Funciones y Actividades del Contrato Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional, diseñando e implementando políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa, dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa, coordinando programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa. Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional, coordinando programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización, abarcando áreas como reclutamiento, selección, nomina, vinculación, compensación, desarrollo, comunicación, seguridad y salud en el trabajo. Habilidades y Competencias Orientación al resultado, actitud de servicio, comunicación asertiva, pensamiento estratégico y creativo. Competencias Laborales Pensamiento crítico, liderazgo, resolución de conflictos, trabajo en equipo, gestión de proyectos y habilidades analíticas. Requisitos del Cargo Experiencia mínima de 12 meses en áreas relacionadas con gestión humana, psicología organizacional o desarrollador de talento humano. Tipo de contrato indefinido, jornada completa y horario administrativo. Salario a convenir.