¡En Credicorp Capital convertimos desafíos en oportunidades! Buscamos nuestro próximo/a Analista Senior de Reclutamiento y Selección, quién tendrá como objetivo seleccionar al mejor talento de la región de forma efectiva, asegurando una excelente experiencia tanto para nuestros candidatos, como para los Hiring managers. Este rol gestionará y acompañará el E2E del proceso de atracción de talento de forma regional, buscando mapear y conectar los mejores perfiles del mercado acorde a las solicitudes de los diversos negocios. Principales responsabilidades: Diseñar estrategias de reclutamiento y mapeo de mercado de posibles candidatos de los negocios asignados en diferentes países de la región. Acompañamiento E2E del proceso de reclutamiento y selección de los procesos asignados, de manera regional. Ejecutar las reuniones de entendimiento con el fin de comprender los requisitos del puesto y alinear expectativas con los equipos internos y diversos stakeholders. Líder estrategias de búsqueda y mapeo de candidatos de manera proactiva. Postear y difundir ofertas de empleo en plataformas entregadas por la compañía. Utilizar bases de datos, redes profesionales y reclutamiento proactivo para la búsqueda del talento idóneo requerido para cada perfil y locación. Gestionar y acompañar la Evaluación de currículums, realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros según criterios del puesto y país. Gestión del proceso de entrevistas (agendas y espacios con los candidatos y los responsables del negocio). Evaluación y selección – Aplicar pruebas técnicas o psicométricas cuando sea necesario y asesorar desde los principios culturales en la elección del candidato idóneo. Negociación y oferta – Gestionar expectativas salariales y beneficios, además de remitir la oferta final. Acompañamiento de forma constante en los procesos de due dilligence regionales respectivamente. Ser embajador de marca empleadora. Diseñar estrategias de reclutamiento y mapeo de mercado de top talent de los negocios asignados y las diversas regiones Experiencia previa requerida: Minimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, de los cuales al menos 2 sean en el sector financiero especializado. Profesional en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines (Mandatorio tarjeta profesional según la formación) Experiencia usando ATS y Linkedin Recruiter. Deseable nivel de inglés avanzado. Capacidad de liderar proyectos, alto relacionamiento, capacidad de análisis e innovación.