**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: GERENCIA Gerencia Desarrollo de Clientes CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Ambiental Seguridad y Salud en el trabajo Calidad Si el cargo es crítico para el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click para ver en: "Matriz de Cargos Críticos desde el SIG" que se encuentra en la "Nota 1" de "RESPONSABILIDADES" TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? SI ( ) NO (X) PROPÓSITO / MISIÓN Apoyar integralmente en todas las actividades de Trade en las regionales asignadas. RESPONSABILIDADES FINALIDADES-PROCESOS-RESPONSABILIDADES GESTIÓN TRADE - Hacer convocatoria y logística de lanzamientos, apoyo aperturas de clientes y demás actividades Comerciales. - Seguimiento logístico de bodegas y despachos. - Consolidar información provenientes de los puntos de venta que se refieren a trade. - Distribuir el material POP para las diferentes actividades de trade en regional. - Controlar y archivar actas de entrega de premios de actividades trade asegurando el 100% de estas. - Apoyar operativamente a los coordinadores trade regionales. - Ejecutar los procesos para minimizar los riesgos operativos, a través del cumplimiento de políticas y controles y así lograr la efectividad y eficiencia en las operaciones de la Compañía. - Verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el SIG. Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía. Notas: 1. Ver : Matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del SIG. TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD ( X ) Propone 1. Controles o mejoras en los procesos de la gestión de Trade. ( ) Decide N/A RETOS N/A TALENTOS SER NUTRESA Orientación al logro Sentido colectivo Pasión por el cliente y consumidor COMUNICACIÓN ASERTIVA Sentido colectivo Comunicación Asertiva ORIENTACIÓN AL LOGRO: Desarrollo de sí mismo y de otros Pasión por el cliente y consumidor Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio Innovación y cambio Corazón Cultural: respiramos cliente, ventas y resultados Prácticos Relacionales Ejecutores CONOCIMIENTOS DESEABLES Excel Intermedio. - SAP. RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA RECURSOS FINANCIEROS Costos N/A Gastos N/A Ventas N/A Inversiones y Proyectos N/A RECURSOS HUMANOS N° Personas Directas a Cargo N/A N° Personas Indirectas a Cargo N/A RECURSOS MATERIALES Materiales de Trabajo - Computador Portátil (#LI-MA1) DOTACIÓN Sí ( ) No ( X ) N/A Nota: Para ver los Elementos de Protección Personal de los cargos que lo requieren dar Click en: Matriz Elementos Protección Personal. REDES DE INTERACCIÓN Tipo: Interno Área / Proceso: Fuerza de ventas Motivo: Gestión trade Interno Área / Proceso: Cultura y DO Motivo: Agenda unificada lanzamientos Externo Área / Proceso: Eficacia Motivo: Bodega material POP EDUCACIÓN Tecnólogo en Administración o Mercadeo y afines en Ventas o Logística EXPERIENCIA 6 meses de experiência en logística, servicio al clientes o comerciales. Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad. ADAPTACIÓN 1 mes. OBJETIVOS Nota: Los Objetivos de Cargos Administrativos están en el Módulo de Objetivos.