✅ Funciones de un practicante de Psicología Organizacional - Apoyo en procesos de selección de personal Publicación de vacantes, cruce de hojas de vida, entrevistas iniciales, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas. - Apoyo en inducción y bienvenida a nuevos colaboradores Preparar materiales de inducción, coordinar actividades de integración y seguimiento del proceso de adaptación. - Apoyo en procesos de clima organizacional Aplicar encuestas de clima, apoyar actividades de bienestar, analizar resultados y proponer acciones de mejora. - Participación en procesos de evaluación de desempeño Apoyar en la recolección de evaluaciones, sistematizar resultados y ayudar en retroalimentaciones. - Apoyo en actividades de formación y desarrollo Coordinar capacitaciones, hacer seguimiento a asistencia, y evaluar la efectividad de las mismas. - Apoyo en programas de salud mental y bienestar laboral Proponer campañas, apoyar jornadas de sensibilización, y brindar orientación básica en primeros auxilios psicológicos. - Acompañamiento en intervenciones organizacionales Apoyar entrevistas, diagnósticos o talleres enfocados en fortalecer la comunicación, liderazgo o trabajo en equipo. - Gestión documental del área de talento humano Mantener actualizados expedientes, bases de datos y reportes de personal. - Apoyo en entrevistas de retiro o análisis de rotación Aplicar entrevistas de salida y consolidar información para identificar causas comunes de desvinculación. - Apoyo en el diseño de perfiles de cargo Participar en entrevistas con líderes y colaborar en la actualización de funciones y competencias requeridas. Tipo de puesto: Tiempo completo