Descripción general Responsabilidades generales: - Ejecutar procesos de nómina y administración de personal. - Gestionar tipos de contrato, renovaciones, descargos y retiros. - Calcular y validar horas extras, recargos y demás conceptos salariales. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. - Apoyar auditorías internas y externas con documentación y reportes. - Alimentar y analizar KPI’s de gestión humana. - Asegurar la correcta ejecución del ciclo del empleado. - Excel (intermedio-avanzado): tablas dinámicas, dashboards y bases de datos. - Utilizar Success Factors (obligatorio) Employee Central, Onboarding,Offboarding. - Ingles: B2. Responsabilidades generales: - Ejecutar procesos de nómina y administración de personal. - Gestionar tipos de contrato, renovaciones, descargos y retiros. - Calcular y validar horas extras, recargos y demás conceptos salariales. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. - Apoyar auditorías internas y externas con documentación y reportes. - Alimentar y analizar KPI’s de gestión humana. - Asegurar la correcta ejecución del ciclo del empleado. - Excel (intermedio-avanzado): tablas dinámicas, dashboards y bases de datos. - Utilizar Success Factors (obligatorio) Employee Central, Onboarding,Offboarding. - Ingles: B2. Profesional Universitaria Contaduría Economía Ingeniería industrial Administración de empresas Administración financiera 4 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - Success Factors Employee Central - Onboarding - Offboarding. - Inglès - Excel Intermdio Avanzado Cargos relacionados - Administrador de empresas - Contador - Analista de nomina - Ingeniero industrial