ACTIVOS S A S, reconocida empresa de servicios temporales, está en la búsqueda de profesional en psicologia con experiencia minima de 1 año en proceso de reclutamiento y seleccion de manera MASIVA a nivel nalcional. para laborar en la temporada por 1 mes, con posibilidad de dar continuidad. FUNCIONES •Realizar la validación del perfil de cargo de cada candidato de planta contra los soportes entregados por el aspirante (solo aplica para la analista encargada del proceso de selección planta). • Acordar, actualizar y registrar en el sistema los perfiles y sus modificaciones. • Recepción de requisiciones de los clientes a su cargo e ingresarla en el sistema. • Negociar tiempos de entrega de candidatos al cliente, conforme a la capacidad de la Unidad. • Hacer, registrar y actualizar acuerdos de operación. • Seguimiento al cliente en cuento a la asistencia y calidad de los candidatos enviados. • Mantener actualizado el sistema de selección en cuento a la retroalimentación del cliente de los candidatos.o Reclutamiento: • Realizar el procedimiento de busqueda, sondeo y citación de personal, con el fin de permitir la oportuna respuesta a las empresas clientes. o Proponer estrategias para mejorar la efectividad del proceso. o Cumplir a cabalidad los procesos y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad. o Apoyar a la jefatura del área en la definición e implementación de oportunidades de mejora para el proceso y la percepción del cliente. o Evaluación de Candidatos: • Realizar la preselección de los candidatos que asisten a proceso, buscando la optimización y la utilización eficiente de los recursos, informando y aclarando a los candidatos asistentes la vacante para la cual fueron citados. • Evaluar candidatos de acuerdo a la planeación del trabajo realizada por el coordinador de la unidad. • Generar los informes de selección en caso de ser acordado por el cliente y de acuerdo a los resultados de la evaluación y verificar su estado en el sistema, manteniendo y utilizando elevados estándares de calidad y de experticia para su ejecución. • Registrar los resultados de las pruebas en el sistema. • Enviar HV, informes y candidatos al cliente. • Aplicar la verificación de referencias laborales en el sistema y coordinar con el Call Center la efectiva realización de las mismas, así como su oportuna respuesta al cliente."