Importante empresa del sector de tecnologia con más de 5 años en el mercado está en busqueda de un(a) profesional con experiencia en atracción y selección de talento para liderar nuestro proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional. Esta persona será responsable de diseñar estrategias efectivas de atracción, coordinar el equipo de selección y garantizar la ejecución eficiente, oportuna y de calidad en cada una de las etapas del proceso. Requisitos del perfil: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Con especialización relacionada con talento humano Experiencia mínima de 5 años en procesos de selección y coordinación de equipos. Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. Manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento. Habilidades de liderazgo, comunicación y organización. Diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. Aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. Habilidades de liderazgo, comunicación y organización. Responsabilidades principales: 1. Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento y Selección Diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. Aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. 2. Gestión del Proceso de Selección Coordinar la recolección, análisis y preselección de hojas de vida. Realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área. Asegurar una selección efectiva mediante el uso de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias. 3. Optimización de Procesos Aplicar metodologías para evaluar habilidades técnicas y blandas. Reducir tiempos de contratación garantizando la calidad del proceso. 4. Coordinación del Área Liderar y hacer seguimiento al equipo de selección. Supervisar la productividad del área y cumplimiento de tiempos. Asegurar la afiliación a la ARL, recolección y validación de documentación, referencias laborales, visitas domiciliarias, exámenes médicos y pruebas requeridas. 5. Gestión y Reportes Consolidar reportes de vacantes, procesos activos y resultados. Llevar indicadores de gestión (KPIs) del área. Elaborar informes periódicos para la toma de decisiones. 6. Cumplimiento y Mejora Continua Garantizar la estandarización de procesos a nivel nacional según políticas internas. Levantar, documentar y actualizar procedimientos del área. Atender requerimientos internos y ejecutar funciones asignadas por la gerencia. Tipo de contrato: Término indefinido Jornada: Tiempo completo Salario: $4.000.000 Horario: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 2:30 p.m. Prestaciones: Todas las de ley ¿Te interesa ser parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento? Esperamos tu postulación.