**_¿Quienes somos?_** Somos una empresa **líder** en la producción y comercialización de **fruta fresca de alta calidad** en los mercados nacionales e internacionales, reconocida por su seriedad, responsabilidad social, compromiso con el desarrollo agrícola, consistencia en la ejecución y en el desarrollo de una cadena de valor y modelo de negocio integrado. Nuestro principal enfoque es el Aguacate Hass. Nos preocupamos por el desarrollo sostenible, por la responsabilidad social y ambiental, revelando políticas que contribuyen a generar programas sociales para promover la productividad rural en Colombia y Brasil. Invertimos mucho en nuestra gente, agricultura regenerativa, políticas de impacto social y logística de reducción de carbono para ofrecer las frutas más sostenibles del mercado. **Misión del Cargo**: implementar y ejecutar procesos del área de Gestión Humana, según la estrategia y planeación para cada uno de los subprocesos, con el fin de atender con excelencia las necesidades del negocio brindando a los empleados una atención y servicio de calidad. - **IMPORTANTE**:Vacante temporaria de 2 meses con posibilidad de tornarse indeterminada. **FUNCIONES**: - Realizar afiliaciones a seguridad social a los nuevos ingresos; - Crear a los trabajadores en el sistema NOVASOFT; - Realizar filiaciones de nuevo personal y hacer seguimiento; - Apoyar en el procesamiento y revisión de novedades (hora extra, ausentismo); - Generar indicadores mensuales; - Incrementar las competencias laborales del personal, diseñando la estructura, reinducción, capacitación, entrenamiento, seguimiento y evaluación al desempeño en compañía de cada responsable de área; - Implementar la estrategia de formación y desarrollo del personal por medio de la identificación y priorización de las necesidades o carencias formativas del personal, de manera que puedan aplicar a puestos existentes en la organización; - Garantizar que todo el personal conozca sobre políticas, reglamento interno y procesos de la organización; - Establecer en forma conjunta con la alta dirección, negociaciones con proveedores externos como cajas de compensación para otorgar auxilios, convenios y actividades de recreación y deporte como aporte para el bienestar del empleado y su familia; - Programar actividades en general que aporten al buen clima laboral; - Administrar el plan de beneficios y el plan de capacitaciones de la compañía; - Apoyar en la revisión de las novedades de nómina de todos los predios; - Apoyar el equipo con el plan de cultura de inocuidad. - Realizar visita a los predios/fincas y a la planta para ejecución de actividades de Gestión Humana; - Cumplir con las responsabilidades de Gestión Humana relacionadas al Sistema de Gestión de Calidad, Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistema de Gestión en Control y Seguridad BASC, Normas de Certificacion y responsabilidades del equipo HACCP. El desempeño de la función no se limita a las actividades descritas en estos documentos, y corresponde al director general realizar los ajustes de acuerdo con las necesidades del negocio, respetando la naturaleza del cargo. **Formación académica** Profesional en administración de empresas, contabilidad y finanzas, ingeniería, psicología o carreras afines. Preferiblemente especialización en Gestión del Talento Humano, curso selección y contratación del personal, normatividad laboral y seguridad social ley 100. **Experiência Laboral** Entre 2 a 3 años de experiência en cargos similares **Habilidades y conocimientos requeridos** - Procesos de Administración de personal y nómina; - Normatividad laboral; - Manejo de personal ; - Mejora continua; - Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint) y otras. **Competencias blandas** - Organización; - Trabajo en equipo; - Capacidad de priorización; - Relacionamiento interpersonal; - Capacidad de análisis y síntesis; - Comunicación asertiva; - Proactividad. **Idiomas**: Español; Inglés e/o portugués (diferencial) **Base**: Armenia/Quindio - Colombia