¡Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos con energía, visión y pasión por las personas! ¿Te apasiona crear experiencias positivas para los empleados, impulsar una cultura de alto desempeño y ser un aliado estratégico para el negocio? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! Funciones y Responsabilidades: Ser responsable del proceso de incorporación: lista de verificación para nuevos empleados, contratos, TI, verificación del derecho al trabajo, envío de materiales de inducción. Coordinar consultas y actualizaciones generales de nómina. Redactar / crear plantillas para cambios contractuales (horarios, roles, promociones, etc.). Gestionar la administración del ciclo de vida del empleado a través del sistema de RRHH con precisión. Ser responsable del proceso y experiencia de salida. Ser el primer punto de contacto para todos los asuntos relacionados con RRHH, orientando a empleados y gerentes hacia las políticas y procedimientos apropiados según sea necesario. Apoyar la mejora continua de procesos y tareas de cumplimiento de RRHH. Ser responsable de comunicar nuevas formas de trabajo o actualizaciones. Brindar orientación alineada con las políticas y procedimientos de los países de LATAM. Gestionar y liderar asuntos de Relaciones Laborales, brindando asesoría y orientación para alcanzar una resolución eficiente. Desarrollar materiales de aprendizaje o comunicaciones para mejorar las habilidades de nuestro personal en áreas clave de desarrollo según las tendencias de consultas. Manejar consultas sobre movilidad global, gestión y renovación de visas. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de people y otros actores claves ubicados en múltiples regiones geográficas. Experiencia, Habilidades y Conocimientos: Sólida experiencia en administración de RRHH y asesoría en RRHH, idealmente adquirida en un entorno de servicios compartidos. Experiencia previa trabajando en una empresa global con múltiples ubicaciones es una ventaja. Conocimiento práctico de la legislación laboral de países de LATAM. Experiencia colaborando con gerentes de línea para resolver problemas de relaciones laborales (por ejemplo, procesos disciplinarios, manejo de quejas, gestión del desempeño, ausencias, problemas de salud, etc.). Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno matricial de manera oportuna. Pasión por la resolución de problemas con la capacidad de conectar con el equipo o personas adecuadas para lograrlo de manera eficiente. Capacidad para manejar información sensible con confidencialidad. Fuertes habilidades de coaching para apoyar a los gerentes en el manejo efectivo de temas relacionados con su personal. Gran dominio de Excel, Word y sistemas de RRHH, idealmente ADP Workforce Now. Capacidad para desarrollar relaciones laborales sólidas en un entorno remoto. Enfoque colaborativo con fuertes habilidades de comunicación e interpersonales. Habilidades analíticas para fines de reporte y habilidades operativas para generar mejoras positivas. Excelente nivel de inglés escrito y hablado. Portugues es un plus y experiencia manejando los paises de america latina del sur (Peru, Chile y Argentina) Jefe de Recursos Humanos - gestión de personal Coordinador/a de Gestión Humana (Bogotá) Generalista de Recursos Humanos (reemplazo maternidad) #J-18808-Ljbffr