**Funciones o actividades del contrato**: Apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. Apoyar la generación de nómina según normativa y políticas organizacionales. Cobro de Cartera **Habilidades** Habilidad e interés por aprender Organización y cumplimiento del trabajo Capacidad de toma de decisiones Asimilación de nuevas tareas Iniciativa y dinamismo Relaciones interpersonales Disciplina **Competencias **Recepcionar documentos del área y gestionar según corresponda. Asegurarse de que se promueve el enfoque al cliente en toda la organización. Gestionar respuestas oportunas, eficaces y eficientes a los correos recibidos. Elaboración de Informes. Reportar semanalmente gestión de novedades. Realizar los pagos de Nomina según directrices definidas por la empresa. × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 6 **Número de vacantes** 3 **Candidatos para entrevistar** 9 **Cargo nuevo** Sí **Tipo de salario** Básico **Salario mensual** $ 1.000.000 - $1.500.000 **Tipo de contrato** Indefinido **Jornada de trabajo** Completa **Horario** 8:00am a 6:00pm de Lunes a Viernes y de 8:00 a 1:00 Sábados **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Bogotá D.C. **Municipio** Bogotá **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** No **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente