Overview: Responsable de dar apoyo jurídico, así como de participar en la definición e implementación de estrategias laborales y de Recursos Humanos con el fin de tener un clima organizacional positivo en todas las unidades operativas de Teleperformance, identificando en procesos de inmersión posibles prácticas operacionales que puedan generar riesgo a la compañía. En consecuencia, acompañar planes de acción diseñados para mitigar los riesgos evidenciados. **Responsibilities**: - Manejo de las relaciones laborales con las organizaciones sindicales. - Desarrollar estrategias de recursos humanos adecuadas las características de la empresa. - Identificación de alertas sobre prácticas operaciones que puedan generar riesgo a la Compañía, asegurando planes de acción que permitan mitigar o eliminar las mismas - Mapeo e interconexión de data para generar análisis preventivo a prácticas que no estén alineadas a la cultura TP - Mantiene conocimiento de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo. - Proponer la estrategia de recursos humanos para garantizar la contribución efectiva (eficiente y eficaz) de su personal con el propósito de cumplir la estrategia empresarial. - Identifica oportunidades de mejora en procesos transversales de compañía, buscando mitigar cualquier impacto de riesgo legal, pero también relacionado con indicadores propios del negocio como rotación y ausentismo. Qualifications: - Profesional en derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o cualquier campo relacionado. - 5+ años de experiência en estrategia laboral, HRBP o recursos humanos. - Ingles B2+ o C1. - Gestión avanzada de suites ofimáticas.- Candidatos deben estar ubicados en Bogotá o Medellín