**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: GERENCIA Dirección De Dllo Humano Y Organizacional CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN No aplica PROPÓSITO / MISIÓN Liderar los procesos de talento humano y calidad de vida en las operaciones que permitan la incorporación, formación y desarrollo de las personas, la construcción de cultura organizacional y un adecuado ambiente de trabajo. RESPONSABILIDADES Finalidades/Proceso Responsabilidades Incorporación Liderar y controlar el proceso de reclutamiento y selección en las operaciones a cargo, con el fin de garantizar la incorporación de personas idóneas para la compañía. Coordinar el proceso de bienvenida, inducción y entrenamiento en las operaciones a cargo. Hacer seguimiento a las empresas de servicios temporales, para asegurar el cumplimiento de los ANS. Asegurar el proceso de contratación y la debida documentación en las operaciones a cargo. Aprendizaje Planear y coordinar la ejecución de las formaciones en las operaciones a cargo, para dar cumplimiento al Plan Anual de Formación. Participar en la identificación de necesidades de formación en las operaciones. Desempeño Liderar la implementación del sistema de medición de desempeño para el personal operativo, en las operaciones a cargo. Calidad de Vida Liderar la implementación de las estrategias de calidad de vida definidas, en las operaciones a cargo. Coordinar la implementación del modelo de reconocimiento en las operaciones a cargo. Participar en la construcción de estrategias de calidad de vida. Sostenibilidad Comunicar y promover las estrategias de voluntariado en las operaciones. Coordinar los eventos de voluntariado. Apoyar las estrategias de comunicaciones en la construcción de cultura organizacional e identidad. Relaciones Laborales Realizar los procesos disciplinarios, acciones educativas y planes de mejoramiento en las operaciones a cargo, en compañía del jefe inmediato del proceso, garantizando el debido proceso. Liderar el desarrollo de la gestión de la relación laboral con los colaboradores (desvinculaciones, cambios en el contrato, cartas de cesantías, novedades en nómina, entre otros). Administrativo Asegurar el proceso de facturación de DHO en las operaciones. Coordinar la entrega de la dotación al personal operativo. Asegurar la consolidación de los indicadores de DHO de las operaciones a cargo (procesos disciplinarios, GRI, rotación, selección, formaciones, entre otros). Presentar semanalmente el reporte de PVO. Asegurar la recopilación de los documentos de la historia laboral del colaborador. Actuar como interventor, participando en las auditorías a terceros para verificar el cumplimiento del manual de contratistas. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Ver Matriz de Roles, Responsabilidades, Rendición de Cuentas y Nível de Autoridad del SG-SST TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD (x) Propone Estrategias de calidad de vida y del talento humano. Mejoras en los procesos. (x) Decide Resultados de los procesos disciplinarios, según los lineamientos definidos en la escala de sanciones. Cronogramas de trabajo para la implementación de las estrategias de calidad de vida y talento humano en las operaciones. Ejecución del presupuesto, teniendo en cuenta los lineamientos de Sede Central. RETOS Garantizar la disponibilidad del talento humano idóneo. Construir cultura organizacional. Homologación de los procesos de DHO en las operaciones, teniendo en cuenta la particularidad de cada cliente. TALENTOS SER NUTRESA Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo Inspiración al logro Visión sostenible Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio Pensamiento sin fronteras CONOCIMIENTOS DESEABLES Conocimiento o Habilidad Medio Bueno Alto Selección de Personal X Relaciones Laborales X Comunicación asertiva X Relaciones interpersonales X Intervención de grupos X Microsoft Office X Planificación y control X Liderazgo X Resiliencia X Negociación X Servicio X EDUCACIÓN Profesional en Psicología o Administración de Negocios EXPERIENCIA 3 años en procesos de calidad de vida o gestión del talento humano.