios, permisos de trabajo, incapacidades y ausentismo del personal administrativo y operativo de la empresa. -Gestionar adecuadamente el recobro de incapacidades generadas de acuerdo a la normatividad vigente. -Acreditar al personal operativo ante la Superintendencia de Vigilancia. -Generar informes de Gestión asociados al proceso de Talento Humano en los tiempos que establezca la empresa. -Gestionar la correcta implementación y medición de indicadores de Gestión del área de Talento Humano, garantizado su análisis y planes de acción correctivos en caso de que aplique. -Diseñar instrumentos y/o metodologías para la evaluación del personal. -Coordinar y direccionar el cumplimiento de las visitas domiciliarias a todo el personal de la organización. -Atender y dar trámite a procesos disciplinarios. -Coordinar programas de capacitación y entrenamiento del personal administrativo y operativo de la empresa. -Generar actividades de contribuyan al mantenimiento del clima laboral de la empresa. -Direccionar actividades inherentes a la vinculación, promoción y desvinculación de todo el personal. -Coordinar ejecución de planes de inducción, capacitación y desarrollo del personal. -Gestionar el procedimiento de evaluación del desempeño del personal de la empresa. -Diseñar y asegurar el Plan de Bienestar de la empresa. El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Postgrado / Especialización - 2 años de experiencia