**IDENTIFICACIÓN DEL CARGO** **Cargo**: Consulting Analyst **Dependencia**: Consultoría **Programa (si aplica)**: Microsoft **Reporta a**: Sr Consultant o Consulting Manager **Supervisa a (posiciones)**: no tiene personas a cargo **OBJETIVO GENERAL DEL CARGO** Participar en los todos los aspectos de los proyectos de consultoría, desarrollando las habilidades y competencias necesarias para iniciar el plan de carrera de un consultor. **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES** 1.1 Apoyar en las diferentes actividades de ejecución de proyectos de consultoría de operaciones; 1.2. Participar en las actividades internas del equipo del proyecto, de acuerdo al rol asignado por el Gerente del proyecto 1.3. Elaborar cronogramas de trabajo y hacer seguimiento permanente a los mismos, garantizando la oportuna ejecución de las actividades y el cumplimiento de los compromisos con los clientes; 1.4. Facilitar la participación activa de los responsables y colaboradores de los proyectos; 1.5. Interactuar con los clientes, estableciendo relaciones 1 a 1 que faciliten la ejecución de los proyectos; 1.6. Organizar y participar en las entrevistas y reuniones de trabajo, documentar, sintetizar y analizar los resultados de las mismas; 1.7. Asistir en la recopilación y análisis de información mediante el uso de herramientas tecnológicas establecidas por el cliente y por los Gerentes de Proyecto; 1.8. Apoyar en la preparación y presentación de informes de avance, paneles de información, documentos y demás entregables que estén dentro del alcance del proyecto; 1.9. Apoyar en las labores administrativas inherentes al área de consultoría de operaciones y a los proyectos en los que se participa; 1.10. Trabajar con los Gerentes de Proyecto de Nextant para garantizar el adecuado desarrollo de los proyectos y la documentación interna necesaria para el control del área de consultoría; 1.11. Participar activamente en la ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, dedicando el tiempo necesario para las actividades que el empleador le asigne y participando en los deberes como empleado. **COMPETENCIAS** - Construcción de relaciones (ALTO) - Trabajar con el propósito de establecer y mantener de forma amigable, profesional y estratégica relaciones cordiales que posibiliten la consecución de metas. Identifica con facilidad los contactos clave de la organización que posteriormente pueden incidir favorablemente en la consecución de metas - Trabajo en equipo (ALTO) - Habilidad para lograr metas en común, poniendo en juego las competencias complementarias de los diferentes integrantes de grupo. Implica colaborar con los demás y ser responsable por las acciones propias, midiendo el impacto que generan las mismas en el logro de los objetivos comunes. - Sociabilidad/Relaciones Interpersonales (ALTO) - Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas y establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias a nível personal, social y laboral.?Implica establecer y mantener relaciones armónicas, afectivas, honestas y efectivas para el logro de los proyectos. - Orientación al cliente (interno y externo) (ALTO) - Es la disposición para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes (personas internas o externas a la organización). Implica preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solución a sus problemas; así como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas. - Habilidades de comunicación (oral y escrita) (ALTO) - Pensamiento Analítico (ALTO) - Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, al realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos y establecer prioridades de una forma racional. - Resolución de Problemas (ALTO) - Capacidad de encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados son sustentados con un alto nível de eficacia y confiabilidad. - Capacidad de síntesis de conceptos complejos (MEDIO) - Es la capacidad de reconocer y describir los elementos constitutivos de una realidad y proceder a organizar la información significativa según criterios preestablecidos adecuados a un propósito. - Gestión y manejo de los recursos (MEDIO) - Identificar, ubicar, organizar, controlar y utilizar en forma racional y eficiente los recursos disponibles, en la realización de proyectos y actividades. - Orientación al detalle (MEDIO) - Es la capacidad de y viveza sensorial. Actitud constante dirigida a observar un proceso, objetivo o idea para percibirlo en toda su magnitud, diferenciando rápidamente detalles y variaciones. Se relaciona con la minuciosidad de análisis y manejo de conjuntos complejos y amplios de información de cualquier tipo con la que la persona ha d