Reclutamiento y Selección Publicar vacantes y gestionar procesos de atracción de talento. Coordinar entrevistas y evaluaciones psicológicas o técnicas. Realizar inducción de nuevos colaboradores. Capacitación y Desarrollo Detectar necesidades de capacitación. Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional. Evaluar la eficacia de los programas de capacitación. Gestión del Desempeño Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño. Apoyar en la retroalimentación a los colaboradores. Identificar oportunidades de mejora o crecimiento. Clima Laboral y Bienestar Promover iniciativas de bienestar organizacional. Realizar encuestas de clima laboral. Mediar en conflictos laborales y fomentar la comunicación interna. Administración de Personal Supervisar la correcta elaboración de contratos, nómina y afiliaciones. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Controlar vacaciones, licencias y ausentismos. Relaciones Laborales Mantener relaciones con sindicatos (si aplica). Coordinar procesos disciplinarios. Garantizar que las políticas internas estén alineadas con la normativa laboral. Diseño y Actualización de Políticas Elaborar manuales de funciones y reglamentos internos. Diseñar políticas de gestión humana (teletrabajo, horarios, incentivos, etc.). Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido