Perfil del Analista de Desarrollo y Formación Se requiere un profesional apasionado por la formación y el desarrollo, con capacidad para liderar estrategias de capacitación a nivel nacional en una organización dinámica. El analista de desarrollo y formación será responsable de diseñar e implementar planes de capacitación y entrenamiento que fortalezcan las capacidades y promuevan la innovación continua. También deberá liderar planes de sucesión sólidos para asegurar el relevo generacional. Se requiere experiencia en procesos de formación y desarrollo en entornos organizacionales dinámicos, con dominio de herramientas para el diseño, seguimiento y análisis de programas de formación. Requisitos mínimos Título universitario en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración o carreras afines. Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o similares. Experiencia mínima de 4 años en formación y desarrollo en entornos organizacionales dinámicos. Habilidades requeridas Diseño e implementación de rutas de aprendizaje y formación por competencias. Manejo de Power BI para análisis y visualización de indicadores de desarrollo (KPI's). Excel avanzado. Gestión de plataformas e-learning y sistemas de gestión del conocimiento. Coordinación de auditorías de Sistemas Integrados de Gestión. El candidato ideal será alguien apasionado por la formación y el desarrollo, con capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos de capacitación efectivos.